光速商业公司。

的政策

追讨错误判给的补偿

A.OVERVIEW

根据《纽约证券交易所上市公司手册》(下称《纽约证券交易所规则》)、1934年《证券交易法》(下称《证券交易法》)第10D条和第10D-1条的适用规则(下称《规则10D-1》)，光速商务股份有限公司(以下简称《公司》)董事会(下称《董事会》)采纳了本政策(以下简称《政策》)，规定向高管追回错误授予的激励性薪酬。本文中使用的所有大写术语和未作其他定义的术语应具有下文H节中给出的含义。

B.恢复错误判给的赔偿

(1)如果发生会计重述，公司将合理地迅速追回根据纽约证券交易所规则和规则10D-1收到的错误赔偿，如下所示：

(I)在会计重述后，薪酬、提名和治理委员会(或其任何后续委员会)(“委员会”)应确定每名执行干事收到的任何错误给予的补偿的数额，并应立即书面通知每一名执行干事，说明任何错误给予的补偿的数额，并视情况要求偿还或退还此种补偿。

(A)基于(或源自)公司股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：

应偿还或退还的金额应由委员会基于对会计重述对公司股价或股东总回报的影响的合理估计而确定，以此为基础获得基于激励的补偿；以及

公司应保存合理估计的确定文件，并按要求向纽约证券交易所提供相关文件。

(2)委员会有权根据具体事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当方式和时机。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

(Iii)就行政人员已向本公司就根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿责任所收取的任何错误判给赔偿而言，任何该等已偿还金额应计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

(Iv)倘若行政人员未能如期向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司应采取一切合理及适当的行动，向适用的行政人员追讨该等错误判给的赔偿。适用的行政人员须向本公司偿还本公司根据上一次判刑追讨错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

(2)即使本协议有任何相反规定，如果委员会确定回收是不可行的，并且满足以下三个条件之一，则公司不应被要求采取上文B(1)节所述的行动：

(I)委员会已确定，支付给第三者以协助执行政策的直接费用将超过应收回的金额。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种尝试(S)，并向纽约证券交易所提供此类文件；

（ii）如果在2022年11月28日之前采用了本国法律，则收回将违反该法律，前提是，在确定基于违反本国法律收回任何金额的错误奖励赔偿不切实际之前，公司已获得纽约证券交易所接受的本国法律顾问的意见，该恢复将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供了该意见的副本;或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合经修订的1986年国税法第401(A)(13)条或第411(A)条的要求，而根据该计划，本公司雇员可广泛享有福利。

C.DISCLOSURE要求

公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求，提交与本政策有关的所有披露。

D.禁止赔偿

本公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，或(Ii)与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策应取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、当日或之后订立的)。

协助管理本政策的任何委员会成员和任何其他董事会成员不应对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动给予公司最大限度的赔偿。

决心或解释。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

E.行政和解释

本政策应由委员会管理，委员会作出的任何决定均为终局决定，对所有受影响的个人均具有约束力，并且为了更明确起见，不必对任何人或所有人采取统一的做法。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条、第10D-1条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所相关颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释做出必要、适当或适宜的决定。在适用法律或上市标准的任何限制的规限下，委员会可授权及授权本公司的任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动以达致本保单的目的及意图(本保单项下的任何追讨决定除外)。

F.修正案；取消

委员会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管本条款F中有任何相反的规定，如果本政策的任何修改或终止（在考虑到本公司在修改或终止期间采取的任何行动后）导致本公司违反任何联邦证券法、SEC规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修改或终止均无效。

G.其他恢复权利

本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会打算在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。与执行人员签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行人员遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议或安排授予任何利益的条件，并应被视为通过引用纳入本政策，如有任何不一致，应以本政策为准。在任何特定时间，执行干事应被视为接受了连续雇用，其条款包括遵守本政策的适用条款，并受其执行条款的合同约束。

本政策项下的任何追索权是对本公司根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何规定而可能获得的任何其他补救或追索权的补充，而非替代。

H.DEFINITIONS

就本政策而言，下列大写术语应具有下列含义。

(一)会计重述，是指公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正以前会计报告中的错误而要求的会计重述

发布对以前发布的财务报表有重大意义的财务报表(“大R”重述)，或如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报(“小R”重述)。

(2)“符合追回资格的奖励薪酬”是指高管在(I)适用的纽约证券交易所规则生效日期或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所上市，以及(V)在适用的追回期间(定义见下文)。

(3)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期(定义见下文)之前本公司已完成的三个财政年度，而如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该已完成的财政年度之后少于九个月的任何过渡期。

(4)“错误判给的赔偿金”是指与会计重述有关的每一名执行干事符合退还条件的奖励赔偿额，该数额超过了本应收到的奖励性赔偿额，如果该数额是根据重新申报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

(5)“执行人员”是指根据《交易所法案》和《纽约证券交易所规则》规定的定义，公司现任和前任执行人员。

(6)“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报（以及完全或部分源自股价或股东总回报的任何措施）应被视为财务报告措施。

(7)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬（为避免疑问，包括任何基于现金或股权的薪酬、奖金和奖励，无论是递延还是当前）。

(8)“纽约证券交易所”指纽约证券交易所。

(9)“已收”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬是在该期间结束后发生的。

(10)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取该行动之日(如董事会无须采取行动)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述之日。

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