的形式

HANESBRANDS INC.

2020 年综合激励计划

日历年 [日期]授予

绩效股拨款通知和协议

至： [名字]（此处称为 “受赠人” 或 “您”）

Hanesbrands Inc.（以下简称 “公司”）很高兴地确认您已获得绩效股票单位（“PSU”）奖励（本 “奖励”），该奖项已生效 [日期](“授予日期”).该奖项受本拨款通知和协议（以下简称 “协议”）的条款约束，并根据Hanesbrands Inc.2020综合激励计划（“计划”）制定，该计划以引用方式纳入本协议。除非另有说明，否则此处使用的任何未定义的大写术语应具有本计划中规定的相同含义。

1. 接受条款和条件。要获得获得此奖励的资格，您必须根据公司制定的程序，在授予之日后的75天内以电子方式确认并接受该奖励。接受本协议即表示您同意受此处条款和条件的约束，包括限制性契约（定义见下文第19段和附录A所述）、本计划以及公司就根据本计划颁发的奖励制定的任何和所有条件，并且您进一步承认并同意，本奖励不授予公司或任何直接或任何子公司任何法律或衡平权利（构成该奖励本身的权利除外）间接地，或引起任何法律或衡平法上的诉讼理由针对公司或任何子公司。我们无法保证您将获得该奖项下的既得权利，奖励的价值取决于公司未来的股价表现，在授予日期之后，股价可能会上涨或下降。如果您未按照本段所述程序在上述 75 天期限内接受此奖励，则该奖励将被取消和没收。但是，您的就业不以这样做为条件。您可以自由拒绝接受本协议下的PSU授予以及附录A中规定的出席限制，并可以继续为公司工作。接受本协议，即表示您也承认您精通英语，并已阅读并理解本协议和计划的条款和条件。

2. 发放 PSU 奖。根据计划、Hanesbrands Inc. 2020 年综合激励计划参与指南/招股说明书（“计划招股说明书”）和本协议中规定的限制、限制、条款和条件，公司自授予之日起授予您 [数字]PSU（根据计划，它们被视为绩效股份）。归属PSU后您将获得的实际股票数量将占授予的PSU数量的0％至200％不等，并将按照下文第3段的概述进行计算。除非下文第6、7和8段中另有规定，否则这些PSU的限制将持续到2027年2月26日（“归属日期”）。在PSU交付之前，受赠方不得通过销售、转让、交换、质押或其他方式转让PSU。

3.计算获得的奖励。在归属日之后，委员会将根据公司自2023年12月31日起至2027年1月2日止的业绩期间的运营现金流（百万美元）、平均调整后营业利润率和相对股东总回报率，在切实可行的情况下尽快确定您在PSU归属时获得的股票数量，加权如下：

* 对于任何指标，该指标低于阈值水平的成就支付为0％，阈值级别为25％，目标级别为100％，最高水平为200％。

* 直线插值用于计算 (1) 阈值和目标级别以及 (2) 目标和最高等级之间的成就的适用支付百分比。

* 如果公司在业绩期内的股东总回报率为负，则无论百分位排名如何，本奖励中相对股东总回报部分的支付上限均为目标的100％。

* 每个指标的适用支付百分比将根据本第 3 节独立确定。然后，每个指标的支付百分比应乘以其相关权重，其总和将是最终的支付百分比。最终支付百分比将乘以上文第 2 节中规定的发放的 PSU 数量，以计算获得的奖励。

就本协议而言：

•调整后的平均营业利润率将通过三年业绩期内每年的调整后营业利润率（即不包括行动的营业利润率）的平均值来确定。不包括业务的营业利润率按不包括行动的营业收入占同期净销售额的百分比计算。

•运营现金流（百万美元）将是三年业绩期内运营现金流的累计表现。

•Peer Group是指在授予日纳入标准普尔1500服装、配饰和奢侈品指数的以下公司：卡普里控股有限公司；卡特公司；哥伦比亚运动服饰公司；G-III服装集团有限公司；Kontoor Brands, Inc.；lululemon athletica inc.；摩凡陀集团公司；牛津工业公司；PVH 公司；拉尔夫劳伦公司；Tapestry, Inc.；Under Armour, Inc.；和 V.F. Corporation尽管如此，（i）如果此类指数中的实体申请破产和/或清算，在破产保护下运营，或者因未能满足交易所上市要求而从其主要证券交易所退市，则该实体将继续留在同行集团中，但业绩期内的相对股东总回报率将按该实体实现股东总回报率排在同行集团的底部（按时间顺序排列，如果有多个此类实体）来计算以及 (ii) 如果，在最后一天之前业绩期，此类指数中的实体已被收购和/或不再作为上市公司存在，并在其主要证券交易所进行交易（出于上文 (i) 小节所述的原因除外），则该实体将不会留在同行集团中，业绩期内的相对股东总回报率将按该实体从未成为同行集团成员一样计算。

•相对股东总回报率（TSR）是指公司股东总回报率相对于同行集团中每家公司在业绩期内的总股东回报率的百分位排名。百分位数排名

应为分数，计算方法是将同行集团中公司总股东回报率表现超过的公司数量（基于其股东总回报率）除以同行集团中的公司总数。

•就普通股和同行集团每个成员的股票类别而言，股东总回报率是指从业绩期开始到业绩期结束时反映股价升值的回报率，加上截至适用的除息日将股息再投资于其他股票。为了计算公司各成员和同行集团成员的股东总回报，起始股价将基于当时股票交易的主要证券交易所2023年12月31日之前20个交易日的平均收盘价，期末股价将基于该股票当时交易的主要证券交易所2027年1月2日之前20个交易日的平均收盘价。如果同行集团的成员拥有多个股票类别，则委员会应根据其合理的自由裁量权决定为本定义目的考虑的股票类别。

•委员会可自行决定指标是否包括或排除（或将进行调整以包括或排除）特殊项目、重组或生产率举措收费的影响、非营业项目、已终止业务和其他异常和非经常性项目、货币波动的影响、融资活动的影响、收购和收购支出的影响、剥离和剥离支出的影响以及税收或会计变化的影响，每项都按照公认的会计原则或在委员会批准的范围内作出任何其他调整.

4. 股息等价物。在遵守本计划中描述的限制、限制和条件的前提下，根据本计划授予的PSU的股息等价物将同时累积，金额与向Hanesbrands Inc.普通股所有者支付的现金分红相同。应计股息等价物将不计入利息。除非本文另有规定，否则股息等值余额将与关联PSU的归属日期相同，并将在此后的30天内以现金形式分配。确认并接受本奖励，即表示您同意，自2023年1月1日起，对于前几年根据本计划发行但截至本奖励授予之日仍未归属的任何奖励，将不计入股息等价物的利息。

5. PSU 的分配。除非第 6、7 或 8 款中另有规定，否则在第 2 款规定的归属日期当天或之后 30 天内，等于既得PSU的股票将分配给您。但是，不会发行任何股票的股票证书。股票所有权应以您的名义以电子方式保存，或以您的名义以及其他具有生存权的共同租户的法定年龄的人的名义保管（如适用）。您个人负责支付与分销有关的所有税款。如果公司需要预扣联邦、州、地方或外国税款或其他与向您或代表您支付股票款项或本协议项下的任何其他付款或归属活动有关的款项，且公司可用于此类预扣的金额不足，则本公司有义务按您安排的任何此类交付或付款以支付本公司满意的付款为前提条件此类税款的余额或其他需要预扣的金额。除非委员会另有决定，否则公司应保留交付给您的部分股票，以满足此类预扣要求。如此保留的股票应按适用之日该股票的公允市场价值记入此类预扣要求的贷方

福利应包含在您的收入中。除非您的PSU根据第7款归属，否则您可以选择让公司根据公司程序扣留最高法定金额的额外款项。在任何情况下，根据本第5款为满足适用的预扣税而预扣和/或交付的股票的公允市场价值都不会超过要求预扣的最大税额。

根据公司的内幕交易一般政策，您同意不对公司证券进行 “卖空” 或 “按市价出售” 或交易看跌期权、看涨期权或其他期权。

6. 死亡或完全失能。如果您在受雇于公司或其任何子公司（统称为 “HBI 公司”）期间死亡或完全残疾，包括在根据下文第7（b）段发出计划退休通知后仍在工作的期间，所有未偿还的PSU和相关股息等价物将自您死亡之日或确定为完全残疾之日起归属；如果您在此之前死亡或完全残疾 [日期]，您将获得的股票数量将是授予之日授予您的PSU的数量，如果您在该日期之后死亡或完全残疾，则股票数量将根据上文第3段确定。您等于既得PSU的股票以及金额等于任何相关股息等价物的现金将在您死亡或完全残疾的日历年结束后的两个半月内分配给您或您的遗产（视情况而定）。就本第 6 款而言，如果由于身体或精神残疾，您无法在至少 12 个月的时间内继续在 HBI 公司从事任何职业，则您被视为完全残疾。

7. 退休。

a. 如果您遵守本段中定义的从HBI公司退休的要求，则对要求您在归属日期之前继续工作的未偿PSU的限制将立即失效，您的PSU将根据上文第3段的规定归属，其归属程度与您在归属之日之前保持持续工作时的归属程度相同。在这种情况下，等于此类既得PSU的股票以及金额等于任何相关股息等价物的现金将在归属之日起的30天内或以您的名义支付给您，但无论如何，就美国财政部条例第1.409A-(b) (4) 条而言，均应在短期延期期内支付。

b. 就本协议而言，只有在满足以下每项条件后自愿停止在HBI公司的积极工作时，您才被视为已退休：(i) 您年满55岁，并且自最近受雇之日起在HBI公司服务了至少10年，此后至少提前六个月提供计划退休的书面通知，(ii) 委员会以书面形式接受您的退休计划，前提是成功履行过渡职责和责任，以及在委员会设定的退休日期之前继续工作，据了解，这些职责和责任是对您的常规职责和责任的补充，可能需要在六个月的通知期结束后继续工作，(iii) 委员会确定您已成功履行过渡职责和责任，(iv) 您与公司签订了书面协议（以公司可以接受的形式），在该协议中，您同意解除对HBI的任何索赔二十一天内的公司在解雇后（或适用法律要求的更长时间内，以约束性地解除一项或多项索赔），并遵守限制性契约（定义见第 19 段）。委员会应自行决定 (i) 决定是否接受你的退休计划，(ii) 以书面形式规定你的过渡职责和责任条款

以及您的退休日期，以及（iii）在雇佣关系终止后的60天内确定您是否成功履行了过渡职责和责任。如果您未满足本第 7 (b) 款规定的任何要求，则您的未归属PSU将在自愿终止雇佣关系时被没收。委员会在本第7 (b) 款中采取的行动是最终的，具有约束力。

c. 就本第7款而言，(i) 对于执行官以外的受赠方，对委员会的提及是指公司的人力资源主管或首席执行官为此目的指定的其他个人；(ii) 如果您在收购之日前受雇于被收购的实体，并在此后继续受雇于HBI公司，则在公司收购的实体中持续任职将计入在内。

8. 其他解雇和控制权变更。

a. 带遣散费的非自愿解雇。如果您的雇佣关系在归属日前90天内被HBI公司非自愿终止（与控制权变更有关的除外），并且您有资格根据公司的任何书面遣散费计划获得遣散费（“遣散事件终止”），则归属将在终止之日起持续90天，根据本第8（a）款归属的相当于PSU的股票以及等额的现金任何相关的股息等价物将在不迟于之后的两个半月内交付给您您的工作被非自愿终止的日历年年底。如果您的雇佣关系在归属日期前90天以上被HBI公司非自愿终止（与计划中定义的控制权变更有关的情况除外），则根据本奖励授予的PSU将在解雇之日没收。

b. 无遣散费的非自愿解雇。如果您的雇佣在解雇日期之前的任何时候被HBI公司非自愿终止，并且您没有资格根据公司的任何书面遣散费计划获得遣散费（即您的雇佣因 “原因” 被解雇），则根据本奖励授予的PSU将在解雇之日没收。

c. 自愿终止。如果您在归属日期之前自愿终止在HBI公司的工作（上文第7段所述除外），则所有未归属的PSU将在解雇之日被没收。

d. 控制权变更。如果发生控制权变更，则以下规定将适用：

(i) 如果控制权变更前未就满足下文第8 (d) (ii) 段要求的奖励（“替代奖励”）作出任何准备以取代或替代本奖励，如果该奖励在控制权变更之前尚未兑现（“现有奖励”），则在控制权变更之日，对未偿PSU的所有限制都将失效，并且 (A) 应向您交付等于既得PSU数量的股票和金额等于任何相关股息等价物的（B）现金。

(ii) 如果 (A) 是 PSU，(B) 它有价值，则该奖励符合本第 8 (d) (ii) 款的条件（因此有资格成为现有奖励的 “替代奖励”）

至少等于现有奖励的价值，（C）它涉及控制权变更后公司或其控制权变更继任者或其 “母公司”（定义见守则第424（e）条）或 “子公司”（定义见守则第424（f）条）的公开交易股权证券，（D）根据该守则，持有现有奖励的受赠方须缴纳美国联邦所得税，根据《替代奖励守则》，该受赠方面临的税收后果对该受赠方的优惠不亚于该受赠方的税收后果现有奖励以及（E）替代奖励的其他条款和条件对该受赠方的优惠不低于现有奖励的条款和条件（包括在随后发生控制权变更时适用的条款和有关股息等价物的条款）。在不限制前述规定概括性的前提下，如果前一句的要求得到满足，替代裁决可以采取假设现有裁决的形式。控制权变更前夕成立的委员会将自行决定是否满足本第8 (d) (ii) 段的条件。

(iii) 如果受赠方出于正当理由（定义见下文）终止其雇佣关系，或者受赠方因非原因（定义见下文）被非自愿解雇，则在控制权变更后的两年内，对未偿还的PSU的所有限制均应失效，并且（A）相当于既得PSU数量的股票，以及（B）金额等于任何相关股息的现金等价物，应在终止后的 60 天内交付给您。

就本第8 (d) 款而言，

“原因” 是指受赠方：

•被判犯有重罪或任何涉及欺诈、挪用公款、盗窃、失实陈述或财务不当行为的罪行（或认罪或不反对）；

•故意从事不当行为，对公司造成实质损害；

•在收到书面通知后故意不履行职责；或

•故意严重违反公司政策，对公司造成损害。

“正当理由” 是指受赠方的雇主未经受赠方书面同意而采取的以下任何行动：

•向受赠方分配任何与其职位（包括身份、职务、头衔和报告关系）、权力、职责或责任不一致的职责，或该雇主采取的任何其他导致授予受赠方的所有权、职位、权限、职责或责任减少的任何其他行动；

•该雇主严重违反该雇主与受赠方之间任何协议的实质性条款；例如，但不限于降低受赠人的基本工资或目标奖金机会或未能向受赠方提供激励机会，均应被视为此类重大违规行为；

•在控制权变更前夕将受赠人的主要工作地点迁至距离受赠方主要工作地点超过50英里的地方，或者公司要求受赠人的总部设在该主要工作地点以外的任何地方

就业（或允许的搬迁），但公司业务所需的旅行除外，其范围与控制权变更前受赠方的商务旅行义务基本一致；或

•公司终止或实质性修改或实质性地限制受赠方参与任何股权、奖金或股权薪酬计划或合格或补充退休计划，因此，如果将受赠方参与的计划与任何替代计划合并在一起考虑，则受赠方参与的计划严重无法向其提供此类计划在此类终止或修正之前提供的总额福利水平。

e. 出售、关闭或分拆业务部门。如果您在HBI公司的雇佣因出售、关闭或分拆HBI公司的特定业务部门而终止，但未导致在归属日前90天内发生控制权变更，则归属将在终止之日起持续90天，根据本第8（e）款归属的PSU的股票以及等于任何相关股息等值金额的现金将在您工作的日历年结束后的两个半月内向您交付工作岗位终止。如果您在解雇日期前超过 90 天终止工作，则根据本奖励授予的 PSU 将在解雇之日没收。

f. 某些资产剥离。如果在2025年3月30日当天或之前完成的HBI公司Champion业务的剥离结束后，HBI公司终止了您在HBI公司的工作（非因故原因而终止），并且未导致控制权变更（“剥离”），并且（i）此类终止是将您的雇佣关系移交给与剥离相关的购买实体的结果或者（ii）您没有收到收购实体发出的与资产剥离相关的就业机会，但您在HBI公司的工作是在此类终止之前专用于Champion业务线，则在每种情况下，对未偿还PSU的所有限制都将失效，PSU应归于 “目标” 级别（或者，如果此类终止发生在适用的绩效期结束之后，PSU应改为根据该绩效期内的实际表现确定的水平），以及等于成为vsu的PSU的股票根据本第 8 (f) 段归属，并以等于任何相关股息的金额支付现金等价物将在您终止雇用的日历年结束后的两个半月内交付给您。

9. 没收/抵消权。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您从事任何有害、违背或损害公司或任何子公司利益的活动，包括但不限于：(a) 违反限制性契约（定义见第19段），(b) 违反公司的全球行为准则、就业政策或任何雇佣协议，(c) 未与HBI公司合作，如下文第18段所述，或 (d) 参与任何未经董事会批准但可以合理预见的活动促成或导致控制权变更（上文（a）-（d）中描述的所有此类活动统称为 “不当行为”），然后（i）PSU在仍受限制的范围内应自动终止，（ii）您应将在此类生效之日前一年内根据本协议交付的所有未处置的股票归还给公司不当行为，减去等于 (A) 在其他国家缴纳的任何税款商数的份额关于涵盖本来没有资格获得税务机关退款的此类股票的PSU除以（B）普通股在归还之日的公允市场价值，以及（iii）您处置的根据本协议在一段时间内交付的任何股票，美国的归属或交付

在此类不当行为开始之日之前的一年内，您应以现金向公司支付您因此类股票获得的任何经济收益。就本第9款和下文第20段而言，财务收益应等于PSU交割日股票的公允市场价值，乘以该日PSU交付的股票数量，减去在美国以外的国家为此类归属缴纳的任何税款以及在其他情况下没有资格从税务机关退还的税款。

接受本协议，即表示您同意并授权公司从公司出于任何原因向您支付的任何款项中扣除您根据本段应向公司支付的任何款项。这项抵消权是对您违反本协议可能对您采取的任何其他补救措施的补充。此外，接受本协议即表示您同意并授权公司从公司根据本协议向您支付的任何款项中扣除您出于任何原因欠公司的任何款项。

受赠方承认并同意，本协议和此处所述的奖励（及其任何和解协议）也受公司回扣政策的条款和条件的约束，这些条款和条件可能不时生效，专门用于执行《交易法》第10D条和根据该法颁布的任何适用规则或条例（包括股票可以交易的任何国家证券交易所的适用规章制度）（“补偿追回政策”）以及相关的规定本协议的部分应被视为自补偿追回政策生效之日起及之后被该政策取代并受其条款和条件的约束。

10. 调整。根据本计划第16条，该奖励可能会进行调整。

11. 作为股东的权利。除上文第4段（关于股息等价物）另有规定外，作为公司股东，您对PSU没有任何权利，包括投票权，除非PSU已归属并且PSU归属时可发行的股票的所有权已转让给您。

12. 公开发行豁免。自愿接受此奖励，即表示您承认并理解，您在本计划下的权利仅作为HBI公司的员工提供给您，并且该PSU奖励不是向公众提供的证券。

13. 符合计划和股份保留要求。该奖励旨在在所有方面符合本计划的所有适用条款，并受其约束。本协议、计划招股说明书或计划之间的不一致之处应根据本计划的条款解决。接受本协议即表示您同意受本协议、计划、计划招股说明书以及公司Key Executive股票所有权计划的股份所有权和保留指南的约束。

14. 解释。因本协议、本计划或计划招股说明书条款的解释、解释或适用而引起或以任何方式引起的任何争议、分歧或问题，包括您是否参与了导致第9款规定的没收或抵消权的行为，将由委员会或其授权代表决定和解决。委员会或其授权代表的此类决定或决议将是最终的、具有约束力的和决定性的，对所有目的都是决定性的。

15. 没有继续就业的权利。协议、计划招股说明书或计划中的任何内容均未赋予任何受赠方继续受雇于HBI公司的权利，也未以任何方式影响HBI公司在任何时候无需事先通知即可终止受赠方雇用的权利，或

出于任何原因。您进一步承认，该奖项是针对未来向HBI公司提供的服务，在任何情况下都不应被视为对过去服务的补偿。

16. 同意传输个人数据。接受本奖项，即表示您自愿承认并同意按照本段所述和公司的隐私政策收集、使用、处理和传输个人数据。您没有义务同意此类收集、使用、处理和传输个人数据。但是，未提供同意可能会影响您参与本计划的能力。公司持有您的某些个人信息，可能包括您的姓名、家庭住址和电话号码、传真号码、电子邮件地址、家庭规模、婚姻状况、性别、受益人信息、紧急联系人、护照/签证信息、年龄、语言技能、驾驶执照信息、出生日期、出生证明、社会安全号码或其他员工识别号码、国籍、简历（或简历）、工资记录、就业证明、职称、雇佣或遣散合同，当前的工资和福利信息，个人银行为了管理和管理本计划（“数据”），账号、税务相关信息、计划或福利登记表和选举、期权或收益声明、公司的任何股票或董事职位、所有期权或任何其他权利的详细信息，以受赠人为受赠人而授予、取消、购买、归属、未归属或流通的股票（“数据”）。公司和/或其子公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理您参与本计划，并且公司可以进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些收件人可能位于世界各地，包括美国。您授权他们以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对本计划的参与，包括将管理本计划和/或随后代表您持有股票所需要的任何必要数据传输给经纪人或其他第三方，您可以选择将根据本计划获得的任何股票存入该经纪人或其他第三方。您可以随时查看数据，要求对数据进行任何必要的修改，或通过联系公司撤回此处的书面同意；但是，撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。

17。其他。

a. 修改。该奖项由委员会或其代表的记录记录，该记录将是授予的PSU数量和本协议条件的最终决定因素。委员会可以以任何方式修改或修改本奖励，除非委员会合理地确定此类修正或修改是遵守《交易法》第10D条所必需的，否则此类修正或修改不得对您在本协议下的权利造成实质性的不利影响，除非委员会合理地确定此类修正或修改是遵守《交易法》第10D条所必需的。除非根据前面两句和第21段，否则本协议只能经双方协议修改、修改或补充，并以书面或双方同意的电子形式作证。

b. 适用法律。所有有关或影响公司与其股东关系的事项均应受马里兰州通用公司法管辖。本协议和限制性契约（定义见第 19 段）产生的所有其他事项，包括有效性、解释和解释问题，均应受北卡罗来纳州内部法律的管辖，不考虑任何州的法律冲突原则。您和公司同意，与本协议和限制性契约（定义见第19段）引起或相关的任何诉讼或程序有关的所有索赔均应在北卡罗来纳州福赛斯县的任何州法院审理或裁定

或位于北卡罗来纳州中区的联邦法院，并且您同意放弃对此类诉讼或诉讼的任何辩护。以这种方式提起的任何诉讼或程序的最终判决应是决定性的，可以按照法律规定的任何方式执行。

c. 继任者和受让人。除非本协议另有规定，否则本协议将对双方各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并使之受益，无论是否明示。

d. 可分割性。只要可行，本协议的每项条款都将被解释为根据适用法律是有效和有效的，但是如果本协议的任何条款被适用法律禁止或无效，则该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使本协议的其余部分失效。

e. 对终止雇用的影响。通过自愿确认并接受本奖励，即表示您同意，无论您身处哪个司法管辖区，公司将来可能向您支付或必须支付的任何遣散费或赔偿金都不会反映本计划下的应计利益。

18. 合作。在遵守第 7 (a) 款规定的退休额外义务的前提下，您同意，在终止雇佣关系后的所有情况下，您都将予以合作，努力将您的职责和责任有序、顺利和高效地移交给HBI公司可能指示的个人。您还应配合HBI公司或代表HBI公司提出的合理请求，要求提供有关HBI公司的运营、做法和政策或您以前的工作职责的信息，包括与您无限制地为HBI公司服务所产生的事项和任何诉讼事宜有关的信息；前提是，在您终止雇佣关系后，HBI公司将尽合理努力最大限度地减少对您其他活动的干扰，并将向您报销合理的费用在与您的合作保持联系。本第18段的要求应持续到授予日三周年之久。

19. 保密、禁止竞争、不贬低和不拉客。您同意、理解并承认，通过执行本协议，您将受本协议附录 A 中规定的限制性契约（“限制性契约”）的约束并应遵守。您还同意、理解并承认，本协议中包含的限制性契约的范围和期限对于保护HBI公司的合法、可保护的利益是合理和必要的，委员会可自行决定要求您以书面形式承认您没有参与或正在参与本第19段所述的任何活动，以此作为PSU任何限制失效的条件。

20.本协议条款的保密性。除非适用法律要求或允许，否则您同意不向公司的任何其他员工或第三方披露本协议的存在或条款，但您的会计师、律师、财务顾问、配偶或家庭伴侣除外，并应确保他们都不会向任何其他人透露此类存在或条款。如果您披露了本协议的存在或条款，但未按上述规定披露，则公司可自行决定 (i) PSU 在仍受限制的范围内自动终止；(ii) 您应将您在披露之日前一年内根据本协议交付的所有未处置的股票退还给公司，减去等于报价的股份数量 (A) 在美国以外的国家缴纳的与归属相关的任何税款的受益人或交付涵盖本来没有资格获得税务机构退款的此类股票的PSU除以（B）普通股的公允市场价值

此类股票回归之日的股票，以及 (iii) 对于您在披露之日前一年内根据本协议处置的任何股票，您应以现金向公司支付您因此类股票获得的任何财务收益。

21. 修正案。接受本奖励即表示您同意奖励的授予由委员会自行决定，接受该奖励并不保证未来的奖励将根据本计划发放。无论本协议、计划招股说明书或计划中有任何相反的规定，公司均可在未经受赠方同意的情况下对本奖励进行修改，包括但不限于修改本协议授予受赠人的任何权利，公司可能认为必要或可取的时间和方式，以反映法律的变化。受赠方明白，公司可以随时修改、重新提交、更改、暂停、取消或终止本计划，不受限制。

22.计划文件。计划招股说明书可在富达网站www.netbenefits.com上查阅。可以向薪酬委员会索取该计划的副本，该委员会是Hanesbrands Inc.公司秘书，地址：北卡罗来纳州温斯顿·塞勒姆市东哈内斯米尔路1000号27105。

23. 电子交付。接受本奖励即表示您同意接受通过公司电子邮件或本公司或公司指定的第三方建立和维护的任何其他电子系统以电子方式交付的公司可能需要交付的任何文件（包括但不限于招股说明书、拨款或奖励通知和协议、账户报表以及与本奖励或计划相关的任何其他形式或通信）。

24. 第 409A 节。本奖励下的任何付款均旨在遵守美国财政部条例第1.409A-(b) (4) 节中规定的短期延期规则，本奖励应解释为实现这种意图。根据这一意图，就本法第409A条而言，根据本协议应付的每笔款项均应视为单独的付款，无论如何均应在委员会根据《守则》第409A条确定，在您的第一个应纳税年度之后的第三个月的第十五（15）天之前支付，该款项不再面临重大没收风险以及根据该条例发布的任何财政条例和其他指导.签署本协议即表示您理解并同意，您全权负责支付可能对本奖励下应付金额征收的任何税款。

拨款接受：

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受赠者

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日期

附录 A

限制性契约

您了解，在HBI公司工作期间，您将有权访问HBI公司的机密信息和关键业务关系。因此，您同意，为了保护HBI公司的利益，以下限制是合理和必要的：

1. 保护机密信息。

a. “机密信息” 的定义。“机密信息” 一词是指公众不为人知的有关HBI公司业务或其员工的任何信息。机密信息的示例包括但不限于以下方面的信息：客户、供应商、定价和成本、业务战略和计划、财务数据、技术以及HBI公司使用或考虑的业务方法或流程。

b. 保密和禁止滥用。在您工作期间，未经公司事先书面许可，您不得出于履行HBI公司职责以外的任何目的使用或披露任何机密信息。

c. 不披露和终止时归还财产。解雇后，您不得出于任何目的使用或披露任何机密信息。解雇后，您将立即将您拥有的所有机密信息归还给公司。如果您的机密信息已保存或传输到任何非HBI公司拥有的设备上，您将立即通知公司，并将此类设备提供给公司，以便公司可以从设备中删除任何机密信息。

2. 保护公司利益。

a. 定义。

(i) “竞争产品” 是指HBI公司出售的产品或服务，或HBI公司采取措施开发的任何潜在产品或服务，您在解雇前二十四（24）个月内了解或对此负有任何责任；

(ii) “受限区域” 是指您在终止雇佣关系前二十四 (24) 个月内负责的地理区域。

b. 禁止竞争。在您受雇期间以及解雇后的十二 (12) 个月内，如果您在解雇时持有副总裁或以上职位，或者如果您在解雇时是董事，则在解雇后的六 (6) 个月内，您不得直接或间接地代表自己或与任何其他个人或实体一起：

(i) 拥有任何在限制区域内销售竞争产品的企业（上市公司中少于百分之三（3％）的所有权除外）；

(ii) 在受限地区为任何销售竞争产品的个人或实体工作，担任以下职务：(1) 与您在解雇前二十四 (24) 个月内在HBI公司担任的任何职位类似，或 (2) 可能导致您不可避免地依赖或披露HBI公司的机密信息。

c. 不招揽客户和员工。在您受雇期间以及终止雇佣关系后的十二 (12) 个月内，您不得直接或间接地代表自己或与任何其他个人或实体一起：

(i) 如果客户打算购买的产品或服务与HBI公司提供的产品或服务相似，则向您在工作的最后二十四（24）个月内与您有过联系或掌握任何机密信息的HBI公司的任何客户或潜在客户征求或接受业务；

(ii) 招募或雇用在终止雇佣关系前的六（6）个月内在HBI公司工作的HBI公司的任何员工或独立承包商为你或你的新雇主工作。

就本节而言，“征集” 是指：

(i) 任何可能影响客户决定继续与HBI公司开展业务的评论、行为或活动，无论谁发起联系；

(ii) 任何可能影响员工或独立承包商决定辞去HBI公司工作或接受新公司工作的言论、行为或活动，无论谁发起接触。

d. 为客户和供应商工作的限制。在您受雇期间，以及如果您是副总裁及以上职位的雇佣关系终止后的十二（12）个月内，或者如果您是董事，则在解雇后的六（6）个月内，您不得为HBI公司的任何客户或供应商工作，担任您可能不可避免地依赖或披露机密信息的任何职位。

e.对法律执业权没有限制。本第 2 款中的任何内容均不禁止受赠方从事法律执业，并应将其解释为符合美国律师协会示范规则 5.6 和/或任何州同行。

3. 非贬低。您同意，在您受雇期间，以及在HBI公司的雇用因任何原因终止之后，您不会向其他员工、客户、供应商或任何其他第三方发表任何有关HBI公司的虚假或贬损性陈述。

4. 对保密和不泄露的限制。您了解，上述保密和禁止贬损条款不禁止您真诚地向任何调查涉嫌违反联邦或州法律或法规的联邦或州政府机构、实体或官员提供真实信息，也不会禁止您根据联邦或州法律（包括但不限于美国证券交易委员会）的举报人条款，根据第 21F 条颁布的规定和规则，作出受联邦或州法律（包括但不限于证券交易委员会）举报人条款保护的其他披露时

经修订的1934年《证券交易法》或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条。您理解，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应对以下商业秘密承担刑事或民事责任：(a) 披露商业秘密：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露；(ii) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (b) 在投诉或其他文件中提出诉讼或其他程序，如果此类申请是密封的。

5. 随后的就业协议。在您受雇期间，如果您是副总裁及以上职位，则在终止雇用后的十二（12）个月内，如果您是董事，则在终止雇用后的六（6）个月内，在接受任何个人或实体的雇用之前，您应向潜在雇主提供本协议的副本，包括本附录A中规定的限制性契约。此外，在接受后续工作前至少七（7）天，您应通知您的潜在雇主的公司名称、地址和电话人数，以及对正在考虑您的工作职责的描述。

6. 认证。通过执行本协议（包括本附录A中规定的限制性契约），即表示您保证您：（a）没有也不会使用或向HBI公司披露任何属于他人（包括您的前雇主）的机密信息和/或商业秘密；（b）不会使用您先前提出的、HBI公司在法律上无权了解或使用的任何发明；以及（c）不受任何先前协议的约束这将阻止你充分履行HBI公司的职责。

7. 保护所有权。

a. 您同意，所有工作产品（定义见下文）和知识产权（定义见下文）均为HBI公司的唯一和专有财产。“工作成果” 是指您在HBI公司工作期间自己或与他人合作创作的与HBI公司的业务、计划中的业务、研究或开发有关的所有著作、发明、发现、想法和其他任何性质的工作成果。“知识产权” 是指全球任何司法管辖区内对版权、商业秘密、商标（及相关商誉）、专利和其他知识产权的所有权利，以及国际公约下的所有相关优先权。

b. 您承认，由于受雇于HBI公司，在法律允许的范围内，所有工作产品都是 “供雇用的工作”，并且是HBI公司的财产。如果任何工作产品不是 “供雇用的工作”，则您特此不可撤销地将您在其中所有工作产品和知识产权中的全部权利、所有权和利益转让给公司，无需额外对价。

c. 在您受雇期间和之后，您同意与公司进行合理的合作，以 (i) 在世界任何司法管辖区申请、获取、完善工作产品和工作产品中的任何知识产权，并将其转让给公司；(ii) 维护、保护和执行这些知识产权。如果您不及时配合公司的请求，您特此不可撤销地授予公司委托书，授权公司在法律允许的最大范围内代表您以您的名义执行和交付任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行为，将工作产品转让给公司，并进一步转让、签发、起诉和维护其中的所有知识产权。委托书附有利息，不受您随后丧失行为能力的影响。

8. 禁令救济和律师费。您同意，如果您违反本附录A中规定的任何限制性契约，HBI公司将受到不可挽回的损害，除了他们有权获得的任何其他权利，包括没收或抵消外，还有权获得禁令，限制任何进一步的违约行为。此外，您将承担HBI公司为执行本协议而产生的所有律师费、成本和开支。此外，上文第 2 款规定的任何限制期限将延长一段时间，其长度等于您违反本协议的任何时间段的期限

9. 位置变动。如果HBI公司更改您在本公司的职位或所有权，或将您从一家关联公司调至另一家关联公司，则您在本协议下的义务将继续有效；但是，前提是上文第2b段第2d段和第5段规定的契约期限将根据您在解雇时的职位确定。

10. 对关联公司和子公司的保护。本协议旨在使您提供服务、与客户联系或收到机密信息的所有公司子公司和关联公司受益。因此，任何可能受到违规行为不利影响的公司子公司或关联公司都可以执行本协议，无论当时哪个实体实际雇用您。