附录 10.2

2024 年 5 月 13 日

亲爱的 Glenn，

我们很高兴您同意担任Petco Health 和Wellness Company, Inc.及其子公司（Petco）董事会（董事会）的执行主席。请花点时间在下面查看您的报价的重要细节：

期限您在 Petco 新成立的加拿大子公司（合称 Petco，本公司）的任职并于 董事会任职将于 2024 年 5 月 14 日开始，或与公司共同商定的其他日期（生效日期），并将持续到任何一方按照本协议（ 期限）的规定终止为止。如果您在2027年Petcos年度股东大会之后继续在公司工作，则本协议的现行条款和条件可能会根据双方同意的条款（包括 新的股权奖励授予）进行修改。

角色和权限作为执行主席，您将承担通常分配给现任执行主席职位的人员的 职责和责任，以及可能不时与董事会商定的其他职责和责任。此外，你将在帮助领导和完成 Petcos 寻找常任首席执行官方面发挥重要作用。您将有权与董事会协商，向Petcos的执行团队提供指导和领导，具体授权将由双方商定。您承认 并同意，在聘用常任首席执行官后，您的职位可能会被修改，但本协议的所有其他条款将保持不变，并且您承认此类变更不构成对本 协议的推定性终止。如果首席执行官和董事会确定在2027年Petcos 年度股东大会之前将您的职位改为非执行董事长符合公司的最大利益，则本协议的经济条款将延续。

基本工资 — 在 期限内，您的年基本工资将为每年 250,000 美元（基本工资），并根据标准的公司薪资流程按比例分配和支付。基本工资将代替 您作为董事会或其任何委员会成员可能有权获得的任何现金预付金或委员会费用。

年度激励在 期限内，您将有资格获得相当于Petcos年度激励计划（奖金）下基本工资100％的目标年度奖金。奖金是根据公司和个人绩效获得的，但须遵守董事会薪酬委员会制定的目标 ，到2024年，实现绩效门槛将按目标的50％支付，而实现最佳绩效的支付将达到目标的200％。应付给您的任何奖金 将在向公司其他执行官支付年度现金奖励的同时支付。薪酬委员会保留自行决定修改激励计划的权利。视要求而定 就业 《标准法》, 2000（ESA），您必须在支付任何奖金之日积极就业（定义见下文），才有资格获得此类奖金。任何奖金将在积极就业期间按比例分配。

就本协议而言，积极就业或积极就业是指您在公司工作的 期限。在职或在职就业应被视为包括 (i) 任何带薪休假或其他经批准的休假，以及 (ii) 如果适用，任何 期构成根据ESA要求向您提供的最短解雇期限。为避免疑问，在职或在职工作应被视为排除在 (A) 适用的ESA通知期结束或 (B) 您在公司工作的最后一天（包括任何带薪休假或批准的休假）， 之后或本应继之后的任何其他 期限，无论该期限来自合同权利还是普通法权利。

股权奖励 经董事会批准（2024 年 5 月 13 日获得 ），您将获得以下股权激励奖励：(i) 购买行使价等于 2.50 美元的 750,000 股 Petcos A 类普通股（股票）的股票期权（ 第一期权）；(ii) 股票期权，用于购买行使价等于5.00美元的75万股股票；(iii) 股票期权以行使价等于7.50美元购买1,000,000股股票；（iv）股票期权以行使价等于美元的价格购买 1,000,000股股票10.00；以及 (v) 1,000,000 个限制性股票单位（统称为股票奖励）；但是，前提是股票期权的行使价不得低于 Petcos 在授予适用日期的收盘价；但是，如果由于前述条款，第一期权的行使价超过2.50美元，则受第一个 期权约束的股票数量应为第一份 期权的股票数量以不超过5.00美元的行使价线性增加至多75万股（合计150万股）（即，如果行使价为3.00美元，则第一期权将反映总共90万股 股票；如果行使价为3.50美元，则第一期权将反映总共1,050,000股股票）。股票奖励预计将于2024年5月24日当天或之后不久发放，并将在生效之日后的三年内按季度等额分期发放，但须遵守下述持股要求以及您在每个归属日期之前继续积极就业或积极参与；但是，前提是（A）如果 公司无故终止您的雇用（定义见下文）或（B）您出于正当理由（定义见适用裁决）终止雇佣关系协议），在每种情况下，股权奖励将自终止之日起全部归属；但是，前提是如果您死亡或残疾，则股权奖励中本应在终止之日起的12个月内归属于的部分将加快 。股票奖励将受本文附录A和B所附奖励协议形式中规定的条款和条件的约束，包括要求在生效日三周年之前持有在行使或结算股权奖励时获得的任何 股票，并将根据纳斯达克上市规则5635（c）（4）发放，作为您在 公司工作的实质性诱因。

尽管此处包含任何其他相反的规定，根据其中包含的条款和条件 接受股权奖励的授予，即表示您向 Petco 陈述并保证，您参与此类股权奖励的分配和接受是自愿的，您的参与并不仅仅是出于对聘用、任命或 就业的期望。您进一步承认并同意，股票奖励和/或股票奖励所依据证券的任何转售都将受到适用的加拿大证券法中规定的转售限制的约束，并且您承认且 同意您对遵守适用的转售限制承担全部责任（公司不承担任何责任）。

Vacation根据公司不时生效的适用于加拿大员工的休假政策，您有权在 的每个日历年累积假期，为期两周。如果您在一个日历年内开始或离职，则该年度的休假待遇将按比例计算。

地点您的主要工作地点将是远程工作地点，据了解并同意 您的主要工作地点将设在加拿大安大略省；但是，您每年至少需要与 Petcos 首席执行官面面 12 次（包括在董事会会议上，前提是与 董事会就任期第一年后可能的削减达成协议），并将亲自出席董事会的所有季度会议（此类会议在多大程度上是亲自举行的）。Petco 和董事会将合理地与您合作， 确保在安排会议时考虑到您的空闲情况。

费用报销在本期限内，公司应根据公司不时生效的政策，预付或立即报销您在履行本协议项下的职责时产生的合理业务费用 。

期限终止如果您因任何原因终止雇佣，股权奖励应受适用的 奖励协议管辖。

公司因故解雇根据ESA，公司可以随时以书面形式终止您的工作 ，恕不另行通知您，或以此代替您的故意不当行为、不服从或故意疏忽职守，这些行为并非微不足道，也未得到公司的宽恕（原因）。在这种情况下， 公司的唯一义务是向您支付您在解雇之日之前赚取但尚未支付的应计工资和休假工资（如果有）（基本权利）。您将没有资格获得任何按比例分配的奖励或其他奖励。

公司无故解雇 公司可以 通过向您提供以下信息来终止您的工作，除非出于原因：

(a)

您的基本权利；

(b)

根据ESA，您的权利目前是：(A) ESA要求的最低通知金额或由 公司选择的代通知金；(B) ESA要求的法定遣散费（如果适用）；(C) 应计休假工资的支付，计算至欧空局要求的最低终止期限通知（ESA通知）结束时止期限）；以及（D）如果需要遵守欧空局的最低标准，则任何其他福利和/或津贴将持续到 年底ESA 通知期限（统称 ESA 权利）；以及

(c)

出于任何原因在终止雇佣关系的前一年 获得的任何奖金（但尚未支付）。

为避免疑问，除非欧空局可能要求，否则不论是按比例分摊还是其他方式， 都不会因任何原因在随后的解雇通知期内支付（如果适用），并且您放弃获得损害赔偿金或 款以代替任何没收的奖金的权利。无论任何计划或计划条款另有规定，前述规定均适用。

此优惠以您成功完成背景调查为前提，您特此通过执行本信函明确授权 进行背景调查。为避免疑问，您将没有资格参加Petco Health and Wellness Company, Inc.的执行遣散计划。

本协议以及以引用方式纳入的文件构成您与公司之间关于您的 工作的完整协议，并取消和取代双方先前达成的任何谅解、谈判和协议。

本协议受安大略省法律和其中适用的加拿大联邦法律管辖， 解释。安大略省法院拥有处理由本 协议引起或与之相关的所有争议的专属管辖权。如果您在期限内搬到安大略省以外的地方，则您和公司同意本着诚意进行谈判，以相应地修改本协议的条款，为避免疑问，包括适用的与解雇相关的定义 和本段。

我们期待您加入Petco执行领导团队担任执行主席。请在下方签名，确认您同意本信中提出的 条款。

真诚地，

/s/ 卡梅隆·布雷特纳

卡梅隆·布雷特纳

薪酬委员会主席

我承认并同意 我已收到有关本协议及其条款的独立法律建议，我将自由、自愿和不受胁迫地执行本协议。在此基础上，我接受本 协议中包含的条款和条件的就业机会。

/s/ 格伦·墨菲				日期：2024 年 5 月 13 日
格伦墨菲

附录 A

授予通知的形式和激励性非合格股票期权的标准条款和条件

PETCO 健康与保健公司, INC.

的批准通知

诱导不合格股票期权

为了 良好的和宝贵的考虑，Petco 健康与保健公司（公司），特此向以下列出的参与者授予非合格股票期权（选项) 以每股行使价购买本期权所涵盖的普通股的任何部分 或全部数量的普通股，每股行使价如下所述，并根据本授予通知中规定的条款和条件 （标准条款和条件）作为附录A附于此，《保密和发明协议》作为附录B附于此。根据纳斯达克上市规则5635（c）（4）的定义，该期权是参与者 进入公司工作的激励材料。该期权是在Petco健康与保健公司2021年股权激励计划（经不时修订的 ）之外授予的计划），但应受与本计划中规定的条款和条件基本相同的条款和条件的约束，就好像该期权是根据本计划授予的非合格股票期权一样。根据《守则》第 422 条，该期权不是 意在符合激励性股票期权的资格。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参与者姓名：		格伦墨菲
授予日期：		2024 年 5 月 24 日 [（美国东部时间下午 5:30）//（美国东部时间下午 5:31）]1
期权涵盖的普通股数量：
每股行使价：
到期日期：		[•]2
归属开始日期：		[•]3
归属时间表：		根据本计划和标准条款和条件，期权将自12月1日起归属第四在归属开始日期 之后的每个连续三个月期结束时，只要参与者从授予之日起一直处于积极就业或积极参与状态，则应在归属开始日期三周年之日全部归属，前提是参与者从授予之日起一直处于积极就业或积极参与状态 。

1	2.50美元期权的第一种选择，其余期权的第二种选择。

2	成为第 10 名第四授予日周年纪念日。

3	作为录取通知书中的生效日期。

持有要求：		尽管有上述归属时间表，但在归属开始之日三周年之前，参与者应持有行使期权时获得的任何普通股，其中不包括为满足适用预扣税款或 支付适用行使价而预扣的任何普通股。
非合格证券：

4	对于2.50美元的期权，插入一些超过每年 年归属的首批20万加元的股票。将剩余选项设为全部

2

为了获得本协议的好处，参与者必须签署并退回本拨款通知 (验收要求）。如果参与者未能在授予之日后的60天内满足接受要求，则 (1) 本授予通知将无效或无效，本授予的期权 将不经对价自动没收给公司，并且 (2) 参与者和公司都不会在本拨款通知或标准条款和条件下拥有任何未来权利或义务。

通过接受本拨款通知，参与者承认参与者已收到并阅读并同意本期权受本 本拨款通知、计划、标准条款和条件以及保密和发明协议的约束。

S签名 P年龄 到

G咆哮 N注意 对于

I诱导 N不合格 STOCK O选项

附录 A

PETCO 健康与保健公司, INC.

的标准条款和条件

诱导不合格股票期权

这些标准条款和条件适用于期权（定义见下文）。该期权是在Petco Health and Wellness Company, Inc. 2021年股权激励计划（经不时修订，计划），但应受与本计划中规定的条款和条件基本相同的条款和条件的约束，就好像该期权是根据本计划授予的非合格 股票期权一样。本计划中规定的此类条款和条件通过本参考文献纳入这些标准条款和条件。此处未另行定义的大写术语应具有 计划中规定的含义。

1.

期权条款

Petco 健康与保健公司（公司) 已向随函提供给上述 参与者的拨款通知中提及的参与者授予了该参与者（拨款通知) 非合格股票期权（选项）按每股行使价购买不超过一定数量的普通股，每股均按 拨款通知中的规定。该期权受授予通知、本标准条款和条件以及本计划中规定的条件的约束。就本标准条款和条件及拨款通知而言，对公司的任何提及均应 包括对任何子公司的提及。

2.

不合格股票期权

根据《守则》第422条，该期权无意成为激励性股票期权，将作相应的解释。

3.

行使期权

(a) 自授予通知中规定的授予日起，该期权不可行使。在授予日之后，在 之前未行使的范围内，并根据本标准条款和条件及本计划的规定终止或加速归属，期权只能在授予通知或 计划条款所述的既得范围内行使，以购买授予通知中规定的不超过该数量的普通股；前提是（除非中另有规定）（见下文第 4 (a) 节）参与者仍在公司或其子公司积极就业或积极参与 ，以及没有遭遇终止雇佣关系（定义见下文）。委员会可以调整期权的归属期和/或行使性，以反映参与者在获得批准的休假期间 就业水平的下降。

(b) 要行使期权（或其任何部分），参与者 应以委员会规定的形式向公司提交行使通知，具体说明参与者希望购买的普通股的全数以及参与者的普通股应如何注册 （仅以参与者的名义或以参与者和参与者的配偶名义注册为社区财产或具有生存权的共同租户）。

E展出 A

S标准 T术语的 和 C条件 对于

I诱导 N不合格 STOCK O选项

(c) 行使价（行使价格）的期权在授予通知中设定了 。在参与者支付该数量普通股的总行使价之前，公司没有义务发行任何普通股。行使价应以现金支付， 包括经纪商不可撤销的承诺，即支付出售期权下可发行的普通股所产生的相应金额，预扣行使期权时可交割的普通股（但仅限于公司向参与者提供的预扣股份 ，并且在提供股份后，由参与者首先选择作为行使付款方式）价格），或以委员会可能允许的其他方式进行。

(d) 部分股份不可行使。普通股将在行使后尽快发行。尽管有上述 的规定，但在公司确定根据本协议行使期权或普通股交付将违反公司政策或 任何联邦、州或其他适用法律的任何时期，公司均无义务交付任何普通股。

4.

期权到期

期权将于 (i) 授予通知中规定的到期日或 (ii) 下文规定的与参与者终止雇佣关系有关的 日期（以较早者为准）到期并停止行使：

(a) 如果参与者终止 雇佣关系是由于参与者的死亡或残疾所致，则参与者（或参与者的个人代表）以 提供的表格发布的一般索赔声明的执行和不可撤销的前提下，(i) 期权中本应在终止之日后的12个月内归属于但因终止雇佣关系而归属的部分将从 起全部归属终止日期，以及 (ii) 参与者（或参与者的个人代表）可以在终止雇佣关系一周年（定义见下文）之前（在 前述条款 (i) 生效后）行使期权中归属和可行使的任何部分。

(b) 如果参与者终止雇佣关系 是由于符合条件的终止（定义见下文），则前提是参与者以公司提供的表格执行并不可撤销的一般索赔声明，(i) 整个期权应自终止之日起全部归属 ；(ii) 参与者可以在终止之日起180天之前行使期权的任何部分。

(c) 如果参与者因故终止雇佣关系，则自终止之日起，整个期权，无论当时是否归属和 可行使，均应立即没收并取消。

(d) 如果参与者因第 4 (a)、4 (b) 或 4 (c) 节所述原因以外的任何原因终止 雇佣关系，则参与者可以在终止 雇佣关系时行使期权的任何既得和可行使部分，直至终止之日起 90 天为止。

A-2

(e) 在 终止雇佣关系时（考虑到本计划第 4 节、第 15 节或参与者与公司之间任何其他协议下的任何加速归属后），期权中未归属和行使的任何部分均应自终止之日起被没收和取消 。

(f) 如第 3 节和第 4 节所用：

(i) “积极就业指参与者为公司或其 子公司工作的期限。在职雇员应被视为包括 (A) 任何带薪休假或其他经批准的休假期，以及 (B) 如果适用，构成安大略省要求向参与者提供的最短解雇期通知的任何期限 《就业标准法》，2000不时修订（欧空局）。为避免疑问，Active Employed应被视为 排除了在 (x) 适用的ESA通知期结束或 (y) 或参与者为公司或其子公司工作的最后一天（包括任何 段带薪休假或批准的休假）之后或应该发生的任何其他期限，无论该期限来自合同权利还是普通法权利。

(ii) 积极参与指非公司或其子公司雇员的参与者向公司或其子公司提供服务的任何时期。为避免疑问，Actively Engayed 应排除参与者向公司或其子公司提供服务的最后一天之后或本应在之后的任何时期，包括普通法。

(iii)原因指参与者故意的不当行为、不服从或故意疏忽职守，这些行为不是 微不足道的，也没有得到公司或其任何子公司的宽恕。如果在参与者终止 雇佣关系之后确定，在终止雇佣关系时存在因故终止雇佣关系的理由，则参与者的雇用或服务将被视为因故终止。

(iv)残疾指参与者由于任何疾病（包括身体或精神疾病）而无法代表 公司或关联公司实质性履行职责，尽管公司或关联公司提供了合理的便利（视情况而定），但这会导致参与者 连续 12 个月或更长时间不代表公司或关联公司履行职责，参与者无法代表公司或关联公司继续履行职责公司或附属公司全职在 该期限的到期。

(v) “好理由指，未经参与者同意，（A）要求参与者在控制权变更时担任尚存实体或其任何母公司的董事会主席或董事会主席以外的职务；（B）参与者的基本工资大幅减少；或（C）公司严重违反参与者录用通知书。尽管有上述规定，但参与者关于永久解雇的任何主张

A-3

理由无效，除非 (I) 参与者在 此类条件首次出现后 30 天内向公司书面通知前述条件的存在；(II) 该条件在公司收到此类书面通知后 30 天内保持未更正状态；(III) 参与者终止雇佣关系的日期必须在 之后的 90 天内病情的初次出现。为避免疑问，董事会执行主席转任非执行主席不应构成正当理由。

(vi)符合条件的终止指公司无故终止雇佣 (A)（且不是 因死亡或残疾而终止）或（B）参与者出于正当理由。

(七)终止日期指参与者终止雇佣关系的 日期。

(viii)终止雇佣关系指停止作为公司及其子公司的雇员、董事会成员或以非雇员身份积极参与董事会成员的 。如果参与者从董事会的雇员成员转变为董事会的 非雇员成员，则当参与者停止积极参与时，即视为终止雇佣关系。

5.

所得税

除非参与者做出令公司满意的安排 以履行适用的预扣税义务，否则公司不得交付与行使任何期权相关的普通股。除非参与者以现金或支票向公司支付与行使期权相关的预扣税义务（包括经纪商不可撤销的 承诺从出售期权下可发行的普通股中支付预扣税），否则可以在参与者事先选择但经公司同意的情况下通过预扣与行使期权相关的可发行普通股 来预扣预扣税（前提是普通股只能在扣留不会导致的范围内扣留对公司的不利会计处理）。参与者承认， 公司有权从其应付给参与者的任何金额（包括未来的现金工资）中扣除与行使期权相关的法律要求预扣的任何税款。

6.

期权不可转让

除非委员会允许或本计划允许，否则参与者不得将期权转让或转让给除遗嘱或 血统和分配法以外的任何人，并且该期权只能由参与者在其一生中行使。如果参与者试图以与第 7 节不一致的 方式分配或转让参与者期权，公司可以取消该期权。尽管有上述规定，（a）应允许参与者根据本计划 第17节的限制将期权作为礼物转让给受让人实体；（b）如果此前未进行过转让，则在参与者死亡后，期权应转让给参与者的指定受益人，如果没有，则转让给参与者的遗产。

A-4

7.

其他协议已取代

拨款通知、这些标准条款和条件、保密和发明协议以及本计划构成 参与者与公司之间关于该期权的全部谅解。如果这些条款与参与者要约信中包含的任何条款发生冲突，则这些条款应取代。先前与期权相关的任何协议、承诺或谈判 均被取代；但是，保密和发明协议的条款是公司与 其任何关联公司和参与者之间在保密和知识产权方面的所有其他协议和义务的补充和补充（且不能取代或取代）。

8.	受期权约束的股份的权益限制

参与者（个人或作为团体成员）、任何受益人或其他根据或通过参与者提出申请的人均不对为本计划目的分配或预留的任何普通股享有任何 权利、所有权、利息或特权，但行使时应向该人发行的普通股（如果有）除外选项或其中的任何部分。本计划、拨款通知、本标准条款和条件或根据本计划执行的任何其他文书中的任何内容均不赋予 参与者继续在公司工作或服务的权利，也不得以任何方式限制公司出于任何原因随时终止参与者雇用的权利。

9.

公司不承担任何责任

公司和任何已存在或此后成立的关联公司对参与者或任何其他人不承担以下责任： (a) 公司无法从任何具有管辖权的监管机构那里获得公司法律顾问认为合法发行和 出售本协议下任何股份所必需的权力的普通股；以及 (b) 任何预期的税收后果，但参与者或其他人因接受、行使或结算任何下文授予的期权。

10.

将军

(a) 如果本《标准条款和条件》的任何条款被 具有司法管辖权的法院宣布为非法、无效或无法执行，则应尽可能对该条款进行必要的改革，使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，本标准条款和条件的其余部分不受影响 ，除非是改革或删除此类非法或无效的必要范围不可执行的条款。

(b) 本章节文本 之前的标题仅为便于参考而插入，不应构成本标准条款和条件的一部分，也不得影响其含义、结构或效果。阳性词语应包括 阴性，在适当的情况下，复数应包括单数，单数应包括复数。此处使用该词语（包括在任何一般性陈述、术语或事项之后）不应被解释为 将此类陈述、术语或事项局限于

A-5

紧随其后的特定项目或事项或类似的项目或事项，不论是否使用非限制性语言（例如 但不限于但不限于或类似含义的词语），而是应被视为指可能合理地属于该一般性声明、条款或事项尽可能广泛的 范围的所有其他项目或事项。此处提及的任何协议、文书或其他文件是指在 条款允许且本计划或本标准条款和条件未禁止的范围内不时修订、补充和修改的此类协议、文书或其他文件。

(c) 本《标准条款和条件》 应为本协议各方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人提供利益并具有约束力。

(d) 本标准条款和条件应根据特拉华州法律进行解释并受其管辖， 不考虑法律冲突原则。

(e) 如果拨款通知、本标准条款和条件 与计划、拨款通知和这些标准条款和条件之间存在任何冲突。如果拨款通知与这些标准条款和条件之间存在任何冲突，则以拨款通知为准。

(f) 在本计划或本标准条款和条件下产生的所有问题均应由委员会完全和 的绝对自由裁量权决定。

11.

回击

期权和行使期权时获得的任何普通股均受公司可能不时采用的任何补偿政策的约束，前提是任何此类政策适用于参与者和此类补偿，包括旨在遵守该法颁布的第10D-1条以及任何修订要求的Petco Health and Wellness Company, Inc.的回扣政策（不时修订）适用法律要求的设备条款。出于上述目的，参与者明确授权 (x) 公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出 指令，以持有期权或计划下收购的股份和其他款项 将 重新转让、转让或以其他方式向公司返还此类股票和/或其他款项，以及 (y) 公司通过公司通过任何追回方式收回任何承保薪酬 认为合适，包括减少任何等于或的金额可能会支付给参与者。参与者还同意遵守公司任何关联公司提出的任何还款要求或要求，以遵守这些 政策或适用法律。如果标准条款和条件与任何公司补偿政策发生冲突，则以补偿政策的条款为准。

12.

电子交付

通过执行拨款通知，参与者特此同意通过公司网站或其他电子交付方式提供有关公司和子公司、计划、期权和普通股的信息（包括根据适用的证券法要求向 参与者提供的信息）。

A-6

13.

没有单方面现金结算

尽管本计划中有任何相反的规定，包括为避免疑问起见的本计划第16（d）条，在任何情况下，未经参与者事先选择，均不得交出、取消或处置除普通股（或替代股）以外的收益。但是，此处的任何内容均不妨碍公司，包括在预期 控制权变更时，允许参与者根据公司确定的条款和条件选择放弃、取消或处置部分或全部期权以换取普通股（或 替代股）以外的收益，这种能力可能有时间限制，由公司自行决定

14.

参与者代表

(a) 参与者无权获得因终止日期之后本应归属或授予的任何期权而产生、代替或与不接受 相关的任何损害赔偿或其他赔偿，包括普通法或民法中代替终止通知的损害赔偿，参与者放弃对任何此类权利的权利。

(b) 本协议不授予参与者在任何时期内服务或继续担任雇员的权利或义务。 向参与者授予期权或参与者行使期权并不构成参与者根据本计划或其他方式获得额外或未来期权授予的权利或期望。参与者不得对本计划下的任何权利提出 索赔，包括任何奖励的授予或以未获得本计划或其他奖励为代替的任何补偿或损害赔偿。

(c) 该期权不构成参与者就业补偿的组成部分，不得用于 计算任何遣散费待遇的目的。

(d) 参与者承认参与本协议是自愿的， 参与者有机会就本期权的条款（包括第 4 节规定的终止雇佣关系时本期权的待遇）寻求独立建议。

A-7

附录 B

保密和发明协议

作为根据本保密和发明协议所附拨款通知获得期权补助的条件， 考虑到参与者继续在公司工作，参与者特此确认参与者协议如下：

1.

将军

公司雇用的参与者的身份是，他或她可以访问或参与制作机密 信息和公司工作成果（均定义见下文）。如本文所述，参与者的雇用在公司与参与者之间就机密信息和公司 工作成果建立了信心和信任关系。本保密和发明协议受本保密和发明协议 所附赠通知附录A的标准条款和条件的约束；但是，如果标准条款和条件与本保密和发明协议之间发生任何冲突，则以本保密和发明协议为准。

2.

定义

此处未另行定义的资本术语应具有Petco Health and Wellness, Inc. 2021年股权激励计划中规定的含义， 不时修订。就本保密和发明协议而言：

(a) “机密 信息应指以下信息或材料：(i) 公司专有或公司机密的信息或材料，无论是否被指定或贴上相应标签，以及 (ii) 参与者在公司工作期间创建、发现或开发， 或参与者知悉或可以访问的信息或材料。机密信息可能包括但不限于设计、著作作品、公式、想法、概念、 技术、发明、设备、改进、专有技术、方法、流程、图纸、规格、模型、数据、图表、流程图、研究、程序、计算机程序、营销技巧和 材料、业务、营销、开发和产品计划、财务信息、客户名单和联系信息、人事信息以及其他机密信息代表公司创建的业务或技术信息或 因本公司工作或在公司工作期间获得的。就本保密和发明协议而言，公司应指公司或其任何关联公司。在 参与者能够通过有力证据证明以下例外情况之一适用的范围内，根据本《保密和发明协议》，参与者没有义务对任何内容保密：(I) 除参与者违反本协议进行披露外，已知或 的信息成为公众所知的信息；(II) 在 向其披露之前，参与者已知或参与者可以不受限制地获得的信息公司的参与者，（III）可用的信息

E展出 B

C机密性 和 I发明 A协议

从不受保密义务约束或不符合公司 利益的第三方在非机密基础上向参与者提供信息，以及 (IV) 在未提及机密信息、使用公司资源或违反本协议的情况下由参与者独立开发或为参与者开发的信息，包括但不限于 就业前工作产品（定义见下文）。

(b) “工作 产品应指发明、数据、创意、设计、图纸、著作作品、商标、服务标志、商品名、服务名称、徽标、发展、公式、概念、技术、设备、改进、专有技术、方法、流程、程序和发现，无论是否可获得专利或可受适用的版权或商标法或其他类似法律的保护，以及是否可以简化为实践或 有形形式，以及任何改进由此产生的衍生作品，以及由此产生的知识产权在为公司工作时代表公司履行雇佣义务的一部分，或者 在公司工作期间以其他方式行事。

3.

保密

(a) 在公司雇用参与者的任期内以及此后的所有时候，参与者将严格保密 的所有机密信息，参与者不得直接或间接披露、分发、出售、转让、使用、演讲或发布任何机密信息，除非在 履行参与者作为公司员工的职责过程中或经公司授权或许可时可能有必要。尽管如此，参与者仍有权继续使用转移给购买者 的公司机密信息（购买者）企业的全部或几乎所有资产（商业）的公司（一个收购）仅限于参与者在收购完成后成为该买方或买方指定关联公司的员工，并且此类机密信息在收购完成之前用于业务中。参与者承认并同意 ，收购完成后，机密信息应被视为购买者的机密信息，并受参与者与该购买者签订的适用的就业、保密和发明转让协议 的约束。

(b) 参与者承认公司已经收到并将来将接收来自第三方 方的信息，但公司有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。参与者同意在参与者的任期 及以后，严格保密第三方的所有此类机密或专有信息，并且不披露或使用这些信息，除非根据公司与第三方达成的协议，履行参与者作为公司 员工的职责所必需。参与者同意，此类信息将作为机密信息受本保密和发明协议条款的约束。

B-2

(c) 受保护的披露。《美国法典》第 18 节 1833 (b) 规定：根据任何联邦或州商业秘密法， 个人不得因披露 (A) 秘密向联邦、州或地方政府官员（无论是直接或间接地 ）或律师披露的商业秘密承担刑事或民事责任；以及 (ii) 仅为了举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉 是密封提交的。无本协议旨在与《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节相冲突或为披露商业秘密设定责任，这是《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节明确允许的。因此，本 协议的各方有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌的违法行为。双方还有权 在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交的，不得公开披露。本《保密和发明协议》中的任何内容均不阻止参与者 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或参与者有理由认为非法的任何其他行为。此外，为避免疑问，本 保密和发明协议中的任何内容均不限制或限制参与者与证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 ）沟通的能力政府机构）或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，举报可能违反法律或 法规或受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露内容，恕不通知公司。

4.

公司财产

所有设备、计算机、计算机文件和媒体、笔记、数据、文档、参考资料、草图、备忘录、记录、图纸、工程日志、 设备、实验室/发明者笔记本、程序、原型、样品、设备、信息的有形实施例以及其他有形财产，无论是否与机密信息有关、提供给参与者或由 参与者或其他与参与者就业有关的人员出示的，均应成为并仍然是公司的独有财产，以及任何此类财产实际位于应公司书面要求，参与者的所有权或控制权应立即归还给公司 。如果公司没有这样要求，参与者应在参与者终止雇用后将所有此类财产归还给公司。终止后，参与者不得保留任何 此类财产或此类财产的任何复制品。参与者进一步同意，位于公司场所并由公司拥有、租赁、维护或以其他方式签订合同的任何财产，包括 但不限于计算机、计算机文件、电子邮件、语音信箱、磁盘和其他电子存储媒体、文件柜、办公桌或其他工作区域，均应随时接受公司 代表的检查，恕不另行通知。

5.

公司工作成果

在遵守下文第 6 和第 7 节的前提下，参与者同意 参与者在公司任职期间（单独或与其他人一起）构思、开发、制造或简化为实践的任何全部或部分工作成果（统称为公司工作成果）应由公司独家拥有（或在 适用范围内，由收购后的买方独家拥有）。在不限制前述规定的前提下，参与者同意，任何公司工作成果均应被视为美国版权法 第 101 节中定义的供出租的作品，其中的所有权利、所有权和利益仅归于

B-3

公司从构想开始。参与者特此不可撤销地向公司转让和转让任何公司工作成果，包括但不限于专利、版权和其他知识产权，包括但不限于专利、版权和其他知识产权，并同意将来应公司的要求向公司转让和转让。参与者应将任何此类公司工作成果视为机密信息。 参与者将执行所有申请、任务、文书和其他文件，并执行公司或其法律顾问认为必要或可取的所有行为，以获得、完善或执行对此类公司工作产品的任何专利、版权 注册或其他保护，以及以其他方式保护公司在这些工作产品中的利益。参与者在任何司法管辖区合理协助公司获得和执行公司工作成果中的知识产权 和其他权利的义务应在参与者的雇佣关系终止后继续有效。参与者承认，公司可能需要获得参与者的签名 ，以获取申请、维护或执行与公司工作成果有关的知识产权和其他权利（包括但不限于部分专利申请中的续期、延期、延续、分割或 延续）所需的合法和必要文件。参与者特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的高级管理人员和代理人为参与者的代理人和 事实上是律师，代表参与者并代表参与者行事，而不是参与者，执行和提交任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行为，以推进对公司工作产品的 专利、版权注册和其他保护的起诉、颁发和执行，具有与参与者执行相同的法律效力和效力。参与者特此进一步放弃和 放弃参与者在公司工作成果中可能拥有的所有精神权利。

6.

任务的例外情况

根据《加州劳动法》第 2870 条，本协议第 5 节中规定的要求不适用于参与者在未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全依靠自己的时间开发的发明，但以下发明除外：(i) 在构思或归结为 本发明与公司业务的实践相关的发明，或者实际或明显预期的发明本公司的研究或开发；或 (ii) 本公司从事的任何工作的结果公司的参与者。

7.

就业前工作产品

(a) 工作成果仅包括在为公司开展工作时为公司所做的事情。

(b) 参与者承认，公司有严格的政策，禁止在未经信息所有者的明确许可的情况下使用属于任何其他个人或 实体的专有信息。参与者声明并保证，参与者作为 公司的雇员履行本保密和发明协议的所有条款，不会也不会导致参与者违反其对第三方承担的任何保密任何信息、知识或数据的责任。参与者未携带或使用或使用 诱使公司在履行参与者职责时使用或披露参与者职责的过程中，参与者在为公司提供任何服务 （如果有）生效之日之前，也没有使用或披露任何设备、用品、设施、电子媒体、软件、商业秘密或其他信息或财产任何前雇主或任何其他个人或实体，除非参与者已获得他们的书面 对其拥有和使用的授权。

B-4

8.

记录

参与者同意，他或她将保留和保存参与者在公司任职期间制作的所有公司工作产品的充足和最新的书面记录（以笔记、草图、图纸或公司可能规定的其他 表格的形式），这些记录应随时可供公司查阅， 仍是公司的专有财产。

9.

推定

如果 或参与者在参与者终止雇用后的一年内提交了与公司或公司业务有关或对公司业务有用的任何美国或外国专利的申请，则应推定该申请所涵盖的标的是在参与者在 公司工作期间构思的。

10.	与第三方或美国政府的协议。

参与者承认，公司可能不时与其他个人或实体或美国政府或其机构 签订协议，这些协议对公司在工作过程中发明或此类工作的机密性质规定了义务或限制。参与者同意受公司告知的所有此类义务和 限制的约束，并采取一切必要行动履行公司根据这些义务和 承担的义务。

11.

禁令救济

由于机密信息和公司工作成果的独特性质，参与者理解并同意，如果参与者未能遵守本保密和发明协议规定的任何义务，公司可能会立即遭受不可弥补的损害，并且金钱赔偿可能不足以补偿公司的此类违规行为。 因此，参与者同意，如果违反或威胁违反本《保密和发明协议》，除了法律或衡平法上可用的任何其他补救措施外，公司将有权在没有 存入保证金或其他担保的情况下寻求禁令救济以执行本《保密和发明协议》的条款，包括但不限于限制参与者违反本《保密和发明协议》的条款 或强迫参与者停止所有活动未经授权使用和披露机密信息和公司工作成果。参与者将赔偿公司因参与者违反本《保密和发明协议》而获得救济而产生的任何费用，包括但不限于 合理的外部律师费和成本。本第 11 节中的任何内容均不得解释为禁止公司针对此类违规行为或威胁的违规行为采取 任何其他补救措施，包括但不限于追回损失。

B-5

12.

披露债务

特此允许参与者，参与者授权公司向任何参与者的未来雇主提供本保密和发明协议及其任何 证物的副本，并将参与者的义务和公司在本协议项下的权利通知任何此类未来雇主，前提是任何一方都没有义务这样做。

13.

管辖权和地点

本《保密和发明协议》将受加利福尼亚州法律管辖，不论任何情况 法律冲突规则。在本保密和发明协议允许的任何诉讼范围内，参与者特此明确同意位于加利福尼亚州圣地亚哥的州和联邦法院对公司对参与者提起的任何诉讼拥有个人和专属管辖权 和审判地。对于违反本《保密和发明协议》中有关保护机密信息或公司工作成果的部分的 行为，此处的任何内容均不限制公司在任何司法管辖区寻求和获得禁令救济的权利。

14.

分配；诱惑

未经公司事先书面同意， 参与者不得转让本《保密和发明协议》以及本《保密和发明协议》下的任何职责或义务。参与者理解并同意，公司可以自由转让本《保密和发明协议》。本协议应保障本协议各方的获准受让人、利益继承人（包括收购完成后的任何买方）、个人代表、遗产、继承人和受遗赠人的利益，并对 具有约束力。任何违反本 第 14 节的转让均无效。

15.

幸存者

本《保密与发明协议》各方的权利和义务将在我终止与公司的雇佣关系后继续有效。

16.

杂项

如果根据司法 法令或决定，本协议中的任何条款或参与者在本协议下的任何义务或权利授予被认定无效或不可执行，则任何此类条款、义务或权利的授予应被视为并解释为仅限于法律允许的最大限度，无效或不可执行的部分应被切断，本保密和 发明协议的其余部分将保持有效和可执行按照其条款。本保密和发明协议不得修改、放弃或修改，除非由参与者和公司正当 授权的代表签订书面文书。

B-6

17.

承认

员工承认，在执行本保密和发明协议所附的拨款通知时，员工有机会 寻求独立法律顾问的建议，并且员工已阅读并理解本保密和发明协议的所有条款和条款。不得因本保密和发明协议的起草或准备而对任何 方进行解释

B-7

附录 B

激励限制性股票单位的拨款通知和标准条款和条件

PETCO 健康与保健公司, INC.

的批准通知

激励限制性股票单位奖励

出于良好的和宝贵的考虑，Petco Health and Wellness Company, Inc.（公司），特此向以下列出的参与者 授予限制性股票单位的数量（RSU）如下所述（奖项）。每个 RSU 均代表根据本授予通知中规定的 条件获得一股普通股的权利，即标准条款和条件（标准条款和条件）作为附录A附于此，《保密和发明协议》作为 附录B附录B附于此。该奖项是纳斯达克上市规则5635（c）（4）所指的激励参与者在公司工作的激励材料。该奖励是在Petco Health and Wellness Company, Inc. 2021 年股权激励计划（经不时修订，计划），但应受与本计划中规定的条款和条件基本相同的条款和条件的约束，就好像该奖励是根据本计划授予的 限制性股票单位一样。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

参与者姓名：		格伦墨菲
授予日期：		2024年5月24日
RSU 数量：		1,000,000
授予 开始日期：		[•]1
归属时间表：		在遵守本计划和标准条款与条件的前提下，限制性股票单位应自12月1日起归属第四在归属开始日期 之后的每个连续三个月期结束时，只要参与者从授予之日起一直处于积极就业或积极参与状态，则应在归属开始日期三周年之日全部归属。
持有要求：		尽管有上述归属时间表，但在归属开始之日三周年之前，参与者应持有在奖励结算时收到的任何普通股，扣除为满足适用的预扣税款而预扣的任何普通股。

1	作为录取通知书中的生效日期。

为了获得本协议的好处，参与者必须签署并退回本拨款通知 (验收要求）。如果参与者未能在授予之日后的60天内满足录取要求，则 (1) 本拨款通知将无效或无效， 该奖励将不经报酬自动没收给公司，并且 (2) 根据本拨款通知或标准条款和条件，参与者和公司未来都不会有任何权利或义务。

通过接受本拨款通知，参与者承认参与者已收到并阅读并同意本奖项受本 本拨款通知、本计划、标准条款和条件以及保密和发明协议的约束。

S签名 P年龄 到

G咆哮 N注意 对于

I诱导 R受限 STOCK UNIT A病房

附录 A

PETCO 健康与保健公司, INC.

的标准条款和条件

激励限制性股票单位

这些 标准条款和条件适用于奖励（定义见下文）。该奖励是在Petco Health and Wellness Company, Inc. 2021年股权激励计划（经不时修订，计划），但是 应遵守与本计划中规定的条款和条件基本相同的条款和条件，就好像该奖励是根据本计划授予的限制性股票单位一样。本计划中规定的此类条款和条件通过本参考文献将 并入这些标准条款和条件。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

1.	限制性股票单位的条款

Petco 健康与保健公司（公司) 已向随函提供给上述 参与者的拨款通知中提及的参与者授予了该参与者（拨款通知) 限制性股票单位的奖励（奖项或者RSU）在授予通知中规定，代表 的每个限制性股票单位有权获得一股普通股。该奖励受拨款通知、本标准条款和条件以及本计划中规定的条件的约束。就本标准条款和条件以及拨款通知而言，对公司的任何 提及均应包括对任何子公司的提及。为避免疑问，根据该计划，公司保留通过一股普通股的现金等价物结算任何RSU的自由裁量权， 公司的意图是 所得税法 （加拿大）不适用于限制性股票单位。

2.	限制性股票单位的归属和结算

(a) 除非根据拨款通知的条款和这些标准条款和条件另行归属 ，否则该奖励不得自拨款通知中规定的授予之日起归属，并应予以没收。在授予日之后，根据本标准条款和条件以及本计划的规定终止或加速授予，对于授予通知中规定的限制性股票单位，该奖励应按授予通知中所述的 归属。本文将已归属且不再被没收的限制性股票单位称为既得 个限制性股票单位。根据本协议授予的未归属且仍可没收的限制性股票单位在本文中称为未归属的限制性股票.”

(b) 在根据拨款通知和本 第 2 节归属限制性股票单位后，在管理上尽快完成，但无论如何都不迟于 (i) 每个归属日后 30 天以及 (ii) 12 月 31 日，以较早者为准在参与者在 首次提供作为限制性股票单位报酬的服务的年度之后的第三个日历年中（为明确起见，授予日所在年份），公司应向参与者交付一定数量的普通股，相当于该日归属的限制性股票单位的数量 。

E展出 A

S标准 T术语的 和 C条件 对于

I诱导 R受限 STOCK UNITS

(c) 如果参与者终止雇佣（定义见下文）是由于 符合条件的终止（定义见下文）导致，但前提是参与者以公司提供的表格执行并不可撤销对索赔的全面解除，则任何当时未归属的限制性股票单位均应自终止之日起成为既得限制性股票单位。

(d) 如果参与者因死亡或残疾而终止雇佣关系，则在参与者（或 参与者的个人代表）执行并不可撤销公司提供的表格中对索赔的全面解除的前提下，本应在终止之日后的12个月 期限内归属但因终止雇佣关系而归属的未归属限制性SU应自终止之日起成为既得RSU。

(e) 参与者因第 2 (c) 或 2 (d) 节未规定的任何其他原因终止雇佣关系后，自终止之日起，参与者持有的任何当时未投资的 RSU 将被没收和取消。

(f) 如本第 2 节所用：

(i) ”积极就业指参与者为公司或其 子公司工作的期限。在职雇员应被视为包括 (A) 任何带薪休假或其他经批准的休假期，以及 (B) 如果适用，构成安大略省要求向参与者提供的最短解雇期通知的任何期限 《就业标准法》，2000不时修订 (欧空局）。为避免疑问，Active Employed应被视为 排除了在 (x) 适用的ESA通知期结束或 (y) 或参与者为公司或其子公司工作的最后一天（包括任何 段带薪休假或批准的休假）之后或应该发生的任何其他期限，无论该期限来自合同权利还是普通法权利。

(ii) 积极参与指非公司或其子公司雇员的参与者向公司或其子公司提供服务的任何时期。为避免疑问，Actively Engayed 应排除参与者向公司或其子公司提供服务的最后一天之后或本应在之后的任何时期，包括普通法。

(iii)原因指参与者故意不当行为、不服从或故意疏忽职守，这些行为不是 微不足道的，也没有得到公司或其任何子公司的宽恕。如果在参与者终止 雇佣关系之后确定委员会本着诚意裁定在此类终止雇佣关系时存在因故终止雇佣的理由，则参与者的雇用或服务将被视为因故终止。

(iv)残疾指参与者由于任何疾病（包括身体或精神疾病）而无法代表公司 或关联公司实质性履行职责，尽管公司或关联公司提供了合理的便利（视情况而定），但这会导致参与者 连续12个月或更长时间不代表公司或关联公司履行职责，参与者无法代表公司恢复职责公司或附属公司全职在这种 期限的到期。

A-2

(v) “好理由是指，未经参与者同意， (A) 要求参与者在控制权发生变更时担任尚存实体或其任何母公司的董事会主席以外的董事会主席或董事会主席；(B) 参与者的基本工资大幅减少；或 (C) 公司严重违反参与者的录取通知书。尽管有上述规定，除非 (I) 参与者在首次出现上述条件后的30天内向公司提供书面通知，表明上述条件的存在；(II) 在 公司收到此类书面通知后的30天内，该条件仍未得到纠正；(III) 该条件在 公司收到此类书面通知后的30天内保持未更正状态；以及 (III) 该条件在发生之日起的30天内未得到纠正；(III) 该条件在发生之日起的30天内保持未更正状态参与者的雇佣关系必须在条件首次出现后的90天内终止。为避免疑问，从 执行主席过渡到非执行董事会主席不应产生正当理由。

(vi)符合条件的终止指公司无故终止雇佣 (A)（且不是 因死亡或残疾而终止）或（B）参与者出于正当理由。

(七)终止日期指参与者终止雇佣关系的 日期。

(viii)终止雇佣关系指停止作为公司及其子公司的雇员、董事会成员或以非雇员身份积极参与董事会成员的 。如果参与者从董事会的雇员成员转变为董事会的 非雇员成员，则当参与者停止积极参与时，即视为终止雇佣关系。

3.	股东权利；股息等价物

(a) 除非公司向 股东发行了以此类限制性股票单位结算的普通股（如公司账簿或公司正式授权的过户代理人的相应记账所证明），否则参与者不得成为任何限制性股票单位的公司股东，也不得享有公司在任何限制性股票单位方面的任何权利或特权。

(b) 尽管有上述规定，但从授予日起和之后，直到 (i) 参与者在支付限制性股票单位后收到普通股 股票，以及 (ii) 参与者在支付限制性股票单位后获得普通股的权利被没收时，在公司向普通股持有人支付现金股息（如果有）之日之前， 参与者有权作为股息等价物，除以 (i) (A) 每股支付的现金股息的美元金额的乘积来计算的额外整个 RSU该日的普通股以及 (B) 截至该日先前存入参与者的 RSU（包括由此支付的股息等价物）的总数，以 (ii) 该日普通股每股公允市场价值为准。此类股息等价物（如果有）应遵守 相同的条款和条件，并应以与存入股息等价物的限制性单位相同的方式和同时进行结算或没收。

A-3

4.

对股票转售的限制

除了授予通知中规定的持有要求外，公司还可以对参与者转售根据既得限制性股票单位发行的任何普通股的时间和方式施加其认为 适当的限制、条件或限制，包括 (a) 内幕交易政策下的限制， (b) 旨在延迟和/或协调参与者销售时间和方式的限制和其他持有人，（c）对特定用途的限制此类转售或其他转让的经纪公司；以及 (d) 为遵守适用的证券法而限制转售 。

5.

所得税

在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者应做出令公司满意的安排，以满足 因授予或归属限制性股票而产生的任何预扣税义务。在履行此类义务之前，不得要求公司发行股票或确认此类股份的处置。

6.

裁决不可转让

参与者理解、承认并同意，除非本计划中另有规定或委员会允许，否则不得出售、转让、转让、质押或以其他方式直接或间接地抵押或处置该奖励。尽管如此，（a）应允许参与者根据本计划第17条的限制将 奖励作为礼物转让给受让人实体；（b）如果此前未如此转让，则根据本协议可发行但在参与者死亡时仍未发行的任何普通股应转让给参与者的指定受益人，如果没有，则转移给参与者财产。

7.

其他协议已取代

拨款通知、这些标准条款和条件、保密和发明协议以及本计划构成 参与者与公司之间关于该奖项的全部谅解。如果这些条款与参与者要约信中包含的任何条款发生冲突，则这些条款应取代。先前与该奖项有关的任何协议、承诺或谈判 均被取代；但是，保密和发明协议的条款是公司与 其任何关联公司和参与者之间在保密和知识产权方面的所有其他协议和义务的补充和补充（且不能取代或取代）。

8.	受限制性股票单位限制的股份的利息限制

参与者（个人或作为团体成员）、任何受益人或其他根据或通过参与者提出申请的人，均不得对为本计划目的分配或预留的任何普通股享有任何 权利、所有权、利息或特权，或受授予通知或本标准条款和条件的约束，除非是 应向该人发行的与该人有关的普通股（如果有）除外奖励。本计划、拨款通知、本标准条款和条件或根据本计划执行的任何其他文书中的任何内容均不赋予参与者 继续在公司工作或服务的权利，也不得以任何方式限制公司出于任何原因随时终止参与者雇用的权利。

A-4

9.

将军

(a) 如果本《标准条款和条件》的任何条款被 具有司法管辖权的法院宣布为非法、无效或无法执行，则应尽可能对该条款进行必要的改革，使其合法、有效和可执行，或以其他方式删除，本标准条款和条件的其余部分不受影响 ，除非是改革或删除此类非法或无效的必要范围不可执行的条款。

(b) 本章节文本 之前的标题仅为便于参考而插入，不应构成本标准条款和条件的一部分，也不得影响其含义、结构或效果。阳性词语应包括 阴性，在适当的情况下，复数应包括单数，单数应包括复数。不论是否使用非限制性语言（例如没有 限制，但不限于，或具有类似含义的措辞），此处使用该词语（例如没有 限制，但不限于或具有类似含义的措辞），此处使用该词语或事项之后的词语均不得解释为 将此类陈述、术语或事项局限于紧随其后的具体项目或事宜，而是应视为指所有其他项目或者可能合理地属于此类 一般性声明尽可能广泛范围的事项，术语或事项。此处提及的任何协议、文书或其他文件是指在其条款 允许的范围内不时修订、补充和修改的协议、文书或其他文件，本计划或本标准条款和条件未禁止的此类协议、文书或其他文件。

(c) 本标准条款和条件应保障 的利益，并对本协议各方及其各自允许的继承人、受益人、继承人和受让人具有约束力。

(d) 本 标准条款和条件应根据特拉华州法律进行解释并受其管辖，不考虑法律冲突原则。

(e) 如果拨款通知、本标准条款和条件与计划之间存在任何冲突，则以拨款通知和这些 标准条款和条件为准。如果拨款通知与这些标准条款和条件之间存在任何冲突，则以拨款通知为准。

(f) 在本计划或本标准条款和条件下产生的所有问题均应由委员会完全和 的绝对自由裁量权决定。

A-5

10.

回击

限制性股票单位和在结算限制性股票单位时收到的任何普通股均受公司可能不时采用的任何补偿政策的约束， 前提是任何此类政策适用于参与者和此类补偿，包括旨在遵守该法颁布的第10D-1条要求的Petco健康与保健公司回扣政策（不时修订），以及适用法律要求的任何补偿条款。出于上述目的，参与者明确授权 (x) 公司代表参与者向任何经纪公司和/或第三方管理人发出 指令，以持有根据该奖励或计划收购的股份和其他款项，向公司重新转让、 转让或以其他方式退还此类股份和/或其他款项；(y) 公司通过公司通过任何追回方式收回任何承保薪酬认为合适，包括减少任意金额 即或可能会支付给参与者。参与者还同意遵守公司任何关联公司提出的任何还款要求或要求，以遵守此类政策或适用法律。如果 标准条款和条件与任何公司补偿政策发生冲突，则以补偿政策的条款为准。

11.

电子交付

通过执行拨款通知，参与者特此同意通过公司网站或其他电子交付方式提供有关公司及其子公司、计划和限制性股票单位的信息（包括但不限于根据适用的证券法要求向参与者交付的信息）。

12.

参与者代表

(a) 参与者无权获得因终止日期之后本应归属或授予的任何奖励而产生、代替或与不获得 相关的任何损害赔偿或其他赔偿，包括普通法或民法中以代替终止通知的损害赔偿，参与者放弃对任何此类权利的权利。

(b) 本协议不授予参与者在任何时期内服务或继续担任雇员的权利或义务。 向参与者发放奖励并不构成参与者根据本计划或其他方式获得额外或未来奖励补助的权利或期望。参与者不得要求获得本计划下的任何权利， 包括任何奖励的授予或以未获得本计划或其他奖励为代替的任何补偿或损害赔偿。

(c) 奖励不构成参与者就业补偿的组成部分，不得用于计算任何遣散费。

(d) 参与者承认参与本协议是自愿的，参与者有机会就本奖励的条款（包括第 2 节中规定的解雇后本奖励的待遇）寻求 的独立建议。

A-6

附录 B

保密和发明协议

作为获得根据本保密和发明协议所附拨款通知授予的奖励的条件， 考虑到参与者继续在公司工作，参与者特此确认参与者协议如下：

1.

将军

公司雇用的参与者的身份是，他或她可以访问或参与制作机密 信息和公司工作成果（均定义见下文）。如本文所述，参与者的雇用在公司与参与者之间就机密信息和公司 工作成果建立了信心和信任关系。本保密和发明协议受本保密和发明协议 所附赠通知附录A的标准条款和条件的约束；但是，如果标准条款和条件与本保密和发明协议之间发生任何冲突，则以本保密和发明协议为准。

2.

定义

此处未另行定义的资本术语应具有Petco Health and Wellness, Inc. 2021年股权激励计划中规定的含义， 不时修订。就本保密和发明协议而言：

(a) “机密 信息应指以下信息或材料：(i) 公司专有或公司机密的信息或材料，无论是否被指定或贴上相应标签，以及 (ii) 参与者在公司工作期间创建、发现或开发， 或参与者知悉或可以访问的信息或材料。机密信息可能包括但不限于设计、著作作品、公式、想法、概念、 技术、发明、设备、改进、专有技术、方法、流程、图纸、规格、模型、数据、图表、流程图、研究、程序、计算机程序、营销技巧和 材料、业务、营销、开发和产品计划、财务信息、客户名单和联系信息、人事信息以及其他机密信息代表公司创建的业务或技术信息或 因本公司工作或在公司工作期间获得的。就本保密和发明协议而言，公司应指公司或其任何关联公司。在 参与者能够通过有力证据证明以下例外情况之一适用的范围内，根据本《保密和发明协议》，参与者没有义务对任何内容保密：(I) 除参与者违反本协议进行披露外，已知或 的信息成为公众所知的信息；(II) 在 向其披露之前，参与者已知或参与者可以不受限制地获得的信息公司的参与者，（III）变为的信息

E展出 B

C机密性 和 I发明 A协议

以非机密方式从不受保密义务约束或不利于 公司利益的第三方向参与者提供，以及 (IV) 在未提及机密信息、使用公司资源或违反本协议的情况下独立开发或为参与者开发的信息，包括但不限于 就业前工作产品（定义见下文）。

(b) “工作 产品应指发明、数据、创意、设计、图纸、著作作品、商标、服务标志、商品名、服务名称、徽标、发展、公式、概念、技术、设备、改进、专有技术、方法、流程、程序和发现，无论是否可获得专利或可受适用的版权或商标法或其他类似法律的保护，以及是否可以简化为实践或 有形形式，以及任何改进由此产生的衍生作品，以及由此产生的知识产权在为公司工作时代表公司履行雇佣义务的一部分，或者 在公司工作期间以其他方式行事。

3.

保密

(a) 在公司雇用参与者的任期内以及此后的所有时候，参与者将严格保密 的所有机密信息，参与者不得直接或间接披露、分发、出售、转让、使用、演讲或发布任何机密信息，除非在 履行参与者作为公司员工的职责过程中或经公司授权或许可时可能有必要。尽管如此，参与者仍有权继续使用转移给购买者 的公司机密信息（购买者）企业的全部或几乎所有资产（商业）的公司（一个收购）仅限于参与者在收购完成后成为该买方或买方指定关联公司的员工，并且此类机密信息在收购完成之前用于业务中。参与者承认并同意 ，收购完成后，机密信息应被视为购买者的机密信息，并受参与者与该购买者签订的适用的就业、保密和发明转让协议 的约束。

(b) 参与者承认公司已经收到并将来将接收来自第三方 方的信息，但公司有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。参与者同意在参与者的任期 及以后，严格保密第三方的所有此类机密或专有信息，并且不披露或使用这些信息，除非根据公司与第三方达成的协议，履行参与者作为公司 员工的职责所必需。参与者同意，此类信息将作为机密信息受本保密和发明协议条款的约束。

B-2

(c) 受保护的披露。《美国法典》第 18 节 1833 (b) 规定：根据任何联邦或州商业秘密法， 个人不得因披露 (A) 秘密向联邦、州或地方政府官员（无论是直接或间接地 ）或律师披露的商业秘密承担刑事或民事责任；以及 (ii) 仅为了举报或调查涉嫌违法行为；或 (B) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉 是密封提交的。无本协议旨在与《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节相冲突或为披露商业秘密设定责任，这是《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节明确允许的。因此，本 协议的各方有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是举报或调查涉嫌的违法行为。双方还有权 在诉讼或其他程序中提起的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交的，不得公开披露。本《保密和发明协议》中的任何内容均不阻止参与者 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或参与者有理由认为非法的任何其他行为。此外，为避免疑问，本 保密和发明协议中的任何内容均不限制或限制参与者与证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（均为 ）沟通的能力政府机构）或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息，举报可能违反法律或 法规或受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露内容，恕不通知公司。

4.

公司财产

所有设备、计算机、计算机文件和媒体、笔记、数据、文档、参考资料、草图、备忘录、记录、图纸、工程日志、 设备、实验室/发明者笔记本、程序、原型、样品、设备、信息的有形实施例以及其他有形财产，无论是否与机密信息有关、提供给参与者或由 参与者或其他与参与者就业有关的人员出示的，均应成为并仍然是公司的独有财产，以及任何此类财产实际位于应公司书面要求，参与者的所有权或控制权应立即归还给公司 。如果公司没有这样要求，参与者应在参与者终止雇用后将所有此类财产归还给公司。终止后，参与者不得保留任何 此类财产或此类财产的任何复制品。参与者进一步同意，位于公司场所并由公司拥有、租赁、维护或以其他方式签订合同的任何财产，包括 但不限于计算机、计算机文件、电子邮件、语音信箱、磁盘和其他电子存储媒体、文件柜、办公桌或其他工作区域，均应随时接受公司 代表的检查，恕不另行通知。

B-3

5.

公司工作成果

在遵守下文第 6 和第 7 节的前提下，参与者同意 参与者在公司任职期间（单独或与其他人一起）构思、开发、制造或简化为实践的任何全部或部分工作成果（统称为公司工作成果）应由公司独家拥有（或在 适用范围内，由收购后的买方独家拥有）。在不限制前述规定的前提下，参与者同意，任何公司工作成果均应被视为美国版权法 第 101 节中定义的供出租的作品，并且其中的所有权利、所有权和利益从构思之日起将完全归属于公司。参与者特此不可撤销地将任何公司工作成果（包括但不限于专利、版权和其他知识产权）的所有权利、所有权和权益转让给 公司，并同意将来应公司的要求向公司转让和转让。参与者应将任何此类公司工作成果视为机密 信息。参与者将执行所有申请、任务、文书和其他文件，并执行公司或其法律顾问认为必要或可取的所有行动，以获得、完善或执行对此类公司工作产品的任何 专利、版权注册或其他保护，以及以其他方式保护公司在这些产品中的利益。参与者在任何司法管辖区合理协助公司获得和执行公司工作成果中的 知识产权和其他权利的义务应在参与者的雇佣关系终止后继续有效。参与者承认，公司可能需要获得 参与者的签名，以获得申请、维护或执行与公司工作成果有关的知识产权和其他权利（包括但不限于续期、延期、 延续、分割或部分专利申请中的延续）所需的合法和必要文件。参与者特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的高级管理人员和代理人为参与者的代理人和 事实上是律师，代表参与者并代表参与者行事，而不是参与者，执行和提交任何此类文件，并采取所有其他合法的 允许的行为，进一步起诉、颁发和执行对公司工作产品的专利、版权注册和其他保护，具有与参与者执行相同的法律效力和效力。此外，参与者 特此放弃和放弃参与者在公司工作成果中可能拥有的所有精神权利。

6.

任务的例外情况

根据《加州劳动法》第 2870 条，本协议第 5 节中规定的要求不适用于参与者在未使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全依靠自己的时间开发的发明，但以下发明除外：(i) 在构思或归结为 本发明与公司业务的实践相关的发明，或者实际或明显预期的发明本公司的研究或开发；或 (ii) 本公司从事的任何工作的结果公司的参与者。

7.

就业前工作产品

(a) 工作成果仅包括在为公司开展工作时为公司所做的事情。

(b) 参与者承认，公司有严格的政策，禁止在未经信息所有者的明确许可的情况下使用属于任何其他个人或 实体的专有信息。参与者声明并保证，参与者作为 公司的雇员履行本保密和发明协议的所有条款，不会也不会导致参与者违反其对第三方承担的任何保密任何信息、知识或数据的责任。这个

B-4

参与者在履行参与者职责时未携带或使用也不会将任何设备、用品、设施、电子媒体、软件、商业秘密或其他 信息带来、使用或披露在参与者在本公司工作生效之日（如果有）之前在为公司提供任何服务时使用或披露任何设备、用品、设施、电子媒体、软件、商业秘密或其他 信息或任何前雇主或任何其他个人或实体的财产，除非参与者已获得他们的书面材料对其拥有和使用的授权。

8.

记录

参与者同意，他或她将保留和保存参与者在公司任职期间制作的所有公司工作产品的充足和最新的书面记录（以笔记、草图、图纸或公司可能规定的其他 表格的形式），这些记录应随时可供公司查阅， 仍是公司的专有财产。

9.

推定

如果 或参与者在参与者终止雇用后的一年内提交了与公司或公司业务有关或对公司业务有用的任何美国或外国专利的申请，则应推定该申请所涵盖的标的是在参与者在 公司工作期间构思的。

10.	与第三方或美国政府的协议。

参与者承认，公司可能不时与其他个人或实体或美国政府或其机构 签订协议，这些协议对公司在工作过程中发明或此类工作的机密性质规定了义务或限制。参与者同意受公司告知的所有此类义务和 限制的约束，并采取一切必要行动履行公司根据这些义务和 承担的义务。

11.

禁令救济

由于机密信息和公司工作成果的独特性质，参与者理解并同意，如果参与者未能遵守本保密和发明协议规定的任何义务，公司可能会立即遭受不可弥补的损害，并且金钱赔偿可能不足以补偿公司的此类违规行为。 因此，参与者同意，如果违反或威胁违反本《保密和发明协议》，除了法律或衡平法上可用的任何其他补救措施外，公司将有权在没有 存入保证金或其他担保的情况下寻求禁令救济以执行本《保密和发明协议》的条款，包括但不限于限制参与者违反本《保密和发明协议》的条款 或强迫参与者停止所有活动未经授权使用和披露机密信息和公司工作成果。参与者将赔偿公司因参与者违反本《保密和发明协议》而获得救济而产生的任何费用，包括但不限于 合理的外部律师费和成本。本第 11 节中的任何内容均不得解释为禁止公司针对此类违规行为或威胁的违规行为采取 任何其他补救措施，包括但不限于追回损失。

B-5

12.

披露债务

特此允许参与者，参与者授权公司向任何参与者的未来雇主提供本保密和发明协议及其任何 证物的副本，并将参与者的义务和公司在本协议项下的权利通知任何此类未来雇主，前提是任何一方都没有义务这样做。

13.

管辖权和地点

本《保密和发明协议》将受加利福尼亚州法律管辖，不论任何情况 法律冲突规则。在本保密和发明协议允许的任何诉讼范围内，参与者特此明确同意位于加利福尼亚州圣地亚哥的州和联邦法院对公司对参与者提起的任何诉讼拥有个人和专属管辖权 和审判地。对于违反本《保密和发明协议》中有关保护机密信息或公司工作成果的部分的 行为，此处的任何内容均不限制公司在任何司法管辖区寻求和获得禁令救济的权利。

14.

分配；诱惑

未经公司事先书面同意， 参与者不得转让本《保密和发明协议》以及本《保密和发明协议》下的任何职责或义务。参与者理解并同意，公司可以自由转让本《保密和发明协议》。本协议应保障本协议各方的获准受让人、利益继承人（包括收购完成后的任何买方）、个人代表、遗产、继承人和受遗赠人的利益，并对 具有约束力。任何违反本 第 14 节的转让均无效。

15.

幸存者

本《保密与发明协议》各方的权利和义务将在我终止与公司的雇佣关系后继续有效。

16.

杂项

如果根据司法 法令或决定，本协议中的任何条款或参与者在本协议下的任何义务或权利授予被认定无效或不可执行，则任何此类条款、义务或权利的授予应被视为并解释为仅限于法律允许的最大限度，无效或不可执行的部分应被切断，本保密和 发明协议的其余部分将保持有效和可执行按照其条款。本保密和发明协议不得修改、放弃或修改，除非由参与者和公司正当 授权的代表签订书面文书。

B-6

17。承认

员工承认，在执行本保密和发明协议所附的拨款通知时，员工有机会 寻求独立法律顾问的建议，并且员工已阅读并理解本保密和发明协议的所有条款和条款。不得因本保密和发明协议的起草或准备而对任何 方进行解释。

B-7