证券及交易委员会华盛顿特区20549

免除招揽通知（自愿提交）

注册人名称：tg therapeutics, inc。

依据豁免条款依赖的人名称：洛杉矶县雇员养老协会（lacera）。依赖的人地址：加利福尼亚州帕萨迪纳市北莱克大道300号，91101。

依据证券交易所法案下制定的14a-6(g)(1)条款，提交书面材料。该申报人不根据该规则的条款提交申报资料，但出于公众披露和考虑这些重要问题的利益而自愿提交。

尊敬的tg therapeutics, inc.股东：

投票反对重新选举董事提名人劳伦斯·N·查尼、亚恩·埃舍拉德、肯尼斯·霍伯曼、丹尼尔·休姆、萨加·罗尼亚尔和迈克尔·S·韦斯

作为投资tg therapeutics, inc.未来增长和成功的长期投资者，lacera将投票反对重新选举董事提名人劳伦斯·N·查尼、亚恩·埃舍拉德、肯尼斯·霍伯曼、丹尼尔·休姆、萨加·罗尼亚尔和迈克尔·S·韦斯，原因是我们认为该公司的董事会和继任计划不充分，治理实践滞后，招聘方面的记录滞后，尤其是在落后的财务表现期间。截至2024年4月17日，lacera拥有约36,640股tg therapeutics普通股。

不足的董事会继任规划

tg therapeutics的董事会只有六名董事，平均任期为10年，4年内没有任命新任董事。¹

在公司2023年的年会上，三名董事（提名和治理委员会成员）得到的支持率低于多数支持率，其他三名董事得到的支持率低于76%。²

没有披露一份董事会技能矩阵，其中披露了代表投资者管理未来业务策略和风险所需技能的矩阵。

滞后的治理实践

• 关于董事选举没有大多数投票标准

• 合并的首席执行官和董事长

• 没有提名和治理委员会宪章

• 该董事会维持着一张始于2014年并未提交股东投票的毒丸。

落后的董事会招聘记录

• tg therapeutics的代理披露，当前董事会成员和候选人中没有性别包容性。³

• 实证研究继续将多样性与更加坚实的财务表现联系起来。o国家企业董事会协会（NACD）2019年新兴董事会议程中指出，“在委员会圆桌上聚集的正确人才对于公司的成功至关重要。越来越多的董事认识到，董事会构成应该具备多样性。”

Matters highlights，

请注意：此次征求意见的费用完全由LACERA承担。LACERA不要求您发送代理卡。请勿将代理卡发送给我们。

支持并反映组织的战略需求......尤其关注董事会的多样性是否足够，董事会是否具备正确的技能组合以及董事会如何看待董事的任期。⁴ 在执行团队性别多样性方面处于前四分位数的公司，2023年盈利能力达前四分位数的公司的可能性比2020年增加了39％，分别为25％，2017年为21％，2014年为15％。⁵ 在执行团队中以种族多样性为衡量标准的前四分位数的领先公司比第四分位数的公司盈利能力高出39％。⁶

LACERA认为，健全的董事会继任计划是优秀董事会质量的关键。⁷

LACERA鼓励董事会由具有各种相关技能、能力和属性的高素质董事组成，代表投资者监督战略和风险。

LACERA欢迎董事任期的混合使用，以确保机构熟悉度和新的视角，因为公司的市场环境和业务策略在不断发展。

我们认为核心投资者权利确保投资者公平公正对待，并有助于促进投资者信心和问责制，从而为公司的资本形成和增长提供便利。

要对董事会继任计划和治理不力的董事负责。

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LACERA鼓励投资者对董事候选人Laurence N. Charney、Yann Echelard、Kenneth Hoberman、Daniel Hume、Sagar Lonial和Michael S. Weiss负责，因为我们认为他们的董事会继任计划不充分、治理实践滞后，并且缺乏纳入多样化董事的业绩记录。

作为一位长期投资者，LACERA认为TG Therapeutics的董事会应由能够展示健全和包容的董事会更新和招聘流程的董事组成。LACERA曾在2023年9月就以上问题尝试与TG Therapeutics接触，但未收到回复。

在过去3年中（截至2024年6月6日，星期四），TG Therapeutics，Inc.（股票代码：TGTX）的股价表现，包括分红派息，在MSCI美国小盘生物技术行业板块中落后于同行16.5％。

代理研究提供商Institutional Shareholder Services Inc.建议在TG Therapeutics，Inc.于2024年6月14日召开的年度股东大会上对所有董事候选人进行“弃权”投票。

请在TG Therapeutics，Inc.于2024年6月14日召开的年度股东大会上就Laurence N. Charney、Yann Echelard、Kenneth Hoberman、Daniel Hume、Sagar Lonial和Michael S. Weiss的连任投票“弃权”。

如果您有任何问题，请随时联系投资官Dale Johnson，邮箱为djohnson@lacera.com。

此致敬礼

Dale Johnson投资官

洛杉矶县员工退休协会（LACERA）

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1	https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1001316/000143774924013719/tgtx20240423_def14a.htm
2	https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/0001001316/000155837023011140/tgtx-20230614x8k.htm
3	https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1001316/000143774924013719/tgtx20240423_def14a.htm

请注意：此次征集的费用全部由LACERA承担。LACERA不要求您发送代理卡。请不要将您的代理卡发送给我们。

⁴ 全国企业董事协会。2019年。董事会新声音：董事会构成的渐进式演变。https://boardleadership.nacdonline.org/rs/815-YTL-682/images/2019%20NACD%20Governance%20Outlook%20Report.pdf?mkt_tok=eyJpIjoiTW1Wak56WmlPVGszW WpWaSIsInQiOiJQR25qeGowODY1bDVGWWFlOVRqdTBtVE45a0k1VW1BUm5sMFpnWUp2a21oXC81d3ZZbVY5c DMybkJUeVQydXl6M3ZIdzdGS0x5aFg2WTJQcUJwenVVRUVobjRYWXpuZzZDU0N6NEhZVnFQYzJIQ0xua3ZXb0 V2NnR3MlVRVWZKN2QifQ%3D%3D

⁵ 麦肯锡&公司，由戴姆·Vivian·亨特、桑迪亚图·迪克森-菲尔、塞利亚·休伯、玛丽亚·德尔·马尔·马蒂尼斯·马克斯、萨拉·普林斯和阿什利·托马斯完成的“多样性更加重要”，2023年12月。 https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact#/

⁶ 麦肯锡&公司，由戴姆·Vivian·亨特、桑迪亚图·迪克森-菲尔、塞利亚·休伯、玛丽亚·德尔·马尔·马蒂尼斯·马克斯、萨拉·普林斯和阿什利·托马斯完成的“多样性更加重要”，2023年12月。 https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impact#/ ⁷ LACERA公司治理和监管原则。https://www.lacera.com/sites/default/files/assets/documents/board/Governing%20Documents/BOI%20Policies/CorpG ovPrinciples.pdf

请注意：此次征集的费用全部由LACERA承担。LACERA不要求您发送代理卡。请不要将您的代理卡发送给我们。