坦普尔海利国际有限公司。

修订和重述2013年股权激励计划

(雇佣协议)

2024年限制性股票单位奖励协议

[授予名称]

本限制性股票奖励协议(以下简称“协议”)于授予之日(定义见下文)由根据特拉华州法律成立的公司天普Sealy国际有限公司(以下简称“公司”)与下述个人(“接受者”)签订。

收件人：			_____________________________________
授予日期(“授予日期”)：			___________ __, 2024

1.授予限制性股票单位。根据及在本公司经修订及重订的2013年股权激励计划(该计划可能不时修订)的规限下，本公司根据本协议的条款及条件，向获奖者授予_个受限股单位(“受限股单位”)奖励(“奖励”)，每个单位代表享有本公司普通股(“普通股”)每股面值0.01美元的权利。

2.限制性股票单位的权利。如果本公司在根据第4(F)条向接受者发行股票时或之前宣布并支付与已交付普通股(统称“股票支付”)有关的股息或其他分派，则本公司应在根据第4(F)条向接受者交付股票(“已交付股份”)时向接受者支付假若已交付股份在支付股票款项时尚未发行则应支付的股票付款。在任何情况下，任何股票付款均不会在交付股份前支付予收受人，如受限股票单位因任何理由不获授予，则不会就此支付任何股票付款，其所有权利将会丧失。除上一句所述的或有权利外，除非及直至奖励的归属条件已获满足，而接受者已根据本文所述的条款及条件收取股份，否则接受者将不会对该等股份拥有任何所有权属性。

3.归属期间及权利；税项；以及提交。

A.归属期间和权利。本奖项将按以下分期付款方式(每个“授予日期”)授予，除非按照本合同第4或第5款的规定提前终止或授予。

在以下第4及5节条文的规限下，任何转归须于适用的转归日期继续受雇于本公司或本公司的联属公司。任何如上所述已归属的限制性股票单位在本文中被称为“归属RSU”。

B.取消税收。收款人需要提供足够的资金来支付所有预扣税。根据本计划，本公司有权要求获奖者在法律要求的范围内(无论是为了确保本协议下的奖励获得其他可获得的税收减免)，包括但不限于奖励的股票限制的授予或失效，向本公司汇出足以满足联邦、州、地方或其他预扣税要求的金额。

公司在本协议下的义务应以履行所有此类预扣义务为条件，在法律允许的范围内，公司有权从以其他方式应付给收款人的任何款项中扣除任何此类税款。然而，在这种情况下，接受者可选择在委员会为及时遵守而制定的任何合理行政程序的规限下，通过让公司扣留根据奖励发行的股票的一部分来履行接受者的纳税义务，从而全部或部分满足适用的预扣要求。接受者只能选择在确定税收之日扣缴的股票的市值至少等于授予奖励时产生的最低法定预扣税款总额或委员会批准的更高金额。如果接受者在归属日期前三十(30)天或之前没有提交选择，接受者应被视为已选择从将根据奖励发行的股票中扣留股份，以履行接受者的纳税义务，金额相当于法定的最低预扣税总额。所有选举都应是不可撤销的、以书面作出的、由收件人签署的，并应受到委员会认为适当的任何限制或限制。

C.审查了这些文件。收件人负责根据1934年《证券交易法》第16节及其规则要求的任何申请。

4.终止雇佣关系。如果接受者在本公司或本公司关联公司的雇佣关系在最终归属日期之前终止，包括因为接受者的雇主不再是关联公司，则根据雇佣协议的条款，获得受限股票单位和股票的权利如下：

A.死亡。如果受赠人去世，根据本协议授予的限制性股票单位将立即归属，而受赠人的权利将通过遗嘱或继承法和分配法转移到的一人或多人将有权获得与此有关的所有股票。

B.长期残疾。如本公司或本公司的联属公司因长期伤残(指守则第409A条所指)而终止受雇，则根据本守则授予的限制性股票单位将立即归属，而受让人将有权收取与此有关的所有股份。

C.由公司或收件人提供。如果接受者由于接受者被本公司或该联属公司终止而不再是本公司或本公司的联属公司的雇员，或如果接受者因批准退休以外的任何原因辞职或以其他方式终止受雇，则接受者对未归属的限制性股票单位及其可发行的股票的权利将被丧失，不得发行任何股票，限制性股票单位应被注销。“核准退休”一词的定义如下。

D.批准退休。如收受人已获批准退休，委员会(或任何获授权代表委员会行事的人士)可酌情同意根据本章程第3条继续归属(尽管有该获批准退职)，直至该获批准退任日期所有或部分未归属有限制股份单位的三周年为止，在此情况下，收受人将丧失于该周年日或之前不会转归的未归属有限制股份单位及其可发行股份的权利、不得发行任何股份及于该核准退任日期注销受限制股份单位。尽管有上述规定，本公司不得继续归属，不得发行任何股票，接受者对未归属的限制性股票单位和根据该等股份可发行的相关股票的所有权利应在批准退役时丧失、失效和终止，除非(I)本公司在下一个适用的归属日期之前(或更早的话)已收到接受者的所有债权解除书(“免除和放弃”)(并且上述免除和放弃将根据其条款成为不可撤销的)。(Ii)接收方应遵守本协议第10节规定的契约。如果委员会因任何理由拒绝同意在接受者批准的退休时继续归属，则应改为适用以上(C)项的规定。

E.定义。如本协议所用：

I.“批准的退休”是指委员会自行决定的接受者的任何退休或退休应被视为本协议的“批准的退休”；

Ii.“控制权变更”应具有本计划中规定的含义，前提是任何事件或交易都不构成本协议的控制权变更，除非它也符合本守则第409a节的控制权变更的规定；

Iii.“雇员”、“受雇”、“终止雇用”和“停止受雇”以及其他类似含义的词汇或短语，应指继续作为雇员、顾问或董事向公司或其任何关联公司提供实质性服务(或停止或终止此类服务)；

四、“雇佣协议”是指公司与员工之间的雇佣和竞业禁止协议，经不时修订并有效；

“因”应具有“雇佣协议”中赋予该术语的含义；

六.“充分理由”应具有“雇佣协议”中赋予该术语的含义；以及

Vii.“退休”一词具有“雇佣协议”中赋予该术语的含义(如有)。

F.付款。在任何情况下，与任何归属的RSU有关的付款(即发行股票和支付第2节规定的任何适用的股票付款)应迅速支付，且无论如何，应在适用的归属日期或上文第4(A)或第4(B)节所述的任何加速归属日期之后的二十(20)个工作日内支付。就此目的而言，仅当本公司已收到所需的豁免及豁免时，因核准退休而继续归属的受限制股份单位，才可继续按上述规定归属，但在下一个适用归属日期或之后，根据本款(F)交付股份及支付第2节所规定的任何适用股份付款，并不表示无须遵守第10节所载的契诺，直至公约终止日期为止，以保留当时交付的股份。

5.更改管制条文。A.如果发生控制变更，则应适用本计划第9(B)节的规定，但就该等规定而言，术语“有理由”和“有充分理由”应具有本协定中规定的含义。

B.公司(或任何后续组织)可要求接受者签订限制性股票单位奖励协议，以取代本协议并反映上述条款。

6.不适用其他规定。

A.声明：本限制性股票单位奖不赋予获奖者继续受雇于本公司或其任何关联公司的任何权利，或以任何方式限制本公司或其关联公司随时以法律未明确禁止的任何理由终止受聘者的权利。

B.本公司对归属日期(或如受限股单位根据第4或5条加快归属，则为该较早日期)因本公司无法从各具司法管辖权的监管机构取得发行或转让本公司普通股股份的所有所需授权(如本公司的律师认为合法发行或转让任何该等股份是必需的)而导致于归属日期(或如根据第4或5条加快归属，则为该较早日期)向接受者发行或转让任何股份的任何股份的发行或转让的任何延迟，本公司概不负责。接受本奖励即表示接受者同意，接受者不会违反任何适用的证券法律或法规，出售或以其他方式处置随后根据本授权书获得的股票(如果有)。

C.在授予后，受限股票单位和股票权利受本协议的约束，接受者对本协议的接受应构成接受者对委员会任何行政法规的同意。如果本协议与本计划的规定有任何不一致之处，应以本计划的规定为准。

D.委员会就本计划或此等条款及条件下出现的任何问题所作的所有决定，包括但不限于委员会根据本计划第8.4(D)节所赋予的权力作出的调整限制性股票单位的决定及决定，均为决定性及具约束力的决定。

E.除非本计划第6.4节另有规定，否则在股份赚取及交付之前，不得转让本计划项下与奖励或此等受限制股份单位有关的任何权利，以及不得转让本协议项下对相关股份的任何权利(遗嘱或继承法及分配法除外)。

7.计划条款的合并。本奖励的授予受本计划所有适用条款和条款的约束，包括但不限于本计划第8节“调整条款”，以及本计划第10节“奖励结算”对公司在归属时交付股票的义务的限制。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划赋予的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应以本计划的规定为准。

8. 杂项。

A.本协议的解释和执行应根据特拉华州的法律进行，而不考虑其法律冲突原则，并应对公司的任何继承人或受让人以及接受者的任何遗嘱执行人、管理人、受托人、监护人或其他法定代表人具有约束力，并符合他们的利益。

B.本协议可由一份或多份副本签署，所有副本应构成一份文书。

C.如果本协议中包含的任何一项或多项规定被认为是非法或不可执行的，则此类规定：(A)将以使其能够在适用法律允许的范围内执行的方式解释；以及(B)不影响本协议任何法律和可执行规定的有效性和可执行性。

9. 税务后果。

A.声明：本公司对本奖励的税务处理不作任何陈述或保证，包括在股票发行或接受者出售或以其他方式处置股票时。接受者应该依靠他或她自己的税务顾问提供这样的建议。尽管如上所述，接受方和本公司在此确认，接受方和本公司可能都需要承担与接受方根据本协议归属受限股票单位或接收股票相关的预扣税款、社会保障税和其他适用税款的某些义务。收件人在此明确同意其雇主和公司之间转让公司及其雇主履行其义务所需的任何和所有个人信息。

B.根据本协议赚取和支付的所有金额均应遵守或在豁免本守则第409a条的基础上支付。本协议以及本协议中使用的所有条款和条件应按照该意图进行解释和解释。然而，本公司并不保证所有此类付款都将豁免或符合第409a条的规定。因违反第409a条的规定或任何适用的州或地方所得税法律的类似规定而支付的款项可能导致的任何不利的联邦、州或地方税收后果和惩罚性税收的全部风险由接受者承担。

10.政府采取了某些补救措施。

A.如果在(Y)受助人终止受雇于本公司及其附属公司后两(2)年期的最后一天和(Z)最后归属日期(该等日期中较后的日期为“公约终止日期”)之前的任何时间，发生下列情况之一：

I.指责接受方无理拒绝遵守本公司、其董事会或其关联公司提出的合法合作请求；

II.如果接受者接受(A)本公司或其关联公司的任何竞争企业(定义见第10(C)节)，或(B)任何重要零售商(定义见第10(D)节)，或接受者以其他方式与本公司或其关联公司进行竞争，或接受与本公司或其关联公司的雇佣或咨询或咨询活动；

三、未经本公司书面同意，擅自实施侵害本公司及其关联公司利益的行为，包括招聘、雇用、或鼓励、协助接受者的新雇主招聘或聘用本公司或任何关联公司的员工；

IV.如果接收者在其拥有或控制期间未能保护和保护，或在接收者终止受雇于公司或任何关联公司时，或在公司或其董事会或任何关联公司指定的较早时间或更早时间，未能向公司交出与公司及其附属公司的业务有关的所有文件、记录、磁带、磁盘和其他各种类型和描述的媒体，以及与公司及其附属公司的业务有关的所有文件、记录、磁带、磁盘和其他媒体，无论是否由接收者准备，全部或部分副本；

五、接受者请求或鼓励与接受者有业务联系的任何个人或企业终止与其中任何一者的关系，该人或企业一直是本公司或其任何附属公司的客户；

(六)如果接受者采取任何行动或作出任何书面或口头声明，贬低公司或其关联公司或其各自董事、高级管理人员、代理或员工的业务、产品、服务或管理，或接收方采取任何旨在或实际上损害公司或其关联公司的业务或声誉、或其任何董事、高级管理人员、代理或员工的个人或商业声誉的行动，或干扰、损害或扰乱公司或其关联公司的正常运营；或

如果接收方违反了接收方对公司或关联公司负有的任何保密义务，接收方未能遵守公司或其关联方保护机密信息的政策和程序，接收方利用公司或其关联方的机密信息谋取自己的利益或利益，或者接收方泄露或以其他方式滥用公司或其关联方的机密信息或材料(适用法律要求的除外)；

1.本裁决应自接受者开始此类活动之日起终止和取消，除非因本协议或本计划的另一条款或条件的实施而提前终止或取消；

2.获奖者根据奖励在适用期间(定义见下文)收购和持有的任何股票可由公司以每股0.01美元的收购价回购；以及

3.接受者在适用期间出售通过奖励获得的股票或根据第二条收到股票付款而变现的任何税后收益，应由接受者支付给公司。

B.根据本协议，术语“适用期间”应指自本协议日期或接受方终止受雇于公司或任何关联公司前一(1)年的日期起至《公约》终止日期止的期间，以较晚者为准。

C.“竞争性企业”一词是指从事、拥有或控制任何从事制造、销售或分销床垫、枕头或其他床上用品或与本公司产品竞争的其他产品的实体，或拥有或控制该等实体重大权益的企业。竞争企业应包括但不限于本合同附录A所列的实体，公司可在通知接受者后不时对其进行修订。接受方可随时以书面形式要求本公司确定某一特定企业是否为竞争性企业。该决定将在收到接收方提供的有关该企业的充分信息后十四(14)天内作出，该决定自决定之日起九十(90)天内有效。

D.宣布“重要零售商”一词是指在本合同附录A“零售商”标题下确定的零售商。接受者承认，重要零售商现在或将来可能直接或间接地与公司竞争，而且，无论重要零售商是否直接与公司竞争，接受者如果以上述任何身份与重要零售商合作，由于其对行业的了解以及他或她对公司与许多大型零售商(包括一个或多个重要零售商)商业关系的机密信息的了解，可能会损害公司的竞争地位和业务。

欧盟禁止了受保护的例外情况。尽管本协议有任何相反规定，本协议中的任何规定均不得(A)禁止接收方根据修订后的1934年《证券交易法》第21F节或2002年《萨班斯·奥克斯利法案》第806节的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告浪费、欺诈、滥用和/或可能违反联邦、州或当地法律或法规的行为，或(B)要求公司通知或事先批准第(A)款所述的任何报告；然而，如果收件人无权披露与律师的通信，这些通信是为了接受法律咨询的目的，或者包含法律咨询，或者受到律师工作产品或类似特权的保护。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，如果商业秘密是(X)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师(在每一种情况下，仅仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为)或(Y)在诉讼或诉讼中提交的申诉或其他文件中保密而披露的，接受者不应承担刑事或民事责任，如果此类档案是盖章的。同样，本协议中的任何条款都不阻止接收者讨论或披露接收者的工资或有关工作场所中被认为非法的行为的信息，例如骚扰或歧视或接收者有理由相信是非法的任何其他行为。接收方理解，虽然鼓励接收方将任何可能的违规行为提请公司注意，但接收方不需要公司的事先授权即可向这些实体作出任何此类报告或披露。

    

11.没有抵押权。通过执行本协议，接收方同意从公司或任何关联公司不时欠接收方的任何金额中扣除接收方根据上述第10条欠公司的金额，但如果行使此类抵销权将违反任何适用法律，则该抵销权不得用于支付给接收方的工资、薪金或其他金额。如本公司未能以抵销的方式收回受款人所欠本公司的全部款项(按上文所述计算)，则本公司同意应本公司的要求，立即向本公司支付未付余额。

12.改变补救措施的性质。

A.在任何竞业禁止、雇佣、保密或其他协议中，上述第10条和第11条规定的补救措施是本公司及其关联公司可获得的任何补救措施的补充，所有这些权利都是累积的。行使本协议或任何此类其他协议项下的任何权利不应构成选择补救措施。

B.根据上文第10(A)节规定的回购权利，本公司有权在证明本奖项归属时获得的任何股票的任何证书上添加图例。如果公司认为第10(A)节所述的任何事件已经发生或合理地很可能发生，公司也有权向公司的股票转让代理发出停止转让指示。

13.中国实行追回政策。接受方确认收到本公司的退还政策副本，并确认并同意根据任何奖励发行的所有奖励和所有股票将受退还政策或其任何修订版以及本公司董事会通过的任何其他退还政策的约束，在每种情况下，退还政策或任何其他退还政策根据其条款适用于接受者或该等奖励和根据该等奖励发行的股票。接受本奖励，即表示接受者同意他或她有义务与本公司合作，并向本公司提供任何必要的协助，以收回或收回任何奖励、根据任何奖励发行的股票或根据本计划支付的金额，但须根据退还政策、任何其他退还政策或适用法律予以退还。此类合作和协助应包括但不限于签署、完成和提交任何必要的文件，以追回或收回任何奖励、根据任何奖励发行的股票或根据本计划从接受者的账户中支付的金额，或未决或未来的补偿或奖励。

[故意将页面的其余部分留空]

特此为证，双方已签署了本限制性股票奖励协议，作为一份盖章的文件，自上文首次写入日期起生效。