Document

附录 10.1


马克·尤班克斯总裁兼首席执行官									555 股息激励德克萨斯州科佩尔 75019

很高兴正式为您提供Brink's Company执行副总裁兼首席人力资源官的职位。

年度奖金目标：根据Brink激励计划（BIP）的条款，该计划可能会不时更改，目标百分比为基本工资的75％，潜在的奖励范围为目标的0％至200％（基本工资的0％至150％）。您的2023年奖金将不按比例分配，将基于截至2023年12月31日的整个日历年度。

年度LTI目标价值：根据2017年股权激励计划（计划），目标奖励为70万美元的长期激励（LTI）授予日期，但须经董事会（委员会）薪酬和人力资本委员会（委员会）批准。该补助金将在您的开始日期发放，如下所示：

•限制性股票单位（RSU）目标价值的25％，其中1/3将在未来3年中每年的最后交易日6月归属；以及

• 内部指标绩效份额单位（IM PSU）中目标值的75％，这些单位的绩效期为3年，支付目标的0％至200％

股票基于3年内部累计息税折旧摊销前利润目标的实现情况，该目标的结果将在2026年上半年由委员会认证。与我们的同行和国外收入超过25％的同行相比，IM PSU的乘数将为+/-25％，该乘数与业绩期内的相对股东总回报率相关，如果业绩期内股东总回报率为绝对负，则该乘数的上限为100％。演出时间为 2023 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。

登录LTI目标价值：目标奖励为140万美元的注册LTI授予日期，但须经委员会根据计划批准。该补助金将在您的开始之日发放，金额为RSU发放的价值的100％，其中1/3将在未来3年中每年6月的最后交易日归属。这笔补助金旨在收购股权，这笔股权将被您的前雇主没收。

假期：您将有资格享受4周的带薪休假。根据您的开始日期，您当前的假期将在本日历年按比例分配。

福利：根据2023年的计划规定，您将有资格获得Brink的健康、人寿和伤残保险以及受薪员工的401（k）储蓄计划。只要您完成所需的注册，您的团体保险将在您在Brink's工作的第一天立即生效。

•高管工资延续计划（ESCP）— 额外的人寿/伤残保险，相当于自死亡或伤残之日起 10 年内应付工资的 3 倍

•关键员工递延薪酬计划（KEDCP）— 有机会延期发放工资、年度奖金和LTI补助金，公司100％与基本工资和奖金的10％相匹配

•有机会获得公司支付的礼宾健康福利，包括年度身体护理和全天候护理

遣散费：入职之日起，您将与其他非首席执行官高级管理人员一样参与遣散费计划。如果您无故被公司解雇，或者您出于正当理由解雇，则根据公司的遣散费计划的条款，您将获得以下福利：

•按比例分配的年度激励措施，前提是参与Brink的激励计划在终止当年至少有6个月

•继续授予年度LTI奖励，该奖励的归属程度与高管在离职日期一周年之前一直受雇的程度相同

•限制性契约在 12 个月期限内适用（保密、禁止招揽和禁止竞争）

控制权变更离职补助金：您将获得与其他高级管理人员相同的控制权变更补助金，这些福利规定，如果在控制权变更交易后的两年内无故非自愿解雇或有正当理由解雇（均按计划中的定义），您将获得：

•现金遣散费等于 (x) 2.0 乘以 (y) 当时的基本工资率和 3 年平均年度激励支出之和（y）（目标奖金取代因工作不到三年而没有发放奖金的年份）

•解雇当年的按比例分配的年度激励奖励，基于3年平均年度激励发放额

股票所有权准则：与现行政策一致，您将遵守基本工资三倍的股票所有权准则。

提供的这个职位是随意雇用的，这意味着您或公司可以出于任何原因随时终止雇佣关系，恕不另行通知。

作为履行上述职位职责的先决条件，这将涉及暴露属于公司及其客户和/或客户的机密和/或专有信息，您将需要执行所附的保密和非竞争协议。如果您对本协议有任何疑问，请与我联系。

就业取决于成功完成就业前流程，包括但不限于背景调查和药物筛查的 “结果阴性” 结果，这将是该过程的最后一步。