阿卡迪亚制药公司。
绩效股票单位授予通知
(修订后的2010年股权激励计划)
Acadia PharmPharmticals Inc.(“公司”)根据其经修订的2010年股权激励计划(“计划”)，向参与者颁发绩效股票单位奖，奖励如下所述的公司普通股(“绩效股票单位”)的股票数量(“绩效股票单位”)。本奖励须受本授予通知(本“绩效股票单位授予通知”)及本计划及绩效股票单位奖励协议(“奖励协议”)所载的所有条款及条件所规限，两者均附于本通知及全文并入本文件。此处未明确定义的大写术语应具有本计划或授标协议中规定的含义。如果本绩效单位授予通知或奖励协议中的条款与本计划有任何冲突，应以本计划的条款为准。
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|
参与者： |
%%First_Name%-%%Last_Name%-% |
批地日期： |
%%OPTION_DATE，‘月DD，年’%-% |
归属生效日期： |
%%VEST_BASE_DATE，‘月DD，年’%-% |
绩效股票单位数
(目标股)： |
%%TOTAL_SHARES_GRANDED，‘999,999,999’%-% |
获奖时间表：根据参赛者在每次获奖日期前的连续服务，本奖项将按本合同附件A所述授予。
发行时间表：在任何资本化调整的情况下，在奖励协议第6节规定的时间，将为每个绩效股票单位发行一股普通股(或其现金等价物，由公司酌情决定)。
强制出售以支付预扣税：作为接受本奖励的一个条件，在本计划和适用法律允许的最大范围内，预扣税和其他与税收相关的项目将通过出售根据奖励协议第13条确定的若干受奖励的股份并将现金收益汇款给本公司来满足。根据授标协议，本公司获参与者授权及指示，直接从本次出售所得现金中向适当税务当局支付相等于须预扣税款的款额。强制出售股份以支付预扣税和税收相关项目是公司在收到本奖励时向参与者征收的，其目的是遵守交易法下规则10b5-1(C)(1)(I)(B)的要求，并被解释为满足规则10b5-1(C)的要求。
附加条款/认可：参赛者签署以下条款，即表示在遵守本通知、奖励协议和计划的所有条款和条件的情况下接受奖励。参与者同意以电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
参与者确认已收到本计划、本绩效股票单位授予通知、奖励协议和本计划的股票计划招股说明书，并表示参与者已阅读并熟悉其条款。参赛者确认并同意，除本计划另有规定外，不得修改、修改或修改本绩效股票单位授予通知书和奖励协议。参赛者还承认，截至授予之日，本绩效股票单位授予通知、奖励协议和计划阐明了参赛者和公司之间关于根据上述奖励收购普通股的完整理解，并取代了之前就本奖励条款达成的所有口头和书面协议，但(I)以前授予参赛者并交付给参赛者的股权奖励除外，(Ii)本公司采纳的或适用法律规定的任何追讨补偿政策，及(Iii)本公司与参与者订立的任何书面雇佣或遣散安排或其他书面协议，指明应根据其中所载条款及条件管理本奖励的条款。
通过接受此奖项，参赛者确认已收到并阅读了绩效股票单位授予通知、奖励协议和计划，并同意这些文件中规定的所有条款和条件。参与者同意以电子交付方式接收计划和相关文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
附件：奖励协议和修订后的2010年股权激励计划
附件A
本协议应遵守本附件A中的所有条款和条件。未在本附件A中明确定义但在授予通知、协议、计划或Acadia PharmPharmticals Inc.中定义的大写术语应具有与授予通知、协议、计划或CIC放弃计划中相同的定义。
(a)
性能条件。就本奖项而言，适用的绩效条件应为公司的相对TSR排名(定义如下)。
(b)
经认证股份数目的厘定。认证股票的数量应按照业绩目标网格中的下列规定确定(结果四舍五入至最接近的整数股)；然而，条件是(I)如本公司的相对TSR排名大于第25个百分位数，但少于第75个百分位数，则经认证股份数目应于业绩目标表格所载本公司相对TSR排名的适用水平之间线性插补，及(Ii)尽管业绩目标表格有任何相反规定，如本公司的股东总回报(定义见下文)低于0.0%，则经认证股份数目不得超过目标股份的100%(载于授予通告)。
绩效目标网格
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公司的相对TSR排名 |
经认证的股份数目 (占目标股份的百分比) |
第75个百分位数或以上(“最高”) |
150% |
62.5个百分位数 |
125% |
第50个百分位数(“Target”) |
100% |
37.5个百分位数 |
75% |
第25个百分位数(“阈值”) |
25% |
25%以下 |
0% |
(c)
归属日期。除非本文另有明确规定，在控制权变更或非自愿终止的情况下，受制于参与者在该日期之前的持续服务，认证股票应在委员会认证公司的相对TSR排名并确定认证股票数量之日或之后授予(在履约期结束后在管理上尽可能快，或在控制权变更或参与者持续服务的某些终止的情况下，在任何情况下不迟于[](“归属日期”)。
2.
控制权的变化。就协议第11(A)节而言，即使本附件A有任何相反规定，如控制权在履约期最后一天(如下文第3(D)节所界定)之前发生，则经认证股份的数目将等于(I)目标股份的100%(如授予通知所载)或(Ii)委员会根据本公司的相对TSR排名而厘定的经认证股份数目中较大者；但仅为厘定本公司及其他指数公司的股东总回报：
(a)
“履约期”一词应指自授予之日(并包括)起至控制权变更之日(并包括在内)止的一段时期；但为清楚起见，为明确起见，就本协议第11(B)节而言，如果购买方根据本计划第9(C)(I)节承担或继续授标或以类似的授标代替授标，则术语“履约期”应具有下文第4(D)节所规定的含义；以及
(b)
就确定公司股东总回报而言，术语“终止股价”应指普通股在控制权变更中的每股出售(或其他适用交易)价格；但如果控制权变更中没有普通股的此类出售(或其他适用交易)价格，术语“终止股价”应指截至控制权变更日期(包括)的五个交易日普通股每股每日收盘价的平均值。
(c)
经认证股份的厘定。在控制权变更生效之前，委员会将按照本附件A中规定的方式确定认证股票的数量。
3.
定义。就本附件A而言，下列定义应适用于下列大写术语(除非本附件A另有规定)。
(a)
“期末股价”是指指数公司普通股在上市的证券交易所或市场上公布的截至业绩期间最后一天(如适用，包括最后一天)的30个交易日的每股平均收盘价，按股票拆分或资本结构的类似变化进行调整，并假设在业绩期间分配的任何股息在适用的除股息日再投资于适用的指数公司普通股的额外股份的除股息日。
然而，前提是：
(i)
如果一家指数公司(A)根据美国破产法的任何一章申请破产、重组或清算，(B)是非自愿破产程序的标的，且在30天内未被驳回，或(C)是股东批准的清算或解散计划的标的，在每种情况下，该公司将继续被视为指数公司，但该公司的总股东回报率将被视为-100%；
(Ii)
如果一家指数公司在业绩期间收购了另一实体(包括另一家指数公司)，该收购指数公司将继续被视为指数公司，前提是该收购指数公司在收购日期后继续在美国公开证券市场或交易所活跃交易(为清楚起见，在这种情况下，初始股价将等于收购指数公司的初始股价)；
(Iii)
如果一家指数公司在业绩期间被另一实体(包括另一家指数公司)收购，则(A)该指数公司仍为指数公司，但(B)确定该指数公司股东总回报的最终股价应指该指数公司在首次公开宣布收购前10个交易日止的30个交易日的平均收盘价；
(Iv)
如果一家指数公司在履约期间因与上述第4(B)(I)、4(B)(Ii)或4(B)(Iii)条无关的原因停止在美国公开证券市场或交易所的活跃交易(例如，由于私有化交易)，则该公司将不再被视为指数公司
(v)
如果在业绩期间，指数公司的股票分配由一家新上市公司(“分拆”)的股票组成，(A)指数公司仍将是指数公司，(B)股票分配应被视为指数公司的股息，其基础是分拆公司股票在第一个交易日的收盘价，以及(C)分拆公司股票的表现
此后不得为计算该指数公司的股东总回报而追踪该公司；及
(Vi)
如果涉及指数公司的任何其他公司交易或事件，薪酬委员会应决定该公司是否仍是指数公司，以及是否对其股东总回报的计算进行任何调整。
(c)
“初始股价”是指指数公司普通股在上市的证券交易所或市场上公布的自业绩期间第一天(如适用，包括)开始的30个交易日内的每股平均收盘价，按股票拆分或资本结构的类似变化进行调整，并假设在业绩期间分配的任何股息在适用的除股息日再投资于适用的指数公司普通股的额外股票的除股息日。
(d)
“履约期间”是指自授予之日(包括)起至授予之日(含)三周年止的期间。
(e)
“相对TSR排名”是指公司的股东总回报相对于所有其他指数公司股东总回报的百分位数排名。相对TSR排名应根据指数公司各自的总股东回报从最高到最低进行排名，然后计算公司在指数公司中的百分比排名如下：
P=(N-R)
(N-1)
其中：
“P”代表公司在指数公司中的百分位数排名，将通过常规舍入将其舍入到最接近的整数百分位数；
“N”代表指数公司的数目；及
“R”代表该公司在指数公司中的排名。
例如，如果有11家指数公司(包括公司)，公司的股东总回报排名第三，公司的相对TSR排名等于第80个百分位数。
(f)
“股东总回报”是指最终股票价格减去初始股票价格，全部除以初始股票价格。
(g)
“交易日”是指指数公司普通股上市的证券交易所或市场开放交易的任何一天。
附件I
阿卡迪亚制药公司。
经修订的2010年股权激励计划
绩效股票单位奖励协议
根据绩效股票单位授予通知(“授予通知”)及本绩效股票单位奖励协议(“协议”)，Acadia PharmPharmticals Inc.(“本公司”)已根据经修订的公司2010年股权激励计划(“计划”)向您(“参与者”)颁发绩效股票单位奖励(“奖励”)，以奖励授予通知中所示的绩效股票单位/股份数量。未在本协议或授予通知中明确定义但在本计划中定义的大写术语应具有本计划中赋予它们的相同含义。除了授予通知中规定的条款外，您的奖励条款如下所示。
1.
颁奖典礼。本奖励代表授予通知中指出的在未来日期为归属于适用归属日期(S)的每个绩效股票单位发行一(1)股普通股的权利(须受下文第3节所述任何调整的约束)。自授予之日起，本公司将把受奖励的绩效股票单位/普通股的数量记入本公司为您设立的记账账户(“账户”)。尽管如上所述，公司保留向您发行普通股现金等价物的权利，部分或全部满足与绩效股票单位归属相关的普通股交付，在适用的范围内，本协议和与您的绩效股票单位可发行的普通股授予通知中的提法将包括根据该权利可能发行的现金等价物。该奖项是为了表彰您对公司的服务而颁发的。
(a)
在符合第11条和第12条的条款以及此处包含的其他限制的情况下，您的奖励将根据本第2条和授予通知中规定的归属时间表进行授予(如果有)。除本条例另有规定外，归属将于阁下的持续服务终止时终止，而在阁下终止服务之日仍未归属该账户的绩效股票单位将会被没收，而本公司并不承担任何费用，阁下将不再享有该等奖励或就该部分奖励而发行的普通股的进一步权利、所有权或权益。接受授予本奖励，即表示您承认并同意本协议中规定的条款(包括本协议附件A中规定的归属条款)取代您从摩根士丹利或本公司指定的其他第三方收到或展示的任何通知或其他通信中关于本奖励归属的任何相反条款。
(b)
授出通知列明本公司董事会薪酬委员会(“委员会”)厘定并于本协议附件A“绩效目标网格”(“”绩效目标网格“”)所载有关达致绩效条件而应授予的目标及最高绩效单位数目。
(c)
委员会应证明履约条件的实现程度和根据本协议条款有权根据本协议附件A授予的相关履约股票单位(“认证股份”)的数量。在符合本协议第11条和第12条的条款的情况下，不得履行
受您奖励的股票单位将成为认证股票，除非和直到委员会证明业绩条件已经达到。委员会将有全权决定履约条件是否已达到，并根据本协议附件A批准认证股份；但前提是，该等认证股份不得超过最高限额(如授予通知所载，但须受本协议第3条的规限)，并受本协议第11条及第12条的条款规限，如果业绩低于门槛(如本协议附件A所界定)，则任何业绩单位均不会归属，阁下亦不会在业绩单位中拥有进一步的权利、所有权或权益。根据本协议第2(A)、10和11节的条款，任何经认证的股票将在归属日期(定义见本协议附件A)归属。
(d)
根据本协议第11和12条的条款，如果绩效条件没有完全或部分达到，相关绩效股票单位将不会被授予，并将在绩效期限的最后一天(如本协议附件A所定义)被没收，但在您终止连续服务的情况下(本协议所述除外)可提前被没收，并且您将不再拥有与该绩效条件相关的绩效股票单位的进一步权利、所有权或权益。
3.
股份数量。根据本计划的规定，受您奖励的绩效股票单位的数量可能会因资本调整而不时调整。任何额外的绩效股票单位、股票、现金或其他财产，如有，应以董事会决定的方式受到适用于您的奖励所涵盖的其他绩效股票单位和股票的没收限制、可转让性限制以及交付时间和方式的约束。尽管有本第三节的规定，但不得根据本第三节的规定设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何零碎股份都将四舍五入为最接近的完整股份。
4.
证券法合规。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非绩效股票单位相关的普通股股票已(I)根据证券法登记，或(Ii)公司已确定此类发行将豁免证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律和法规，如果公司确定该等普通股收据在实质上不符合该等法律法规，则您不应获得此类普通股。
5.
转让限制。在普通股股票交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票，除非第5节有明确规定。例如，您不得将可能就您的绩效股票单位发行的股票用作贷款担保。此处规定的转让限制将在您的既得绩效股票单位的股份交付给您时失效。
(a)
死亡。您的奖品可以通过遗嘱和世袭和分配法则转让。在你去世时，你遗产的遗嘱执行人或遗产管理人有权代表你的遗产接受在你死前或与你死后相关的任何普通股或其他代价，但没有发行。
(b)
“家庭关系令”。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，只要阁下与指定受让人订立转让协议及本公司要求的其他协议，阁下可根据载有本公司所需资料的适用法律许可的家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书，转让阁下在本协议项下收取普通股分派或其他代价的权利。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前，与公司总法律顾问讨论本奖项任何分部的拟议条款，以核实您是否可以进行此类转让，如果可以，则帮助确保所需信息包含在家庭关系订单或婚姻和解协议中。
(a)
与绩效股票单位有关的股票发行旨在遵守《财务条例》第1.409A-1(B)(4)节，并将以这种方式进行解释和管理。在履行本协议规定的预扣义务的前提下，如果一个或多个绩效股票单位归属，公司将向您发行一(1)股普通股，以换取在适用的归属日期(S)归属的每个绩效股票单位(受上文第3节规定的任何调整的限制)。本款确定的每个发行日期称为“原始发行日期”。
(b)
如果原发行日期不是营业日，则应在下一个营业日交付。此外，如果：
(i)
最初的发行日期不是(1)在公司根据当时有效的公司证券交易政策确定的适用于您的“开放窗口期”内，或(2)在其他情况下允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股的日期，以及
(Ii)
(1)不适用预扣税，或(2)在原发行日期之前，公司决定(A)从根据本奖励应于原发行日期支付给您的股票中扣缴普通股，以不支付预扣税，以及(B)不允许您以现金支付预扣税，
(Iii)
则原应在原始发行日发行给您的股票将不会在该原始发行日交付，而将在您不被禁止在公开市场上出售公司普通股股票的第一个营业日交付，但无论如何不得迟于原始发行日所在日历年的12月31日（即，原始发行日期所在的纳税年度的最后一天），或者，如果且仅如果以符合《财政条例》第1.409A-1（b）（4）节的方式允许，不迟于本协议项下普通股股票发行年度后适用年度第三个日历月的第15日，裁决不再受《财政条例》第1.409A-1（d）条所指的“重大没收风险”的影响。
(c)
交付形式（例如，（股票或电子记录）由公司决定。
7.
红利。您将有权获得与您的奖励所涵盖的绩效股票单位将发行的相应数量的普通股股票支付的任何现金股息和其他分配相等的付款。任何该等股息或分派须受适用于表现股单位的相同没收限制所规限，并应在就你的既得表现股单位发行相应股份的同时支付，但只要任何该等股息或分派是以普通股股份支付，则你将自动获得相应数目的额外表现股单位(“股息单位”)，并进一步规定该等股息单位须受相同的没收限制及可转让性限制，以及发行股份的相同时间要求。适用于与股息单位有关的受奖励的业绩股票单位。
8.
限制性传说。就您的奖励而发行的普通股股份应注明公司确定的适当图例。
9.
文件的签立。阁下在此确认并同意，贵公司所选择的阁下表示同意阁下的批地通知书的方式，亦被视为阁下执行阁下的批地通知书及本协议。您还同意，这种表示同意的方式可能被用作您的签名，以确定您未来将签署的任何与您的裁决相关的文件。
(a)
本协议中的任何内容(包括但不限于授予您的奖励或就您的奖励发行股票)、本计划或本协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约不得：(I)授予您继续受雇于本公司或关联公司或与其建立联系的任何权利；(Ii)构成公司或关联公司关于未来职位、未来工作分配、未来补偿或任何其他雇用或联系条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本协议或本计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益已根据本协议或计划的条款具体产生；或(Iv)剥夺公司随意终止您的权利，而不考虑您未来可能拥有的任何归属机会。
(b)
接受本奖项，即表示您承认并同意，根据授予通知中规定的归属时间表继续授予奖励的权利可能无法获得，除非(除授予通知和本协议中描述的任何其他条件外)您按照公司及其附属公司的意愿(不是通过受聘、被授予本奖项或任何其他奖励或利益)继续担任员工、董事或顾问，并且公司有权随时或不时重组其一项或多项业务或附属公司，在它认为适当的时候(“重组”)。您承认并同意此类重组可能导致终止您的连续服务，或终止您的
雇主和您在本协议下可获得的福利的损失，包括但不限于，继续授予该奖项的权利的终止。您还承认并同意，本协议、本计划、本协议项下预期的交易和本协议所列的归属时间表，或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易契约，不构成在本协议期限内、在任何时期或根本不作为员工或顾问继续聘用的明示或默示承诺，并且不得以任何方式干扰公司在任何时候终止您的连续服务的权利，无论您是否有理由或没有您的原因或通知，或进行重组。
11.
控制权的变化。即使本协议中有任何相反规定，本计划或您与公司之间的任何书面协议(包括公司修订和重新制定的控制权转移福利计划(“CIC转移计划”)，如果在履约期最后一天(如本协议附件A第3(D)节所述)之前发生控制权转移)，应适用以下条款：
(a)
经认证股份的厘定。在控制权变更生效之前，委员会将按照本协议附件A中规定的方式确定认证股票的数量。
(b)
可以假定为获奖。如果控制权变更的收购人或继承人(或其母公司或子公司)(“收购人”)按照本计划第9(C)(I)条承担或继续奖励或以类似的奖励取代奖励，则认证股票将在履约期的最后一天(定义如下)归属，前提是除下文所述外，您的持续服务在该日期之前并未终止。
(c)
如果不是假定获奖。如果收购人决定不承担或继续奖励，或以类似的奖励替代控制权变更中的奖励，则本计划第9(C)(Iii)节的规定应适用于根据附件A第2(A)节确定的认证股票。
(d)
控制权的变更和非自愿终止。如果阁下在承保期间内(根据国投离职计划的定义)发生非自愿终止(按照国投离职计划的定义)，并且控制权变更发生在履约期的最后一天或之前，则经认证的股份(根据本协议附件A第2(A)节计算)将在您的解除生效日期(根据国投离职计划的定义)和控制权变更结束时较晚的日期归属。为清楚起见，如阁下在履约期结束前及所涵盖期间内发生非自愿终止，但控制权变更发生于履约期之后，则在有效解除后，阁下将根据经认证股份的数目(根据本协议附件A第1(B)节计算；即根据公司在整个履约期内的实际业绩计算)授予若干股份。
(a)
即使本协议中有任何相反的规定，本计划或您与公司之间的任何书面协议，如果您的
在履约期的最后一天或之前送达(如授予通知书附件A的第3(D)节所述)，则应适用以下规定：
(i)
如果您的连续服务终止是由于您的死亡或残疾，则100%的目标股份将在董事会证明您的死亡或残疾后归属；然而，如果您的死亡或残疾发生在上文第11(B)节所述的承担、继续或取代奖励的控制权变更之后，则认证股票的数量(如上文第11(A)节所确定的)将归属于董事会对您的死亡或残疾的证明。
(i)
如果您的连续服务的终止不是由于您的死亡或残疾，则除上文第11(D)节所规定的情况外，您将在终止您的连续服务之日起丧失奖励，以及(Ii)奖励将于终止之日终止，并且您在奖励下获得任何未来或额外福利的资格将于该日期终止。
(Ii)
[仅限于首席执行官：如果您的连续服务终止是由于您在绩效期间结束前12个月内非自愿终止(如公司的管理离职福利计划(“管理计划”)所定义)，则根据您对管理计划的遵守，目标股票将100%归属。]
(a)
(A)在每个归属日期，以及在您收到绩效股票单位的股票分派之日或之前，以及在公司根据适用税法合理要求的任何其他时间，您特此授权从可向您发行的普通股中预扣任何必要的预扣款项，和/或以其他方式同意为履行与您的奖励相关的公司或任何关联公司的联邦、州、地方和外国预扣税义务(“预扣税”)而预留足够的款项，包括现金。具体地说，根据第13(D)条，您在此同意与作为金融业监管机构成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)达成“当日销售”承诺，根据该承诺，您在此不可撤销地同意出售与您的绩效股票单位相关的部分股票，以支付预扣税，并据此FINRA交易商承诺将支付预扣税所需的收益直接转交给公司和/或其关联公司。如果出于任何原因，根据第13(D)条作出的这种“当天销售”承诺不能产生足够的收益来支付预扣税，或在适用时间被适用法律禁止，您特此授权公司和/或相关关联公司或其各自的代理人酌情通过下列一项或多项措施履行与所有预扣税有关的义务：(I)扣缴公司或任何关联公司应支付给您的任何补偿；(Ii)促使您支付现金(可以是支票、电子电汇或公司允许的其他方式)；或(Iii)从与奖励相关的已发行或以其他方式向您发行的普通股中扣留普通股，其公平市值(根据第6节向您发行普通股的日期计算)等于该预扣税的金额；但条件是，如此扣留的普通股数量不会超过满足公司规定的扣缴税款所需的金额
使用适用于补充应税收入的联邦、州、地方和外国税收(包括工资税)的最低法定预扣税率的债务；此外，如果有资格豁免适用于交易所法案第16(B)条的必要程度，此类股份预扣程序将须事先获得本公司补偿委员会的明确批准。
(b)
除非履行本公司和/或任何关联公司的预扣税款义务，否则本公司没有义务向您交付任何普通股。
(c)
如果公司在向您交付普通股之前产生了扣缴义务，或在向您交付普通股之后确定公司扣缴义务的金额大于公司扣缴的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当的金额而受到损害。
(i)
本人特此委任本公司为施行本第13(D)条而委任的FINRA交易商为本人的代理人(“代理人”)，并授权代理人：
(1)
在每个普通股归属日期或之后，代表本人在公开市场上以当时的市价(S)尽快出售与该等股份归属有关而须交付予本人的普通股股份数目(四舍五入至下一个整数)，以产生足够的收益以支付(A)因奖励归属而本人根据计划及本协议须缴交的预扣税(或就贵公司将发行的业绩单位发行的普通股股份，视何者适用而定)及(B)应付的所有适用费用及佣金，或被要求由代理人就其收取；和
(Ii)
我在此授权公司和代理人相互合作和沟通，以确定根据第13(D)条必须出售的普通股的数量。
(Iii)
本人理解代理商可在一次或多次销售中按照第13(D)条的规定进行销售，订单捆绑所产生的执行平均价格将计入我的账户。此外，我承认，由于(A)适用于我或代理人的法律或合同限制，(B)市场中断，或(C)普通股在可交易的国家交易所的订单执行优先规则，可能无法按照第13(D)条的规定出售普通股。如果代理商无法出售普通股股票，我将继续负责及时向公司支付适用法律和法规要求预扣的所有预扣税款和任何其他联邦、州、地方和外国税款，包括但不限于第13(D)条规定的金额。
(Iv)
我承认，无论本条款13(D)的任何其他条款或条件如何，代理商将不对我承担以下责任：(A)特殊的、间接的、惩罚性的、惩罚性的或
任何间接损害，或任何形式的附带损失或损害，或(B)因超出其合理控制范围的原因或情况而导致的任何不履行或任何延迟履行。
(v)
本人在此同意签署并向代理人提交代理人合理地认为必要或适当的任何其他协议或文件，以实现第11(D)条的目的和意图。代理人是第13(D)条的第三方受益人。
(Vi)
本条款第13(D)款的终止日期不得晚于与授予该裁决相关的所有预扣税金支付完毕之日。
14.
税收后果。本公司没有责任或义务将本奖项对您造成的税收后果降至最低，也不对您因本奖项对您产生的任何不利税收后果承担任何责任。特此建议您就本奖项的税务后果咨询您的个人税务、财务和/或法律顾问，通过签署授予通知，您已同意您已这样做，或在知情的情况下自愿拒绝这样做。您理解您(而不是本公司)应对您自己因本协议所述投资或交易而可能产生的税务责任负责。
15.
无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，您应被视为本公司根据本协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本协议第6条向您发行该等股份之前，您作为公司股东对根据本协议将发行的股份没有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容，以及根据本协议条款采取的任何行动，不得在您与公司或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。
16.
通知。本协议要求或允许的任何通知或请求应以书面形式(包括电子形式)发出，并将在收到后被视为有效，或者，如果是本公司通过邮寄方式向您交付的通知，则在您向本公司提供的最后地址以预付邮资的方式在美国邮寄给您后五(5)天内以您为收件人。本公司可自行决定以电子方式交付与参与本计划及本奖项有关的任何文件，或以电子方式请求您同意参与本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
17.
标题。本协议各部分的标题仅为方便起见，不得被视为构成本协议的一部分或影响本协议的含义。
18.
没有恳求。您特此同意，在您与公司的雇佣关系结束后的十二(12)个月内(无论您是自愿辞职还是
阁下不得直接或间接聘用或试图聘用本公司任何雇员，或直接或间接招揽或试图招揽或招揽本公司雇员离开本公司，亦不得直接或间接联络本公司任何雇员(或安排接触本公司雇员)，以促使该雇员离职。
(a)
本公司在您的裁决下的权利和义务可由本公司转让给任何一个或多个个人或实体，本合同项下的所有契诺和协议应符合本公司继承人和受让人的利益，并可由其强制执行。
(b)
应请求，您同意签署任何必要或适宜的进一步文件或文书，以确保公司完全确定您的裁决的目的或意图。
(c)
您承认并同意，在执行和接受您的裁决之前，您已经全面审查了您的裁决，并有机会获得律师的建议，并且完全了解您的裁决的所有条款。
(d)
本协议应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所批准。
(e)
公司在本计划和本协议项下的所有义务对公司的任何继任者均具有约束力，无论该继任者的存在是由于直接或间接购买、合并、整合或其他原因导致公司的全部或绝大部分业务和/或资产。
20.
治理计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，特此将其中的规定作为您奖励的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何补偿或发行的股票)将根据本公司已采取的任何追回政策或根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准要求本公司采取的任何追回政策，或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求的情况下予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。
21.
对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明文规定，否则在计算由公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划(本计划除外)下的福利时，受本协议约束的奖励价值不得作为补偿、收入、薪金或其他类似术语包括在内。“公司”(The Company)
明确保留修改、修改或终止公司或任何附属公司的任何或所有员工福利计划的权利。
22.
可分割性。如果本协议或计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不应使本协议或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。本协议中被宣布为非法或无效的任何部分(或部分部分)，如有可能，应以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该部分或部分条款的方式进行解释。
23.
其他文件。您特此确认收到或有权收到根据证券法颁布的规则428（b）（1）所要求的信息的文件。此外，您确认收到公司的政策，允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售股票，以及公司的内幕交易政策，这些政策不时生效。
24.
修正案。除非通过您和公司正式授权代表签署的书面文件，否则不得修改、修订或终止本协议。尽管有上述规定，董事会仍可单独以书面形式对本协议进行修订，明确说明董事会将对本协议进行修订，但前提是，除非计划另有明确规定，否则未经您书面同意，不得对您在本协议项下的权利产生重大不利影响。在不限制前述规定的情况下，董事会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法裁决的任何变化而以其认为必要或适宜的方式以任何方式更改本协议的条款以实现本协议的目的的权利，但任何此类更改仅适用于与本协议中受本协议规定限制的部分相关的权利。
25.
遵守《守则》第409A条。本裁决旨在免除《守则》第409A条的适用，包括但不限于遵守《财政部条例》第1.409A-1(B)(4)条规定的“短期延期”规则，本合同中的任何含糊之处应据此解释。尽管如上所述，如果确定该奖励未能满足短期延期规则的要求，并且在其他方面未被豁免，并被确定为递延补偿，则本奖励应符合第409a节的规定，以避免不利的个人税收后果，本奖励中的任何含糊之处应据此解释。如果根据第409a节的规定确定奖励是递延补偿，并且在您的“离职”之日(如第409a节的定义)，您是“指定雇员”(符合本守则第409a(A)(2)(B)(I)节的含义)，则本应于阁下离职日期或其后首六(6)个月内发行的任何股份，将不会于原定日期(S)发行，而将于离职日期后六(6)个月零一天一次过发行，其后发行的股份余额将根据上文所述的原有归属及发行时间表予以厘定，惟为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收不利税项而有必要延迟发行股份。每一期股份
根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，这种背心是一种“单独付款”。
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本绩效股票单位奖励协议应被视为由公司和参与者在其所附的绩效股票单位授予通知上签字后签署。