美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

11-K 表格

☒						根据1934年《证券交易法》第15（d）条提交的年度报告

2023 年 12 月 31 日财政年度

或者

在从到的过渡期间

委员会文件编号 1-1204

 

赫斯公司

员工储蓄计划

（计划的完整标题）

赫斯公司

美洲大道 1185 号，纽约，纽约州 10036

（根据本计划持有的证券的发行人名称及其主要执行办公室的地址）

截至2023年12月31日和2022年12月31日的年度

内容

独立注册会计师事务所的报告

赫斯公司员工福利计划委员会和

赫斯公司员工储蓄计划的参与者

对财务报表的意见

我们审计了随附的截至2023年12月31日和2022年12月31日的赫斯公司员工储蓄计划（以下简称 “计划”）的净资产报表、截至2023年12月31日止年度可用于支付福利的净资产变动表以及相关附注（统称为 “财务报表”）。我们认为，财务报表按照美国公认的会计原则，在所有重大方面公允列报了截至2023年12月31日和2022年12月31日可用于支付该计划福利的净资产，以及截至2023年12月31日止年度可用于支付福利的净资产的变化。

意见依据

这些财务报表由计划管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对该计划的财务报表发表意见。我们是一家在上市公司会计监督委员会（美国）（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会和PCAOB的适用规章制度，我们需要在本计划方面保持独立。

我们根据PCAOB的标准进行了审计。这些标准要求我们计划和进行审计，以获得合理的保证，以确定财务报表是否存在因错误或欺诈造成的重大错报。该计划没有要求对其财务报告的内部控制进行审计，也没有要求我们进行审计。作为审计的一部分，我们需要了解财务报告的内部控制，但目的不是就该计划对财务报告的内部控制的有效性发表意见。因此，我们没有发表这样的意见。

我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序，无论是错误还是欺诈所致，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关财务报表中数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层采用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的总体列报情况。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的依据。

ERISA 要求的补充时间表

随附的截至2023年12月31日的补充资产表（年底持有）（称为 “补充附表”）已接受与本计划财务报表审计同时进行的审计程序。补充附表中的信息由计划管理层负责。我们的审计程序包括确定信息是否与财务报表或基础会计记录和其他记录相符（视情况而定），以及执行程序以测试补充附表中提供的信息的完整性和准确性。在对这些信息形成意见时，我们评估了此类信息，包括其形式和内容，是否符合劳工部1974年《雇员退休收入保障法》下的《报告和披露规则和条例》。我们认为，与整个财务报表相比，这些信息在所有重要方面都是公允的。

//安永会计师事务所

自1973年以来，我们一直担任该计划的审计员。

纽约、纽约

2024 年 6 月 4 日

见随附的财务报表附注。

见随附的财务报表附注。

1。计划描述

以下对赫斯公司（“公司”）员工储蓄计划（“计划”）的描述仅供一般参考。欲了解更多信息，参与者应参考计划摘要说明，该说明可从公司的福利中心获得。

一般：该计划是一项固定缴款计划，涵盖公司所有符合条件的美国（美国）员工。员工有资格在入职时加入该计划。该计划受1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）的条款约束。赫斯公司员工福利计划委员会是计划的管理者。富达管理信托公司（“受托人”）是该计划的受托人，富达工作场所服务有限责任公司是该计划的记录管理人。

2023年10月22日，公司与雪佛龙公司（“雪佛龙”）和雪佛龙的直接全资子公司扬基合并子公司（“合并子公司”）签订了协议和合并计划（“合并协议”）。合并协议规定，除其他外，在遵守合并协议条款和条件的前提下，合并子公司将与公司合并并入公司，公司将作为雪佛龙的直接全资子公司成为合并中幸存的公司（此类交易称为 “合并”）。根据合并协议的条款，如果合并完成，赫斯公司的每股普通股，包括计划在赫斯公司普通股基金中持有的普通股，将兑换成雪佛龙1.025股普通股。合并的完成仍需满足成交条件，包括经修订的1976年《哈特-斯科特-罗迪诺反垄断改进法》规定的任何适用的等待期的到期或终止，以及正在进行的有关Stabroek Block联合运营协议中优先权的仲裁程序的令人满意的解决。雪佛龙和该公司正在努力尽快完成合并。除了上述赫斯公司普通股基金的变更外，目前尚不确定合并对该计划的影响。

缴款：每位参与的员工可以在税前、罗斯或税后基础上向本计划缴纳其合格薪酬的1％至50％。在 30 天内未选择退出或选择缴纳不同合格薪酬比率的新聘或再雇员将自动加入本计划，税前缴费率为合格薪酬的 6%。公司缴纳的配套缴款相当于员工缴款的133％，不超过合格薪酬的6％。员工在税前和罗斯缴款基础上缴纳的总缴款额受美国国税局年度限额的限制（2023 年：22,500 美元）。总供款，包括税前、税后和税后员工缴款以及雇主的配套缴款，均受美国国税局年度限额（2023 年：66,000 美元）或员工年薪的 100% 的较低者限制。在每位参与员工的选择下，个人缴款和雇主的配套缴款将投资于本计划的一个或多个具有不同投资目标的可用共同基金，或投资于赫斯公司的普通股基金。

在员工年满50岁的那一年以及此后的所有年份，雇员都有资格向该计划额外缴纳没有资格获得与雇主相应缴款的税前或罗斯 “补充” 缴款。

归属：参与者的缴款、雇主的配套缴款和投资收益将立即全部归属。

参与者账户：每位参与者的账户将记入参与者的缴款、公司缴款的分配和计划的投资收益。缴款根据参与者指定的分配百分比投资于本计划的资金，增量为缴款金额的1％。参与者可以更改未来供款的投资名称，或每天将现有投资重新分配给不同的基金。

赫斯公司普通股基金：该基金投资于赫斯公司的普通股，该公司在纽约证券交易所（NYSE）上市，股票代码为HES。该基金中约有1％投资于短期投资基金，以管理该基金的短期流动性需求。

参与者应收票据：参与者可以从其账户余额（包括公司出资的金额）中借入至少500美元，最高为50,000美元。参与者可以同时获得两笔贷款。贷款总额不能超过50,000美元或参与者账户余额的50％，以较低者为准。参与者的账户余额用作贷款的抵押品。参与者贷款没有信贷损失备抵金。贷款由参与者等额分期偿还，期限不超过五年，如果为购置主要住所而借款，则不超过30年。贷款利息的利率比贷款时确定的最优惠利率高出1％。参与者从本计划借款时将收取50美元的贷款设置费。如果参与者终止在公司的工作，他们可以继续通过预先授权的支票协议偿还贷款。如果未偿还贷款，则将自动将其视为对参与者的分配。

其他计划的展期：员工可以将另一家雇主赞助的合格计划或资产完全来自另一合格计划的展期的个人退休账户存入符合条件的展期分配。展期仅接受现金付款，并根据参与者当前的供款基金选择进行投资。未向本计划缴款的员工必须在展期时选择投资期权。存入本计划的金额的当前市场价值可以随时全部或部分提取。

福利支付：在提款或分配时，员工在计划共同基金中投资的市值减去所有未偿贷款余额后，以现金支付。员工对赫斯公司普通股基金的投资要么以赫斯公司的普通股（加上任何零股的现金等价物）进行分配，要么以现金分配，具体取决于员工的选择。

只有在年满59½岁或之后，才允许自愿全部或部分提取税前和罗斯缴款，困难情况除外。除了困难补助金和展期缴款外，只有员工的税后缴款和在2002年1月1日之前缴纳的雇主缴款才有资格提取 59½ 岁以下的在职雇员。被解雇的员工可以随时提取全部余额，1,000美元或以下的余额除外，这些余额将在解雇时自动一次性分配。员工可以选择将其分配的应纳税部分直接结转到个人退休账户、个人退休年金或其他雇主的合格计划。本计划中未展期的分配通常需要缴纳20％的联邦所得税预扣税，并可能额外缴纳10％的提前提款税。

该计划采用了《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（CARES）的某些条款，根据CARES法案第2202（a）条，该法案允许符合条件的参与者在2020年4月1日至2020年12月31日期间从该计划中获得最高10万美元的分配。参与者可以选择在三年内偿还计划的分配，从分配后的第二天开始。

费用：本计划的支出代表本计划的管理成本，包括记录保存、法律和会计服务。与参与者定向交易（例如员工贷款和某些投资基金赎回）相关的管理费直接从参与者账户中扣除。本公司支付的费用不包括在这些财务报表中。

利益方：符合利益方交易条件的基金包括受托人管理的货币市场基金和赫斯公司普通股基金的股份。参与者的应收票据也符合利益方交易的资格。所有这些交易都不受ERISA的禁止交易规则的约束。

2。重要会计政策摘要

会计基础：本计划所附财务报表是根据美国公认会计原则（U.S. GAAP）按应计制编制的。

投资估值：根据会计准则编纂主题820，公允价值计量（ASC 820），该计划的投资按公允价值列报。共同基金按报价估值，即本计划年底持有的股票的净资产价值。这些共同基金在证券交易委员会注册，必须公布其每日净资产价值并以该价格进行交易。赫斯公司普通股的估值基于纽约证券交易所年底的收盘价。见附注3，公允价值计量。

参与者的应收票据：参与者的应收票据按其未偿本金余额加上任何应计利息列报。

利息和股息收入：利息和股息收入作为收入记入参与者账户。股息在除息日入账。

出售投资：证券的购买和销售按交易日记录。投资公允价值的净增值/折旧包括买入和卖出投资的收益和亏损，以及该年度持有的投资公允价值的变化。本计划中赫斯公司普通股和共同基金的销售收益或亏损基于平均成本。

福利支付：向参与者分配的补助金在支付时记录。

估算值的使用：根据美国公认会计原则编制财务报表要求管理层做出影响财务报表、附注和补充附表中报告的金额的估计。实际结果可能与这些估计有所不同。

风险和不确定性：该计划投资于各种共同基金和赫斯公司的普通股。投资证券面临各种风险，例如整体市场波动、大宗商品价格、利率、外汇汇率和信用风险。由于与某些投资证券相关的风险水平，投资证券价值的变化很可能在短期内发生，这种变化可能会对参与者的账户余额和财务报表中报告的金额产生重大影响。

3.公允价值测量

ASC 820的规定根据投入来源为用于衡量公允价值的投入建立了层次结构，其范围通常从主要交易市场中相同工具的报价（第一级）到使用相关市场数据确定的估计（第三级）不等。间接从可观测的投入或流动性较低的市场的报价得出的测量值被视为二级。可以使用多种输入来衡量公允价值；但是，下文列出的每种金融资产的公允价值水平以所有重要投入的最低水平为基础。

下表提供了本计划金融资产的公允价值层次结构：

共同基金按报价估值，即本计划持有的股票的净资产价值。赫斯公司的普通股价值基于纽约证券交易所的收盘价，纽约证券交易所是股票交易的主要交易所。

4。计划终止

尽管公司没有表示任何意图，但根据该计划，公司有权随时停止缴款，并根据ERISA的规定终止本计划。如果计划终止，本计划的净资产可以根据本计划的规定和适用法律分配给参与者。

5。税收状况

该计划收到了美国国税局于2014年1月9日发出的最新决定信，其中指出该计划符合《美国国税法》（“《守则》”）第401（a）条的条件，因此该计划免税。在收到决定书后，对该计划进行了修订和重述。一旦获得资格，该计划必须按照《守则》运作，以保持其资格。计划管理人认为，经修订和重申的该计划的运作符合《守则》的适用要求，因此认为该计划符合条件，并且根据该守则仍然是免税的。

美国公认会计原则要求计划管理层评估该计划采取的不确定税收状况。根据技术优点，当税收状况经美国国税局审查后更有可能维持税收状况时，该状况对财务报表的影响就会得到认可。计划管理员分析了该计划的税收状况，得出的结论是，没有采取或预计将要采取的不确定立场。该计划需要接受监管机构的例行审计；但是，目前没有任何纳税期的公开审计。

2023 年 12 月 31 日

表格 5500 — 附表 H，第 4i 行 — 资产表（年底持有）

展览索引

23.1 — 独立注册会计师事务所的同意

签名

该计划。根据1934年《证券交易法》的要求，赫斯公司员工福利计划委员会已正式安排下列签署人代表其签署本年度报告，经正式授权。

2024 年 6 月 4 日