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根据北极星公司2007年综合激励计划（经2020年4月30日修订和重述）（“计划”）的条款，北极星公司（“公司”）已根据下表中列出的绩效限制性股票单位的目标数量（“单位”）向您（上述参与者）授予绩效限制性股票单位奖励。本奖励的条款和条件载于本业绩限制股票单位奖励协议（“协议”）中，该协议包括本封面、以下页面的奖励条款和条件以及所附的附录A，以及计划文件，其副本已提供给您。本协议中未定义的任何大写术语将具有本计划中规定的当前含义或未来修订的含义。


授予的绩效限制性股票单位的目标数量：
收入增长的目标单位数：
息税折旧摊销前利润率的目标单位数：
息税折旧摊销前利润的目标单位数：
相对 TSR 的目标单位数：
授予日期：

演出周期：
绩效目标：			参见附录 A

通过在下方签署或以公司批准的方式以其他方式证明您接受本协议，即表示您同意本协议和本计划中包含的所有条款和条件。除非您在授予之日起 30 天内通知公司不予接受，否则您将被视为已接受本协议，并受本协议和本计划中包含的所有条款和条件的约束。如果您通知公司不接受此绩效限制性股票单位奖励，则该绩效限制性股票单位奖励将被取消且不再有效。本协议取代您与公司先前达成的与股权归属、退休资格或退休金相关的任何协议。您承认您已收到并查看了这些文件，它们规定了您与公司之间关于您与本次业绩限制性股票单位奖励相关的权利和义务的完整协议。

1. 绩效限制性股票单位的奖励。公司特此确认，自授予之日起，根据本协议和本计划的条款和条件，向您授予绩效限制性股票单位，其金额最初等于本协议封面上规定的绩效限制性股票单位的目标数量（“目标单位数量”）。授予单位的目标数量由奖励的公允价值确定，使用分配给收入增长的单位的收盘股价、息税折旧摊销前利润率和息税折旧摊销前利润率，而蒙特卡罗估值用于确定分配给相对股东总回报率的单位的授予日公允价值。根据该奖励实际赚取并有资格归属的单位数量可以介于目标单位数的 0% 到 200% 之间。根据本协议附录A中规定的绩效目标获得的每个单位均已实现且随后归属的单位均代表获得公司普通股一股的权利。授予您的商品将存入本公司以您的名义开设的账户。该账户将没有资金，仅用于簿记目的，这些单位仅代表公司的无准备金和无担保债务。

2。适用于单位的限制。除遗嘱或血统和分销法外，不得出售、转让、交换或抵押本奖励及受本奖励约束的单位。任何违反本第 2 节的转移企图均无效且无效。除第 4 节规定的单位归属外，单位和您根据本协议获得股份结算的权利将被没收。

3.没有股东权利。受本奖励约束的单位不赋予您公司股东的任何权利，包括股息或股息等价物。除非按照第 5 节的规定在单位结算时向您发行股份，否则在授予受本协议约束的单位方面，您不享有公司股东的任何权利。

4。单位的归属和没收。这些单位将最早在以下时间按规定的程度归属。就本协议而言，“就业” 和 “已就业” 这两个术语的使用是指以员工、非雇员董事或第三方服务提供商的身份向公司及其关联公司提供服务。

(a) 预定归属。在绩效期内获得的单位数量将有资格在预定归属日期归属，前提是您的工作从授予之日起一直持续到绩效期的最后一天。在预定归属日期归属的实际获得单位数量将由委员会决定，如附录 A 所示。为此，“预定归属日期” 是指委员会证明 (i) 业绩期内适用绩效目标的实现程度以及 (ii) 根据附录A确定的已获得和将归属的单位数量，该认证将在绩效结束后进行期间但不迟于该日历年度的3月15日在业绩期结束的日历年之后立即发生。

(2) 如果控制权变更发生在绩效期的最后一天之前，并且如果该奖励没有继续、假设或替换与控制权变更有关，则目标单位数量的比例部分将自控制权变更之日起和控制权变更前夕归属。按比例计算部分将按照第 4c) 节（死亡、残疾或退休）中规定的相同方式确定。

(3) 如果控制权变更发生在绩效期的最后一天之前，如果本奖励因控制权变更而继续、假定或取代，但您因原因以外的原因被非自愿终止雇用，或者您出于正当理由（定义见下文）终止工作，并且无论哪种情况，此类终止都发生在控制权变更后的一年内，则目标单位数的比例部分应归属于您的终止雇佣日期。按比例确定部分的方法应与第 4 (c) 节（死亡、残疾或退休）中规定的方式相同。

(4) 就本第 4 (b) 节而言，“正当理由” 是指，未经您的明确书面同意，(A) 您的权限、职责或责任范围的任何实质性缩小；(B) 您的基本薪酬的任何实质性减少；(C) 您的主要工作地点地理位置的任何重大变化；或 (D) 任何构成公司严重违反您提供服务所依据的任何协议的行为或不作为给公司。但是，除非您在上述（A）至（D）条款下的一项或多起事件发生后九十（90）天内首次向公司提供书面通知，并且公司在收到您的书面通知后的三十（30）天内未对此类事件进行全面补救，否则正当理由不存在。

(c) 死亡、残疾或退休。如果您因死亡、残疾（在《守则》第 22 (e) (3) 条的含义范围内）或在绩效期的最后一天之前退休而终止雇用，那么如果您一直持续工作到绩效期的最后一天，则您有权在预定归属日按比例归属部分归属，否则本应根据附录A在预定归属日期归属的单位归属演出周期。按比例计算的部分应通过将本应确定的单位数乘以分数来确定，该分数的分子是雇用终止日期之前的业绩期内的完整日历月数，分母为三十六（36）。出于这些目的，“退休” 是指在授予之日后至少十二（12）个月，以及（ii）在您年满五十五（55）岁并在公司或其关联公司连续工作至少十（10）年满十年，且在公司或其关联公司连续工作了至少十（10）年的任何终止，前提是如果您退休，则必须以书面形式向公司提供信息注意你是

(d) 遣散协议。如果您的雇佣关系在绩效期的最后一天之前终止，而您是与公司的遣散费协议的当事方，并且如果这种终止雇佣构成遣散协议中定义的 “非控制权变更终止”，则您有权在预定归属日按比例归属单位的部分归属，如果有，则根据附录A将本应在预定归属日期归属的单位的比例一直持续工作到演出的最后一天时期。按比例确定部分的方法应与第 4 (c) 节（死亡、残疾或退休）中规定的方式相同。

(e) 没收未归属单位。除非本第 4 节明确规定，否则任何未按此处规定的适用归属日期归属的商品将被立即没收。如果您的雇佣关系在绩效期的最后一天之前终止，但第 4 节规定的情况除外，则所有未归属单位将被立即没收。

5。单位结算。除第4 (b) (2) 条或第4 (b) (3) 条外，任何单位根据第 4 条归属后，公司将在业绩期结束的日历年之后的日历年度的次日历年的 2 月第二个星期二或在可行范围内尽快（但不迟于业绩期结束的日历年之后的日历年的 3 月 15 日）（“付款日期”）签发或转让并交付给您，或者在您去世时交付给您的指定受益人或遗产分摊每个既得单位的付款和结算。如果单位根据第 4 (b) (2) 条或第 4 (b) (3) 条归属，则公司将尽快在 (a) 控制权变更之日和紧接前（就第 4 (b) (2) 条而言，或 (b) 终止雇佣之日，如果是第 4 (b) 条，则为终止雇佣之日，但不迟于 30 天 (b) (3），促使发行或转让并交付给您，或者在您去世时向您的指定受益人或遗产，作为每个既得单位的付款和结算。股份的交付将通过以下方式进行：在公司过户代理人保存的股票登记册中进行适当登记，向您提供发行通知，将股票以电子方式交付给指定的经纪账户或向您交付股票证书，前提是履行了第6节规定的预扣税义务并遵守了本计划第19.6节规定的所有适用法律要求，并将完全满足和结算这样的既得单位。

6。预扣税。公司将根据适用法律制定其认为必要的预扣或缴纳税款的规定。除非您与公司之间另有明确约定，否则公司将通过交付扣除税款和适用预扣款的单位的部分股份来支付任何预扣或缴纳的税款，除非公司（如果您需要根据《交易法》第16条进行申报，则为委员会）自行决定另行决定，在这种情况下，公司将有权从应付给您的任何形式的付款中扣除或另行要求您可以通过电汇向公司汇款一定金额的现金转移立即可用的资金、经核证的支票或公司可能接受的其他形式，这些资金足以在到期时支付任何联邦、州或地方税或法律要求预扣的与单位有关的任何形式的预扣款。

7。补偿恢复。尽管本协议中有任何其他相反的条款，但您承认并同意，本协议和此处描述的裁决（及其任何和解协议）均受 (a) 可能不时生效的公司回扣政策的条款和条件的约束，特别包括实施第 10D 条的条款和条件

《交易法》及根据该法颁布的任何适用规则或条例（包括可交易股票的任何国家证券交易所的适用规章制度）（“纽约证券交易所薪酬回扣政策”），在纽约证券交易所薪酬回扣政策根据其条款适用于您的单位的范围内，（如有必要）应视为本协议的相关条款被纽约证券交易所的条款和条件所取代并受其约束自生效之日起和之后的SE薪酬回扣政策；以及 (b) 没收至或者，如果您是明确受该第 304 条约束的个人之一，则在 2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》第 304 条规定的情况下和范围内向公司进行补偿。此外，接受本协议所涵盖的单位，即表示您（i）同意受本第7节和纽约证券交易所薪酬回扣政策（如适用）的约束，（ii）同意并承认，您有义务并将与公司合作，并将向公司提供一切必要的协助，努力根据本第7条收回或收回任何补偿或收回的补偿或其他金额，纽约证券交易所薪酬回扣政策和/或适用的法律、规则、规章、证券交易所上市标准或其他公司政策，以及（iii）同意公司可以在纽约证券交易所薪酬回扣政策下认为必要或可取的情况下，通过适用法律允许的任何合理手段行使本第7节和纽约证券交易所薪酬回扣政策规定的权利。

8。管理计划文件。本协议和奖励受本计划的所有条款以及委员会可能根据本计划不时通过和颁布的所有解释、规则和条例的约束。如果本协议的条款与本计划的条款之间存在任何冲突，则以本计划的条款为准。

10。完整协议；修正案；可分割性。本协议和计划体现了双方对本协议主题的全部理解，并将取代双方先前就此达成的口头或书面协议和谅解。除非本计划第 15.4 节（符合法律的修正案）中另有规定，否则未经您事先书面同意，本协议的任何更改、变更或修改都不会对您在本协议下的权利产生任何实质性的不利影响。如果具有司法管辖权的法院宣布本协议的任何条款或本协议任何条款的适用为非法、无效或无法执行，则本协议的其余部分将不受影响。

11。某些参考文献。如果本协议的任何条款在逻辑上应解释为适用于您的遗嘱执行人或管理人，或者根据遗嘱或血统和分配法可能向其转让全部或任何部分单位的一个或多个人，则本协议的任何条款中对您的提及将被视为包括这些人或多人。

14。电子交付。公司可以通过电子方式（包括通过其第三方股票计划管理员）交付与本奖励相关的任何文件或通知。您特此同意通过电子方式接收所有适用文件，并通过公司或公司的第三方股票计划管理员建立和维护的在线（和/或语音激活）系统参与本计划。


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