JOBY AVIATION, INC.

2024 年绩效奖励计划

（2024 年 1 月 1 日生效）

根据公司自2024年1月1日（“生效日期”）起生效的2021年激励奖励计划（“计划”），本绩效奖励计划（以下简称 “计划”）已由Joby Aviation, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）薪酬委员会通过。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

目的和参与者

该计划的目的是激励公司参与子公司（定义见下文）的员工，以实现2024日历年的某些业务和运营目标，如本文所附附表A所示。

该计划的 “参与者” 包括附录B中列出的公司子公司（“参与子公司”）的所有长期员工，无论是全职还是兼职。如果参与者从永久的全职或兼职员工职位过渡到咨询职位，或者如果参与者从参与的子公司转到另一家未参与该计划的公司子公司，则先前根据该计划授予的任何奖励将继续归属，前提是该个人在适用的归属日期之前继续是服务提供商（定义见本计划）。

管理员可以根据与参与者相同或不同的条款在本计划下向其他员工或顾问授予奖励，在这种情况下，此处提及的 “参与者” 也应被视为指此类个人。

实习生、承包商、季节性工人和其他临时雇员不符合资格的参与者。

某些定义

在本计划中使用的以下术语具有以下含义：

● “管理人” 是指董事会的薪酬委员会，除非董事会另行指定。

● “奖励” 是指根据本计划授予的限制性股票单位（“RSU”）的奖励，该奖励受绩效条件的约束。

● “确定日期” 是指管理员为评估每个目标的实现情况而确定的日期，该日期不迟于2025年1月14日。

● “全权休假” 是指除适用法律规定的休假或休假时生效的公司《员工休假政策》特别规定的休假以外的休假。

● “收入百分比” 的含义见本文附录A。

● “目标” 的含义见本文附录A。

● “授予日期” 是指初始授予日期，以及管理员根据本协议为授予奖励而指定的相互授予日期。

● “初始拨款日期” 是指管理员批准本计划下第一批奖励的日期。

● “绩效期” 是指 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。

● “按比例分配乘数” 是指：

对于2024年1月1日之后开始在参与子公司工作的任何参与者：（i）参与者截至2024年12月31日受雇于参与子公司的日历月数（假设参与者在2024年12月31日之前继续工作）的比率高于（ii）12.1

对于2024年1月1日受雇于参与子公司的任何参与者：1.0。

对于在 2024 年 12 月 1 日当天或之后开始在参与子公司工作的任何参与者：0。

● “指定价格” 是指截至2024年1月26日的连续20个交易日中普通股的交易量加权平均交易价格，为6.02美元。

● 参与者的 “目标金额” 是指管理员为该参与者设定的目标金额，或者，如果管理员没有为该参与者设定目标金额，则指参与者受薪员工年化基本工资或小时工年化基本工资的10％，无论哪种情况均自授予日期前一天起生效（或如果奖励获得一致书面同意批准，则自选为接近的日期起生效）在分发一致书面同意书之前，尽可能在可行的情况下进行批准）。对于小时工，参与者的年化基本工资将根据参与者的预期年工时乘以其小时工资率来计算。如果将预期工时表示为一个区间（即20-25小时），则应根据规定范围的上限计算年化基本工资。对于受薪员工，参与者的年化工资应反映在参与者最新的录取通知书、薪酬变更函、就业状况变更信或其他雇佣协议中。在确定参与者的年度基本工资或工资时，在任何情况下都不会考虑地域差异工资、轮班差异、奖金工资或任何其他非基本工资。

1 例如，如果员工在 2024 年 3 月 15 日被录用，则按比例分配乘数将为 10/12。

奖项

在初始授予日，每位截至该日为服务提供商的参与者将获得由一系列限制性股票单位组成的奖励，计算方法是：(a) 参与者目标金额的乘积乘以按比例分配乘数 (b) 指定价格，向下舍入至最接近的限制性股票单位整数。在此后的每个拨款日，管理员应自行决定向截至该日为服务提供商且之前未获得该计划奖励的每位参与者授予由限制性单位数组成的奖励，计算方法是：(a) 参与者目标金额的乘积乘以按比例分配乘数 (b) 指定价格，向下舍入至最接近的限制性股票单位整数。

在确定日期，管理员应确定在绩效期内实现了哪些目标，并验证收入百分比。

根据本协议授予的每项奖励将在 2025 年 1 月 14 日、2025 年 2 月 10 日、2025 年 3 月 4 日和 2025 年 4 月 7 日（均为 “授予日期”）中各等额分期归属，但每种情况都取决于参与者在该归属日期之前继续保持服务提供商（定义见本计划）的地位。如果参与者在适用的归属日期处于全权休假状态，则根据公司的全权休假政策，该奖励将在参与者恢复现役后归属。

在每个归属日后的30天内，公司应通过向参与者发行一定数量的公司普通股来结算在该归属日归属的每个RSU，其计算方法是：（a）参与者持有的奖励基础的RSU数量乘以（b）盈利百分比乘以（c）25％，累计向下舍入至最接近的整股。

举个例子，如果在2024年和2025年全年受雇的参与者获得750股限制性单位的奖励，收入百分比确定为110％，则参与者将在2025年1月14日左右发行207股公司普通股，在2025年2月10日、3月4日和4月7日左右分别发行206股公司普通股，计算方法是（a）750乘以（b）110％ (c) 25%，累计四舍五入。

根据本计划的条款，既得奖励通常将在归属之日后的30天内存入参与者的账户。

杂项

本计划的其他条款应适用于根据本计划授予的限制性股票单位，除非此类其他条款与本计划不一致。本计划的所有适用条款均适用于本计划，就好像此处已有充分规定一样，此处所有限制性股票单位的补助在所有方面均受本计划条款的约束。本计划下的RSU的授予应完全根据奖励协议中规定的条款进行，并受其约束，该协议的形式应由管理人批准并由公司执行官正式签署。

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附录 A

2024 年绩效目标

下表列出了本计划在绩效期内的绩效目标（均为 “目标”），以及根据目标是以最低成就百分比、目标还是最大成就百分比实现目标，为每个目标归属的每个 RSU（以获奖的 RSU 总数的百分比表示）将发行的相应潜在股票数量。管理员有权自行决定在任何目标实现之前修改、修改、删除或替换该目标。

管理员应按如下方式确定每个目标的成就百分比和确定日期的总收入百分比：

●如果管理员确定在绩效期内未实现特定目标的最低成就百分比，则该目标的实现百分比应为0％。

●如果管理员确定特定目标的最低、目标或最大成就百分比已完全实现，则该目标的实现百分比应如下表中该目标的适用列中所示。

●除非下文另有说明，否则如果管理员确定已完成的目标数量介于最低和目标成就百分比的阈值之间，或者介于特定目标的目标和最大成就百分比之间，则该目标的实现百分比应根据完成的目标数量相对于目标的阈值水平按比例分配。

●如果目标的完成率高于特定目标的最大成就百分比，则该目标的实现百分比应如下表中该目标的 “最大成就百分比” 列中所示。

●“ 赚取百分比” 应通过汇总每个目标实现的成就百分比来计算。可能的最大收入百分比为 125%。仅举个例子，假设目标1至5的成就百分比分别为37.5％、30％、25％、12.5％和5％，则收入百分比将为110％。

2 一旦达到最低门槛，成就等级将按比例分配。对于在最低和目标阈值之间实现的每增加一个目标，成就百分比将增加 3.0%。对于在目标和最大阈值之间实现的每增加一个目标，成就百分比将增加 1.875%。供目标参考 [*****], [*****]将确定发生在什么时候 [*****].

3 一旦达到最低门槛，成就等级将按比例分配。对于在最低和目标阈值之间实现的每增加一个目标，成就百分比将增加 7.5%。对于在 “目标” 和 “最大值” 阈值之间实现的每增加一个目标，成就百分比将增加 3.75%。

4 一旦达到最低门槛，成就将按比例分配。对于在最低和目标阈值之间完成的每增加一架飞机或符合要求的部分，成就百分比将增加 3.33%。对于在目标和最大阈值之间完成的每增加一架飞机或符合要求的部分，成就百分比将增加 2.5%

5 将不对目标4适用按比例分配。

6 目标5不按比例分配。

[*****]= 本文件中包含的用方括号标记的某些机密信息已被省略，因为这些信息既是 (i) 非实质性的，也是 (ii) 如果公开披露会对竞争造成损害。

附录 B

参与的子公司

Joby Aero, Inc.

Joby 德国有限公司

Joby 奥地利有限公司

Joby 英国有限公司

[*****]

Joby Elevate, Inc.

[*****]