2 Algonquin | 2023年年度报告——打击供应链法中的强迫劳动和童工结构、活动和供应链 AQN（多伦多证券交易所股票代码：AQN），Liberty的母公司，是一家多元化的国际发电、输电和配电公用事业公司，总资产约为180亿美元。 AQN 致力于通过其发电、输电和配电公用事业投资组合，为超过一百万个客户连接提供安全、可靠、具有成本效益和可持续的能源和水解决方案，主要位于美国和加拿大。此外，AQN拥有、运营和/或拥有超过4吉瓦的可再生能源装机容量的净权益。AQN的业务分为两个主要业务部门，包括：监管服务集团，主要在美国、加拿大、百慕大和智利拥有和运营受监管的电力、配水和废水收集以及天然气公用事业系统和输电业务组合；以及可再生能源集团，主要拥有和运营或投资非监管可再生能源和热能发电资产的多元化投资组合。监管服务集团和可再生能源集团都采购设备、材料和专业劳动力，以支持其公用事业和发电基础设施的开发、建造、维护和运营。当前政策公司希望在内部和外部利益相关者之间维护其道德原则。在其人权政策中，公司承诺尊重人权和相关原则，包括禁止在业务活动和关系中使用强迫劳动和童工。公司尊重人权的承诺也体现在多项全公司政策中，例如《供应商行为准则》、《供应商多元化政策》和采购政策。这些政策指导企业在采购战略和供应链管理方面的行为。简介阿冈昆电力和公用事业公司（“AQN”）根据加拿大的强迫劳动和童工立法，即《打击供应链中的强迫劳动和童工法》（“法案”），报告期为2023年1月1日至2023年12月31日。本报告（“报告”）是由AQN、Algonquin 电力公司和自由公用事业（新不伦瑞克省天然气公司）有限责任公司（统称为 “AQN报告实体”）提交的联合报告。在本报告中，除非上下文另有说明，否则提及 “公司”、“其” 和类似表述是指 AQN 报告实体。商业行为和道德准则公司的商业行为和道德准则要求遵守适用的法律，包括就业、歧视、健康、安全、反垄断、证券、银行、隐私、反贿赂、反腐败、贸易、劳动和环境法。所有员工都必须完成有关遵守《商业行为和道德准则》的年度培训。任何公司代表（即董事、受托人、高级职员、员工、代理人和承包商）都无权违反任何法律或指示其他公司代表或其他人代表公司违反任何法律。

3 供应商政策公司制定了以下政策以促进供应商的诚信、道德和可持续实践：《供应商行为准则》概述了公司对供应商遵守规定的劳动实践义务的期望，包括供应商必须：向符合适用法律的员工提供工资、工作时间、薪酬和福利；遵守相关司法管辖区的劳动立法；不允许使用童工或强迫劳动劳动力；并提供为员工提供安全健康的工作环境，符合职业健康和安全标准。公司希望其供应商在持续和彻底的尽职调查流程的支持下，做出合理的努力，促使各自供应链中的所有供应商遵守适用的法定劳动义务，包括上述义务。公司正在将《供应商行为准则》纳入其新的供应商合同和新的供应商入职流程。《供应商行为准则》已在 AQN 的供应商信息网站上公开发布。采购政策采购政策为公司采购商品和服务的标准提供指导。该政策适用于代表公司采购和采购商品和服务的员工、承包商和顾问。它概述了公司对为满足适用法律要求而采购的商品和服务的期望，以及所有采购流程和程序，以：在与供应商打交道时保持最高的道德标准；促进忠诚度和对规章制度的尊重、诚信、公正和公平、透明度、保密、避免出现不当行为和尽职调查；根据公司的《商业行为和道德准则》促进客观性和完整性。工作场所政策公司力求为所有员工营造平等的机会、无歧视或不文明的环境以及健康安全的工作环境。以下政策支持公司的文化，符合该法案的意图和前提：1) 工作场所文明政策，2) 工作场所的多元化、公平和包容性政策，以及 3) 人权政策。这些工作场所政策旨在保护员工和尊重他们的权利，并得到申诉机制的支持，用于举报的违规行为或疑虑。申诉机制公司已聘请第三方服务提供商提供服务，通过安全的 “道德热线” 系统为公司所有员工和供应商举报申诉提供便利。道德热线保护包括公司供应商在内的个人的身份，并通过电子邮件、语音信箱和网络界面等主要通信方式提供访问权限。有关举报道德问题和问题的更多信息，请参阅 AQN 网站上的道德报告政策。尽职调查流程供应商尽职调查流程公司继续与受认可的全行业机构评级的信誉良好的供应商合作，其中许多是制定劳动力要求政策的上市公司。供应商是根据公司对各种因素的评估来选择的，这些因素包括但不限于供应商的健康和安全标准、环境记录、质量控制/质量保证预防计划、财务和商业银行能力、业务规模、以前与公司合作的往绩、声誉和信誉。公司希望其供应商遵守适用的当地劳动法，禁止使用强迫劳动或童工。对于风险状况较高的可再生能源集团供应商，AQN鼓励获取有关供应商员工和供应链的透明度或可追溯性文件，例如供应商行为准则和物料清单。

4 Algonquin | 2023 年年度报告——打击供应链法中的强迫劳动和童工现象识别和应对风险监管服务集团是 AQN 两个主要业务部门中较大的一个，更倾向于从加拿大和美国的本地制造商和分销商那里采购商品，而可再生能源集团则在国际上采购制造交货周期长的设备。因此，与监管服务集团供应链活动相比，可再生能源集团供应链活动中以下确定的风险较高。该公司继续监测、识别和评估其供应链和业务关系中与强迫劳动或童工有关的风险。风险类别风险识别 2023 年采取的行动行业风险在可再生能源开发和/或发电领域已发现全行业的强迫劳动和童工风险。请参阅以下行动，以应对可再生能源开发和/或发电领域的潜在风险，特别是与已确定的产品、原材料、位置和一级供应商相关的风险。产品风险 — 供应链中使用的原材料或大宗商品次级组件制造和产品组装活动需要专业/熟练劳动力，因此较少受到强迫劳动或童工的风险。这些风险是在与以下产品相关的原材料开采、采购和制造活动中发现的：光伏太阳能模块和子组件（包括石英、冶金级多晶硅、铸锭、晶圆和电池）电池变压器、断路器和开关设备风力涡轮发电机可再生能源集团与第三方检查员合作，进行工厂审计，交叉参考物料清单，并监督太阳能模块和主设备等关键设备的制造电力变压器。可再生能源集团已要求其供应商提供相关政策和信息，包括物料清单、内部商业行为准则、供应商行为准则以及适用的强迫劳动和童工声明和与供应商努力减轻与这些产品相关的强迫劳动或童工风险的报告。位置风险在评估公司供应链中的位置风险时，参考了WalkFree全球奴隶制指数。根据WalkFree全球奴隶制指数的现代奴隶制流行率数据，确定了AQN供应链中普遍存在的以下区域：中国新疆省在太阳能组件采购方面，可再生能源集团不会为遵守美国维吾尔族强迫劳动预防法（UFLPA）和降低强迫劳动风险而采购任何与新疆（或 Hoshine）关联的设备或材料。模块合同是为了要求原始设备制造商（OEM）遵守UFLPA而制定的。在提案征集过程中，可再生能源集团要求支持者签署一份提案提交表，该表确定、强调并禁止使用任何强迫劳动或童工作为雇员或分包商。1 级（直接）供应商风险与 AQN 的第 1 级（直接）供应商合作相关的强迫劳动和童工风险。可再生能源集团和监管服务集团目前正在要求主要供应商承认 AQN 的《供应商行为准则》，该准则禁止供应商使用任何强迫劳动或童工。该公司认为其业务中发生强迫劳动和童工的风险很低。通过遵守本报告中概述的政策和程序，可以减轻其运营中出现强迫劳动和童工的潜在风险，这些政策和程序包括员工的招聘和劳动力采购、工作条件和道德待遇。

5 项补救措施在 2023 财年，公司尚未发现供应链中涉及任何强迫劳动或童工。因此，没有采取任何补救措施，包括与补救弱势家庭收入损失有关的措施，这些措施是为消除公司活动和供应链中使用强迫劳动或童工而采取的措施。前面提到的道德热线提供了报告机制，用于报告任何道德问题，包括AQN供应链和运营中任何潜在的强迫劳动或童工问题。道德热线没有收到任何与强迫劳动和童工有关的投诉。公司所有员工和供应商均可通过第三方热线匿名举报。收到投诉后，公司将进行调查，并在投诉得到证实的情况下努力解决并在可能的情况下解决问题。公司打算继续审查方法和流程，查明违反公司政策的行为，并根据需要确定任何相关行动。员工培训在截至2023年12月31日的年度中，公司没有提供专门针对强迫劳动和童工的培训。但是，该公司的年度商业行为和道德准则培训在 2023 年实现了 100% 的员工参与率。此外，公司已要求所有新的全职员工参加文化培训，作为入职流程的一部分，涵盖多元化、公平和包容性以及合规性主题。员工培训由公司的人才发展团队管理，该团队为员工提供初始和复习培训。公司计划通过其年度商业行为和道德准则培训和有针对性的培训计划，为员工提供继续教育、对强迫劳动和童工以及相关期望的认识。评估和评估公司没有专门的评估工具来评估其2023年针对强迫劳动和童工的行动的有效性。但是，通过标准业务惯例，公司要求其员工和供应商遵守各种政策和惯例，包括前面各节中概述的政策和惯例，其中许多政策和做法符合并支持该法案的意图。如前所述，该公司在2023年没有通过其道德热线收到任何有关强迫劳动和/或童工的投诉。该公司打算今后监测和跟踪与强迫劳动和/或童工有关的投诉数量。公司成立了一个指导委员会，该委员会由来自公司合规、采购和可持续发展部门的资深成员和经验丰富的成员组成，负责评估其当前打击强迫劳动和童工的方法。如果评估发现其流程的有效性存在差距，该公司打算在将来改进其标准流程，以解决该法案的具体组成部分。该公司还打算评估和完善其评估其行动有效性的方法，以防止和降低供应链中强迫劳动和童工的风险。

6 Algonquin | 2023 年年度报告——打击供应链中的强迫劳动和童工法案批准和董事会认证声明本报告于 2024 年 5 月 2 日由 AQN 董事会代表 AQN 申报实体根据该法案第 11 (4) (b) (ii) 条批准。我以AQN 董事的身份而不是以个人身份进行此项证明，是根据该法的要求进行的。根据该法的要求，特别是其中的第11条，我证明我已经审查了报告中包含的上述一个或多个实体的信息。据我所知，经过合理的尽职调查，我证实，就该法案而言，报告中的信息在上述报告年度内在所有重大方面都是真实、准确和完整的。全名：马希德·赛义迪职位：董事会风险委员会主席日期：2024年5月8日签名：“我有权约束阿冈昆电力和公用事业公司”。

7 关于前瞻性陈述和前瞻性信息的注意事项本报告可能包含构成加拿大各省和地区的适用证券法以及此类法律下的相应政策、法规和规则定义的 “前瞻性信息” 的陈述，或构成《1995年美国私人证券诉讼改革法》所指的 “前瞻性陈述”（统称为 “前瞻性信息”）。“目标”、“预期”、“相信”、“预算”、“可能”、 “估计”、“期望”、“预测”、“打算”、“可能”、“计划”、“项目”、“计划”、“计划”、“计划”、“应该”、“将”、“寻求”、“努力”、“目标”（以及这些术语的语法变化））和类似的表达方式通常用于识别前瞻性信息，尽管并非所有前瞻性信息都包含这些识别词。本报告中包含的具体前瞻性信息包括但不限于以下方面的陈述：《供应商行为准则》，包括将《供应商行为准则》纳入新供应商合同和新供应商入职流程；与强迫劳动和童工有关的政策和流程的实施，包括监督投诉、查明违规行为、进行调查、采取补救措施和培训员工；意图将标准流程演变为解决该法案的具体组成部分；以及评估和完善公司评估预防和降低公司供应链中强迫劳动和童工风险的行动有效性的方法的意图。本报告中包含的前瞻性信息基于在得出结论或进行预测或预测时使用的因素或假设，包括基于历史趋势、当前状况和预期未来发展的假设。由于前瞻性陈述与未来的事件和条件有关，因此就其本质而言，它们需要做出假设，并涉及固有的风险和不确定性。AQN警告说，尽管据信这些假设在情况下是合理的，但这些风险和不确定性使得实际业绩可能与前瞻性陈述中提出的预期存在重大差异。此处提供的前瞻性陈述是为了提供有关管理层当前预期和未来计划的信息，此类信息可能不适用于其他目的。重大风险因素和假设包括AQN截至2023年12月31日止年度的年度信息表和管理层讨论与分析中列出的风险因素和假设，每个风险因素和假设均可在SEDAR+和EDGAR上查阅。鉴于这些风险，不应过分依赖这些前瞻性陈述，这些陈述仅适用于其日期。除法律的特别要求外，AQN没有义务更新任何前瞻性陈述以反映后续或其他方面的新信息。此处包含的所有前瞻性信息均根据适用证券立法的 “安全港” 条款提供，并受这些警示性陈述的限制。