附录 10.3

2023年5月11日

回复：联邦贸易委员会太阳能公司（“公司”）与Sasan Aminpour（“您”）于2022年6月14日签订的就业协议修正案（“雇佣协议”）

亲爱的萨桑：

正如您与公司之间讨论的那样，您同意放弃根据公司奖金政策在2023年第一季度本应获得的现金奖励。作为交换，您将获得限制性股票单位（“RSU”），这将使您有权根据公司的股权计划以及此处及其中描述的交付条款获得公司的普通股（“普通股”）。该奖项的发放日期为2023年5月17日。您的RSU将在授予后全额归属。归属后不久，公司将向您发行一定数量的公司股票，相当于当时归属的限制性股票单位。

根据前段授予的限制性股票单位数量将按以下方式确定：2023年第一季度获得的适用现金奖励除以截至授予之日公司公开交易股票的30天交易量加权平均价格（VWAP）。

此外，您和公司特此同意，您在2023年第二季度、第三季度或第四季度根据公司奖金政策获得的任何现金奖励（或2023年相关的任何其他现金奖励）也可以以限制性股票或公司确定的其他股权薪酬的形式支付。任何以限制性股票单位或其他股权薪酬的形式支付此类现金奖励的决定均应由公司自行决定，公司可以选择不以这种方式支付此类奖金（或仅以这种方式支付此类奖金的一部分）。

除非本信函另有规定，否则您的雇佣协议将保持完全的效力和效力，特此批准和确认，本信函的执行、交付和履行不构成对雇佣协议中任何一方任何规定的放弃，也不构成对雇佣协议中任何一方任何权利、权力或补救措施的放弃。

本信函可以对应签署，每封信都应被视为原件，但所有信函共同构成一项协议，并在公司和您各自签署和交付时生效。无论出于何种目的，本信的图像应以电子方式传输，其手工签名将构成原始签名，通过电子传输交付本信副本将构成本信函的交付。

请签署这封信并将其退还给公司，以确认您对上述内容的同意。