附件 10.22

GENIUS 集团有限公司

追回错误判给赔偿的政策

1.概述

1.1. 在 根据纽约证券交易所规则、经修订的1934年证券交易法第10 D条和规则10 D-1（“交易所 法案”) (“规则10D-1)、董事会(“冲浪板“）天才的 集团有限公司（“公司“)已采用此政策(”政策“）提供 用于从执行官那里追回错误授予的激励性薪酬。使用所有大写术语，而不是 本文中其他定义的含义如下。

2.追回错误判给的赔偿金

2.1.在 如果发生会计重述，公司将合理迅速收回 错误地授予赔偿根据纽约证券交易所规则和规则10 D-1收到的赔偿作为 以下是：

2.1.1.在会计重述后，薪酬委员会(“委员会“) 应确定每名执行干事收到的任何错误判给的补偿的金额，并应立即向每位执行干事发出书面通知，其中包含错误判给的补偿金额和要求偿还或退还的金额 )这样的补偿，视乎情况而定。

2.1.1.1. 对于基于(或源自)公司股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额 不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算：
2.1.1.2. 应偿还或退还的金额应由委员会根据会计重述对公司股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定。公司应保存确定该合理估计的文件，并按要求向纽约证券交易所提供相关文件。
2.1.1.3. 委员会应根据具体的事实和情况，酌情决定追回错误判给的赔偿的适当办法。尽管如此，除下文B(2)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额 。
2.1.1.4. 对于根据公司或适用法律确立的任何重复追偿义务而收到的任何错误判给的赔偿，如果执行干事已向公司偿还，则任何此类已偿还的 金额均应计入根据本保单可追回的错误判给的赔偿金额。
2.1.1.5. 如果高管未能在到期时向公司偿还所有错误判给的赔偿金，公司应 采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回错误判给的赔偿金。 适用的高管应被要求向公司偿还公司根据上一句话追回错误判给的赔偿金而合理发生的任何和所有费用(包括法律费用)。

2.2. 尽管本协议有任何相反规定，但如果委员会确定回收不可行，则公司不应被要求采取上述行动和满足以下条件：
2.3. 委员会已确定，为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额 。在作出这一决定之前，本公司必须作出合理的尝试，追回错误判给的赔偿，记录这种尝试(S)，并向纽约证券交易所提供此类文件；以及
2.4. 回收 可能会导致符合其他税务条件的退休计划 无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条及其规定的要求。根据该计划，本公司员工可广泛获得福利。

3.披露要求

3.1. 公司应提交适用的美国证券交易委员会规则要求的与本政策有关的所有披露信息。

4.禁止赔偿

4.1. 公司不得就(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿损失，或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔，为任何高管提供保险或赔偿。此外，本公司不得订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬 不受本政策的适用，或放弃本公司追回任何错误判给的薪酬的权利，并且本政策将取代任何此类协议(无论是在本政策生效日期之前、 当日或之后订立)。

5.管理 和解释

5.1. 本政策由委员会执行，委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的管理和公司遵守纽约证券交易所规则、第10D条、第10D-1条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

6.修改； 终止

6.1. 委员会可随时酌情修改本政策，并应在其认为必要时修订本政策。尽管 本节有任何相反规定，但如果本政策的任何修订或终止 在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后会导致 公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

7.其他 恢复权利

7.1. 本政策对所有高管具有约束力并可强制执行，在适用法律或美国证券交易委员会或纽约证券交易所的指导要求的范围内，对其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会打算 在适用法律要求的最大程度上适用这一政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与高管达成的任何其他协议或安排，均应视为包括高管遵守本政策条款的协议，作为 根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追偿权利 是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款向本公司提供的任何其他补救或追偿权利的补充，而非替代。

8.定义

就本政策而言，下列大写术语应具有以下含义。

8.1. “会计 重述“指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(”大R“重述)，或如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的会计重述(”小 r“重述)。
8.2. “退还 符合条件的奖励薪酬“指高管(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)开始担任高管后，(Iii)在与任何基于激励的薪酬有关的适用绩效期间内的任何时间 担任高管的所有基于激励的薪酬(无论该高管在错误授予的薪酬被要求偿还给本公司时是否正在任职)，(Iv)当公司有一类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市时，以及(V)在适用的追回期间(定义见下文)。
8.3. “反****r} 期间“就任何会计重述而言，指紧接重述日期(定义如下)前三个已完成的公司财政年度，如本公司更改其财政年度，则指在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后少于 9个月的任何过渡期。
8.4. “错误地 获赔的“是指与会计重述有关的每位执行干事的符合退还条件的奖励薪酬的 数额，该数额超过以奖励为基础的薪酬的数额，而该数额是根据重述的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。
8.5. “执行官员 指目前或以前被指定为《交易法》下规则16a-1(F)所界定的公司 高级管理人员的每一位个人。为免生疑问，就本政策而言，高管的身份识别应包括根据S法规第401(B)项或表格20-F第6.A项(Br)(视情况适用)确定的或已识别的每一位高管，以及主要财务官和主要会计官(或，如果没有主要会计官，则为主计长)。
8.6. “财务 报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报(以及全部或部分来自股价或股东总回报的任何措施)应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
8.7. “基于激励的薪酬 “指完全或部分基于达到财务报告衡量标准而授予、赚取或归属的任何补偿。
8.8. “已收到“ 指的是，对于任何基于激励的薪酬，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬 奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或授予基于激励的薪酬发生在该期间结束之后 。
8.9. “重述 日期“指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取该等行动的日期(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司 须编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

9.这 该政策自2023年12月1日起生效。

附件 A

关于收回非强制性赔偿的证明和政策确认

通过 在下面签名，我确认并同意：

我 已收到并阅读了随附的关于收回错误奖励补偿的政策（本"政策"）， 且我同意本政策取代我与公司现有雇佣协议中规定的任何退还条款。

本人 在此同意在受雇于本公司期间和之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于 立即向公司偿还或退还根据本政策确定的任何错误判给的赔偿。

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