cdtx-202405140001610618假的00016106182024-05-142024-05-14 美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表单 8-K
当前报告
根据第 13 条或第 15 (d) 条
1934 年《证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年5月14日
Cidara Therapeutics, In
（注册人的确切姓名如其章程所示）
| | | | | | | | | | | | | | |
| 特拉华 | | 001-36912 | | 46-1537286 |
（州或其他司法管辖区
公司或组织） | | （委员会档案编号） | | （美国国税局雇主
识别码） |
南希里奇大道 6310 号，101 号套房
圣地亚哥，加利福尼亚92121
(858) 752-6170
（注册人主要行政办公室的地址，包括邮政编码和电话号码，包括区号）
如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
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| ☐ | 根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条征集材料 |
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| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）条进行的启动前通信 |
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| ☐ | 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）条进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条注册的证券：
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| 每个班级的标题 | | 交易品种 | | 注册的每个交易所的名称 |
| 普通股，面值每股0.0001美元 | | CDTX | | 纳斯达克股票市场有限责任公司 |
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司 ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐
第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
(f) 2023财年的奖金决定
2024年5月14日，Cidara Therapeutics, Inc.（“公司”）董事会完成了对公司指定执行官在截至2023年12月31日的财年中根据年度绩效现金奖励计划获得的年度奖金金额的确定。这些信息未包含在公司于2024年4月22日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告（“2023年10-K表格”）的薪酬汇总表中，因为在提交2023年10-K表格时金额尚未确定。根据8-K表第5.02（f）项，公司将提供经修订的薪酬汇总表和修订后的薪酬与绩效表。
薪酬摘要表
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| 姓名和主要职位 | | 年 | | 工资 | | | | 股票奖励 (1) | | 期权奖励 (2) | | 非股权激励计划薪酬 (3) | | 所有其他补偿 (4) | | 总计 |
杰弗里·斯坦博士
总统和
首席执行官 | | 2023 | | $ | 593,800 | | | | | $ | 274,468 | | | $ | 388,276 | | | $ | 292,100 | | | $ | 9,900 | | | $ | 1,558,544 | |
泰勒·桑迪森，医学博士，M.P.H.
首席医疗官 | | 2023 | | $ | 487,100 | | | | | $ | 90,900 | | | $ | 128,592 | | | $ | 167,600 | | | $ | 9,900 | | | $ | 884,092 | |
肖恩·沃德
首席运营官
首席法务官和
公司秘书 | | 2023 | | $ | 454,640 | | | | | $ | 127,934 | | | $ | 180,981 | | | $ | 156,400 | | | $ | 9,900 | | | $ | 929,855 | |
(1) 本栏中报告的2023年金额表示根据ASC主题718计算的公司2015年计划在2023年期间授予的限制性股票单位奖励的总授予日公允价值。计算本专栏中报告的这些股票奖励的授予日公允价值时使用的假设载于公司2023年10-K表中包含的经审计的合并财务报表附注8。该金额并未反映斯坦博士和桑迪森博士以及沃德先生可能实现的实际经济价值。
(2) 根据美国证券交易委员会的规定，本列反映了根据ASC 718计算的2023年授予的期权奖励的总授予日公允价值。计算这些金额时使用的假设包含在公司2023年10-K表中包含的经审计的合并财务报表附注8中。该金额并未反映斯坦博士和桑迪森博士以及沃德先生可能实现的实际经济价值。
(3) 反映根据公司基于绩效的年度现金奖励计划赚取的金额。
(4) 代表公司401（k）计划向每位指定执行官缴纳相应的缴款。
要求以表格形式披露薪酬与绩效
下文 “实际支付给PEO的补偿” 和 “实际支付给非PEO NEO的平均薪酬” 标题下列出的金额的计算方式与S-K法规第402（v）项一致。美国证券交易委员会的规定要求使用 “实际支付的薪酬” 一词，根据美国证券交易委员会要求的计算方法，这些金额不同于个人实际获得的薪酬以及上文 “高管和董事薪酬” 部分中描述的薪酬决定。该公司的首席执行官是其首席执行官，在下表的标题中被称为 PEO。
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| 年 | | PEO 薪酬总额汇总表 (1) | | 实际支付给PEO的补偿 (2) | | 非 PEO 近地天体的平均汇总补偿表总计 (3) | | 实际支付给非 PEO 近地天体的平均补偿 (4) | | 基于股东总回报（“TSR”）的100美元初始固定投资的价值 (5) | | 净亏损（千人） (6) |
| (a) | | (b) | | (c) | | (d) | | (e) | | (f) | | (g) |
| 2023 | | $ | 1,558,544 | | | $ | 1,601,757 | | | $ | 906,974 | | | $ | 907,897 | | | $ | 39.70 | | | $ | (22,931) | |
(1) (b) 栏中报告的美元金额是薪酬汇总表 “总计” 栏中斯坦博士在相应年度报告的总薪酬金额。请参阅 “高管和董事薪酬—薪酬汇总表”。
(2) (c) 栏中报告的美元金额代表根据S-K法规第402（v）项计算的向斯坦博士支付的 “实际支付的赔偿” 金额。美元金额不反映斯坦博士在适用年度内获得或支付给斯坦博士的实际薪酬金额。根据S-K法规第402（v）项的要求，对斯坦博士每年的总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬：
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| 年 | | 报告的 PEO 薪酬汇总表薪酬总额 | | 减去：股票奖励的申报价值 (a) | | 添加：股权奖励调整 (b) | | 实际支付给PEO的补偿 |
| 2023 | | $ | 1,558,544 | | | $ | 662,744 | | | $ | 705,957 | | | $ | 1,601,757 | |
(a) 股权奖励的授予日公允价值表示适用年度的薪酬汇总表中 “股票奖励” 和 “期权奖励” 列中报告的总金额的总和。
(b) 每个适用年度的股权奖励调整包括以下内容的增加（或减去，视情况而定）：(i) 适用年度授予的截至年底未偿还和未归属的任何股权奖励的年终公允价值；(ii) 截至适用年度末（从上一财政年度末起）以往年度授予的任何未偿奖励的公允价值变动金额且截至适用年度末尚未归属；(iii) 对于在同一适用年份授予和归属的奖励，截至归属日的公允价值；(iv) 对于前几年授予的归属适用年度的奖励，该金额等于截至归属日（自上一财政年度末起）的公允价值变动；（v）对于前几年授予但确定在适用年度内未满足适用归属条件的奖励，扣除等于上一财政年度末公允价值的金额；以及 (vi) 在此之前的适用年份中通过股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值未以其他方式反映在该裁决的公允价值中，也未包含在适用年度总薪酬的任何其他部分中的归属日期。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | 添加：本年度授予的未偿还和未归属股权奖励的年终公允价值 | | 添加：前几年授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值的同比变化 | | 添加：截至该年度授予和归属的股票奖励归属之日的公允价值 | | 添加：归属于该年度的前几年的股票奖励公允价值的同比变化 | | 减去：上一年度年底未能满足归属条件的股票奖励的公允价值 | | 添加：未以其他方式反映在公允价值或总薪酬中的股息或股票或期权奖励的其他收益的价值 | | 股权奖励调整总额 |
| 2023 | | $ | 438,878 | | | $ | 16,849 | | | $ | 88,719 | | | $ | 161,511 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 705,957 | |
(3) (d) 列中报告的美元金额代表每个适用年份在薪酬汇总表的 “总计” 列中公司指定执行官群体（不包括PEO）报告的金额的平均值。
（4）（e）栏中报告的美元金额代表根据S-K法规第402（v）项计算的向指定执行官群体（不包括PEO）的 “实际支付的薪酬” 的平均金额。美元金额不反映指定执行官作为一个整体（不包括PEO）在适用年度内赚取或支付给他们的实际平均薪酬金额。根据S-K法规第402（v）项的要求，使用上文注释（2）中描述的相同方法，对指定执行官群体（不包括PEO）每年的平均总薪酬进行了以下调整，以确定实际支付的薪酬：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | 非 PEO NEO 的平均报告薪酬汇总表总计 | | 减去：股票奖励的平均报告价值 | | 添加：平均股权奖励调整 (a) | | 实际支付给非 PEO 近地天体的平均补偿 |
| 2023 | | $ | 906,974 | | | $ | 264,204 | | | $ | 265,127 | | | $ | 907,897 | |
(a) 在计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下：
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 年 | | 添加：本年度授予的未偿还和未归属股权奖励的年终平均公允价值 | | 添加：前几年授予的未偿还和未归属股票奖励的公允价值的同比平均变化 | | 添加：截至该年度授予和归属的股票奖励归属之日的平均公允价值 | | 添加：前几年授予的当年归属股票奖励的公允价值的同比平均变化 | | 减去：去年年底未能满足归属条件的股票奖励的平均公允价值 | | 添加：未以其他方式反映在公允价值或总薪酬中未反映的股票或期权奖励的股息或其他收益的平均价值 | | 平均股权奖励调整总额 |
| 2023 | | $ | 174,959 | | | $ | 5,920 | | | $ | 35,368 | | | $ | 48,880 | | | $ | — | | | $ | — | | | $ | 265,127 | |
(5) 股东总回报率是根据2020年12月31日100美元的初始固定投资的价值确定的。(f) 列中报告的累积股东总回报率是通过除以计量所得的累计股息金额之和计算得出的
周期，假设股息再投资，以及衡量期末和开始时公司股价与计量期开始时公司股价之间的差额。2023 年没有为股票或期权奖励支付任何股息。
(6) (g) 列中报告的美元金额表示公司2023年10-K表中包含的合并经审计的财务报表中反映的净亏损金额。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
| | | | | | | | | | | |
| | Cidara Therapeutics, In |
| | | |
| 日期：2024 年 5 月 20 日 | | | //杰弗里·斯坦博士 |
| | | | 杰弗里·斯坦博士 |
| | | | 总裁兼首席执行官
（首席执行官） |