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西蒙戴维斯

执行副总裁兼首席人力资源官

Brink's U.S.

Brink's 公司旗下的一个部门

555 股息激励

德克萨斯州科佩尔 75019

我很高兴向您确认我们作为执行副总裁兼欧洲、中东和非洲地区总裁的提议。正如我们已经讨论的那样，这将包括以外籍人士的身份移居英国伦敦，这将使您在地理位置上更接近您的业务板块所在地。以下概述了您的薪酬待遇，包括因绩效而增加的薪酬和为增加的责任范围而进行的市场调整，以及您的外籍人员津贴。

年薪：根据美国工资单支付500,000美元，存入记录在案的美国银行账户。我们每月最多可报销两次电汇或六次自动柜员机费用。

此外，与支付公司指定搬迁费用直接相关的国外交易费用和银行费用将由Brink's报销。如果国外交易费和银行费用源于本政策未涵盖的个人搬迁费用，则Brink's将不予报销。

由于银行限制和所得税规定，建议您不要将多余的资金转移到东道国。我们敦促您在将货币带入东道国之前熟悉当地法律。在与税务服务提供商进行离境前税务咨询期间，您将听取有关转账的限制和税收影响的简报。

占基本工资75％的百分比，可能的奖励范围为目标的0％至200％（基本工资的0％至150％）。您的 2023 年奖金将根据您在每个职位当年的有效工资和目标奖金按比例分配。

年度LTI目标价值：目标奖励为75万美元的长期激励（LTI）授予日价值，但须根据2017年股权激励计划（计划）获得董事会（委员会）薪酬与福利委员会（委员会）的批准。您在新目标级别上的第一笔补助金是在 2023 年 2 月的年度周期内发放的，具体如下：

• 根据息税折旧摊销前利润业绩与计划相比，业绩期为3年的绩效份额单位的目标值的75％，而相应的股东总回报率与股东总回报率相比于第75个百分位数的相对股东总回报率的修改量为+25％；等于或低于第25个百分位的相对股东总回报率的修改量为-25％，这两个点之间的结果将进行插值。根据息税折旧摊销前利润的实现情况，基于息税折旧摊销前利润的计算介于目标股票的0％至200％之间，RtSr修改量适用于最终支付结果的计算。在每个三年业绩周期的最后一年之后，委员会将在2月对结果进行认证。

福利：根据2023年的计划条款，您将继续有资格获得U.S. Brink的健康、人寿和伤残保险以及针对受薪员工的401（k）储蓄计划。根据你的Anthem保单，你在伦敦有紧急医疗保险。

•关键员工递延薪酬计划（KEDCP）——有机会延期发放工资、年度奖金和LTI补助金，公司100％与基本工资和奖金的10％相匹配。

住房补贴：Brink's将提供每月5,500美元的住房补贴，其依据是默瑟顾问在汉普斯特德、肯辛顿、奇西克和皮姆利科提供的一套带家具的两居室公寓的住房市场数据，以及德克萨斯州达拉斯住房成本上涨超过本国成本的净影响。东道国住房补贴旨在指导您选择外派住房。如果你决定住在超过补贴的住房中，你将对差额负责。这个

东道国住房补贴在签订保障东道国外派住房的租约时生效，租金到期后生效，并将在您离开东道国住所时停止。您有责任购买承租人保险，以支付东道国住宿中个人家具和物品的价值。搬迁津贴可用于支付这笔费用。

搬迁：Brink's将报销与您搬到伦敦直接相关的家居用品和其他杂项费用，包括新地点的有线电视、互联网等的一次性安装费。最高赔偿额为 25,000 美元。

生活费用补贴：Brink's将根据美世顾问确定的两个地点之间与一揽子一般商品和服务项目的成本差异提供每月661美元的COLA。

德勤或其他在外籍人士税务准备方面经验的合适税务服务提供商的任务期限。这将包括衡平征税补助金的计算。您的工资支票的预扣税率将与他在家乡达拉斯工作时相同，并将代表您直接向英国税务局支付与分配相关的应缴税款，以平衡家庭和寄宿地点之间的税收。

该职位继续是随意雇用的，这意味着您或公司可以出于任何原因随时终止雇佣关系，恕不另行通知。