EX-4.10

附件4.10

印孚瑟斯有限公司

行政人员聘用协议

本高管聘用协议(以下简称“协议”)于2022年6月26日由印孚瑟斯有限公司(“贵公司”)与Salil S.Parekh(“高管”，与本公司一起称为“双方”)签订。

鉴于，公司希望高管履行董事的董事总经理和首席执行官的角色；

鉴于双方希望订立本协议，以阐明公司聘用高管的条款和条件；

因此，现在，考虑到上述规定和本协议所载的相互规定，并出于其他有益和有价值的考虑，双方同意如下：

职责和受雇范围。

(i)

职位和职责。自2022年7月1日或双方商定的其他较早日期(“生效日期”)开始，并以本协议的签署和适用法律可能要求的必要批准为条件，公司同意聘用高管，且高管同意根据本协议的条款和条件受雇于公司。执行董事将出任本公司首席执行官兼董事经理及/或本公司不时指定的其他职位。行政总裁(A)将以行政总裁的身份向本公司董事会(“董事会”)报告，(B)将履行通常与该职位及本公司不时指派的其他额外及/或不同职责相一致的职责及责任，及(C)将遵守本公司在本协议任期内(定义见下文第1(Ii)节)生效的公司组织章程以及董事会制定的任何指示或政策。高管的主要工作地点应在公司位于印度班加罗尔的公司总部办公室。高管承认并同意，他的职位需要大量出差。

(Ii)

雇佣条款。该高管将于2027年3月31日从公司退休。本公司与行政人员于2017年12月2日订立并于2019年7月26日修订的《行政人员聘用协议》将于(A)2023年1月2日；或(B)经本公司股东批准后于2022年7月1日终止，以较早者为准。根据《高管雇佣协议》的终止，该高管在本公司的雇佣应受本协议的约束。行政人员根据本协议因任何原因终止雇用的日期应称为“终止日期”)。

(Iii)

注意。根据第6条，高管在终止受雇于本公司时可能有权获得遣散费。双方同意在因其他原因或正当理由(“通知期”)终止本协议之前，提前九十(90)天通知对方。本公司可行使其全权酌情决定权，向行政人员提供相当于(A)九十(90)天固定薪酬、(B)相当于九十(90)天“红利”(定义见本文)及(C)如行政人员在通知期间继续受雇的其他薪酬及福利，以履行本条规定的通知期间义务，包括在通知期间继续授予行政人员股份作为股票补偿，或(D)将行政人员置于“花园”。

请在通知期内“请假”。行政人员无权通过向公司提供任何对价来履行其通知期义务。

(Iv)

董事会成员资格。在任期内，高管将担任董事会成员，但须经董事会、股东和监管机构批准。

(v)

义务。行政人员的职位将为本公司的首席执行官兼董事经理，或本公司不时指定的其他一个或多个其他职位。行政人员将具有与其职位相称的职责、权力和责任。执行委员会的所有职责、责任和权力将始终受董事会主席或董事会可能决定的任何其他指定非执行成员的命令、指示和监督。在高管受雇于公司期间，高管：(A)将高管的全部职业时间和最大努力全职用于促进公司的业务；(B)在履行职责时行使最高的忠诚度和最高的行为标准；(C)遵守所有适用的法律和法规；(D)未经董事会明确书面同意，不会从事任何其他业务活动，不论该等业务活动是否为谋取利益、利润或其他金钱利益，但如无本文所述或执行执行本公司职责所需者，则不会从事任何其他业务活动；。(E)不会直接或间接从事与本公司业务在任何方面与本公司业务构成竞争的任何活动、雇佣或商业活动，不论是否收取报酬，亦不会为从事任何竞争性活动而作任何准备；。及(F)在第1(Vi)(C)条的规限下，不得采取任何行动或作出任何遗漏，剥夺本公司的任何商业机会，或以其他方式作出与本公司最佳利益冲突或有损本公司业务的行为；然而，本条不得解释为阻止执行董事以不需要其服务于所投资业务的日常营运及事务的形式或方式投资其个人资产。如果执行机构希望从事本节条款未明确允许的外部活动，则执行机构应首先向董事会提出此类活动，以供其决定是否允许此类活动。即使董事会同意行政人员参与外部活动，董事会仍有权随时撤销其同意，并在通知执行人员撤销同意后，行政人员应在实际可行的情况下尽早终止该外部活动。

(Vi)

行政机关的申述。执行人员受雇于公司的条件是执行人员的陈述：

根据包括2013年《印度公司法》和2015年《上市义务和披露要求》在内的适用法律，他没有被取消资格或被阻止在公司董事会担任董事和/或管理董事；

在执行、交付和履行本协议项下的职责时，除第1(Vi)(C)款的规定外，他不得违反、抵触或导致违反本协议的条款、条件或规定，造成任何产权负担或构成违约(或由于发出通知或逾期，或两者兼而有之，将构成违约)或产生加速、修改、终止、取消权利或丧失行政人员作为当事方的任何合同下的权利的事件，包括任何竞业禁止或竞业禁止协议或义务、任何批准、命令、判决、行政机关是当事一方或受其约束的法令或裁决，或适用于行政机关的任何法律；

第1(Vi)(B)节中的陈述须由执行人员进行其业务活动，以确保遵守其对其先前雇主的合同义务，并应向公司披露任何合理必要的信息，以促进这种遵守；

本协议已由行政人员正式有效地签署，一旦签署和交付，本协议将构成行政人员的合法、有效和具有约束力的义务，可根据其条款对其强制执行。

补偿。

(i)

固定工资。在聘用期内，公司将向高管支付8克朗(8000万印度卢比)的年薪，作为对其服务的补偿(“固定薪酬”)。固定工资将根据公司的正常薪资惯例按月支付，并受通常要求的扣缴。

(Ii)

浮动工资。行政人员将有资格获得金额为17,000,000卢比(170,000,000卢比)的年度浮动薪酬(“浮动薪酬”)，该金额将支付给行政人员，但须视乎公司达到董事会(或其委员会)与行政人员磋商后所厘定的若干里程碑而厘定，并由本公司不时全权酌情决定扣减适用的扣缴款项(“目标浮动薪酬”)。某一财政年度支付给高管的浮动薪酬不得超过目标浮动薪酬(“最高浮动薪酬”)的125%。浮动薪酬将在董事会(或其委员会)确定浮动薪酬已赚取后尽快支付，但在任何情况下，浮动薪酬不得迟于本公司赚取浮动薪酬的会计年度结束后第三个月15日支付。为了使高管有资格获得特定财年的浮动薪酬，高管必须在该财年的最后一天被公司聘用。

(Iii)股票补偿。执行人员应有权获得以下股票补偿：

年度股权补助金。如获董事会(或其委员会)批准，行政人员将有资格获得涵盖公司股份的年度限制性股票单位(“RSU”)，价值相当于3,000,000卢比(印度卢比30,000,000卢比)(“年度股权授予”)。首次年度股权授予将于2023年2月1日授予，随后的年度股权授予将于首次年度股权授予的每个周年纪念日(“授予日”)授予。每项年度股权授予将归属如下：(X)每项年度股权授予的33.3%股份将于授出日一周年归属；(Y)每项年度股权授予的33.3%股份将于授出日两周年归属；及(X)每项年度股权授予的33.3%股份将于授出日三周年归属。

绩效股权补助。如获董事会(或其委员会)批准，行政人员将有资格在2023-24年开始的财政年度内以RSU的形式获得年度业绩股票激励奖励，涵盖公司股票，价值相当于卢比34克朗和75拉赫(347,500,000印度卢比)。在2022-23财政年度，行政人员将有资格在收到股东批准后，在切实可行的范围内尽快获得基于业绩的年度股票激励赠款，其形式为RSU，涵盖公司股票，价值相当于卢比21克朗和

75拉赫族(217,500,000印度卢比)。根据本条款第2(Iii)(B)条提供的所有年度业绩股票激励赠款在下文中称为“年度业绩股权奖励”。每项年度绩效股权拨款下将授予的RSU数量应在高管成功完成与公司的每个完整会计年度后计算，第一个会计年度将于2023年3月31日结束。此外，年度业绩权益补助金的归属须视乎本公司能否达到董事会(或其委员会)不时全权酌情与行政人员磋商而厘定的若干里程碑；任何因本公司未能达到里程碑而未能归属的RSU将被没收。年度绩效股权拨款应在高管任期内每个财年开始后六十(60)天内发放给高管，但2022-23财年的年度绩效股权拨款除外。在董事会(或其委员会)厘定每项年度绩效股权拨款项下将归属的RSU数目后，RSU须在切实可行范围内尽快归属，但在任何情况下不得迟于本公司作出该等授予的财政年度结束后第三个月的15日。

C.绩效股权补助-ESG指标。根据董事会(或其委员会)的批准，行政人员将有资格获得以公司股票为单位的年度业绩股票激励赠款，价值相当于2,000,000卢比(印度卢比20,000,000卢比)(“年度绩效股权ESG赠款”)。每项年度绩效股权ESG赠款下将授予的RSU数量应在高管成功完成与公司的每个完整会计年度时计算，第一个会计年度将于2023年3月31日结束。年度业绩权益ESG补助金的归属须视乎本公司能否达到董事会(或其委员会)不时全权酌情与行政人员磋商而厘定的若干环境、社会及管治里程碑；任何因本公司未能达致里程碑而未能归属的RSU将被没收。在收到股东批准后，应尽快将2022-23财年的年度绩效股权ESG补助金授予高管，随后的下一财年的年度绩效股权ESG赠款应在高管任期内每个财年开始后六十(60)天内授予高管。董事会(或其委员会)将决定每项年度业绩股权ESG赠款项下将授予的RSU数量，但在任何情况下不得迟于本公司给予此类赠款的财政年度结束后第三个月的15日。

D.绩效股权补助-长期TSR指标。根据董事会(或其委员会)的批准，行政人员将有资格获得年度业绩股票激励赠款，形式为涵盖公司股票的RSU，价值相当于卢比5,000,000卢比(印度卢比50,000,000卢比)(“年度绩效股权TSR赠款”)。每项年度绩效股权TSR授予项下将授予的RSU数量如下：

对于为2022-23、2023-24和2024-25财年提供的年度绩效股权TSR赠款，赠款将在2025年3月31日之后授予。每项年度绩效股权TSR的归属

补助金将以上述三个完整财政年度的累计TSR为基础。每项年度绩效股权TSR补助金下的RSU数量应由董事会(或其委员会)决定，在任何情况下不得迟于2025年3月31日后第三个月的15日。

对于为2025-26和2026-27财年提供的年度绩效股权TSR赠款，赠款将在2027年3月31日之后授予。每项年度绩效股权TSR补助金的归属将基于上述两个完整会计年度的累积TSR。每项年度绩效股权TSR补助金下的RSU数量应由董事会(或其委员会)决定，在任何情况下不得迟于2027年3月31日后第三个月的15日。

由于公司未能达到里程碑而未授予的任何RSU应被没收。在收到股东批准后，应尽快将2022-23财年的年度绩效股权TSR补助金授予高管，随后的下一财年的年度绩效股权TSR赠款应在高管任期内每个财年开始后六十(60)天内授予高管。

年度绩效股权TSR赠款应基于以下规定的参数授予。每个参数的权重应为50%：

相对总股东回报(“相对TSR”)与不少于8个比较者的同行比较组，委员会将从以下十个行业同行的篮子中确定，其中包括埃森哲、DXC Technologies、Wipro、TCS、Cognizant、IBM、凯捷、Tech Mahindra、Atos和HCL等印度和全球公司。

如上述任何同业集团公司于业绩评价期内退市，董事会(或其委员会)有权将另一家同业集团公司纳入比较集团。

二、

相对于由Nifty 50、S&P500和MSCI指数组成的更广泛市场的国内和全球指数的相对TSR将由董事会(或其委员会)确定。

股票将根据公司在上述(I)和(Ii)项中的相对TSR的表现授予如下：

如果其排名在75%及以上，则最多100%到期的RSU将被授予；

如果处于第50至75%的百分位数，则应归属的RSU将按60%至100%的线性比例进行归属，余额将失效；

如果它的排名低于第50个百分位数，那么将不会有到期的RSU被授予。

就本节而言，受RSU奖励的股票的“价值”将是授予日适用股票在国家证券交易所(“NSE”)的收盘价。上文第(Iii)(A)(B)(C)及(D)分节所述各项授予的归属及其他条款须受本公司“Infosys Limited 2015年奖励补偿计划”、任何证明授予的协议及董事会(或其委员会)不时全权酌情厘定的条款所规限。如果本协议的规定与证明裁决的协议之间有任何冲突，应以证明裁决的协议的条款为准。然而，本协议中的任何内容都不能取代“印孚瑟斯有限公司2015年激励薪酬计划”。

在本节中，对于第(Iii)(B)和(C)小节规定的赠款，每项年度绩效股权赠款和每项年度绩效股权ESG赠款应自授予之日起12个月内授予。

E.经董事会(或其委员会)批准后，行政人员将有资格在2023-24年开始的财政年度内获得年度绩效股票激励赠款，形式为涵盖公司股票的RSU，市值为10卢比(100,000,000印度卢比)，自每次授予之日起12个月授予(“2019年年度绩效股权奖励”)。2019年年度绩效股权授予须视乎本公司于2019年印孚瑟斯扩大持股计划所载及董事会(或其委员会)于咨询行政人员后不时全权酌情决定是否达致若干业绩里程碑而定。任何由于公司未能达到里程碑而未授予的RSU将被没收。

2019年年度绩效股权补助金应在高管任期内每个财年开始后六十(60)天内授予高管。2019年年度绩效股权授予将持续到印孚瑟斯扩大股权计划-2019年提供的股票激励池到期，或直到高管终止受雇于公司，两者以较早者为准。

就本节而言，受RSU奖励的股票的“价值”将是授予日适用股票在国家证券交易所(“NSE”)的收盘价。上文第(Iii)(E)分节所述各项授予的归属及其他条款须受本公司的“Infosys Expanded Stock Ownership Program 2019”所规限，该等协议须证明授予事项，并由董事会(或其委员会)不时全权酌情决定。如果本协议的规定与证明裁决的协议有任何冲突，应以证明裁决的协议为准。然而，本文中的任何内容都不能取代“印孚瑟斯2019年扩大持股计划”。

为清楚起见，本第2(Iii)节所列的年度股权授予及各项业绩股票奖励的指示性授予日期载于附件。

(Iv)其他。执行董事有资格享有董事会(或其委员会)不时全权酌情决定向全职董事提供的其他付款及福利(如有)。

(五)薪酬的审查和调整。高管薪酬，包括固定薪酬、浮动薪酬和股票薪酬，将由公司全权酌情审查和调整，并受适用法律规定的任何限制和必要批准的约束。

(六)追回。行政人员同意，根据适用法律、政府法规和证券交易所的要求，根据本协议提供的补偿和利益将被没收、注销、退还或追回。行政人员进一步同意，根据本协议支付或应付的任何激励性薪酬(包括任何浮动薪酬和股票薪酬)将根据美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法(“多德-弗兰克法案”)的条款及其下的规则和法规被没收、取消、退还或追回，如果公司被要求重述其财务报表，无论公司是否受到多德-弗兰克法案的约束。

员工福利。在聘用期内，高管将有资格参加公司员工一般有权参加的任何员工福利计划，这与高管在公司的职位相称，并受此类计划的资格要求和其他条款和条件的限制。在高管受雇于公司期间，公司可随时更改、修改或终止其任何员工福利计划，本协议中包含的任何内容均不会使公司有义务制定、维持或避免更改、修改或终止任何员工福利计划或计划。

放假。高管将有权根据本公司适用于全职董事的带薪假期政策，以及双方共同合理商定的特定假期的时间和持续时间享受带薪假期。

费用。本公司将根据本公司不时生效的全职董事费用报销政策，向高管报销执行本协议项下执行或与执行执行职责相关的合理差旅、娱乐或其他费用。

遣散费。

(i)

非因由解聘或行政人员有充分理由辞职。如果在聘用期内，(I)公司(或公司的任何母公司、子公司或继任者)非因(高管死亡或残疾的原因除外)终止高管在公司的雇用，或(Ii)如果高管出于正当理由辞职，则在符合第7条和适用法律的情况下，高管将有权在终止日期(“付款日”)后的第六十(60)天获得：一笔现金金额(减去所有适用的扣缴款项)，相当于高管在离职日期前十二(12)个月内收到的固定薪酬和奖金的50%(“离职补偿”)。此外，本公司应加速授予当时尚未完成的每一项高管年度股权授予(包括RSU和期权)，这些授予本应在终止日期后六(6)个月内归属，但不得加速授予任何绩效股权授予，即年度绩效股权授予、年度绩效股权ESG授予、年度绩效股权TSR授予和2019年年度绩效股权授予。任何加速的RSU赠款将在高管终止雇佣后的第六十(60)天根据“印孚瑟斯有限公司2015年激励薪酬计划”或“印孚瑟斯扩大股权计划2019”(视适用情况而定)以及证明授予的各自协议支付。

(Ii)

因无正当理由而被解雇或辞职。如果高管在公司(或公司的任何母公司、子公司或继任者)的雇佣关系在没有充分理由或因公司原因的情况下自愿终止，则公司根据本协议向高管支付的所有补偿将立即终止，但公司将向高管支付以下款项：(I)截至雇佣终止日已赚取但尚未支付的任何固定薪酬；(Ii)在雇佣终止日根据任何员工福利计划有权获得的既得利益(如果有)；以及(Iii)有权偿还高管有权获得的业务费用

第5条规定的补偿，但截至雇用终止日为止，管理人员尚未得到补偿(统称为“应计债务”)。除上述规定外，本公司在本协议项下不再对执行人员承担任何义务。

(Iii)

排他性的补救。如果高管终止受雇于公司(或公司的任何母公司、子公司或继任者)，则本第6条的规定是独家的，取代高管或公司在法律、侵权或合同、衡平法或本协议下可能享有的任何其他权利或补救措施。除本节第6款明确规定的福利外，高管在终止雇佣时，将无权获得与加快奖励、归属或遣散费有关的任何遣散费或其他福利。

收取违约金的条件；没有减轻的义务。

(i)

分居协议和索赔的释放。高管承认并同意，公司根据第6条支付的遣散费将被视为完全清偿和解除公司因本协议、高管受雇于公司和/或高管终止受雇而对高管产生的任何和所有义务。高管还承认并同意，作为根据第6条获得任何遣散费补偿的条件，高管将以公司准备并令公司满意的形式签署、交付给公司，并且不会撤销免除协议(“高管免除协议”)，根据该协议，高管将在法律允许的最大范围内免除和放弃针对公司及其所有现任和/或前任所有者、高级管理人员、董事、员工、代理人、律师、保险公司、代表、员工福利计划及其受托人的所有索赔，包括但不限于，因本协议、高管受雇于公司和/或终止高管受雇于公司而产生的所有索赔；然而，行政免除协议不会影响或免除(A)就应计责任提出的任何申索，(B)根据第6(I)条享有离职金的任何权利，(C)行政人员根据本公司任何雇员退休或福利计划(任何遣散费计划除外)可能拥有的任何既得权利或利益，或(D)行政人员根据本公司股权计划或任何相关购股权协议或受限股份单位协议可能拥有的任何既得权利或利益。第6(I)节所述的遣散费补偿取代了公司现在或将来可能拥有的任何遣散费政策或计划下的任何遣散费福利，且高管承认高管无权获得任何其他遣散费福利。作为执行执行免除协议的一项条件，并受制于执行人根据第9和10条规定的持续义务，本公司将签署并向执行人交付一份由公司准备并令公司满意的形式的免除协议(“公司免除协议”)，根据该协议，公司将在法律允许的最大范围内免除和放弃针对执行人的所有索赔，包括因本协议、高管受雇于公司和/或终止高管受雇而产生的所有索赔。

(Ii)

保密信息、非征集和竞业禁止。根据第6(I)节收到的任何遣散费福利将受高管不得违反第9和第10节规定的约束。如果高管违反第9和第10节的规定，则根据第6(I)节有权获得的所有持续付款和福利将立即停止，并且高管应将公司根据第6(I)节向高管支付的任何福利退还给公司。

(Iii)

没有减轻责任的义务。高管不会被要求减少本协议所考虑的任何付款的金额，也不会要求高管从任何其他来源获得的任何收入减少任何此类付款。

定义。

(i)

附属公司。就本协议而言，“联属公司”是指直接或间接通过一个或多个中介机构直接或间接由公司拥有或控制、拥有或控制、或与公司共同拥有或控制的任何实体；为此，实体的“控制”是指直接或间接地拥有或导致指示实体的管理层和政策的权力，无论是通过拥有有投票权的证券、通过合同还是其他方式。

(Ii)

因为。就本协议而言，“原因”是指以下一项或多项事件的发生：(A)行政人员因重罪、任何涉及道德败坏的罪行或任何损害公司财务状况、声誉或商誉的罪行而被定罪或抗辩；(B)行政人员挪用公司的任何财产；(C)行政人员在与公司或代表公司进行交易时从事任何欺诈或不诚实的行为；(D)高管在履行高管为公司执行雇佣职责时的任何非法行为(轻微的机动车违规行为除外)；。(E)高管没有或拒绝遵循董事会合理和合法的指示(高管因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类不遵守或拒绝)，如果在董事会向高管提供书面通知后持续十(10)天，说明高管没有或拒绝遵循的指示；。(F)高管违反了本协议或与公司达成的任何其他协议下的任何高管义务；如果在公司向高管发出违反该违规的书面通知后十(10)天内继续违反；(G)高管故意参与构成违反适用于公司业务的任何中央/联邦、州或地方法律或法规的任何行为；(H)高管违反了公司的任何书面政策或程序，包括但不限于任何高管政策、商业道德政策或行为准则政策，并且此类违规行为(如果可以纠正)在公司向高管提供违反行为的书面通知后十(10)天内仍未得到纠正；(I)高管从事任何故意的不当行为，损害公司的财务状况、声誉或商誉；(J)高管对高管雇佣职责或责任的严重或习惯性疏忽，如果这种疏忽对公司有不利影响，并在公司向高管发出这种严重或习惯性疏忽的书面通知后持续十(10)天；(K)高管在履行本协议项下的高管雇佣职责时没有全职工作，除非高管因计划休假或因病、受伤或其他授权休假而缺勤，如果在公司向高管提供书面通知后，这种疏忽仍在继续；(L)高管滥用酒精或药物，干扰高管履行公司高管职责，或损害公司声誉或商誉；(M)高管根据2013年《印度公司法》取消担任董事会成员的资格；(N)高管违反本协议第1(Vi)(B)或1(Vi)(C)节的陈述；但是，“原因”不应包括或基于执行委员会(X)在董事会指示下采取或作出的任何行为或不作为，或(Y)遵守董事会的合法法院命令、联邦、州或地方政府机构或行业监管机构的指令或传票。

(Iii)

公司客户或公司客户。就本协议而言，“公司客户”或“公司客户”是指(I)公司在终止日期向其销售或提供任何服务或产品的任何人；(Ii)在终止日期前一(1)年内的任何时间公司向其提供或销售任何服务或产品的任何人；和/或(Iii)在终止日期时公司已与其签订合同或以其他方式达成提供任何服务或产品的任何安排的任何人。

(Iv)

竞争对手的服务/产品。就本协议而言，“竞争服务/产品”指(I)在终止日期与公司提供或提供的任何服务和/或相关服务相似或具有竞争力的任何服务或产品和/或(Ii)任何服务或产品

在高管受雇于公司期间和终止时，与公司提供或提供的任何类型的服务或产品类似并具有竞争力的产品。

(v)

竞争业务。就本协议而言，“竞争性业务”应包括但不限于以下实体、其附属公司及其子公司：

塔塔咨询服务有限公司。

埃森哲有限公司。

国际商业机器公司。

认知技术解决方案公司。

维普罗有限公司。

Tech Mahindra Limited

凯捷

HCL技术

(六)园艺假。就本协议而言，“园假”是指公司有权在通知期内安排行政人员休园假。公司保留其在花园假期间的权利：(A)停止赋予或指派行政人员任何权力或职责，或向行政人员提供任何工作；(B)视公司决定适当更改行政人员的名称或职责；(C)阻止行政人员与公司任何现任、前任或拟议的客户、客户、员工或供应商联系或沟通；(D)将行政人员排除在公司的办公场所之外；及/或(E)向雇员、客户、客户、供应商及本公司其他有关人士宣布已向行政人员发出终止通知或行政人员已辞职。于花园假期期间，行政人员将继续受雇于本公司，并将获支付薪金及其他适用福利，包括根据行政人员股票补偿继续授予先前发出的补助金。行政机关应履行保密和诚实信用的义务，并继续适用本协定所载的所有义务。

(Vii)有充分理由。就本协议而言，“有充分理由”的定义为：(A)行政人员的职务、职位或责任大幅减少，或行政人员被免职，导致行政人员的权力、职责或责任大幅减少；或(B)委任执行主席，或(C)执行人员的报告由主席(或任何其他非执行董事)更改后，行政人员在任何公司治疗期(讨论如下)届满后三十(30)天内辞职。行政人员辞职不会被视为有充分理由，除非行政人员在最初存在“好的理由”理由的三十(30)天内向本公司提供了构成“好的理由”理由的作为或不作为的书面通知，并在公司收到该通知之日起不少于三十(30)天的合理治疗期内，而该条件在此期间内未被治愈。高管承认，本协议下高管薪酬的任何变化均不构成充分理由。

(八)奖金。就本协议而言，“奖金”应指在终止日期之前的最近十二(12)个月内支付给高管的每月平均浮动工资。

(Ix)人。在本协议中，“个人”是指任何个人或实体(包括但不限于公司、合伙企业、有限责任公司、信托、合资企业或政府实体或机构)。

(X)被禁止的身分。就本协议而言，“被禁止的能力”是指(I)与高管在下列时间为公司工作时相同或类似的能力或职能

(Ii)任何主管或高级管理人员的职位或职能；(Iii)任何业务开发能力或职能；(Iv)任何所有权能力(高管可能作为被动投资拥有在国家证券交易所或其他公开市场定期交易的任何类别证券的最多2%)；(V)任何业务咨询或建议职能；(Vi)任何董事或类似的职位或职能；(Vii)高管可能不可避免地会使用或披露公司的任何商业秘密和/或机密信息的任何身份或职能；(Viii)行政人员协助代表本公司发展客户商誉的任何身份或职能，以促进或支持行政人员在竞争业务方面的工作；及/或(Ix)行政人员知悉保密资料会促进或协助行政人员工作以进行竞争业务的任何其他身份或职能。

(Xi)限制地理区域。就本协议而言，“受限制的地理区域”是指自终止之日起美国、印度和本公司开展业务的每个国家/地区。

(十三)有限制的期限。就本协议而言，“受限时间段”是指高管受雇于公司期间以及终止日期后的六(6)个月。

保密信息的保密。

(i)

机密信息。就本协议而言，“机密信息”一词是指公司(及其关联公司)的任何和所有商业秘密、机密和专有信息以及公司(及其关联公司)及其业务的所有其他非公开信息和数据，包括但不限于客户名单、与客户有关的信息、营销计划和战略、与供应商有关的信息、定价信息、工程和技术信息、软件代码、成本信息、数据汇编、研发信息、商业计划、财务信息、人员信息、从第三方收到的公司同意保密的信息。以及关于潜在客户或潜在产品和服务的信息，无论是否简化为文字或其他有形的表达媒介，包括但不限于高管在为公司提供服务时创建的工作产品；然而，“机密信息”不应包括以下信息：(A)通过使用、发布或类似方式向公众普遍提供的信息，而非高管的过错；(B)高管终止受雇于公司后不受限制地从有法律权利向高管披露此类信息的第三方获得的信息；(C)高管在受雇于公司之前拥有的信息；或(D)由高管独立开发的信息，在终止其与公司的雇佣关系后未使用公司的任何机密信息。

(Ii)

保密义务。在高管受雇于公司期间及之后，高管不得使用或向他人披露任何保密信息，除非(A)在高管为公司或代表公司工作的过程中，(B)经公司事先书面同意，(C)根据法律或司法程序的要求，只要高管迅速以书面形式通知公司任何涉及机密信息或商业秘密的披露传票或其他司法请求，并与本公司的任何努力合作，以获得保护保密信息或商业秘密的保护令，或(D)向任何政府机构报告违反法律或法规的行为，或进行任何适用举报人法律保护的其他披露。高管同意公司拥有机密信息，并且高管对任何机密信息没有任何权利、所有权或权益。此外，高管应遵守公司保护保密信息的政策，因为此类政策可能会不时存在。在公司提出要求或高管因任何原因终止受雇于公司时，高管应立即向公司交付包含高管所拥有、保管或控制的任何保密信息的任何和所有材料(包括所有副本和电子存储的数据)。在终止时

如果高管因任何原因受雇于公司，则高管将在公司提出要求时向公司提供一份签署的书面声明，披露高管是否已将包含以前由高管拥有、保管或控制的任何保密信息的所有材料(包括所有副本和电子存储的数据)归还给公司。

(Iii)

保密义务的存续。本协议规定的保密/保密义务在高管终止受雇于本公司后继续存在。对于任何特定的商业秘密信息，只要该信息根据适用法律构成商业秘密，执行机构的保密/不披露义务将继续存在。对于任何不构成商业秘密的特定保密信息，只要此类信息仍然保密，行政部门的保密/不披露义务将继续存在，并且不适用于因行政部门或其他负有保密义务的人员的过错或行为而为公众所知的信息。

10.

非征集和竞业禁止。

(i)

竞业禁止。在受限时间内，高管不得在受限地理区域内以任何被禁止的身份从事(包括但不限于受雇于、为其工作或为其提供服务)任何竞争性业务。尽管如上所述，如果竞争业务有多个部门、业务部门、部门或部门，其中一些部门、业务部门、部门或部门与本公司的业务不具竞争性，则本章程并不禁止高管受雇于与本公司业务不具竞争力的该竞争业务的任何部门、业务部门、部门或部门，或为其工作或提供协助。

(Ii)

客户限制。

在受限时间内，高管不得向公司的任何客户销售、营销或提供、试图销售、营销或提供或协助任何人销售、营销或提供任何竞争服务/产品，而在高管受雇于公司期间的任何时间，高管与公司有任何业务联系，高管代表公司负有任何关系、业务开发、销售、服务或帐户责任(包括但不限于任何监督或管理责任)，或者高管有权接触或了解以下情况，与公司与该客户的业务有关的任何机密信息，或为销售、营销或提供、试图销售、营销或提供、或协助任何人销售、营销或提供任何竞争服务/产品的目的而以其他方式征求或与任何该等客户沟通。

在受限时间内，执行董事不得向位于受限地理区域的任何公司客户销售、营销或提供、试图销售、营销或提供或协助任何人销售、营销或提供任何竞争服务/产品，或以其他方式征求位于限制地理区域内的任何公司客户或与位于受限地理区域的任何公司客户进行沟通，以销售、营销或提供、试图销售、营销或提供、或协助任何人士销售、营销或提供任何竞争服务/产品。

(Iii)

不干涉承包商、供应商或其他关系。在受限时间内，执行人员不得敦促、引诱或试图引诱公司的任何独立承包商、分包商、业务合作伙伴、分销商、经纪人、顾问、销售代表、客户、

转介来源、供应商、供应商或与本公司有业务关系的任何其他人士终止与本公司的关系或代表本公司，或取消、撤回、减少、限制或以任何方式修改任何此等人士与本公司的业务或代表本公司的业务。

(Iv)

员工限制。在受限制的时间内，行政人员不得：(A)招揽或招聘、雇用、雇用、从事公司雇员的任何个人，或试图雇用、雇用或雇用任何个人；(B)协助任何人招聘、雇用或聘用任何公司雇员；(C)敦促、诱使或试图诱使任何个人终止其在公司的雇佣关系；或(D)建议、建议或推荐任何竞争性业务聘用、聘用或寻求聘用、聘用或聘用本公司雇员的任何个人的服务。

11.

任务。本协议将对(A)本公司的任何继承人及(B)高管去世后的继承人、遗嘱执行人和法定代表人具有约束力并符合其利益，因为本协议与应计债务有关。根据本协议的条款，本公司的任何该等继任者将被视为在所有目的下取代本公司。就此而言，“继承人”指任何人士、商号、公司或其他商业实体，其于任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司全部或实质全部资产或业务。除遗嘱或继承法和分配法规定外，不得转让或转让行政人员根据本协定应获得的任何形式补偿的权利。任何其他试图转让、转让、转让或以其他方式处置高管获得补偿或其他福利的权利将无效。

12.

通知。本协议要求的所有通知、请求、要求和其他通信将以书面形式发出，并将被视为已在(I)送达之日(如果是面对面递送)，(Ii)通过著名的商业通宵服务寄送，或(Iii)通过挂号信或挂号信邮寄、要求、预付回执并寄往双方或其继任人的下列地址或双方稍后可能以书面指定的其他地址的四天后：

如果是对公司：

印孚瑟斯有限公司

收信人：董事会主席

电子城Hosur路

印度卡纳塔克邦班加罗尔

班加罗尔560 100

如致行政人员：

在以下地址或高管向公司提供的最新地址：

收信人：萨利勒·S·帕雷克

贝尔蒙特大厦602室

纳比海路37号D

孟买400 036

13.

可分性。如果本协议的任何条款成为或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效，本协议将继续完全有效，不含该条款。

14.

仲裁。双方同意，根据本协议、高管受雇于公司或高管终止受雇于公司，包括但不限于违反合同的索赔、普通法索赔、侵权索赔或根据任何法规或其他法律提出的索赔(统称为“争议”，特别是“争议”)，在法律或衡平法上产生的、与本协议有关或与之相关的任何和所有争议、投诉、争议、索赔和申诉，应在法律允许的最大程度上以保密的最终方式解决。根据孟买国际仲裁中心的仲裁规则，由三(3)名仲裁员组成的小组进行有约束力的仲裁。每一方应各自指定一(1)名仲裁员，第三名仲裁员应由双方指定的两(2)名仲裁员指定。第三名仲裁员应为印度最高法院前法官或印度国内某高等法院前法官。仲裁程序应在印度班加罗尔进行。仲裁员应(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权裁决适用法律所允许的救济；以及(B)发布一份书面仲裁裁决，其中包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明。高管和公司都有权享有高管或公司有权在法庭上寻求的所有权利和补救措施。仲裁员作出的裁决应为终局裁决，可根据适用法律在任何有管辖权的法院对其作出判决。仲裁费和仲裁程序的费用，包括但不限于仲裁员费用、律师费和费用，应由败诉方承担。行政人员和公司同意，上述争议解决程序应是解决任何争议的唯一手段，行政人员或公司不会在任何与争议有关的法院或其他法庭上提起其他诉讼。这份协议是放弃民事诉讼的所有权利。

15.

行得通。高管在受雇于本公司期间单独或与他人合作制作、创作或准备的、与本公司(及/或任何联属公司)业务有关的所有工作，以及所有发明、发现、开发、工作产品、流程、改进、创作、交付成果以及固定在任何有形表达媒介中的所有书面、图形或记录材料及原创作品(统称为“作品”)应为公司的专有财产，应被视为出租作品，作品的所有权利、所有权及权益均归属本公司。在任何该等作品的所有权或权利不得因法律的施行而归属公司的范围内，该等作品的所有权利、所有权及权益现不可撤销地转让予公司。所有作品应完全属于公司所有，公司有权以自己的名义获得并持有与标的物相适应的任何专利、版权、注册或其他知识产权保护。行政人员将签署转让文件、声明和其他文件，并采取公司合理要求的所有其他行动，费用由公司承担，以完善和执行其任何专有权利，并将工程的所有权利、所有权和权益授予公司。本节不适用于没有使用公司的设备、用品、设施或保密信息(如保密信息和发明协议中所定义)的发明，并且该发明完全是由管理人员利用自己的时间开发的，除非(A)该发明与(1)与公司的业务直接相关，或(2)与公司实际或可证明预期的研究或开发有关，或者(B)该发明是由管理人员为公司所做的任何工作的结果。在任何该等作品的所有权或权利不得因法律的实施而归属公司的范围内，该等作品的所有权利、所有权及权益在此不可撤销地、绝对及永久地转让予公司。尽管有1957年《著作权法》第19(4)条的规定，任何与可受版权保护的材料有关的转让都不应失效，也不应转让权利

即使公司在转让之日起一年内没有行使转让项下的权利，该等权利仍归执行人所有。根据1957年《著作权法》第19A条，行政机关同意放弃向版权委员会提出关于任何转让的任何反对或要求的任何权利，并不提出任何反对或要求。执行机构也放弃与执行机构开发或构思的工作有关的所有精神权利。

16.

整合。本协议连同《保密信息和发明协议》(附件A)、公司的“印孚瑟斯有限公司2015年激励薪酬计划”、公司的“印孚瑟斯2019年扩大股权计划”(或其任何继承者或替代者)，以及任何证明授予高管股权奖励的协议，代表双方就本协议标的达成的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。只有经双方同意，由双方签署的书面文书才能修改本协定，该文书被指定为本协定的修正案。

17.

放弃违约。对违反本协议任何条款或条款的放弃必须以书面形式进行，不会被视为或被解释为放弃之前或之后违反本协议的任何其他行为。

18.

标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

19.

预扣税金。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的税款。

20.

管辖法律和司法管辖权。本协议将受印度法律管辖(如果存在法律冲突条款，则除外)。行政部门同意印度卡纳塔克邦法院拥有属人管辖权和专属管辖权。

21.

致谢。行政人员承认，他曾有机会与其私人律师讨论此事并征求其意见，有足够的时间、仔细阅读和充分理解本协议的所有条款，并在知情的情况下自愿订立本协议。

22.

对应者。本协议可一式两份签署，每份副本与正本具有同等的效力和作用，并对每一签字人构成有效的、有约束力的协议。

23.冲突。如果本协议的条款与公司股东批准的条款有任何冲突，应以股东批准的条款为准。

兹证明，就本公司而言，双方均已于上述日期由其正式授权的高级职员签署本协议。

公司：

印孚瑟斯有限公司

____________________________________________

作者：Krishnamurthy Shankar

职位：人力资源和印孚瑟斯领导力研究所执行副总裁

高管：

____________________________________________

萨利尔·S·帕雷克

兼并


	2017年12月2日雇佣协议下的补偿	本雇佣协议项下的补偿
薪酬构成部分	INR交叉	INR交叉
固定工资	6.50	8.00
年度股权补助(以时间为基础)	3.25	3.00
浮动工资	9.75	17.00
年度绩效股权补助(2015年计划)	13.00	34.75
2019年度绩效股权补助(2019计划)	10.00	10.00
年度绩效股权ESG补助金(2015年计划)		2.00
年度绩效股权TSR补助金(2015年计划)		5.00
全额补偿	42.50	79.75


		授予价值 (在INR Crores)	指示性授予日期 (在INR Crores)
年度股权补助(以时间为基础)	23财年	3.00	2023年2月
	2014财年	3.00	2024年2月
	25财年	3.00	2025年2月
	2016财年	3.00	2026年2月


		授予价值 (在INR Crores)	指示性授予日期 (在INR Crores)
年度绩效股权补助金 (2015年计划)	23财年	21.75	2022年8月
	2014财年	34.75	2023年5月
	25财年	34.75	2024年5月
	2016财年	34.75	2025年5月
	27财年	34.75	2026年5月


		授予价值 (在INR Crores)	指示性授予日期 (在INR Crores)
2019年度绩效股权补助(2019计划)	2014财年	10.00	2023年5月
	25财年	10.00	2024年5月
	2016财年	10.00	2025年5月
	27财年	10.00	2026年5月


		授予价值 (在INR Crores)	指示性授予日期 (在INR Crores)
年度绩效股权ESG赠款 (2015年计划)	23财年	2.00	2022年8月
	2014财年	2.00	2023年5月
	25财年	2.00	2024年5月
	2016财年	2.00	2025年5月
	27财年	2.00	2026年5月


		授予价值 (在INR Crores)	指示性授予日期 (在INR Crores)	归属备注
年度绩效股权TSR补助金(2015年计划)	23财年	5.00	2022年8月	对于为2022-23、2023-24和2024-25财年提供的年度绩效股权TSR赠款，赠款将在2025年3月31日之后授予。
	2014财年	5.00	2023年5月
	25财年	5.00	2024年5月
	2016财年	5.00	2025年5月	对于为2025-26和2026-27财年提供的年度绩效股权TSR赠款，赠款将在2027年3月31日之后授予。
	27财年	5.00	2026年5月	对于为2025-26和2026-27财年提供的年度绩效股权TSR赠款，赠款将在2027年3月31日之后授予。