附件10.1

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)由BioNano Genology，Inc.和双方签订并于2023年9月11日(“生效日期”或“开始日期”)生效。(“公司”)和Gulsen Kama(“高管”)。本公司和高管在下文中统称为“双方”，单独称为“一方”。

独奏会

公司希望高管的联系和服务得到保证，以保留高管的经验、技能、能力、背景和知识，并愿意继续按照本协议中规定的条款和条件聘用高管的服务。

管理人员希望受雇于本公司，并愿意接受本协议中规定的条款和条件的雇用。

协议书

考虑到上述陈述和本文所载的相互许诺和契诺，以及出于其他善意和有价值的对价，有意受法律约束的各方同意如下：

1.就业。

1.1标题。根据本协议规定的条款和条件，高管的职位应为公司的首席财务官。

1.2个术语。本协议的期限自生效之日起开始，一直持续到根据本协议第4款终止为止(下称“协议期限”)。

1.3职责。行政人员须作出及执行管理及进行本公司业务所需或适宜的一切服务、行为或事情，而该等服务、行为或事情通常与首席财务官的职位有关，以及不时指派予行政人员的其他职责。执行人员应向公司首席执行官报告。

1.4政策和程序。双方之间的雇佣关系应受本协议以及本公司和/或本公司董事会(“董事会”)或其任何指定委员会制定的政策和做法的约束。如果本协议的条款与本公司的政策和做法或本公司的员工手册不同或有冲突，则以本协议为准。

1.5地点。除非双方另有书面同意，否则在任期内，应允许高管在新泽西州卑尔根县的高管总部履行根据本协议要求高管履行的服务，但公司可不时要求高管临时前往与公司业务有关的其他地点，包括但不限于，至少从每个日历季度开始到公司该季度的收益发布和收益电话会议期间，至少在每个日历季度开始至该季度的公司收益发布和收益电话会议期间，以及公司另有规定的时间内，高管前往公司位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室上班；但在上述任何期间，如果公司指示旅行，则不适用于在加利福尼亚州圣地亚哥工作的要求。

2.忠诚；竞业禁止；不征求意见。

1.1版税。除本协议明确规定外，在公司聘用高管期间，高管应将高管的全部业务精力、兴趣、能力和生产时间投入到适当和高效地履行本协议项下的高管职责上。

1.2不参与公司竞争对手的协议。在执行董事任职本公司期间，执行董事同意不会直接或间接收购、承担或参与执行人员明知对本公司、其业务或前景(财务或其他方面)不利或对立的任何地位、投资或权益，或直接或间接与本公司或其任何联属公司(定义见下文)的业务构成竞争的任何公司、个人或实体。行政人员持有专业管理基金，而行政人员在投资决策中对其没有控制权或裁量权，或作为被动投资，持有任何公司股本中不到2%(2%)的流通股，该公司的一种或多种股本在国家证券交易所上市，或在国家证券交易所或场外交易市场公开交易，均不构成对本节的违反。就本协议而言，“关联”是指就任何特定实体而言，直接或间接通过一个或多个中介控制、由该指定实体控制或与该指定实体共同控制的任何其他实体。

1.3不参加比赛的约定。在高管任职本公司期间，高管不得以顾问、委托人、代理、关联公司、发起人、合作伙伴、高级管理人员、董事、员工、股东、所有者、共同所有者、顾问或任何协会成员或其他身份，以任何方式或间接与本公司和/或其任何关联公司进行竞争，除非事先获得本公司书面同意。

3.高管薪酬。

3.1基本工资。公司应按以下年率向高管支付基本工资：

每年460,000.00美元(“基本工资”)，减去工资扣除和所有必要的扣缴，根据公司政策每两周定期支付一次或以其他方式支付。此种基本工资应在365天财政年度的基础上按比例分配给任何部分受雇年度。

3.2离散性奖金。本公司全权酌情决定，在受雇的每一历年后，高管有资格获得酌情现金奖金，目标金额最高为高管当时基本工资的55%(“奖金”)，奖金基于高管和公司相对于本公司将以与公司其他高管相当的方式设定的某些业绩目标(“绩效目标”)而定的业绩。有关任何一年的业绩目标是否已达标的厘定，以及如已达标，将支付该年度的任何奖金金额(如有)，应由本公司全权及绝对酌情厘定，但厘定方式须与其他高级管理人员相若。为了有资格获得或获得任何奖金，高管必须一直受雇于公司，直至获得奖金的年度结束。尽管如上所述，对于2023年的日历年，作为部分年，奖金将不低于经理个人业绩修改量的100%(460,000 x.55 x.5 x

.33=41,745美元)加上按公司业绩修正系数调整的部分。

3.3费用报销。根据公司通常的费用报销政策，公司将报销行政人员在履行本协议项下的职责时产生的所有合理业务费用(2024年1月1日之后，不包括上述第1.5节所要求的与行政人员前往加州圣地亚哥的差旅和住宿相关的差旅费用)；但行政人员必须在不迟于行政人员发生此类费用的月份的下一个日历月结束前为该等费用提供适当的证明。对于

为免生疑问，根据本协议支付给高管的任何费用补偿都是应税收入，并受1986年《国内税法》(经修订)第409a节的规定、法规和其他指导以及任何具有类似效力的州法律(统称为第409a节)的规定的约束：(I)为了有资格获得此类费用的补偿，高管必须在不迟于高管发生此类费用的月份的下一个日历月结束前提供证明此类费用的适当文件，(Ii)本公司将在提交该等文件后，在行政上可行的情况下尽快支付任何该等报销款项，但在任何情况下不得迟于支出当年的下一年12月31日，(Iii)在一年内报销的开支金额不会影响随后任何一年有资格获得报销的金额，及(Iv)本协议项下的开支报销权利将不受清算或换取另一福利的限制。

3.4更改为补偿。管理人员的薪酬将每年进行审查，并可能不时增加，由公司全权决定。

3.5就业税。本协议项下的所有高管薪酬和付款应缴纳惯例预扣税和公司通常要求收取或预扣的任何其他就业税。

3.6个好处。根据公司政策和适用计划文件的条款，高管应有资格根据任何福利和额外计划或安排享受福利，该福利和额外计划或安排可能会不时生效，并提供给公司的高管或主要管理层员工。

3.7节假日。根据公司不时生效并向公司高级管理人员提供的政策，高管应有资格享受带薪假期和休假时间。

3.8股权。经董事会(或其辖下委员会)批准，并作为激励行政人员受雇于本公司的材料，行政人员应于受雇后三十(30)日内获授予认购权，以购买106,000股本公司普通股(按2023年8月4日10股换1股公司普通股的拆分后基准)，每股行使价相等于授出日的公平市价(“购股权”)。受购股权约束的股份将归属于本公司超过四年的持续服务，其中受购股权约束的股份的25%(25%)将于生效日期的第一年周年日归属，其余股份将在此后连续服务的三十六(36)个月内按月等额分期付款归属。购股权在各方面均须受经修订的本公司2020年激励计划(“该计划”)的条款及行政人员与本公司之间的购股权协议所管限。经董事会(或其委员会)全权酌情批准，行政人员应有权考虑根据该计划授予额外的股票期权。

3.9.签到奖金。高管将有资格获得150,000.00美元的签到奖金，减去适用的工资扣减和扣缴(“签到奖金”)。高管只有在持续受雇于本公司直至上述开始日期一周年的情况下，才能获得签约奖金。高管将收到签约奖金的全额支付，不晚于2023年9月的第二次工资单。如果经理自愿离开公司，除非有充分的理由，经理同意偿还签约奖金的全部净额。

4.终止。

4.1由公司终止。本公司可随时、以任何理由或无任何理由终止高管在本公司的雇佣关系，包括但不限于下列条件：

4.1.1公司因故终止。本公司可根据本协议，以书面通知方式终止高管的聘用。根据本节发出的任何终止通知应自通知之日起或通知中规定的其他日期起生效。

4.1.2公司无故终止。公司可随时、以任何理由或无故终止本协议项下高管的雇佣。该终止自公司通知高管之日起生效。

4.2由执行人员终止。行政人员可随时以任何理由或无任何理由，在向公司发出30天书面通知后，终止行政人员在公司的雇用。

4.3因死亡或完全残疾而终止。高管在公司的雇佣将自动终止，自高管死亡或完全残疾之日起生效(定义如下)。

4.4经双方协议终止。经双方书面同意，可随时终止高管在公司的雇佣关系。任何此类终止雇佣应产生此类协议中规定的后果。

4.5终止合同时的补偿。

4.5.1死亡或完全残疾。如果经理因经理死亡或完全残疾而终止在公司的雇用，公司应向经理或经理的继承人支付经理的基本工资，以及在终止之日赚取的应计和未使用的假期福利，按终止时的有效费率减去标准扣除额和扣除额。此后，公司将不再根据本协议对高管和/或高管的继承人承担其他义务，除非法律另有规定(以及高管与公司的股票期权协议另有规定)。

4.5.2有理由或无正当理由。如果本公司或行政人员无正当理由在任何时间终止聘用行政人员，公司应支付应计债务，此后公司将不再根据本协议对行政人员承担其他义务，除非法律另有规定(以及行政人员与公司的股票期权协议另有规定)。

4.5.3无理由或有充分理由。如果公司无故或有充分理由终止高管与公司的雇佣关系，并且在任何一种情况下，高管都签署了离职协议，包括在公司要求的时间段内或在合同规定的时间段内全面放弃和免除索赔(“免除”)，但在任何情况下，不得迟于终止日期后45天，并允许该免除根据其条款生效(解除生效的最晚许可日期为“解除截止日期”)，则高管将获得以下利益：

4.5.3.1分期付款。现金支付形式为在终止日期后六(6)个月内按终止时的有效比率继续支付管理人员基本工资(“离职金”)；以及

4.5.3.2好处。假若行政人员有资格根据1985年《综合总括预算调节法》(“COBRA”)在行政人员离职日期后适时选择继续承保团体健康保险，本公司应直接向保险提供者支付行政人员及行政人员家属继续承保COBRA保险的保费，该保费的有效期将在(I)终止日期后六(6)个月(“COBRA付款期”)、(Ii)行政人员有资格通过新雇用获得新的医疗保险资格的生效日期或(Iii)行政人员不再有资格获得COBRA保险的日期(以先到期者为准)中最早的日期届满；以及

4.5.3.3股权加速。如本公司在控制权变更前三十(30)天至之后二十四(24)个月期间，公司无故终止或行政人员有充分理由终止受雇于本公司，则购股权的任何未授出部分应立即全数归属(根据计划的定义)。

4.5.4一般离职福利条款。

4.5.4.1本节的规定应控制和取代本协议中与之相反的任何规定。就本协议的所有目的而言，对眼镜蛇保费的提及不应包括行政人员根据本守则第125条医疗保险报销计划应支付的任何金额。如果在任何时候，公司自行决定无法在不根据适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)支付眼镜蛇保费的情况下支付眼镜蛇保费，则无论执行部门是否根据《眼镜蛇法案》选择继续承保医疗保险，而不是提供眼镜蛇保费，公司将在眼镜蛇支付期的每个剩余月份的最后一天向执行部门支付相当于该月眼镜蛇保费的全额应税现金付款，但受适用的扣缴税款的限制。这些支付将持续到眼镜蛇支付期到期之日，即行政人员有资格获得与新就业相关的医疗保险之日起。如果高管有资格获得另一雇主的团体健康计划的保险，高管必须立即将该事件通知公司，本协议项下的所有眼镜蛇遣散费和义务应自高管符合资格之日起停止生效。

4.5.4.2若根据本协议支付的所有遣散费将受到标准工资扣减和扣缴的约束，并将在公司的正常工资周期内支付，但任何原本计划在解聘生效日期之前支付的遣散费应改为在该生效日期之后的第一个工资期间应计和支付。在执行根据第4.5.3节有权获得的任何遣散费福利的规定之后，除法律另有规定(以及执行与公司的股票期权协议另有规定外)外，公司此后不再根据本协议对执行承担其他义务。

4.6附加定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

4.6.1“完全残疾”指行政人员不能履行本协议项下的行政人员职责，不论是否有合理的通融，因为根据当时有效的任何涵盖本公司雇员的残疾收入保险政策，行政人员已永久丧失能力。如果公司没有有效的伤残收入保险政策，当高管残疾时，术语“完全残疾”应指高管因任何身体或精神上的丧失能力而无法履行本协议项下的高管职责，无论是否有合理的通融，公司根据以下医疗建议或提供的意见

经本公司认可的执业内科医生决定，在任何12个月期间(不论是否连续)，在有或没有合理住宿的情况下，无行为能力的行政人员不能令人满意地履行行政人员为本公司提供的所有日常服务，为期至少100至120天。根据该医疗建议或意见，公司的决定为最终决定并具约束力，就本协议而言，作出该决定的日期应为该完全丧失能力的日期。

4.6.2“因由”指发生下列任何事情：(I)行政人员被裁定犯有对公司有重大不利影响的任何重罪或涉及欺诈或不诚实行为的任何罪行；(Ii)行政人员积极参与(无论是以肯定行为或重大遗漏)针对公司和/或其关联公司的欺诈、不诚实行为或其他不当行为；(Iii)行政人员的行为，根据公司真诚和合理的事实调查，表明行政人员严重不适合任职；(Iv)行政人员实质违反对本公司的任何法定或受信责任或忠诚义务；(V)行政人员违反该行政人员与本公司之间任何重大合约的任何重大条款，并未能在书面通知的30天内纠正该违约行为；及(Vi)行政人员一再违反公司的任何重大政策。管理人员的完全残疾不应构成本文所述的原因。公司应在其唯一和排他性的判断和酌情决定权中确定终止是有原因的。

4.6.3很好的理由。高管终止聘用高管的“充分理由”应指未经高管同意而发生下列任何事件；但是，高管因下列任何条件而辞职，应视为有充分理由：(I)高管在首次出现其认为构成充分理由的条件(S)后90天内，以书面方式向公司发出终止意向的书面通知，该通知应描述该条件(S)；(Ii)公司未能在收到高管书面通知(S)后30天内对该情况(S)进行补救；及(Iii)高管在治疗期届满后的前15天内实际辞去高管的职务：

4.6.3.1公司实质性违反本协议；

4.6.3.2高管基本工资或目标奖金百分比的任何减少，如本文最初所述，或相同情况，可不时增加，除非此类减少是平等适用于公司所有C级管理人员的削减计划的一部分；

4.6.3.3行政部门在财务和会计领域的权力、头衔、主要职责或责任大幅减少；或

4.6.3.4本公司将行政人员在本公司的主要营业地点迁至加利福尼亚州圣地亚哥县或新泽西州卑尔根县以外的地点。

4.7某些条文的存续。本协议的第2、3.3、3.5和4至19节在本协议终止后继续有效。

4.8保留。

4.9《国税法》第409A条的适用。

本协议项下的所有福利均有资格获得豁免，不受《守则》第409a条、法规和其他指导方针以及任何类似的州法律的适用

本协议中的任何含糊之处均不适用于本协议(“第409a条”)或遵守其要求，以避免第409a条规定的个人纳税不良后果，本协议中的任何含糊之处应据此解释。

尽管本文有任何相反规定，任何构成第409A条所指的“递延补偿”的遣散费福利不得与高管终止雇佣有关，除非和直到高管也发生了“离职”(如财务法规第1.409A-1(H)节所定义)(“离职”)，除非公司合理地确定该等金额可提供给高管，而不会导致高管根据第409A条产生额外的20%的税款。

根据《财务条例》第1.409A-2(B)(2)(I)节的规定，本协议规定的每一期遣散费是一笔单独的“付款”。为免生疑问，本协议中规定的遣散费的支付应尽可能满足财政部条例第1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)条所规定的第409A条的豁免。然而，如果本公司(或其继承人实体，如果适用)确定遣散费福利构成第409a条下的“递延补偿”，并且高管在服务终止时是本公司或其任何继承人实体的“特定雇员”，如准则第409a(A)(2)(B)(I)节所定义，则仅在避免第409a条规定的不利个人税收后果所必需的范围内，遣散费的支付时间应推迟到下列日期中较早的日期：(I)行政人员离职后六个月零一天，或(Ii)行政人员死亡之日。任何遣散费都不会在生效日期之前支付或以其他方式交付。如果遣散费福利不受第409a条适用的一项或多项豁免所覆盖，并且离职可能在高管离职发生的日历年的下一个日历年生效，则离职将不被视为早于离职截止日期的生效。除因行政人员为“指定雇员”而须延迟支付的最低限度外，或直至释放生效为止，所有款项将根据公司的正常薪酬惯例尽快支付。

遣散费福利的目的是有资格获得第409a条的豁免，或在必要的程度上遵守其要求，以避免第409a条规定的不利个人税收后果，此处的任何含糊之处应据此解释。

5.机密和专有信息；非索要。

5.1作为聘用条件，高管同意签署并遵守本公司的保密信息和发明转让协议，作为附件A。

5.2在受雇于本公司期间及其后一年内，行政人员同意，为保护本公司的商业秘密及机密及专有资料不会被未经授权使用，行政人员不会直接或透过他人招揽或试图招揽本公司的任何雇员、顾问或独立承办商终止其与本公司的关系，以便成为任何其他人士或商业实体或为任何其他人士或商业实体的雇员、顾问或独立承包商。

6.转让和约束力。

本协议对执行人和执行人继承人、执行人、遗产代理人、受让人、管理人和法定代表人具有约束力，并符合其利益。由于本协议项下执行人员职责的独特性和个人性质，本协议或本协议项下的任何权利或义务均不得由执行人员转让。本协议对公司及其继承人、受让人和法定代表人的利益具有约束力。

7.通知。

公司或高管根据本协议要求或允许发出的所有通知或要求应以书面形式发出，并应在正常营业时间内亲自递送(并收到)或传真，或通过要求的挂号信回执邮寄，邮资预付，地址如下：

如果是对公司：如果是对高管：

致词：首席执行官Gulsen Kama

公司工资单上的最新地址

任何此类书面通知应视为在上述通知亲自送达之日或寄往美国邮件后三天内发出，以较早的日期为准。任何一方均可按照本节规定的方式向另一方发出通知，从而更改其通知地址。

8.法律的选择。

本协议应根据新泽西州的国内法律进行解释和解释，而不考虑其法律冲突原则。

9.融合。

本协议，包括附件A，包含双方关于高管聘用条款和条件以及终止高管聘用的完整、最终和排他性协议，并取代双方之间所有先前和/或同时的口头和书面雇佣协议或安排。

10.修订。

除非高管与公司签署书面协议，否则不能修改或修改本协议。

11.弃权。

除非获得被要求放弃本协议的一方的书面同意，否则不得视为放弃本协议的任何条款、契诺或条件或违反本协议的任何条款、契诺、条件或违反，任何放弃或任何此类条款、契诺、条件或违反不得被视为放弃任何先前或随后违反相同或任何其他条款、契诺、条件或违反的条款、契诺、条件或违反。

12.可分割性。

有管辖权的法院对本协议任何条款的不可执行性、无效性或违法性的裁决，不应使本协议的任何其他条款不可执行、无效或非法。该法院应有权修改或替换无效或不可执行的条款或条款，以最准确地代表当事人对无效或不可执行的条款或条款的意图的有效和可执行的条款或条款。

13.解释；解释。

本协议中的标题仅供参考，不得用于解释本协议。本协议由代表

公司，但已鼓励行政人员就本协议的条款咨询行政人员自己的独立法律顾问和税务顾问。双方承认，每一缔约方及其律师都对本协定进行了审查和修订，或有机会审查和修订本协定，任何旨在解决对起草方不利的含糊之处的解释规则均不得用于解释本协定。

14.申述及保证。

行政部声明并保证，行政部不受合同或其他方面的限制或禁止订立和履行本协议中包含的各项条款和契诺，并且行政部签署和履行本协议不会违反或违反行政部与任何其他个人或实体之间的任何其他协议。

15.副本；传真。

本协议可一式两份签署，每份应视为正本，所有正本应共同构成一份相同的文书。传真签名应与原始签名同等对待。

16.解决争端。

为确保及时、经济地解决高管和公司之间可能产生的纠纷，高管和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》，9

根据美国法典第1-16条，并在适用法律允许的最大范围内，执行机构和公司应将因下列原因引起或与之有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因提交最终的、具有约束力的和保密的仲裁：(I)本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或(Ii)高管受雇于公司(包括但不限于所有法定索赔)；或(Iii)高管受雇于公司的终止(包括但不限于所有法定索赔)。同意本仲裁程序后，执行机构和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。

仲裁员管理局。仲裁员应拥有唯一和专有的权力，以确定一项争议、主张或诉因是否应根据本节进行仲裁，并确定因此类争议、主张或诉因而产生并影响其最终处理的任何程序性问题。

仅限个人容量。本节规定的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由高管或公司提出的，必须仅以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。在本节前述判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表某一类别提出的索赔(S)应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

仲裁程序。本节规定的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持，并由加利福尼亚州圣地亚哥的JAMS，Inc.(“JAMS”)进行，或根据当时适用的JAMS解决雇佣纠纷规则(可根据要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-Employee-仲裁处获得)，或经执行部门和本公司另行商定。行政人员和公司均有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担。仲裁员应：(1)有权强制适当的证据开示以解决争议；(2)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决的说明；以及

(Iii)获授权判给行政人员或本公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。公司支付的所有JAMS仲裁费应超过如果纠纷由法院裁决，执行机构将需要支付的法庭费用。

排除的索赔。本节不适用于作为法律事项不能接受强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于《联邦航空局》定义的性侵犯纠纷和性骚扰纠纷，只要适用法律不允许将此类索赔提交强制性仲裁，并且此类适用法律未被联邦仲裁法先发制人或以其他方式无效(统称为排除索赔)。如果行政部门打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可向法院提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。

禁制令救济和最终命令。本节的任何规定都不是为了阻止高管或公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。在本协议项下的任何仲裁程序中的任何最终裁决，均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记并相应执行。

17.他人的商业秘密。

本公司及行政人员双方的理解是，行政人员不得向本公司及/或其附属公司泄露属于他人(包括行政人员的前雇主)的任何机密资料或商业秘密，本公司及/或其关联公司亦不得试图从行政人员处获取任何该等信息。根据上述规定，执行董事不得向本公司及/或其联属公司提供任何文件或含有该等资料的文件副本，而本公司及/或其联属公司亦不得索取该等文件或文件副本。

18.广告豁免。

行政当局同意允许本公司及/或其联属公司、附属公司或现有或将于行政人员任职期间成立的合营公司(统称“联营公司”)，以及获本公司及/或其联属公司授权的人士或其他组织，使用、出版及分发有关本公司及/或其联营公司的产品及/或服务、或提供该等产品及服务所使用的机械及设备的广告或促销宣传资料，当中出现行政人员的姓名及/或行政人员在向本公司及/或其联属公司提供服务的过程中拍摄的照片。行政部特此放弃并解除行政部因该等使用、出版或分发而可能产生的任何索赔或权利。本公司同意，在终止对高管的雇用后，未经高管事先书面同意，不会制作包含高管姓名和/或图片的任何新的此类文献。

19.弥偿。

根据适用法律，高管将获得公司章程和公司章程允许的最大范围内的赔偿，包括任何董事和高级职员保险单下的承保范围（如果适用），此类赔偿由董事会或其任何委员会根据一致适用的原则真诚地确定（董事会在困难情况下可能批准的有限例外情况除外），并且条款不低于向任何其他公司高管或董事提供的条款。

[故意将页面的其余部分留空]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

生物纳米基因组学公司

作者：

R. Erik Holmlin，总裁兼首席执行官日期：

行政人员

古尔森·卡马

日期：

附件A

机密信息和委托转让协议（随附）