KORE 集团控股有限公司
的综合修正案
限制性股票单位奖励协议
本综合修正案（“修正案”）自2023年6月9日起由特拉华州的一家公司Kore Group Holdings, Inc.（“公司”）与罗米尔·巴尔（“受让人”）之间生效。此处使用且未另行定义的任何大写术语均应具有奖励协议或计划中规定的含义（视情况而定）（各定义见下文）。
鉴于公司和受赠方此前签订了以下股权奖励协议（统称为 “奖励协议”）：（i）某些限制性股票单位奖励协议，日期为2022年1月4日，根据该协议，受赠方获得了171,761套限制性股票单位（“RSU”）（“股票价格RSU奖励协议”）；（ii）某些限制性股票单位奖励协议，日期为1月4日，2022年，根据该协议，受赠方获得了40万股限制性股票（“2021年年度补助金RSU奖励协议”）；（iii）某些限制性股票单位奖励协议，日期为2022年1月4日，根据该协议，受赠方获得了40万个RSU（“2022年年度补助RSU奖励协议”）；以及（iv）某些限制性股票单位奖励协议，日期为2022年6月30日，根据该协议，受赠方获得了216,667份限制性股票单位（“公司收入RSU奖励协议”），在每种情况下，均根据KORE集团控股公司，. 2021 年长期股票激励计划（不时修订、修改或补充，即 “计划”），由董事会薪酬委员会管理本公司的董事；以及
鉴于公司和受赠方希望根据此处规定的条款和条件修改每份奖励协议。
因此，现在，公司和受赠方特此达成共识并达成以下协议，以获得良好和宝贵的报酬，特此确认其已收到并足够：
1.股价RSU奖励协议的修订。特此删除《股票价格 RSU 奖励协议》第 2 部分，全部替换为以下条款，自 2023 年 6 月 9 日起生效：
“限制性股票单位的归属。限制性股票单位于2023年6月9日（该日期，“归属日期”）完全归属。”
2.2021年度补助金RSU奖励协议的修订。特此删除 2021 年年度补助金 RSU 奖励协议第 2 (a) 节，全部替换为以下条款，自 2023 年 6 月 15 日起生效：
“(a) 基于业绩的限制性股票单位。在不违反下文第 3 条和第 4 节的前提下，基于绩效的 RSU 应在 2024 年 3 月 31 日赋予 (i) 百分之五十 (50%)，以及 (ii) 在 2025 年 3 月 31 日赋予百分之五十 (50%)，前提是受赠方在每个此类归属日期（每个此类日期均为 “绩效归属日期”）之前的持续工作或服务情况；前提是，在每个绩效归属日，受赠方可能有资格（x）公司收入超过7.779亿美元且小于或等于933.5美元，则可额外赚取最多50,000个基于绩效的RSU百万和（y）公司调整后的息税折旧摊销前利润均超过1.870亿美元，小于或等于2.431亿美元，以截至2023年12月31日的三（3）年业绩期（“业绩期”）计算，此类成就将由董事会自行决定。如果公司在业绩期内的收入和/或调整后的息税折旧摊销前利润介于前一句中规定的值之间，则应适用线性插值。为避免疑问，业绩超过公司收入和/或公司调整后的最大收入
本第2（a）节中规定的息税折旧摊销前利润目标不应导致任何额外的基于绩效的RSU归属，因此，受赠方在任何情况下都没有资格根据本协议获得超过300,000个基于绩效的RSU。”
3.2022年度补助金RSU奖励协议的修订。特此删除《2022年度补助金 RSU 奖励协议》第 2 (a) 节，全部替换为以下条款，自 2023 年 6 月 15 日起生效：
“(a) 基于业绩的限制性股票单位。在不违反下文第 3 条和第 4 节的前提下，基于绩效的 RSU 应于 2025 年 3 月 31 日完全归属，前提是受赠方在该归属日期（“绩效归属日期”）之前的持续工作或服务情况；前提是，在绩效归属日，受赠方可能有资格在 (x) 公司收入超过 8.919 亿美元及以下的基础上额外赚取最多 100,000 个基于绩效的 RSU 大于或等于10.703亿美元，以及（y）公司调整后的息税折旧摊销前利润超过1.968亿美元且小于或等于在截至2024年12月31日的三（3）年业绩期（“业绩期”）中，每种情况均为2.558亿美元，此类成就将由董事会自行决定。如果公司在业绩期内的收入和/或调整后的息税折旧摊销前利润介于前一句中规定的值之间，则应适用线性插值。为避免疑问，超过本第2（a）节中规定的公司最大收入和/或公司调整后的息税折旧摊销前利润目标不应导致任何额外的基于绩效的RSU归属，因此，受赠方在任何情况下都没有资格根据本协议获得超过300,000个基于绩效的RSU。”
4. 公司收入 RSU 奖励协议。特此删除《公司收入 RSU 奖励协议》第 2 节，全部替换为以下条款，自 2023 年 6 月 15 日起生效：
“限制性股票单位的归属。限制性股票单位应在2025年3月31日完全归属，前提是受赠方在该归属日期（“归属日期”）之前是否继续在公司或其子公司工作或服务。”
5. 完整协议。在实施本文所设想的奖励协议修正案所必需的范围内，特此将每份奖励协议比照视为经过修改和修订，除非本协议另有修改，否则每份奖励协议应根据其各自的条款保持完全的效力和效力。本修正案是奖励协议的一部分，并视情况纳入奖励协议。奖励协议以及本修正案包含受赠方与公司之间关于本协议标的的的的全部协议，并取代先前的所有书面或口头谅解或协议。
6. 对应方和签名。本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。通过传真或电子邮件传送任何已签名的原始文件或重发任何已签名的传真或电子邮件传输将被视为原件的交付。
[页面的剩余部分故意留空]
本修正案各方自上文首次撰写之日起执行本修正案，以昭信守。
KORE 集团控股有限公司
作者：/s/ 小杰克·肯尼迪
姓名：小杰克·肯尼迪
职位：执行副总裁、首席法务官兼秘书
已接受：
/s/ Romil Bahl
罗米尔·巴尔