2023年8月23日

弗兰克·斯洛特曼

通过电子邮件：frank.slootman@snowflake.com

亲爱的弗兰克·斯洛特曼，

您目前受雇于Snowflake Inc.（以下简称 “公司”）担任首席执行官。这封信确认了您担任该职位的现有条款和条件。

位置。您在我们位于博兹曼的办公室担任全职首席执行官。

员工福利。作为公司的正式员工，您有资格参与公司的标准福利，但须遵守此类计划和计划的条款和条件。根据本信函协议的其他条款，我们可以不时自行决定更改薪酬和福利。

工资。您的年基本工资为45万美元，根据公司对受薪员工的标准工资惯例，每半个月分期支付。该工资将根据公司不时生效的员工薪酬政策进行调整。

年度奖金。您有资格获得激励性奖金薪酬，目标奖金等于45万美元，前提是实现了公司董事会（“董事会”）薪酬委员会确定的公司绩效目标，并受管理此类奖金的任何计划的条款的约束。

股权。您已获得公司颁发的各种股权奖励。这些股权奖励将继续在所有方面受适用的股权协议、授予通知和股权计划（均为 “股权协议”）条款的约束。

专有信息和发明协议。您仍受先前签署的《员工所有权信息和发明转让协议》条款的约束。

就业期限。您的工作期限将至少持续到2026年8月22日，除非根据此处规定的条款提前终止（“初始任期”）。初始期限过后，除非本协议任何一方在最初期限的最后一天或周年日之前至少九十 (90) 天向另一方发出不续约的书面通知，否则本录取通知书将在初始期限的最后一天和初始期限的最后一天（初始期限和协议期限的任何年度延期，此处称为 “期限”）的每个周年纪念日自动续订一年，否则本录取通知书将在初始期限的最后一天或周年纪念日之前至少九十 (90) 天向另一方发出不续订的书面通知-当前学期。尽管有上述规定，但您在公司的雇用仍是 “随意的”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的工作，无论是否有理由或通知。尽管您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但只有在您与公司首席执行官（或者对于首席执行官而言，董事会特别授权签署此类协议的公司高管）签署的明确书面协议中，才能更改您工作的 “随意” 性质。解雇后，在公司书面要求的范围内，您同意辞去您当时可能在公司或其任何关联实体担任的所有职务，包括董事会成员（如果适用）。

遣散费。本录取通知书不减少根据公司的遣散费和控制权变更计划（不时修订）或任何股权协议的条款和条件，您有资格获得的任何遣散费或控制权变更福利。

修正案。本信函协议修改并重申了您与公司之间先前的所有要约信。除非您和公司正式授权的高级管理人员签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本信函协议（由公司自行决定保留的条款除外）。

仲裁。因以下任一原因引起或与之相关的任何争议、争议或索赔：(a) 本协议及其执行、履行、可仲裁性或解释，或因涉嫌违反、违约或与其任何条款有关的虚假陈述，或 (b) 您在公司的工作或终止雇用，包括每种情况下任何涉嫌违反法规、普通法或公共政策的行为，都将提交最终且具有约束力的仲裁并作出裁决。根据当时的JAMS规则和《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16（“FAA”）（经本段包含的条款和条件修改），仲裁将完全由JAMS管理，并在离您主要为公司提供服务的地点最近的JAMS办公室进行，由一名仲裁员面谈。仲裁员将有权为解决争议而强制进行充分的发现，并有权裁定法律允许的救济。如果任何一方在支付胜诉方律师费用和费用的法定索赔中胜诉，则仲裁员可以向胜诉方裁定合理的律师费和成本。关于谁是胜诉方和/或任何费用或费用的合理性的任何争议都将由仲裁员解决。在下面填写姓名，即表示您同意放弃陪审团审判的所有权利。公司承认，在任何仲裁程序中，您都有权由法律顾问代理，费用自理。本节不适用于不能作为法律问题接受强制性仲裁的诉讼或索赔，包括但不限于美国联邦航空局定义的性侵犯纠纷和性骚扰纠纷，前提是适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且适用的法律未被美国联邦航空局抢占或以其他方式无效（统称为 “排除索赔”）。如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的其中一项除外索赔，则您了解排除索赔可以向法院提出，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。仲裁员将就每项索赔的处理、每项索赔的救济（如果有的话）、裁决的理由，以及仲裁员作为裁决依据的基本调查结果和结论发布书面仲裁决定。公司将支付JAMS的所有仲裁费，其金额将超过在法庭裁决争议时要求您支付的法庭费用金额。本仲裁协议由您和公司本着诚意自由协商并由双方共同签订。您和公司同意仲裁对双方都有利。您和公司还同意，仲裁争议的相互承诺，以及为换取本协议而向您提供的其他对价，为本共同仲裁协议提供了充分、充分和讨价还价的对价，该协议具有约束力，是您受雇的共同条件。您理解并同意，您正在放弃民事法庭诉讼中原本赋予您的某些权利，包括但不限于陪审团审判的权利。本信函协议中的任何内容均无意阻止您或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成无法弥补的损害。您理解并承认您有权参与任何执行歧视法的适当联邦、州或地方政府机构的诉讼；发表法律、法规或法律程序要求的任何真实陈述或披露；以及请求或接受保密的法律建议。

您接受此仲裁条款：FS（此处为首字母）

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这封信、您的专有信息和发明协议、股权协议以及公司的遣散费和控制权变更计划构成了您与公司签订的雇佣协议的完整和独家声明，并取代了任何人就本文主题向您做出的任何其他口头或书面协议或承诺。如果本要约信协议的任何条款全部或部分被确定为无效或不可执行，则该决定将不影响本要约信协议的任何其他条款，相关条款将被修改，以便在适用法律下尽可能以符合双方意图的方式强制执行。这封信可以通过传真、电子邮件（包括pdf或任何符合2000年美国联邦电子签名法、统一电子交易法或其他适用法律的电子签名）或其他传输方式交付和执行，将被视为已妥善有效地交付和执行，并且在所有目的上都是有效和有效的。

请在这封信上签名并注明日期，以表明您同意其条款。