附件4.11

高管薪酬概述

我们的高管薪酬遵循全面奖励的概念，包括基本/固定薪酬、绩效奖金和股票激励三个主要组成部分，其中很大一部分奖励是股票激励的形式，以与股东的利益保持一致。

行政领导层(亦称“行政人员”)包括首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、集团总法律顾问兼首席合规官及集团人力资源负责人，名单如下。

董事会提名和薪酬委员会(以下简称NRC)代表董事会就董事和其他高管的薪酬问题采取行动。它就薪酬结构的变化提出建议，并在适用的情况下，在股东批准的限额内进行。

股东批准所有全职董事的整体薪酬结构。

公司的高管薪酬计划支持我们的高管薪酬理念，其目标是：

为了支持上述关键目标，公司的高管薪酬计划围绕三个主要薪酬组成部分进行设计：基本工资/固定工资、绩效奖金和股票激励。这三个组成部分共同构成了高管的“总报酬”。

印孚瑟斯的高管薪酬一般旨在达到选定同业集团的总薪酬基准的市场中位数，并根据需要进行调整，以反映对内部公平、一致性和整体可负担性的考虑。

对于高管来说，股票激励和绩效奖金形式的薪酬加在一起，约占他们总薪酬的65%至90%。

我们目前对高管的薪酬做法的要点如下：

与公司的高管薪酬理念一致，高管薪酬的很大一部分是以业绩为基础的，并处于风险之中。

高管的绩效奖金与公司目标的实现挂钩，如收入增长、营业利润率以及适用的个人目标的组成部分，与公司的业务目标挂钩。目标和最终支付率由NRC审查和批准。

所有基于股票或股权的激励通常是根据公司和/或个人业绩参数的业绩授予或授予的。如果公司的业绩低于NRC不时确定的特定门槛，则不得给予股票激励。在基于业绩的股权授予的情况下，将授予的股份数量基于公司和/或个人对某些业绩参数的成就。

除了主要的薪酬组成部分外，该公司还提供具有竞争力的健康和健康福利和额外津贴。这些福利旨在保护员工的财务、身体和情感健康，并允许他们为自己的退休计划。一般来说，这些福利并不构成高管薪酬的重要部分。

NRC旨在通过适当的执行义务，包括保密、竞业禁止和竞业禁止协议，确保公司的利益得到保护。此外，本公司已采取补偿政策，根据适用法律、政府法规及证券交易所的规定，任何已支付或应付予管理人员的激励性薪酬(包括任何奖金及股权奖励)将被没收、注销、退还或追回。

关于与我们的高管董事的雇佣协议，Salil Parekh先生目前的协议可以在Https://www.infosys.com/investors/reports-filings/documents/ceo-executive-employment-agreement2022.pdf

相关会计年度的高管薪酬详情可在年度报告中查阅。