附录 10.1

2022年7月1日

回复：截至2022年6月14日的《雇佣协议修正案》[2]（“雇佣协议”），FTC Solar, Inc.（“公司”）与Sasan Aminpour（“你”）

亲爱的萨桑：

正如您与公司之间的讨论以及公司董事会薪酬委员会于2022年6月7日批准的那样，您同意放弃2022年7月1日至2022年12月31日期间的现金工资（保留现金工资除外，定义见下文）。作为交换，您将获得42,422个限制性股票单位（“RSU”），这将使您有权根据公司的股权计划以及此处及其中描述的交付条款获得公司的普通股（“普通股”）。您的RSU将在六个月内归属，如下所示：只要您从授予之日到每个适用的归属日期始终向公司提供服务，该奖励的1/6将在2022年7月、8月、9月、10月、11月和12月的最后一天归属。在限制性股票单位归属后的合理时间内（但不迟于该日后的次年3月15日），公司将向您发行一定数量的公司股票，相当于当时归属的限制性股票单位。

上述规定不适用于您的留存现金工资，您的留存现金工资将继续根据公司的标准薪资惯例向您支付。“留存现金工资” 是指根据适用法律需要向您支付的最低现金工资。

除非本信函另有规定，否则您的雇佣协议仍将完全有效，特此批准和确认，本信的执行、交付和履行不构成对雇佣协议中任何一方任何权利、权力或补救措施的放弃，也不构成对雇佣协议中任何一方的任何权利、权力或补救措施的放弃。这封信取代了先前涵盖本信主题的所有口头或书面谅解、讨论或协议。

本信函可以对应签署，每封信都应被视为原件，但所有信函共同构成一项协议，并在公司和您各自签署和交付时生效。无论出于何种目的，本信的图像应以电子方式传输，其手工签名将构成原始签名，通过电子传输交付本信副本将构成本信函的交付。

请签署这封信并将其退还给公司，以确认您对上述内容的同意。