附件10.28

养老基金
菲利普莫里斯在瑞士

条例
IC养老金计划

2022年1月

介绍 1

1. IC计划会员资格 1

第1条-一般原则 1

第2条-会员资格的开始 1

第3条-会员资格的终止 1

2. 定义 2

第4条-正常退休 2

第5条-缴费工资 2

第6条-退休储蓄资本 2

第7条-退休抵免 3

第8条-自愿捐款 3

第9条-福利的丧失 4

第十条-利息 4

3. IC养老金计划福利 4

一般原则 4

第11条-保险福利 4

一次性退休资本 5

第12条-权利 5

第13条-金额 5

一次性残疾福利 5

第14条-残疾的承认 5

第15条-权利和金额 5

一次性死亡福利 6

第16条-权利和金额 6

第17条-受益人 6

离婚福利 6

第18条-离婚情况下解雇福利的转移 6

既得解雇福利 7

第19条-终止雇用 7

第20条-既得解雇福利的金额 7

第21条-既得解雇福利的最低金额 7

第22条-既得终止福利的转让 8

第23条-现金支付 8

第24条-保险终止 9

维持保险范围 9

第25条-作为外部会员维持保险 9

4. IC养老金计划资源 10

第26条-一般资源 10

第27条-成员的缴款 10

第28条-雇主的缴款 10

5. 过渡性条文 11

第29条-成员的缴款和退休抵免 11

6. 最后条款 11

第30条-条例的修改 11

第31条-解释 11

第32条-争议 11

第33条-翻译 11

第34条-生效日期 11

引言

瑞士菲利普莫里斯养老基金(下称“养恤基金”)的目的是保护瑞士菲利普莫里斯集团的雇员以及根据法规可以隶属于该基金的公司(下称“雇主”或统称“雇主”)免受退休、残疾和死亡的经济后果的影响。

根据瑞士菲利普莫里斯养老基金章程第5条的规定，养老金委员会发布了本计划的规定(下称：“IC养老金计划”)。

IC养恤金计划是1993年12月17日关于归属于养恤金计划的联邦法律第15条所指的“固定缴款计划”(下称：“LFLP/FZG”)。

本条例中预期的福利是对瑞士菲利普莫里斯养老金计划(下称“主计划”)的计划规则下的福利的补充，该计划规则是LFLP/FZG第16条所指的“固定福利计划”。这些福利与主计划的福利一起支付。

在这些条例中，男性和女性是同等的。

受《联邦同性之间登记民事伙伴关系法》所指的登记民事伙伴关系约束的人，与这些条例所界定的已婚人士(配偶)的待遇相同。在登记处登记民事合伙关系的处理方式与婚姻相同，法院解除民事合伙关系的处理方式与离婚相同。

主要计划条例第15至20条(总则)、第60至73条(鼓励自置居所)、第77条(资产)、第78至85条(基金管理)，依此类推继续适用。

1.增加IC计划的成员资格

第1条--原则

1.属于养恤基金主要计划成员的所有14级或更高级别的雇员都必须成为IC计划的成员。

第2条--成员资格的开始

1.IC计划的成员资格从发放奖金的月份的第一天开始。因此，员工获得了投保会员的状态。

第3条--终止会籍

1.他们在IC养老金计划中的成员资格于终止雇用之日终止

2.终止IC计划的成员资格将导致丧失成员身份，但须遵守第24条(保险的终止)和第25条(保险的维持)以及养恤基金向有关个人提供所有必要信息的义务。

2.测试定义。

第四条--正常退休

1.会员的正常退休从会员65岁生日后的第一天开始，不分性别。

第5条--缴款工资

1.规定工资等级为19至28的会员缴费工资等于主计划的缴费工资。这种薪金在下文中称为“缴款薪金I”。

根据规定，缴款工资I不得超过第8条第(1)款LPP/BVG规定的最高限额。

2、规定薪级为14至17的会员缴费工资等于奖金(IC)。这一薪金以下称为“缴款薪金二”。

根据规定，缴款工资II不得超过第8(1)条规定的上限，减去《主要计划条例》第6(1)条规定的薪酬要素总和。

3.当《主计划条例》第6(1)条规定的薪酬要素加奖金(IC)的总和超过第8条第(1)款LPP/BVG规定的上限金额时，薪金等级18的成员的缴费工资等于缴费工资I。

因此，在所有其他情况下，缴款工资等于缴款工资II。

4.如果在本年度内发放任何奖金(IC)，缴款工资等于零。

5.调查发现，缴款工资从来不包括受雇于第三方而获得的任何补偿。

第6条--退休储蓄资本

1.计划：为每个成员创建退休储蓄资本，包括：

-根据以下第7条，他们将获得退休抵免

--感谢会员的自愿捐款；

-防止可能偿还在执行第九条(利益损失)过程中损失的金额；以及

--上述款项的应计利息不计。

第7条--退休抵免

1.按年计算并以供款工资的百分比表示的退休抵免等于：

A.缴费工资i：

--28至24年级学生：3%

--美国23级：11.4%

--美国22级：10.8%

--美国21级：9.6%

--美国20级：9.0%

--美国19级：8.4%

--美国18级：7.8%；

B.员工缴费工资II：12%

第8条--自愿捐款

1.积累了《主要计划条例》第10条第(1)款规定的最长期限的在职成员，可随时以自愿缴款的方式购买养恤金福利。

2.根据《主要计划条例》第10条第(4)款，未完全由主计划吸收的既得离职福利可适用于购买IC养恤金计划的福利。

3.不同国家的自愿捐款仅限于以下各项之间的差异：

A.缴费工资i：

--扣除缴费工资I的3%，乘以会员30岁生日当年与当前历年之间的年度差额，以及

--自愿供款之日应计退休储蓄资本，年息增加4%；

B.缴费工资II：

--缴费工资的12%，乘以会员30岁生日当年与当前历年之间的年度差额，以及

--自愿供款当日应计退休储蓄资本，年息增加4%。

计算自愿缴款最高限额的参考工资等于自从成为独立国家养恤金计划成员以来最后三个缴费薪金二的平均数。

4.新成员只有在已全额偿还之前因购房融资而获得的提款后，才能进行自愿贡献。

5.根据第7(1)(A)条，可分配给自愿购买的最高金额减去任何尚未转移到基金的既得终止利益，加上成员3a支柱资产中超过24岁起每年最高可扣除税款之和的部分，外加利息。

6.对于从未在瑞士参加过养恤金计划的海外成员，在加入瑞士养恤金计划的头5年内，年度自愿缴费最高限额为缴费工资的20%。

7.从成员自愿捐款中获得的其他福利至少在三年内不得以资本形式发放。

8.如果其中一名雇主为成员在菲利普莫里斯集团内的国际转移支付全部或部分福利，则基金、雇主和成员之间将缔结一项协议。

第9条--福利损失

1.如果离婚后适用第十八条(离婚时转移解约利益)，会员的退休储蓄资本将减少，其自愿和监管供款账户将相应调整。

2.如会员因资助自置居所而提取一笔款项，并从IC退休金计划转拨一笔款项，则该会员的退休储蓄资本将按同等数额减少。会员的自愿缴费和监管缴费将随着退休储蓄资本的减少而按比例减少。

第10条--利息

1.退休储蓄资本的应付利率由养恤金联委会确定。

2.如果投保事件发生在每一日历年末或成员离开IC养老金计划之日，则计入利息。

3.退休抵免自缴款后的第一个月1日起计息；自愿捐款自缴存之日起计息。

4.默认利率为LPP中设定的最低利率加一个百分点。

3.养老金计划福利

总则

第11条--保险福利

1.在符合下列条件的情况下，IC退休金计划可提供以下形式的福利：

A)取消一次性退休资本计划；

B)取消一次性伤残津贴；

C)取消一次性死亡抚恤金

D)在离婚的情况下享受更多的福利；

E)既得解雇福利。

一次性退休资本

第12条--权利

1.享受退休福利的权利从正常退休日期开始。

2.如果成员在其58岁生日前一个月的最后一天之后因死亡或残疾以外的任何原因离开主计划，他有权从该日起享受IC养老金计划的退休福利。第19条第(1)款之二(既得解雇抚恤金的权利)仍然适用。

3.计划：已向主计划申请部分或全部退休养老金的成员可使用其IC养老金计划退休储蓄资本的全部或部分向主计划购买退休养老金福利。因此购买的养恤金受《主要计划》的条例管辖。

4.会员必须在退休日期前3个月将其选择通知养恤基金管理层，否则将被视为已选择一次性支付退休资本。本条例第八条第(七)款和总图则条例第59条之二第(5)款继续适用。

5.如社员已婚，一次性支付本金须征得其配偶的书面同意。如不能获得此类协议或被拒绝，该成员可向法院提出上诉。

第13条--数额

(一)一次性退休资本等于退休日应计的退休储蓄资本。

2.《主要计划》购买的年度退休养恤金，是使用《主要计划条例》附件1所列成员退休年龄的换算系数，加上《主要计划》资产负债表中列明的退休当年1月1日死亡率表变动准备金的百分比，将全部或部分应计退休储蓄资本转换而成的。

一次性伤残津贴

第14条--承认残疾

1.根据主要计划规则被确认为残疾的成员，在同一日期和相同程度上符合IC养老金计划的残疾资格。

第15条--应享权利和数额

1.如果成员根据主要计划条例被确认为残疾人，则有权获得一次性残疾津贴。

2.根据《主计划》确认残疾之日，一次性伤残津贴等于应计退休储蓄资本。

3.获得全额主计划养老金的权利意味着有权全额支付资本。

此外，如果会员根据主计划条例有权获得部分租金，一次性伤残津贴将按相同比例支付。

一次性死亡抚恤金

第16条--应享权利和数额

1.如果活跃成员死亡，则根据下述第17条向受益人支付一次性死亡抚恤金。

2.根据规定，一次性死亡抚恤金等于：

A)如果受益人是本条例第17条第(1)款或《主要计划条例》第46条第(1)款所指的受益人，则计算成员去世之日应计的退休储蓄资本。

B)为退休储蓄资本的50%，但不低于成员供款的总和，不含利息，如果受益人是LPP所指的“其他合法继承人”。

第17条--受益人

1.关于一次性死亡抚恤金的支付问题：

-第一：发给尚存配偶或可根据《主要计划条例》第40条之二要求支付抚恤金的尚存伴侣；

-未能履行：根据《主要计划条例》第46条向其他受益人支付。

2.如无上述第一款规定的受益人，一次性死亡抚恤金归IC养老金计划所有。

离婚时的利益

第18条--离婚时离职抚恤金的转移

1.如果一名现役成员离婚，则应类推适用《主要计划条例》第49条关于该成员与其前配偶在婚姻期间累积的解雇津贴的分配的规定。法院自动通知基金要转账的数额和转账所需的所有资料。

2.如法院根据第1段通知基金，则离婚时IC退休金计划内的退休储蓄资金会减去法院归于前配偶的款额。会员可以部分或全部偿还转移的款项；偿还款项将用于重建其退休储蓄资本。第八条第(六)款仍然适用。

3.允许会员在离婚前的自愿和监管缴费总额将按退休储蓄资本的减少比例递减。

既得解雇福利

第19条--终止雇用

1.福利：会员在有权领取退休福利之前，因死亡或残疾以外的任何原因离开主计划，有权获得根据下文第20条(既有解雇抚恤金的金额)和第21条(既有解雇福利的最低金额)确定的既得解雇福利。

1之二：希望根据《主要计划条例》第51条第(1)款之二的规定享有离职福利的成员，也可从IC退休金计划获得既得的离职福利。

2.当成员离开IC养老金计划时，应支付更多既得离职福利。在该日期之后，他们将按LPP/BVG的最低利率赚取利息。如果基金没有在收到所有必要信息后30天内转移到期的福利，则自那时起应产生违约利息。

第20条--既得解雇抚恤金数额

1.除下列第21条另有规定外，既得离职福利相当于会员离职当日的退休储蓄资本。

2.如果在受雇的最后一天，该成员受雇于菲利普莫里斯集团，自该成员18岁生日之日起计未满5年，既得解雇津贴将从雇主根据第8条第(8)款提供的任何金额中扣除。从该成员18岁生日之日起，在菲利普莫里斯集团工作的每一年，这一减幅将减去雇主提供的资金的十分之一。一年不到一年的减少量是按比例计算的。未归于该成员的数额被视为雇主的缴款准备金。如在受雇的最后一天，该会员自其18岁生日起已在菲利普莫里斯集团受雇5年或以上，则不得扣减。

第21条--既得解雇津贴的最低数额

1.当一名成员离开养恤基金时，他至少有权获得根据第8条作出的任何自愿缴费和根据第9条损失的任何款项的偿还，利息按《合规》规定的利率计算；此外，该成员有权在其24岁生日后于1月1日之后向IC养恤金计划支付任何个人缴款，不计利息，但在20岁以上每年增加4%，最高可达100%。

2.允许按照第八条第(8)款的规定，将既得解雇福利减去雇主出资的任何金额。这一扣减额是雇主为IC养恤金计划缴款的每一年所提供的金额的十分之一。一年不到一年的减少量是按比例计算的。未归于该成员的数额被视为雇主的缴款准备金。

第22条--转移既得终止利益

1.在一名工作人员离开养恤基金时，养恤基金将其既得离职抚恤金的数额告知他，并请他按照下文第2款和第3款的规定，在30天内提供必要的转账指示。

2.如果成员开始为新雇主工作，基金应根据成员的指示，将既得解雇福利与主计划的既得解雇福利一起转移到新雇主的养老金计划中。

3.如果成员不去为新雇主工作，他可以选择：

A)禁止向受普通保险监管的保险公司购买既得利益保单；或

B)允许在养老基金开立既得利益账户，该养老基金的资产由受联邦银行和储蓄机构法管辖的银行投资或与其投资。

4.如果成员未能在规定的时间内提供必要的信息，IC养老金计划应将既得的终止福利(包括利息)转移到替代养老金计划，最早应在雇用终止后六个月内但不迟于两年。

五、《基本法》第二十三条继续适用。

第23条--现金付款

1.在符合第八条第(7)款的情况下，成员可申请以现金领取其既得解雇福利：

A)不考虑他是否永久离开瑞士前往列支敦士登公国以外的国家；

B)不知道他是否成为自雇人士，不再受LPP/BVG的限制；

C)考虑既得解雇福利是否少于该成员在终止雇用时的年度缴费。

2.如会员已结婚，则须征得配偶书面同意，方可支付现金。如不能获得此类同意或被不当拒绝，该成员可向法院提出上诉。

3.养恤金联委会可要求该成员提交其认为必要的任何证明，并可在提交该证明之前延迟付款。

第24条--保险终止

1.中国养老保险计划保险范围在成员离开养老基金之日，即就业结束的当月最后一天结束。

2.如果成员在雇佣结束后的下一个月内没有与新雇主订立雇佣合同，并且如果其收入丧失能力，随后导致其符合主计划下的残疾资格，则IC养老金计划支付的福利是成员离开IC养老金计划当日投保的福利。

3.如果IC养老金计划依照本条第二款的规定进行干预，并且既得的终止抚恤金已经转移，则养老保险基金应要求恢复原状。如果不能恢复原状，IC计划的福利将相应减少。

4.第二十五条(保险的维持)仍然适用。

维持承保范围

第25条--保险的维持

1.根据主要计划条例第57条至第59条之二申请维持其主要计划下的保险范围的成员，也维持其在IC养恤金计划下的保险范围。

2.如果成员停止支付缴费；在受雇最后一天积累的退休储蓄资本将按养恤金联委会制定的利率加息。

3.其他福利待遇仍受制于本条例的规定。但是，不适用本条例第8条(自愿捐款)和《主计划条例》第60至73条(财产使用权)。

4.被降级至14级以下的成员从本月1日起作为外部成员维持其在IC养老金计划下的保险范围，恰逢降级。该成员停止支付缴费；应计退休储蓄资本将按养恤金联委会确定的利率增加利息。应享福利仍受这些条例的规定制约。尽管如此，第8条自降级之日起不适用。

4.中投公司养老金计划资源

第26条--一般资源

1.支持IC计划的资源包括：

A)鼓励成员在监管方面的贡献；

B)接受第8条(自愿捐款)所指的自愿捐款，以及根据第9条(福利损失)对损失金额的任何偿还；

C)审查雇主的监管缴费；

D)拒绝会员和雇主的任何临时补救性捐款；

E)禁止任何赠款、捐赠和遗赠；

F)包括保险福利和剩余余额，无论出于何种原因，这些福利和余额都没有分配给受益人；

G)为基金的资产提供更多收入。

第27条--会员的贡献

1.*每个成员必须从他加入IC养老金计划之时开始缴费，只要他是该计划的成员，但不迟于他被确认为残疾之日，或直到他达到正常退休年龄之日。第二十五条(保险的维持)仍然适用。

2.会员每年的缴费金额相当于：

A.缴费工资i：

- 28至24年级：1.5%

- 23年级：5.7%

- 22年级：5.4%

- 21年级：4.8%

- 20年级：4.5%，

- 19年级：4.2%

- 18年级：3.9%;

B. 缴费工资II：6%

3. 会员每年向IC养老金计划缴纳的缴款将从会员的工资中扣除。

第28条-雇主的缴款

1. 只要会员需要缴纳缴款，雇主也应该缴纳。

2. 对于每位活跃会员，雇主支付与会员支付的缴款金额相等的缴款。

5. 过渡性条文

第29条-成员的缴款和退休抵免

1. 2014年4月1日，22或23年级的成员只要保持在其中一个年级，每年缴纳缴款工资I的1.5%。退休积分等于缴费工资I的3%。

6. 最后条款

第30条-法规的修改

1.养老金委员会可以随时修改本条例，但不得减少修改之日计算的成员既得利益。

第31条--解释

1.计划主条例适用于本条例未明确提及的一切事项。

2.对于本条例或主要计划条例中未明确提及的任何情况，养老金委员会应考虑到养老基金章程、IC养老金计划条例、适用立法和相应的实施条例的含义和精神而作出决定。

第32条--争端

1.对于因解释而产生的任何争议，本条例的适用或不适用应提交被告注册办事处或瑞士住所或成员受雇在瑞士的营业地的主管法院。

第33条--译文

1.虽然这些规定是用法语起草的，但可以翻译成英语。

2.如法文本与英文本有不一致之处，以法文本为准。

第34条--生效日期

1.本条例自2022年1月1日起施行，取代2015年1月1日起施行的条例。

(二)报送主管监管机构。

3.它们应在雇主的内联网网站上公布，并应根据要求向成员发送硬拷贝。