附件10.34
2021年股票激励计划，经修订
全球赠款协议 [FPR的RSU协议]
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| 姓名： | Fld_NAME_AC | 员工ID： | fld_EMPLID |
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| 授予日期： | expGRANT_DATE |
| 授权ID： | fld_GRANT_NBR |
| 数额： | 0 |
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| 计划： | fld_DESCR |
| 归属时间表： | fld_HTMLAREA1 |
限售股单位
截至上述授予日期，惠普企业公司（特拉华州公司）（“公司”或“HPE”）与上述员工（“团队成员”）之间签订了本全球授予协议，包括本协议附录A和B中规定的任何特殊条款和条件（统称为“授予协议”），具体如下：
因此，公司认为团队成员的持续参与对公司的持续发展很重要;和
鉴于为了使团队成员的利益与公司股东的利益保持一致，并促进对其内部事务的一致治理，并激励团队成员继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，并接受任何旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是此次授予的条件，公司董事会或其代表的人力资源和薪酬委员会(“委员会”)已决定，应向团队成员授予相当于公司普通股(“RSU”)假设股份的限制性股票单位。每个RSU的价值相当于本公司面值为0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受下文所述的限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本上找到。本计划及相关招股说明书亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中该等术语的含义。
因此，双方同意如下：
1.限制性股票单位的授予；团队成员验收程序。
根据本赠款协议和本计划的条款和条件，公司特此向团队成员授予上述数量的RSU。如下所述，如果团队成员通过美林福利在线®网站(www.myBenefits.ml.com)拒绝本《赠款协议》，或未能在以下规定的适用最后期限前通过美林福利在线®网站接受本《赠款协议》，则RSU将终止并失效。
如果团队成员居住在欧洲经济区或欧盟成员国或巴西或以色列，由于法律要求，团队成员必须在下面的“接受截止日期”之前通过美林福利在线®网站(www.myBenefits.ml.com)接受本赠款协议，否则RSU将终止并将无效。验收截止日期为：(I)上述授予日期后十一(11)个月的日期(例如，如果授予日期为12月1日，则该日期应为随后的11月1日)和(Ii)团队成员的最后受雇日期。然而，如果接受截止日期本来是周末、美国假期或其他非交易日，则接受截止日期将改为纽约证券交易所的下一个交易日。
如果团队成员不在欧洲经济区或欧盟成员国居住，也不在巴西或以色列居住，并且不同意本赠款协议的条款和条件，则团队成员必须在赠款日期后四十五(45)天前通过美林福利在线®网站(www.myBenefits.ml.com)拒绝。如果在截止日期前没有通过美林网站拒绝，则公司将代表团队成员自动接受授予协议(副总裁级别及更高级别的角色除外，如下一段所述)。团队成员不得在公司以这种方式自动接受授予协议之日或之后(即，自授予之日起四十五(45)天或之后)拒绝授予。
尽管如此，如果团队成员受雇于副总裁级别或更高级别的职位(包括但不限于研究员、高级研究员、高级副总裁、常务副总裁和执行委员会职位)，以及
如果公司通知团队成员需要接受授予协议和第17节所述的附加协议，则团队成员必须在上述授予日(或如果第75天是周末、美国假期或其他非交易日，则为下一个纽约证券交易所交易日)的75天内接受本授予协议(以及公司规定的附加协议)。
2.归属附表。
除非适用于团队成员的遣散费计划另有规定，否则团队成员在RSU中的权益应根据上文规定的归属时间表或根据下文第8或9节(如果较早)归属。除非第8条、第9条或第10条的规定适用，否则团队成员必须持续受雇于公司或任何经批准的子公司或附属公司，直至适用的归属日期(如上所述)营业结束，并且团队成员必须遵守本计划和本授予协议中规定的要求和条件，以便团队成员在RSU中的利益在该日期完全归属。就上一句而言，批准的子公司不包括管理人不时确定为与HPE保持一定距离管理的任何子公司(目前为惠普CDS荷兰公司及其子公司)；因此，在雇用期间，RSU不应继续归属于任何不是批准子公司的此类子公司。
3.归属后的利益。
在上述归属时间表规定的每个归属日期的75天内，或者在根据下文第8条或第9条规定的归属事件发生之前的75天内，公司应向团队成员(或在第8条或第9条的情况下，向团队成员的监护人、遗产或受益人)交付或支付公司自行决定的现金和股票组合，价值相当于：
(A)等于截至该归属日期或归属事件(视情况而定)归属的RSU的数量乘以该等RSU归属当日的股份公平市价；
(B)支付由以下决定的股息等值支付：
（1）将第3（a）条中确定的归属受限制单位数量单独乘以授予日期与适用归属日期之间每个股息支付日期的每股股息，以确定每个适用股息支付日期的股息等值金额;
（2）将第3（b）（1）条中确定的金额除以股息支付日期股票的公平市场价值，以确定记入团队成员的额外完整和部分RSU数量;和
（3）将第3（b）（2）条中确定的额外完整和部分RSU的数量乘以归属日股份的公平市值，以确定该等已归属RSU的股息等值付款总额;
但前提是，如果上述第3（b）（2）条中以股份形式交付的任何股息等值支付总额导致支付零碎股份，则该零碎股份应四舍五入至最接近的整股股份。
4.限制。
除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的RSU或权利。授予之日和RSU根据第2节完全归属之日之间的时间段在本文中称为“限制期”。
5.有限制股份单位的保管。
受本协议约束的RSU应以团队成员的名义记录在计划经纪人的帐户中。在限制期结束后，如果公司根据上文第3节的规定自行决定交付股份，则该等股份应被释放到团队成员的账户中；然而，除非公司自行决定为支付与税务有关的项目建立替代程序，否则应按照下文第12条的规定交出该等股份的一部分以支付与税务有关的项目。
6.没有股东权利。
RSU代表假想的股票。在按照本授予协议的条款向团队成员发行股票之前，团队成员无权享有一般赋予股东的任何权利或利益，并且团队成员在授予RSU后成为股票的记录持有人。
7.终止雇用。
除非本授予协议或计划另有规定，或由公司自行决定，否则如果团队成员在限制期到期前因任何原因在公司(包括任何经批准的子公司或关联公司)的雇佣关系随时终止，则团队成员应没收根据本协议授予的所有未授予的RSU，除非适用于团队成员的遣散费计划另有规定。就上一句而言，批准的子公司不包括管理人不时确定为与HPE保持一定距离管理的任何子公司(目前为Hewlett-Packard CDS Nederland B.V.及其子公司)；因此，如果员工从HPE或批准的子公司转移到不是批准子公司的任何此类子公司，未授予的RSU将被没收。
就本授予协议而言，自团队成员不再积极向公司(包括任何经批准的子公司或附属公司)提供服务之日起，团队成员的雇用或服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管终止的原因是否在团队成员受雇或留用的司法管辖区被发现无效或违反就业法律，或团队成员的雇用或服务协议的条款(如有))，并且不会延长任何通知期限(例如，团队成员的雇佣或服务期限将不包括任何合同通知期，普通法通知期、遣散费通知期，或团队成员受雇或留用所在司法管辖区的就业法律规定的任何“花园假”或类似期限，或团队成员的雇佣或服务协议条款(如有)。委员会拥有专属裁量权，以决定团队成员的雇用或服务何时终止(包括该团队成员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
8.团队成员的残疾。
如果由于团队成员的完全和永久残疾，团队成员的雇佣在限制期结束前被终止，所有RSU应立即授予，包括终止时授予的RSU的任何股息等值付款，但条件是，如果适用，团队成员应已签署了公司满意的当前保密信息和专有开发协议(ARCIPD)，并且在团队成员在公司的在职期间和RSU仍未结清的任何离职后雇佣期间，不得从事任何违反与公司关于保密公司信息或雇佣后限制性契约的协议的行为。
9.团队成员死亡。
如果团队成员在限制期结束前去世，所有未归属和未偿还的RSU应立即归属，包括此类归属RSU的股息等值支付的任何金额。
10.团队成员的退休。
如果根据公司适用的退休政策，团队成员在授予日期后三个月以上且在限制期结束之前因团队成员的退休而终止聘用，所有未授予的RSU应继续按照上述归属时间表进行授予和支付，但条件是，如果适用，团队成员应已签署了公司满意的现行ARCIPD，并且在团队成员在公司的在职期间和RSU仍未到期的任何任职后期间，不得从事任何违反与公司关于保密公司信息或雇佣后限制性契约的协议的行为。
11.第409A条。
本条款适用于团队成员在美国纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条(“第409a条”)的豁免。在公司认为必要或适宜的范围内，公司保留权利单方面修改或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有RSU有资格豁免或遵守第409a条，或减轻根据第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款或其他不利税收后果，而采取的任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议支付的福利减少的修订或行动；但是，公司不表示RSU将免除根据第409a条可能适用的任何处罚，也不承诺排除第409a条适用于本RSU。为免生疑问，团队成员在此确认并同意，如果根据本授予协议应支付的任何金额不能豁免或不符合第409a条，或公司就此采取的任何行动，公司将不对团队成员或任何其他方承担任何责任。根据本《授予协议》支付的任何款项，如被视为符合第409a条(“NQDC”)的非合格递延补偿，并应在团队成员“离职”(第409a条所指)的日期或参照“特定员工”(根据第409a条的定义)“离职”之日支付，应在下列日期中最早的日期支付：(A)团队成员去世，(B)最初的指定结算日期和(C)团队成员离职之日后六个月后的第二天。如果RSU或股息等价物被视为NQDC，并且第8条或第10条所述的支付期限跨越一个日历年度，则RSU或股息等价物应在第二个日历年度支付。
12.税务。
(A)团队成员应对与团队成员参与本计划有关的所得税、社会保险、附带福利税、工资税、临时付款、雇主税或其他税收相关项目负责，包括所得税、社会保险、附带福利、工资税、临时付款、雇主税或其他与税收相关的项目，这些项目在法律上适用于团队成员，或可由公司和/或(如果不同)团队成员的雇主(“雇主”)支付，无论这些项目是在授予、归属、销售、归属之前或任何其他时间发生的(“与税收相关的项目”)。如果公司或雇主(就本第12条而言，应包括前雇主)因RSU或根据此类RSU获得的股份而被要求、允许或允许扣缴与税收有关的项目，或在收到股息等值付款或股息后到期，则团队成员应交出足够数量的完整股票、现金支付或做出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给团队成员的工资或其他现金薪酬中扣留此类与税收相关的项目。公司可自行酌情决定，或在当地法律允许的情况下，公司可根据需要出售或安排出售团队成员获得的股份，以支付公司或雇主必须预扣的或可合法向团队成员追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，除非公司已自行决定为此类支付建立替代程序。如果团队成员被归类为官员，则履行团队成员关于税务相关项目的义务的唯一程序将是公司扣留作为奖励归属结果而本来可以向团队成员发行的股票，除非委员会特别批准。然而，对于符合第409a条的任何RSU，雇主应将股份交还限制在第409a条所允许的最低股份数量内，以避免第409a条禁止的加速。团队成员将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的任何一小部分或多个股份。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，团队成员授权有资格在源头上扣除税款的公司、其关联公司和子公司从团队成员的薪酬中扣除所有与税收有关的项目。团队成员同意在适用法律允许的范围内，支付无法通过工资或其他现金补偿支付的任何与税收有关的项目。
公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括团队成员管辖范围内的最高适用费率(S)，来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，团队成员将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果税务相关项目的义务是通过扣留股份来履行的，出于税务目的，团队成员被视为已获得受已授予RSU约束的全部数量的股票，尽管扣留了许多股票仅是为了支付由于团队成员参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。
(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，团队成员承认并同意，所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是团队成员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。团队成员还承认，公司和/或雇主：(I)不对与本授予RSU或股息等价物的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算RSU或股息等价物，随后在结算此类RSU时交付股份和/或现金，或随后出售根据此类RSU收购的任何股份，并收取任何股息或股息等价物；和(Ii)尽管有第11条的规定，不承诺也没有义务构建本授予RSU和/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除团队成员对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果团队成员已在多个司法管辖区纳税，则团队成员承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。团队成员应向公司或雇主支付因团队成员参与本计划或收到不能通过上述方式满足的RSU而需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目。如果团队成员未能履行团队成员在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝交付第3节所述的福利。
(C)在接受RSU时，团队成员同意并同意，如果RSU或股息等价物需要缴纳由公司和/或雇主自行决定的合法允许向团队成员追回的雇主税，并且无论团队成员在该税收变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，团队成员将承担公司和/或雇主可能应支付的与RSU和股息等价物相关的任何此类税款的任何责任。此外，通过接受RSU，团队成员同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向团队成员收取任何此类税款。团队成员还同意在公司提出请求后，立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。
13.私隐通知及同意。
以下规定仅适用于居住在美国的员工：
(A)团队成员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的团队成员的个人数据以及任何其他材料的收集、使用和转移，如适用，由公司、雇主及其其他子公司和关联公司之间进行，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。
(B)团队成员理解，公司、雇主及其其他子公司和附属公司可能持有团队成员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、年初至今的应纳税所得额、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职务、所有RSU的详细信息、已授予、注销、购买、行使、归属的股票的期权或任何其他权利，为实施、管理和执行本计划的唯一目的而未授予或突出给团队成员的(“数据”)。
(C)团队成员了解数据将被转移至本公司或本公司可能不时选择的一个或多个股票计划服务提供商，以协助本公司实施、管理和管理本计划。团队成员了解数据的接收方可能位于美国或其他地方，并且接收方的运营国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与团队成员所在的国家不同。团队成员授权公司和可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。团队成员了解，只有在实施、管理和管理团队成员参与计划以及履行任何相关法律或合规义务所必需的时间内，才会保存数据。
(D)此外，团队成员理解，团队成员提供本协议完全是自愿的。如果团队成员不同意，或者团队成员后来试图撤销团队成员的同意，则团队成员不能参与计划。这不会影响该团队成员的工资或该团队成员的职业生涯；该团队成员只会失去与该计划相关的机会。
(E)如果团队成员是加州居民，则团队成员理解他们必须参考公司的员工隐私政策和加州消费者隐私法案附录，以了解有关公司收集团队成员的个人信息以及公司使用这些数据的目的的更多信息。
居住在美国境外的员工必须参阅附录A第2节(隐私通知和同意)。
14.计划资料。
团队成员同意从长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站www.hpe.com的投资者关系部分收到股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本。团队成员确认，如向公司秘书提出书面或电话请求，可获得计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。团队成员特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
15.承认、放弃及公司追讨。
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意：
(A)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；
(B)小组成员参加《计划》不应产生与雇主进一步雇用的权利，也不应干扰雇主随时终止小组成员雇用关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；和
(C)如果公司确定团队成员从事了适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，如不时生效和/或公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策(包括但不限于公司的多德-弗兰克追回政策)要求向团队成员追偿，则公司可在其确定的适当范围内，在其确定的适当范围内，(I)从团队成员终止雇佣前三年或之后的任何时间从RSU获得的收益，(Ii)取消该小组成员未完成的RSU，和/或(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动。
16.没有关于格兰特的建议。
公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就团队成员参与计划或团队成员收购或出售标的股份提出任何建议。在此建议团队成员在采取任何与本计划相关的行动之前，就团队成员参与本计划一事咨询团队成员自己的个人税务、法律和财务顾问。
17.对某些管理人员的额外资格要求。
除计划中规定的任何其他资格标准外，作为本授予协议的一项条件，公司可要求团队成员签署单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD和/或公司的多德-弗兰克退还政策的条款，每个文件均为公司可接受的形式，公司还可进一步要求团队成员在整个限制期内和直至授予或结算RSU之日遵守ARCIPD。如果公司要求提供这些单独的文件，而团队成员在授予之日起75天内或公司自行决定要求的其他日期内不接受这些文件，则本RSU应被取消，团队成员将不再享有本授予协议项下的进一步权利。然而，如果接受授予协议的75天截止日期本来是周末、假期或其他非交易日，则截止日期将改为纽约证券交易所的下一个交易日。
如果团队成员被要求签署ARCIPD作为获得此资助的资格条件，则本第17节剩余部分中规定的条款和条件将适用于团队成员。
(A)如果团队成员违反或威胁要违反《保护公约》(定义见ARCIPD)，公司将有权在控制法律允许的情况下扣留或追回遵守本《授予协议》的利益，并寻求和接受ARCIPD(通过引用合并于此)中规定的其他补救措施。
(B)成文的保护契约的可执行性(以及团队成员同意整体遵守这些保护契约)与公司同意向团队成员提供本授予协议传达的利益项目(仅作为示例，股票、股票期权、股票单位、受限股票单位、股票增值权或现金奖励(传达的“激励”))是相互依存的。如果保护契诺被法院或仲裁员裁定为无效、可撤销或不可执行(全部或部分被本公司视为重要的)，公司在本授予协议下的义务在本公司的选择下是无效的，并且在法律允许的情况下，本公司有权终止任何未授予的激励，并向团队成员追回根据本授予协议授予团队成员的激励，或者如果团队成员不再拥有激励，则在团队成员将激励出售或以其他方式转移给另一方时激励的货币价值。
(C)团队成员规定，通过本赠款协议向团队成员提供的利益具有重大和有意义的价值，并作为团队成员同意遵守保护公约的额外、双方商定的公平合理的对价。团队成员已被告知，在签署本授予协议之前，团队成员有权咨询法律顾问。团队成员在被要求执行之前至少有14天的时间考虑本授予协议，如果团队成员在14天到期前执行该协议，则团队成员自愿这样做，目的是放弃允许的14天内未使用的剩余时间。
(D)本《赠款协议》、ARCIPD或本文提及或纳入的任何其他协议均未禁止团队成员反对或向相关执法机构(例如但不限于证券交易委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康委员会或执法部门)报告团队成员合理且真诚地认为违反法律的事件，团队成员有义务在做出此类报告之前或之后通知HPE，禁止团队成员配合由此类政府机构进行的调查，限制或影响团队成员披露或讨论犯罪行为、非法雇佣行为、工作场所的非法行为、歧视、骚扰(包括但不限于性骚扰或性侵)、报复或工作场所健康和安全危害的权利，禁止团队成员与团队成员的私人法律顾问分享此类信息，或禁止团队成员在法律、行政或仲裁程序中提供真实证词。
(E)团队成员在本节中同意的限制是自愿的，而不是雇用期限或条件，是团队成员的选择问题。团队成员将可以选择遵守本节的条款，或者放弃团队成员在授予协议下将获得的福利。本节的任何规定不得在违反管制法律或施加违反管制法律的处罚或限制的范围内适用。
18.附录。
尽管本授予协议或本计划有任何规定，但如果团队成员居住在美国以外的国家或受美国以外国家的法律约束，则RSU授予应遵守本授予协议附录A中规定的附加条款和条件，以及本授予协议附录B中针对团队成员所在国家的任何附加条款和条件。此外，如果团队成员搬迁到附录B所列国家之一，则该国家/地区的附加条款和条件将在一定程度上适用于该团队成员
本公司认为，出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A和B构成本赠款协议的一部分。
此外，公司保留对团队成员参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求团队成员签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
19.管辖法律和场地。
本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。所有寻求强制执行本授予协议的任何条款或基于本授予协议所产生的任何权利的诉讼和程序，如可根据双方之间可能存在的任何仲裁协议提交法院，必须针对双方中的任何一方，向位于以下地点的具有适当标的物管辖权的法院提起：(I)德克萨斯州或(Ii)特拉华州；双方均同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类诉讼或程序中的个人管辖权，并放弃对其中规定的任何地点的任何反对。如果受雇担任总裁副主任或更高级别的职务，团队成员规定本授予协议涉及价值超过100,000美元的合同权利，并且《特拉华州法典》标题6.《商业与贸易》第2708条适用于本授予协议。
20.其他。
(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而转让该等RSU或利益的任何受让人视为RSU及本协议项下任何相关利益的所有者。
(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。
(C)本计划以引用的方式并入本文。本计划和本赠款协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和团队成员关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于团队成员的任何提供更有利归属的遣散费计划的条款以及明确保留的团队成员ARCIPD的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与团队成员之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励是向团队成员提供的任何对价的一部分。本授予协议是自愿签订的，不是受雇于本公司的条件。
(D)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法、无效、可撤销或以其他方式不可执行，则其余条款仍应具有约束力和可执行性。
(E)尽管有第20(C)和20(D)条的规定，公司在本授予协议下的义务与团队成员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果团队成员违反仲裁协议，或团队成员的ARCIPD因任何原因被法院认定为无效、可撤销或以其他方式对团队成员没有约束力，则公司将不再有义务或义务履行本计划或本授予协议。
(F)公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不应被视为放弃本授予协议的任何其他条款，或团队成员或计划中的任何其他参与者随后的任何违反行为。
(G)公司保留对团队成员参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求团队成员签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
(H)本协议要求或允许向团队成员发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在交付给团队成员时按当时在公司存档的地址有效。
(I)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将由收件人收发：惠普企业公司的全球股权管理，地址为美国加州圣何塞美国中心大道6280号，邮编：95002。
(J)团队成员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响团队成员在团队成员所在国家以外的经纪或银行账户中获得或持有根据本计划获得的股份或从参与本计划获得的现金(包括从任何股息或股息等值支付中获得的现金)的能力。小组成员可被要求向小组成员居住国的税务机关或其他当局报告此类账户、资产或交易。小组成员还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因小组成员参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回小组成员所在国家。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，并建议团队成员向团队成员的私人法律顾问咨询任何细节。
惠普企业公司
英国首相阿兰·梅
常务副秘书长总裁，首席人事官
保留此授予协议以供您记录
重要提示：您的资助须遵守本授予协议的条款和条件，包括附录A和B，以及公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系Global Equity Administration(global al.Equity@hpe.com)。
经修订的惠普企业公司2021年股票激励计划
全球赠款协议附录A
针对美国以外地区员工的附加条款
以下条款和条件适用于居住在美国境外或受美国以外国家法律约束的员工。一般而言，除非本附录A另有说明，否则本附录A中的条款和条件是对授予协议条款的补充。
1.承认及放弃。
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意：
(A)除授予协议第8、9及10条另有规定外，RSU的归属只能通过继续受雇于本公司或其附属公司或联营公司而赚取，而雇用及授予RSU并不会导致RSU归属；
(B)本《授予协议》及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，团队成员不会基于本《授予协议》中所反映的以外的任何承诺、陈述或诱因接受本《授予协议》；
(C)委员会关于该计划和根据该计划授予的裁决的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；
(D)本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；
(E)回购单位的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来回购单位的授予或其他奖励，或代替回购单位的利益，即使过去已授予股份或回购单位；
(F)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；
(G)小组成员参加本计划不应产生与雇主进一步雇用的权利，也不应干扰雇主随时终止小组成员雇用关系的能力，双方明确同意并理解，雇用可由任何一方自愿终止；
(H)该小组成员自愿参加该计划；
(1)RSU及其产生的福利是团队成员雇用合同范围以外的非常项目，如果有的话；
（j）受限制股份单位及其产生的福利并非旨在取代任何养恤金权利或补偿;
(K)任何目的的正常或预期报酬或薪金，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、假日工资、奖金、长期服务金、与休假有关的报酬、养恤金或退休或福利或类似的强制性付款，不属于正常或预期的报酬或薪金的一部分；
(L)RSU及其产生的利益在任何情况下都不应被视为对过去为公司、雇主或任何子公司或关联公司提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关；
(M)除非公司另有约定，否则RSU及其产生的利益不得作为团队成员作为子公司或联营公司的董事提供的服务的对价或与之相关；
(N)授予RSU不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，授予RSU也不会解释为与任何子公司或附属公司形成雇佣合同；
(O)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；
(P)由于团队成员的雇佣关系终止而导致的补偿或损害赔偿或损害的权利不得因团队成员的雇佣关系终止而被没收(无论终止的原因如何，也不论团队成员的雇佣或留任所在的司法管辖区后来是否被发现无效或违反雇佣法律或服务协议的条款(如有))，并且团队成员同意不向公司、雇主或任何其他子公司或附属公司提出任何索赔；
(Q)公司、雇主或任何其他子公司或关联公司不对团队成员的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给团队成员的任何金额；
(R)如果公司确定团队成员从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为(包括在授予协议第17条适用的范围内从事有害活动或违反根据授予协议第18条要求的任何ARCIPD)，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采取的公司政策要求向团队成员进行赔偿，则公司可在其认为适当的范围内自行决定：(1)向该小组成员追回在该小组成员终止雇用前最多三年或其后的任何时间获得的RSU的收益，(2)取消该小组成员未履行的RSU，以及(3)采取其认为必要和适当的任何其他行动；和
(S)与本计划或根据本计划授予的奖励有关的任何文件，包括本计划、本授予协议、计划招股说明书及一般向本公司股东提供的任何本公司报告，均可通过电子交付方式交付。此类电子交付方式可包括提供指向公司内联网或参与管理本计划的第三方网站的链接、通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。团队成员可根据第21(I)条以书面形式与公司联系，免费从公司获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，团队成员将获得该文件的纸质副本。团队成员可随时撤销团队成员对以电子方式交付文件的同意，或可根据第21(I)条通知公司撤销同意或修改后的电子邮件地址，从而更改要将此类文件交付至的电子邮件地址(如果团队成员已提供电子邮件地址)。小组成员不需要同意以电子方式交付文件。
2.隐私声明和同意。
(A)本公司位于美国德克萨斯州斯普林东莫西橡树路1701号，邮编：77389，向本公司及其子公司的员工授予RSU，由本公司自行决定。如果团队成员希望参与本计划，团队成员应查看以下有关公司数据处理实践的信息，并在美林皮尔斯·芬纳和史密斯公司(以下简称美林)的Benefits Online®网站上接受本授予协议，以声明团队成员的同意。
(B)数据收集和使用。公司收集、处理和使用参与者的个人数据，特别是：团队成员的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、聘用/重新聘用日期、终止日期(如果适用)、终止分类代码、员工识别号、工资总额国家/地区、业务部门、在公司(包括其子公司)担任的董事职务，以及公司从团队成员或雇主那里收到的所有以团队成员为受益人的已取消、已授予或未偿还的RSU的详细信息。如果公司向团队成员提供本计划下的RSU，则公司将收集团队成员的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理计划。如有需要，本公司处理团队成员个人数据的法律依据将是团队成员的同意。
(C)股票计划管理服务提供者。本公司将参与者数据或部分数据传输给美林，美林是一家总部位于美国的独立服务提供商，美林协助本公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择一个或多个不同的美国服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他公司共享团队成员的数据。公司的服务提供商将为团队成员开立一个账户，以接收和交易股票。团队成员将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是团队成员参与计划的能力的一个条件。服务提供商有责任按照适用法律处理他们从团队成员那里收集的任何个人数据。
(D)国际数据转移。该公司和美林的总部设在美国。如果团队成员位于美国以外，团队成员应注意，团队成员的个人数据将被转移到美国的服务提供商，并可能被转移到美林及其附属公司和子加工商运营的其他国家/地区。在这种情况下，公司将团队成员的个人数据转移到其美国业务和总部设在美国的服务提供商的法律依据是团队成员的同意。有关公司内部国际数据传输的信息可在员工隐私政策中找到。
(E)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理团队成员参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括根据税法和证券法)的要求时，才使用团队成员的个人数据。当公司不再需要团队成员的个人数据时，通常是团队成员根据本计划获得RSU后七年，公司将从其系统中删除这些数据。如果本公司将数据保存更长时间，将是为了履行法律或法规义务，本公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
(F)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。团队成员参与计划和团队成员的同意完全是自愿的。根据团队成员所在国家的不同，他们有权随时通过联系惠普企业公司(收信人：法律部，1701East Mossy Oaks Road，Spring，Texas 77389)来拒绝或撤回同意。如果团队成员不同意，或者如果团队成员撤回了团队成员的同意，团队成员将不能参加本计划。这不会影响团队成员作为雇员的工资或团队成员的职业生涯；团队成员只会失去与该计划相关的机会。
(G)数据主体权利、国际数据转让。有关数据主体权利和将个人数据转移到第三国的信息可在公司的员工隐私政策中获得。
(H)向监察机关提出申诉的权利。如果团队成员认为处理团队成员的个人数据违反了欧洲一般数据保护条例(GDPR)或其他适用的隐私法，团队成员有权向团队成员工作所在国家或团队成员认为违反数据保护规则的国家的监管机构提出投诉。
(I)本公司的资料保护主任。公司首席隐私官已被任命为公司在许多国家/地区的数据保护官(“DPO”)。团队成员可以通过发送电子邮件至hpePrivacy@hpe.com联系DPO。
3.语言。团队成员确认并表示团队成员精通英语，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使团队成员能够理解本授予协议的条款，包括本附录A、附录B和与计划相关的任何其他文件。
如果团队成员已收到《授予协议》，包括附录A和B，或与计划有关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本与英语版本不同，则以英语版本为准，除非当地法律另有规定。
4.内幕交易/市场滥用法律。
团队成员承认并理解，根据团队成员或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，团队成员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响团队成员在被认为拥有关于公司的“内幕消息”(根据团队成员所在国家的法律的定义)期间接受、收购、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改团队成员向拥有内幕消息的团队成员下达的命令。此外，团队成员可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，团队成员应就此事咨询团队成员的私人顾问。
5.外汇管制、税务和境外资产/账户申报要求。团队成员承认，可能存在外汇管制、税收、境外资产和/或账户报告要求，这可能会影响团队成员在团队成员所在国家以外的经纪公司或银行账户中获得或持有参与本计划的股票或现金的能力(包括根据本计划获得的股票支付的任何股息)。小组成员可被要求向小组成员所在国家的税务机关或其他当局报告此类账户、余额、资产和/或相关交易。小组成员还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人将因小组成员参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回小组成员所在国家。团队成员承认遵守这些规定是团队成员的责任，团队成员应向团队成员的私人法律顾问咨询任何细节。
经修订的惠普企业公司2021年股票激励计划
全球赠款协议附录B
适用于美国境外员工的国家/地区特定条款
此处使用但未定义的大写术语应具有《授予协议》或《计划》中赋予它们的含义。
本附录B包括管理授予团队成员的RSU的附加条款和条件，如果团队成员居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一。本附录B是《赠款协议》的一部分。
如果团队成员是团队成员当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者团队成员在授予日期后移居另一个国家，公司应酌情决定本文所载特殊条款和条件在多大程度上适用于团队成员。
本附录B还包括有关证券、外汇控制、税收和团队成员参与计划时团队成员应了解的某些其他问题的信息和通知。这些信息基于截至2023年8月在各自国家生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议团队成员不要依赖本文中包含的信息作为与团队成员参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为在团队成员归属于RSU、收到股票、现金支付或归属后的股息等值支付、出售根据计划获得的任何股票或获得就该等股票支付的股息时，这些信息可能已经过时。此外，这些信息是一般性的，可能不适用于团队成员的特定情况，公司无法向团队成员保证任何特定的结果。因此，建议团队成员就团队成员所在国家的相关法律如何适用于团队成员的个人情况寻求适当的专业意见。
阿根廷
条款和条件
遵守法律
通过接受RSU，团队成员承认团队成员同意遵守适用的阿根廷法律，并且无论公司或雇主采取任何行动，支付任何和所有适用的税务相关项目。
通知
证券法通知
本公司的RSU或相关股份均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。收购要约是私下进行的，在阿根廷不受任何备案或披露要求的约束。
汇兑控制通知
团队成员完全负责遵守可能适用于团队成员参与该计划和/或将根据该计划获得的收益转移到阿根廷的外汇管制规则。在归入RSU或将收益转移到阿根廷之前，团队成员应咨询团队成员当地的银行和外汇管制顾问，以确认外汇管制规则和所需的文件。
境外资产/账户申报通知
阿根廷居民必须在每年12月31日的年度纳税申报单上报告根据该计划获得的任何股票。阿根廷居民应咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。
澳大利亚
条款和条件
触犯法律
尽管《计划》或《授予协议》中有任何相反的规定，但如果提供此类利益会导致违反《2001年公司法》(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制此类利益的提供，则团队成员将无权且不得要求《计划》下的任何利益(包括但不限于法律权利)。此外，雇主没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准，以克服任何此类限制或限制。
证券法公告
这项要约是根据2001年《公司法》第7.12部分第1A分部提出的。
请注意，如果团队成员将团队成员的股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，团队成员的报价可能受澳大利亚法律的披露要求的约束。团队成员在提出任何此类要约之前，应就团队成员的披露义务获得法律意见。
通知
证券法通知
如果团队成员根据本计划获得股份，并随后提出将股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则此类要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。团队成员在提出任何此类要约之前，应就任何适用的披露要求获得法律意见。
汇兑控制通知
超过10,000澳元的现金交易和国际资金转账都需要外汇管制报告。如果一家澳大利亚银行正在协助交易，银行将代表团队成员提交报告。
税务通知
该计划是适用于1997年《所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的计划(受该法案中条件的制约)。
奥地利
通知
汇兑控制通知
如果团队成员在奥地利境外持有根据该计划获得的股票或现金(包括出售股票的收益)，如果截至12月31日的股票价值达到或超过500万欧元，团队成员可能被要求每年向奥地利国家银行提交报告。提交年度报告的截止日期是次年1月31日。
当出售股份时，如果出售所得现金在奥地利境外持有，则团队成员可能被要求遵守某些外汇管制义务。如果我在国外的所有账户的交易额达到或超过1000万欧元，所有账户的移动和余额必须每月报告，截至每月的最后一天，下一个月的15日或之前。
比利时
通知
境外资产/账户申报通知
团队成员需要在团队成员的年度纳税申报单上报告在比利时境外开设和维护的任何银行账户。在另一份报告中，小组成员可能被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账户编号、银行名称和开立任何此类账户的国家)。本报告以及关于如何填写该报告的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des crédits标题下找到。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以确定团队成员的个人申报义务。
证券交易所税务信息
证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构(如美国经纪人)进行的交易。根据该计划收购的股票出售时，股票交易税可能会适用。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以了解团队成员在股票交易税方面的义务的更多细节。
年度证券账户税
A年度有价证券。如果比利时或外国证券账户持有的证券(如根据该计划获得的普通股股票)在相关报告期内的四个参考日期(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的总价值超过某一门槛，则可缴纳账户税。在这种情况下，应按该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。团队成员应咨询团队成员的个人税务或财务顾问以了解更多细节。
巴西
条款和条件
遵守法律的意向
通过接受RSU，团队成员确认团队成员同意遵守适用的巴西法律，并报告和支付与RSU归属、出售在RSU归属后获得的任何股份以及收到任何股息或股息等价物相关的任何和所有适用税款。
对劳动法的认识
通过接受这种RSU的授予，团队成员理解、承认并同意，出于所有合法目的：(I)根据本计划向团队成员提供的福利与团队成员的雇用无关；(Ii)该计划不是团队成员雇用条款和条件的一部分；以及(Iii)来自RSU的收入(如果有)不是团队成员雇用报酬的一部分。
通知
汇兑控制信息
小组成员必须每年编制并向中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。必须报告的资产和权利包括根据该计划发行的股票。但是，如果团队成员拥有的资产或权利价值低于1,000,000美元，则不需要团队成员提交声明。如果该金额超过100,000,000美元，则需要每季度提交一次申报。
金融交易税
如果团队成员将出售股票和任何现金股息的收益汇回巴西，并将资金兑换成当地货币，团队成员将缴纳金融交易税。
保加利亚
通知
汇兑控制信息
如果团队成员是保加利亚居民，团队成员将被要求每年向保加利亚国家银行提交关于团队成员外国银行账户中的应收账款以及在国外持有的证券(例如，根据该计划获得的股票)的统计表，如果截至上一日历年末，所有此类应收账款和证券的总额等于或超过50,000德国盾。团队成员了解团队成员应联系团队成员在保加利亚的银行，以获取有关这些要求的其他信息。
境外资产/账户申报通知
团队成员必须在收购当年的团队成员年度纳税申报单上，以及在团队成员持有股份期间的每一份年度纳税申报单上，申报根据本计划收购的股票。
加拿大
条款和条件
终止雇佣关系
这一规定取代了《赠款协议》第7节的第二段：
就本《授予协议》而言，团队成员的雇用或服务将被视为自以下日期起终止：(A)团队成员终止雇佣之日；或(B)团队成员从雇主收到终止雇佣的书面通知之日，无论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为了更好地确定，团队成员在团队成员的归属权利终止之前的一段时间内将不会获得或有权获得任何按比例计算的归属，团队成员也不会因失去归属而有权获得任何补偿。
尽管如上所述，如果适用的雇佣标准法规明确要求在法定通知期限内继续享有归属权利，则团队成员根据本计划归属于RSU的权利(如果有)将从团队成员最低法定通知期限的最后一天起终止，但如果归属日期在团队成员的法定通知期限结束之后，团队成员将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，团队成员也无权获得任何失去归属的补偿。
仅以股票形式支付RSU
根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，就所有居于加拿大的雇员而言，本公司只会将所有归属的RSU转换为同等数目的股份。居住在加拿大的员工(或在死亡的情况下，该员工的法定代表人或遗产)将不会收到与已授予的RSU相同或部分份额的现金支付。
计划文档确认
在接受RSU的授予时，团队成员承认团队成员已收到计划的副本，已完整审阅了计划和赠款协议，并完全理解并接受了计划和赠款协议的所有条款。
以下规定也将适用于居住在魁北克的员工：
法语文档
将在合理可行的情况下尽快向小组成员提供赠款协议和计划的法文译本。小组成员了解，与该计划的提供有关的补充信息有时可能以英文提供，此类信息可能不会立即以法文提供。然而，应要求，本公司将在合理可行的情况下尽快将与提供该计划有关的文件翻译成法文文件。
在L和S的关系中，我们有可能为自己的行为和计划提供理由。L的家庭成员、临时家庭成员、L的亲人以及法国的家庭成员和家庭成员都在为法国的生活和生活提供信息。首当其冲的是，法国兴业银行提供了与L的计划有关的文件，S认为这是可能的。
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
团队成员特此授权公司及公司代表，包括公司指定的经纪人(S)，与参与计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。团队成员还授权本公司及其任何子公司或附属公司以及本计划的管理人披露本计划并与其顾问讨论本计划。团队成员还授权公司和任何子公司或附属公司记录此类信息，并将这些信息保存在团队成员的员工档案中。团队成员承认并同意，团队成员的个人信息，包括任何敏感的个人信息，可以转移或披露到魁北克省以外的地方，包括美国。如果适用，团队成员还承认并授权公司、任何子公司或附属公司、计划的管理人以及协助公司运营和管理计划的任何第三方经纪人/管理人使用技术进行分析，并做出可能对团队成员或计划的管理产生影响的自动决策。
通知
证券法通知
允许团队成员通过根据本计划指定的指定经纪人出售为结算RSU而获得的股份，但条件是通过股票上市的证券交易所设施在加拿大境外转售为结算RSU而获得的股份。这些股票目前在美国纽约证券交易所挂牌上市，股票代码为“HPE”。
境外资产/账户申报通知
如果团队成员的涉外财产总值在一年中的任何时候超过100,000加元，团队成员必须在次年4月30日之前在表格T1135(外国收入核算表)上报告团队成员的所有涉外财产。外国指定财产包括根据本计划和RSU获得的股份。如果由于团队成员持有的其他外来指定财产而超过了CAD100,000成本阈值，则必须报告RSU--通常为零成本。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于股票在归属时的公平市场价值，但如果团队成员拥有其他股票，则此ACB可能必须与其他股票的ACB平均。团队成员应与个人税务顾问交谈，以确定必须考虑的外国财产的范围，以达到这一要求。
智利
通知
证券法通知
RSU的要约构成智利的非公开发行，自授予之日起生效。RSU的报价受智利金融市场委员会(“CMF”)第336号一般性裁决的约束。该要约是指未在证券登记处或在CMF的外国证券登记处登记的证券，因此，该等证券不受证券及期货事务监察委员会监管。vt.给出
鉴于RSU未在智利注册，本公司不需要提供有关RSU或智利股票的公开信息。除非RSU和/或股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。
《瓦洛雷市场信息报》
智利私营企业联合会(以下简称“RSU”)构成了智利的私有企业，而智利的私营企业则属于私营企业。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranJeros que lleva la CMF，Por lo que tales valors no están sujetos a la facalización deésta.智利没有登记，智利不存在对智利企业的义务，也没有义务尊重企业。Estos不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientry as no Sean inscritos en el Registro de Valore Cordiente。
汇兑控制通知
小组成员不需要将出售股份或收取任何股息或股息等价物所获得的资金汇回国内。然而，如果团队成员决定将这些资金汇回国内，如果资金金额超过10,000美元，团队成员必须通过正式的外汇市场(即智利的商业银行或注册外汇兑换办事处)这样做。在这种情况下，团队成员必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。如果团队成员没有将收益汇回国内，并将这些收益用于支付根据《外汇条例》另一章规定的其他义务，则团队成员必须在交易后一个月的前10天内签署《外汇条例》第12章《手册》附件1，并直接向智利中央银行提交。
团队成员负责遵守智利的外汇要求。为提供一般信息，截至本报告日期，团队成员在智利境外的总投资超过5,000,000美元(包括根据本计划获得的股份和任何其他现金收益)，团队成员必须每年向中央银行报告投资情况。提交本报告时必须使用《外汇管理条例》第十二章附件3.1。请注意，智利的外汇管制规定可能会发生变化。团队成员应就团队成员在归属于RSU之前可能具有的任何交易所控制义务、从出售RSU获得的股份或现金股息或股息等价物获得的收益，与团队成员的私人法律顾问进行磋商。
境外资产/账户申报通知
智利国税法(“CIRS”)要求所有纳税人每年提供关于(I)在国外持有的投资的结果和(Ii)纳税人将用来抵扣智利所得税的在国外支付的任何税款的信息。披露此信息(或公式)的宣誓声明必须使用1929表格通过CIRS网站www.sii.cl.以电子方式提交。1929年表格应在每年的7月1日前提交。
CHINA
条款和条件
该条款取代了《赠款协议》的第10条：
10.团队成员的退休。
如果团队成员的聘用在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员按照适用的退休政策退休而被终止，所有RSU应立即归属，包括终止时归属的RSU的任何股息等值支付金额，但条件是该团队成员应签署了一份令公司满意的现行ARCIPD，且不得从事本公司认为会造成利益冲突的任何行为。
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于人民代表Republic of China(“中国”)的法律考虑，授予居于中国的雇员的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣责任)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
通知
汇兑控制通知
以下条款和条件将适用于在中国受外汇管制限制和法规约束的员工，包括由国家外汇管理局(“外管局”)施加的要求，由公司自行决定：
团队成员理解并同意，根据当地外汇管制要求，团队成员不得获得本计划下的股票或现金，除非或直到本公司、其子公司或中国境内的雇主获得外汇局对该计划的批准。如果公司更换了其指定的经纪公司，团队成员确认
并同意，如因法律或行政原因需要，本公司可将根据本计划发行的任何股份转让给新的指定经纪公司。团队成员同意签署任何必要的文件，以促进股份转让。
团队成员还理解并同意，根据当地外汇管制要求，团队成员将被要求立即将与参与计划有关的任何现金付款或收益汇回中国。团队成员还了解，任何现金付款或收益的汇回可能需要通过公司、任何母公司或子公司或雇主设立的特别外汇控制账户进行，团队成员特此同意并同意，任何付款或收益在交付给团队成员之前可以转移到该特别账户。
任何付款或收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给团队成员。如果付款或收益是以美元支付给团队成员的，团队成员将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便付款或收益可以存入该账户。如果付款或收益是以当地货币支付给团队成员的，公司没有义务确保任何特定的兑换汇率，并且公司在将付款或收益转换为当地货币时可能会因外汇管制限制而面临延误。
团队成员还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
哥伦比亚
条款和条件
对劳动法的认识
本条款是对附录A第1节的补充：
小组成员承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条，对于任何合法目的，本计划和相关福利不构成小组成员“工资”的组成部分。在计算任何和所有劳动福利时，不包括和/或考虑本计划和相关福利，例如法定/附带福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴费和/或可能支付的任何其他与劳动有关的金额。
通知
证券法通知
这些股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。赠与协议中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。
汇兑控制通知
团队成员负责遵守哥伦比亚与RSU有关的任何和所有外汇要求、与该计划有关的任何股份和汇至哥伦比亚的资金。除其他外，这可能包括向中央银行(Banco de la República)报告义务，以及在某些情况下的遣返要求。团队成员负责确保团队成员遵守任何适用的要求，并应就此事与团队成员的私人法律顾问交谈。
境外资产/账户申报通知
小组成员可能会被要求每年向哥伦比亚税务局提交一份信息性的申报单，详细列出在国外持有的任何资产。如果这些资产中的任何一项的单独价值超过一定的门槛，团队成员必须描述每项资产，并指出其所在的司法管辖区、其性质和价值。
哥斯达黎加
没有针对具体国家的规定。
捷克共和国
通知
汇兑控制通知
在捷克国家银行(“CNB”)的要求下，团队成员可能需要履行某些通知义务，即团队成员在授予RSU以及开设和维护外国账户后获得股份时，可能需要履行某些通知义务。即使CNB没有提出要求，小组成员也可能需要报告总价值为2500,000克朗或更多的外国直接投资和/或价值为200,000,000克朗或更多的其他外国金融资产。但是，由于汇兑控制规则经常更改，并且在没有通知的情况下，团队成员应咨询团队成员的私人法律顾问
在归属RSU和出售股份之前，以确保遵守现行规定。团队成员有责任遵守任何适用的捷克外汇管制法律。
丹麦
条款和条件
该条款取代了《赠款协议》的第10条：
10.团队成员的退休。
如果团队成员的聘用在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员按照适用的退休政策退休而被终止，所有RSU应立即归属，包括终止时归属的RSU的任何股息等值支付金额，但条件是该团队成员应签署了一份令公司满意的现行ARCIPD，且不得从事本公司认为会造成利益冲突的任何行为。
丹麦股票期权法
通过参与计划，团队成员确认团队成员收到了翻译成丹麦语的雇主声明，作为附件A，该声明是为了遵守丹麦股票期权法案而提供的。
通知
汇兑控制通知
团队成员了解，如果团队成员在丹麦境外建立了持有股票或现金的账户，他们必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。(这些义务是与上述义务分开的，也是对上述义务的补充。)
境外资产/账户申报通知
如果团队成员在丹麦境外建立了持有股票或现金的账户，则团队成员必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。
埃及
通知
汇兑控制通知
如果小组成员将资金转移到埃及，用于向埃及汇款来自归属RSU的收益、出售股份或收取任何股息或股息等值付款，则小组成员可能被要求通过在埃及注册的银行转移资金。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
条款和条件
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
除美林外，该公司还将参与者数据传输给法国的独立服务提供商Banque Transatlantique，后者协助公司管理该计划以及相关的税收和报告义务。未来，公司可能会选择一个或多个不同的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他公司共享团队成员的数据。团队成员可被要求与Transatlantique银行和任何此类后续服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是团队成员有能力参与计划的一个条件。Banque Transatlantique和任何此类后续服务提供商应负责按照适用法律处理他们从团队成员那里收集的任何个人数据。通过接受RSU，团队成员同意这些数据处理实践。
法国次级计划下的法国合格RSU
RSU根据惠普企业公司2021年股票激励计划的法国子计划(“法国子计划”)的规则授予团队成员，该法国子计划是作为惠普企业2021年股票激励计划的子计划创建的，并受法国子计划、计划和授予协议(包括本附录B)中所述的条款和条件的约束。法国子计划通过引用并入本文，对该计划的引用包括法国子计划。通过接受RSU，团队成员承认并同意受法国子计划和赠款协议条款的约束，包括本附录B。
RSU旨在根据修订后的《法国商法典》第L.225-197-1至L.225-197-5条以及第L.22-10-59和L.22-10-60条，有资格享受具体的税收和社会保障待遇。公司不承诺维持RSU的合格状态，如果RSU被取消资格，团队成员将无权获得任何性质的损害。
仅以股票形式支付RSU
根据法国次级计划及本公司根据该计划第4(B)(V)节的酌情决定权，对于所有居住在法国的员工，本公司将只将所有既得RSU转换为同等数量的股份。居住在法国的员工(或在死亡的情况下，该员工的法定代表人)将不会收到与根据法国子计划授予的既得性RSU相关的等值现金付款。
股息等价物
本条款是对《赠款协议》第3(B)条的补充：
与RSU相关的任何股息等值支付将没有资格享受修订后的《法国商法》第L.225-197-1至L.225-197-5条以及L.22-10-59和L.22-10-60条规定的具体税收和社会保障待遇。
归属附表
尽管《授予协议》第2节有任何相反规定，但在任何情况下，第一个归属日期均不得早于RSU授予日期的两周年，或遵守经修订的《法国商法典》第L.225-197-1条规定的最低归属期限所需的其他期限。如果归属时间表规定在RSU授予日期的两周年之前进行一次或多次归属(S)，或要求遵守经修订的《法国商法典》第L.225-197-1条规定的最短归属期限的其他期限，则此/这些归属(S)将被推迟到根据法国子计划授权授予RSU的第一天。
休市期间
归属股份单位后取得的任何股份不得在经修订的法国商法典第L.225197-1条及法国分计划所规定及界定的若干封闭期内出售，只要封闭期适用于本公司授予的法国合格股份单位相关股份即可。根据现行法律，该等封闭期包括：(A)本公司须公开的中期财务报告或年度报告公布前三十个历日；及(B)本公司首席执行官(董事)、任何副行政总裁(董事Légué)或董事会(行政管理委员会)、监事会(监督委员会)或执行董事会(董事会)任何成员，或任何雇员知悉并未向公众披露的内幕消息的任何期间。就上述目的而言，“内幕信息”应按照欧洲议会和欧洲理事会2014年4月16日关于市场滥用(市场滥用监管)和取消欧盟委员会第2003/6/UE号指令和第2003/124/CE号指令和2004/72/CE号指令的(EU)第596/2014号条例第7条的含义解释。
团队成员的残疾
本条款是对《赠款协议》第8条的补充：
如果团队成员因残疾而终止雇佣(如法国子计划所定义)，团队成员将不受本附录B中所述的封闭期限制。
团队成员的死亡
这一规定取代了《赠款协议》第9节，并在与《赠款协议》第2节不一致的情况下取代了第2节：
根据法国子计划第5节，如果团队成员在限制期结束前死亡，则所有未完成和未授予的RSU应立即归属，公司在团队成员去世后六个月内收到团队成员继承人的书面请求后，公司应将团队成员账户中持有的股份转移到团队成员继承人的账户中。在团队成员死亡的情况下，团队成员的继承人将不受本附录B所述的封闭期限制。
语言同意
通过接受RSU的授予，团队成员确认已阅读并理解以英语提供的计划和赠款协议。团队成员相应地接受这些文档的条款。
与使用语言相关的知识
接受L的《权利和行为与限制的归属》，《Lu和计划与反对的归属与英语》。Le Salarié接受与事业相关联的文件。
通知
汇兑控制通知
如果团队成员进口或出口价值等于或超过10,000欧元的现金(例如，根据该计划收到的销售收益)，并且没有使用金融机构这样做，则团队成员必须向海关和税务当局提交报告。
境外资产/账户申报通知
在提交团队成员的年度纳税申报单时，团队成员被要求向法国税务当局报告所有外国账户(无论是开放的、当前的还是关闭的)。团队成员应咨询团队成员的私人顾问，以确保遵守适用的报告义务。未能完成这一报告义务可能会引发对团队成员的处罚。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以确定团队成员的个人申报义务。
德国
通知
汇兑控制通知
超过12,500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行(布登斯银行)报告。如果团队成员收到了超过12,500欧元的跨境付款(例如，出售根据该计划获得的股份的收益)和/或如果公司扣留或出售价值超过12,500欧元的股票用于任何与税收有关的项目，则团队成员必须使用可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)获得的“一般统计数据报告门户”(“Allgemines MeldeportStatistik”)或通过此类其他方法(例如，通过电子邮件或电话)，这是德国央行允许或要求的。小组成员应在付款月份的下一个月的第五天前提交报告。此外，如果收购的证券价值超过12,500欧元，团队成员可能被要求通过电子邮件或电话向德国央行报告收购证券的情况。
境外资产/账户报告信息
如果在本计划下的股份收购导致在日历年度内的任何时候“合格参与”，团队成员将需要在团队成员提交相关年度的团队成员纳税申报单时报告收购。如果(I)收购的股份价值超过150,000欧元，或(Ii)在不太可能的情况下，团队成员持有的股份超过普通股总数的10%，则获得合格参与。然而，如果股票在公认的美国证券交易所上市，并且团队成员拥有的公司股份少于1%，这一要求将不适用于团队成员。
希腊
没有针对具体国家的规定。
香港
条款和条件
顾客的限购
在归属时收到的任何股份都被接受为个人投资。尽管《授予协议》或《计划》有任何相反之处，但如果在授予日六个月内向团队成员或团队成员的法定代表人或遗产发行了RSU归属和股份，则团队成员同意，团队成员或团队成员的法定代表人或遗产不会向公众提供或以其他方式处置授予日六个月前收购的任何股份。
仅以股票形式支付RSU
根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节之酌情决定权，就所有居于香港之雇员而言，本公司将只会将所有归属股份单位转换为同等数目之股份。在香港居住的员工(或在死亡的情况下，团队成员的法定代表人或遗产)将不会收到与已授予的RSU相同的现金付款。
通知
证券警示
本文件的内容未经香港任何监管机构审核。建议团队成员对报价保持谨慎。如果团队成员对本文档的任何内容有任何疑问，团队成员应寻求独立的专业建议。根据香港法律，归属该等股份单位后取得的股份及股份并不构成公开发售证券，仅供本公司或任何附属公司或联属公司的雇员使用。该计划、授予协议及其他附带通讯材料并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。RSU仅供本公司或任何附属公司或联营公司的每名合资格员工个人使用，不得分发给任何其他人。
匈牙利
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于匈牙利的法律考虑，授予居于匈牙利的雇员的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
印度
通知
从源头上征税
如果团队成员在印度的年度汇款(包括出售根据该计划获得的股份的收益)超过一定数额(目前为700,000印度卢比)，则该团队成员可能需要缴纳源头税(“TCS”)。团队成员理解，团队成员可能被要求向公司和/或汇款银行提供一份声明，以确定是否已达到TCS门槛。
汇兑控制通知
团队成员理解，团队成员必须在适用的印度外汇管制法律规定的时间内，将根据本计划获得的任何股票销售收益和任何股息等值支付汇回印度，该法律可能会不时修订。团队成员将从团队成员存放外币的银行获得一份外国汇入汇款凭证(FIRC)。小组成员应保留FIRC作为资金汇回的证据，以防印度储备银行或雇主要求提供汇回证明。团队成员还同意提供公司或雇主可能需要的任何信息，以便根据印度的外汇管制法律提交任何适用的文件。
境外资产/账户申报通知
印度居民被要求在他们的年度纳税申报单中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的股票)。印度居民应该咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。
印度尼西亚
通知
汇兑控制通知
印度尼西亚居民必须在不迟于外汇活动月份的下一个月的15日在网上月报上向印度尼西亚银行提供有关外汇活动的信息。此外，如果小组成员向印度尼西亚汇款(例如，出售股份所得)，进行交易的印度尼西亚银行应向印度尼西亚银行提交交易报告，以供统计报告之用。对于10,000美元或以上的交易，报告中必须包括对交易的更详细描述，并可能要求团队成员提供有关交易的信息(例如，团队成员与资金转让方之间的关系、资金来源等)。提交给银行，以便银行完成报告。
爱尔兰
没有针对具体国家的规定。
以色列
条款和条件
以色列次级计划
RSU根据修订后的惠普企业2021年股票激励计划的以色列子计划(“以色列子计划”)授予团队成员，并受以色列子计划、计划和赠款协议(包括本附录B)中所述的条款和条件的约束。以色列次级计划在此引用作为参考，对该计划的提及包括以色列次级计划。
归属该等RSU时发行的RSU和股份旨在符合以色列税务条例第102条(“第102条”)下“资本收益途径”的规定，包括2003年所得税(向雇员授予股份的税务减免)条例(“条例”)的规定，以及公司或雇主就该计划获得的任何税务裁决或协议的规定。澄清的是，为了符合“资本利得路线”的资格，RSU只能以股份结算。
通过电子方式同意本授予协议的条款，团队成员即明确同意本协议附件B-30页所附的受益人102承诺的所有条款和条件。
对RSU的保管
以下条款取代了《赠款协议》的第5节：
5.有限制股份单位的保管。
A.受本协议约束的RSU应由I.B.I资本信托有限公司作为受托人(受托人)以信托形式持有，并以团队成员的名义进一步记录在受限账簿记账账户中。每个RSU将被视为在上述日期授予，前提是(I)公司已向受托人提供了本协议的副本，并且(Ii)团队成员已签署了根据适用法律和本计划所要求的所有文件。于限制期届满后，根据授予协议第3节发行的股份须交予受托人(详见下文)，以代替受托人先前持有的股份单位；惟该等股份的一部分可根据本授予协议第12条交出以支付任何与税务有关的项目，除非本公司全权酌情订立其他缴交该等税款的程序。
B.在不减损上述规定的情况下，根据以色列税务条例第102(B)(2)条的信托协议，股份应进一步按照本公司和受托人的承诺持有。根据第102(B)(2)条的条件，只能通过受托人向团队成员发行RSU和股份。为获得第102(B)(2)条规定的税务待遇，RSU和股票必须发行给受托人，期限不少于24个月，自其授予日期起计，并存放在受托人处(“禁售期”)。为使第102(B)(2)条的税务优惠适用，只要该等信托单位由受托人持有，该等信托单位或相关股份不得出售、转让、转让、质押或抵押(透过遗嘱或法律实施的转让除外)，亦不得成为扣押或抵押权益的标的，亦不得在支付税务责任前就该等股份发出授权书或转让契据。禁售期结束后，受托人只有在(I)受托人收到以色列所得税管理局确认该队员已根据以色列税务条例和第102条缴纳所有应缴税款，或(Ii)受托人扣留了根据以色列税务条例和第102条应缴的任何税款后，方可解除根据本协议发行给该队员的股票。尽管有上述规定，如果团队成员在禁售期结束前选择解除股份，第102条下的制裁将适用于团队成员并由团队成员独自承担。
C.团队成员理解，如果发生与RSU相关的权利分配，包括发行股票红利或红股(“附加权利”)，则所有此类额外权利应为团队成员的利益向受托人存入和/或发放，并应遵守第102(B)(2)条的规定。此类附加权利的禁售期应从根据本协议发布的RSU的禁售期开始计算，附加权利从该禁售期开始申报或分配。
D.如果团队成员在保留期内将工作转移到另一个国家/地区，则由公司酌情决定，由归属的RSU产生的任何股票将受到立即强制出售的约束，据此，在归属时获得的所有股票将被立即出售，团队成员将获得销售收益减去与税收相关的项目以及适用的经纪人费用和佣金。
团队成员的死亡
本条款是对《赠款协议》第9条的补充：
只要受托人为团队成员的利益持有股份，团队成员对股份的所有权利不能转让、转让、质押或抵押，除非根据遗嘱或继承法和分配法。
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
除美林外，该公司还将参与者数据(可能包括姓名、国民身份证号码、出生日期、性别、员工身份号码、电子邮件、奖励细节和其他数据)传输给IBI Capital Trust，Ltd.，这是一家总部位于以色列的独立服务提供商，协助公司管理该计划和相关的税收义务。未来，公司可能会选择一个或多个不同的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他公司共享团队成员的数据。团队成员可能被要求与IBI Capital Trust，Ltd.和任何此类后续服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是团队成员参与计划能力的一个条件。IBI Capital Trust，Ltd.和任何此类后续服务提供商负责按照适用法律处理他们从团队成员那里收集的任何个人数据。通过接受RSU，团队成员同意这些数据处理实践。
意大利
条款和条件
计划文件确认
通过接受RSU，团队成员承认团队成员已收到计划和授予协议的副本，并已完整审阅计划和授予协议，包括本附录B，并完全理解并接受计划和授予协议的所有条款，包括本附录B。团队成员承认已阅读并明确和明确批准授予协议的以下部分：第2节(“授予时间表”)、第4节(“限制”)、第5节(“限制性股票单位的保管”)、第12节(“税务”)、第14节(“计划信息”)、第16条(“没有关于授予的建议”)、第21(G)条(“施加其他要求”)、第21(I)和(J)条(“通知”)，以及附录A的以下部分：第1节(“确认和放弃”)、第2节(“隐私通知和同意”)和第3节(“语言”)。
通知
境外资产/账户申报义务
如果团队成员在日历年度内持有在国外的投资或可能在意大利产生应税收入的外国金融资产(如根据该计划获得的股份)，则团队成员必须在团队成员的年度纳税申报单(UNICO表格，RW时间表)上报告这些投资或外国金融资产，如果没有纳税申报单，则在特殊表格上申报，并缴纳外国金融资产税。在该日历年末或股票持有的最后一天(在这种情况下，或如果股票是在一年中收购的，则按该日历年度股票持有的天数按比例征收税款)。对在境外持有的所有金融资产计算的外国金融资产税额不超过一定起征点的，不征收税款。换句话说，如果团队成员持有目前总价值不超过6000欧元的海外投资或外国金融资产，该团队成员不必支付外国金融资产税。
日本
通知
境外资产/账户申报通知
该团队成员将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的任何股份)的详细信息，前提是这些资产的总公平市场净值超过5000万日元。这样的报告将在每年3月15日之前提交。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以确定报告义务是否适用于团队成员，以及团队成员是否需要在报告中报告团队成员持有的任何未偿还RSU、股票或现金的详细信息。
哈萨克斯坦
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于哈萨克斯坦的法律考虑，授予在哈萨克斯坦居住的员工的RSU(包括任何股息等值)应只以现金结算(减去根据适用法律及/或费用于授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
通知
证券法通知
这一要约仅针对居住在哈萨克斯坦的某些符合条件的员工，涉及股票或其现金等价物的权利。截至本协议发布之日，这些股票在纽约证券交易所交易，股票代码为“HPE”。“授予协议”尚未获得哈萨克斯坦国家银行的批准，也不需要获得批准。“授予协议仅面向团队成员，不适用于哈萨克斯坦共和国的一般流通。
汇兑控制通知
团队成员参与本计划不应适用任何交换手续，因为不会为RSU支付任何费用。然而，在授予RSU之前，团队成员应与团队成员的私人顾问确认团队成员适用的汇兑控制义务。
韩国
通知
要求使用国内经纪人。韩国居民不得通过非韩国经纪商(如美林、皮尔斯、芬纳和史密斯公司)出售外国证券(如股票)，或将出售股票所产生的资金存入海外金融机构的账户。因此，在出售根据该计划获得的股份之前，团队成员将被要求将股份转让给国内投资经纪人。团队成员承认团队成员单独负责聘用此类国内经纪人。团队成员应咨询团队成员的私人顾问(S)，以了解团队成员在参与本计划时可能承担的任何个人法律、法规或外汇义务。
境外资产/账户申报通知
韩国居民必须向韩国税务机关申报所有设在外国的外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户)，如果在一个日历年度的任何一个月末，此类账户的月余额超过5亿韩元(或等值的外币金额)，则须就这些账户提交报告。团队成员应咨询团队成员的个人税务顾问，以了解有关此申报义务的其他信息。
卢森堡
汇兑控制通知
小组成员必须在交易发生月份后的十五(15)个工作日内向卢森堡中央银行和/或中央统计服务中心报告任何资金的汇出。如果卢森堡金融机构参与了这笔交易，它通常会代表团队成员履行报告义务；否则团队成员将不得不报告交易。
马来西亚
条款和条件
数据隐私
本条款是对授予协议附录A：第2节(“隐私通知和同意”)的补充：
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团队成员在此明确、自愿且毫不含糊地同意，雇主、公司及其子公司出于实施、管理和管理团队成员参与计划的唯一目的，收集、使用和传输本协议中所述的团队成员的个人数据和任何其他计划材料。 团队成员理解，公司和雇主可能持有团队成员的某些个人信息，包括但不限于团队成员的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、为实施、执行和管理本计划而授予、取消、行使、既有、未授予或未授予团队成员的任何股份权利的详细信息(“数据”)。
| Penerima dengan ini Secara，secara sukarela Dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpuan，pengganaan Dan pmindahan，dalam bentuk elektronik elektronik atu lau-lain，data peribadi Penerima seperti Yang dinyatakan dalam Perjanjiini Dan apa-apa bahan Pelan，Oleh Dan di anta，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，dananak-anak Syarikat Syarikat syarikat tujuan ekslusikuntuk melaksanakan，mentadbir，Dan mengurkan penyertaan penyataan penerima Pelan Pelan seout，sebagaimana Yang berkenaan，majikan，syarikat，danak-anak Syarikat syarikat syarikat Syarikat syjuan ekslukat Syarikat tujuan ekslusik untuk Melaksanakakan，entadbir，dengmurkan penkan penkan penaan Pelan peran，dan apa-apa Bahan Pelan Pelan，sebagaimana ang berkenaan，Majikan，Syarikat，Dan anak-anak Syarikanak Syarikanan Syarikanat Syarikat Syarikat a Syarikat Syarikat bagi tu Penerima Memahami bahawa Syarikat Dan Majikan mungkin Memeang makLumat peribadi terentu tentu Penerima，temasuk，teapi tidak terhad kepada，Nama，Alamat ruah，Alamat Emel Dan Nombor telefon，Tarikh lahir，inamans sosial，notau nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerima，apa-apa sydalam satam satau jawatan pengaratan pengarah dipeang dalam syalam syalkat，butir-butir apa-aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，ataak lethak or pengenalan lain，Gaji，kewarganegararaan，jawatan penerkaman，apa-apa sydalam satawu jawatan pengarah dipeam dalam syd arikat，butir-butir apa-apa aphauntuk er er anugerahkan，Batalkan，disanakan，Atak letak nobor pengenalan lain，Gaji，kewarganegegaraan，jawatan Penerima，apa-apa Sydalam Sadalam Sataw u jawatan pengarah pengarah dipeam dalam Sydarikat，butir-butir-apa-apa apa-aphauntuk
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团队成员了解，数据将被转移到美林或公司未来可能选择的其他股票计划提供商，以协助公司实施、管理和管理本计划。团队成员了解，接收数据的人可能位于美国或其他地方，并且适用的国家/地区(例如美国)的数据隐私法律和保护可能与团队成员所在的国家不同。团队成员理解团队成员可以通过联系团队成员的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。团队成员授权公司、美林和任何其他可能的接收方(目前或将来)协助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理团队成员参与计划的目的。团队成员了解，只有在实施、管理和管理团队成员参与本计划所需的时间内，才会保存数据。团队成员理解，团队成员可随时查看数据、请求有关数据存储和处理的附加信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是通过书面联系团队成员的当地人力资源代表Shirley Lee，电子邮件：shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 此外，团队成员理解，团队成员提供本协议完全是自愿的。如果团队成员不同意，随后寻求撤销同意，团队成员的就业状况或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法授予本计划下的RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，团队成员理解，拒绝或撤回团队成员的同意可能会影响团队成员参与计划的能力。拒绝和/或撤回同意将不会产生进一步的影响。关于拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，团队成员的理解是，团队成员可以联系团队成员的人力资源代表。 | Penerima emahami bahawa data akan dipindah kepada Merrill Atau Pembekal-Pembekal Pelan Saham Yang lain sebagaimana Yang dipilih Oleh Syarikat pada masa dean，Yang embantu Syarikat syarikat dalam peraksanaan，teadbian Dan pengurusan Pelan terseon.Penerima emahami bahawa bahawa mereka Yang menerima data mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan Negara Yang berkenaan(contohnya，amerika syarikat)mungkin empuyai undang-undang Private data Dan Perlindungan Yang berza daripada neegara Penerima.Penerima Memahami bahawa dia boleh Meminta senarai Nama Dan Alamat mana-mana pihak Yang mungkin menerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusianya.成员资格、资格、权利、责任和责任。Penerima Memahami bahawa data akan dipeang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk Melaksanakan，entadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima emahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，merihat data，eminta makLumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemprosean data，eminta apa-apa pindaan diaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana kes Kes，tanpa Kos，dengan menghubungi secara Bertulis Wakil Sumber manusianya，di manbutir-butir hugannya adalah Shirley，Shirley-boon-choo.lee@hpe.com。 她的名字叫Penerima emahami bahawa dia emberikan persetujuan di Sini secara sukarela。吉卡·佩内里马·迪达克·贝塞图朱、凯穆迪安·梅巴塔克·佩塞图胡尼亚、他的身份为丹·佩尔希德兰·佩克尔汗·佩内里马·佩尼玛·登甘·马吉坎·蒂达克·迪亚兹；萨通亚·帕尼玛·吉卡·吉卡·贝塞图朱·阿塔拉·巴哈瓦·赛里卡特·达帕特，成员单位萨哈姆·特巴塔斯(“UST”)，Atau Anugerah ekulaiti in Atau entadbir Atau mengekalkan Anugerkah Anugerterseour。Oleh ITU，Penerima Memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaan Penerima untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseout.他说：“我不知道你的名字是什么，我也不知道。 |
董事举报通知
如果团队成员是马来西亚子公司或附属公司的董事，则团队成员必须遵守2016年马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是当团队成员收到或处置公司或任何相关公司的权益(例如，RSU或股份)时，有义务以书面形式通知马来西亚子公司或附属公司。本通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。
墨西哥
条款和条件
对劳动法的认识
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意以下事项：
RSU与雇主授予团队成员的工资和其他合同福利无关；本计划的任何修改或终止不应构成对雇用条款和条件的更改或减损。
政策声明
公司根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，因此，公司保留随时修改和终止邀请的绝对权利，而不对团队成员承担任何责任。
该公司的注册办事处位于美国德克萨斯州斯普林东莫西橡树路1701号，邮编：77389。该公司独自负责该计划的管理。参与本计划和收购股份无论如何都不会在团队成员和公司之间建立雇佣关系，因为团队成员是以完全商业的方式参与计划，唯一的雇主是雇主，也不会在团队成员和雇主之间建立任何权利。
计划文件确认
通过接受RSU，团队成员承认他/她已收到计划的副本，已完整审阅了计划和赠款协议，并完全理解并接受了计划和赠款协议的所有条款。
此外，通过在下面签字，团队成员进一步确认，在阅读并明确和明确批准了附录A第1节(“承认和放弃”)中的条款和条件后，其中明确描述和确立了以下条款和条件：(I)参与计划并不构成收购权利；(Ii)计划和参与计划由本公司完全酌情决定；(Iii)参与计划是自愿的；及(Iv)本公司、其子公司及其联属公司不对RSU相关股份价值的任何减少负责。
最后，团队成员不保留因参与本计划而向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此团队成员允许其雇主、本公司及其其他子公司和附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。
西班牙语翻译
莱伊实验室合作伙伴
Las Siguientes Disicions Component an la Sección 1 del APéndice A：
《阿拉伯联合报》，《帝国理财书》：
(一)无合同合同；y(二)修改企业计划；(二)不构成劳资关系。
波利蒂卡宣言
这项计划是单方面的，因为它是单方面的，因为它是一种自由裁量性的计划；它是一种绝对的、绝对的、不连续的、不连续的、不应对的行为作出反应的行为。
公司注册为1701 East Mossy Oaks Road，Spring，德克萨斯州77389，U.S.A.es laúnica Responsable de la Advisación del Plan y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no establede form de forma algunn de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participación del Empleado en Plan es Complete amente Commercy y el Nico Empleado es EL Empleado，asícomcomcomCompentn de Trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participación del Empleado Empleado Es Completable amente Commermerce y el Empleación Empleado y Empleado Empleado。
重新整合文件和计划
从计划到计划，再到计划，再到最后的计划，最后的结果。
关于以下方面的建议：(1)参与计划；(2)自由参与计划；(3)参与自愿计划；(3)参与自愿计划；(3)参与自愿计划；Y(Iv)la Compañía，asícomo sus subarias y afiliadas as no儿子负责更大的损害或损害客户的利益。
最后，Empleado宣布没有任何保留和补偿需求，daño perjuicio alguno como Resultado de su Participación el Plans y en Continencia，otorga el máS antio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，Ssus Otras subarias y afiliadas to a culequer demanda que de pudiera Origin en Virtuddel del Plan。
通知
证券法通知
根据本计划授予的RSU和收购的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记册登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，本计划、授予协议和任何其他与RSU有关的文件不得在墨西哥公开分发。由于团队成员与公司及任何子公司或附属公司之间存在现有关系，这些材料是针对团队成员的，因此不应以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向HPE墨西哥公司现有员工的个人进行的私募证券配售，不得转让或转让此类发行下的任何权利。
荷兰
条款和条件
该条款取代了《赠款协议》的第10条：
10.团队成员的退休。
如果团队成员的聘用在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员按照适用的退休政策退休而被终止，所有RSU应立即归属，包括终止时归属的RSU的任何股息等值支付金额，但条件是该团队成员应签署了一份令公司满意的现行ARCIPD，且不得从事本公司认为会造成利益冲突的任何行为。
新西兰
证券法通知
警告
这是一份RSU的赠款。标的股份使您拥有公司的所有权。如果支付股息，团队成员可能会收到回报。
如果公司遇到财务困难并被清盘，团队成员将只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后才能获得支付。团队成员可能会损失团队成员的部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，团队成员可能无法获得通常需要的所有信息。团队成员对这项投资的其他法律保护也将较少。
有关影响公司业务的可能影响普通股价值的风险因素的更多信息，请参阅公司向美国证券交易委员会提交的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中关于风险因素的讨论，这些报告可以在www.sec.gov网站上获得，也可以在公司网站上获得：https://investors.hpe.com.
提出问题，仔细阅读所有文件，在做出承诺之前寻求独立的财务建议。
挪威
没有针对具体国家的规定。
秘鲁
条款和条件
对劳动法的认识
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受RSU，团队成员承认、理解并同意向团队成员授予RSU的特惠，目的是按照计划的规定奖励他或她。
通知
证券法通知
在秘鲁，授予RSU被认为是一种私人发行；因此，它不需要注册。有关此报价的更多信息，请参阅本计划、本授予协议、计划说明书以及公司向团队成员提供的任何其他授予文件。欲了解有关该公司的更多信息，请参阅该公司最新的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告，网址为www.sec.gov。
菲律宾
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于菲律宾的法律考虑，授予居于菲律宾的雇员的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣责任)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
波兰
条款和条件
该条款取代了《赠款协议》的第10条：
10、允许团队成员退休。
如果团队成员的聘用在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员按照适用的退休政策退休而被终止，所有RSU应立即归属，包括终止时归属的RSU的任何股息等值支付金额，但条件是该团队成员应签署了一份令公司满意的现行ARCIPD，且不得从事本公司认为会造成利益冲突的任何行为。
通知
汇兑控制通知
如果团队成员持有外国证券(包括股票)并在国外开立账户，团队成员可能被要求向波兰国家银行提交某些报告。具体地说，如果此类外国账户中持有的证券和现金(与在国外持有的所有其他资产合计)的价值超过700万PLN，则小组成员必须每季度提交账户交易和余额报告。此外，任何流入或流出波兰的资金超过15,000欧元(如果这种资金转移与企业家的商业活动有关，则为15,000 PLN)必须通过波兰的一家银行进行。波兰居民被要求将所有与外汇交易有关的文件保存五年。
葡萄牙
条款和条件
语言同意
团队成员在此明确声明，团队成员已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意《计划与赠款协议》中规定的条款和条件。
康塞门托哀悼L
从现在起，请把乐器演奏好，并宣布一种表达方式：一位L的主人，请理解他的生活与和谐的关系。
通知
汇兑控制通知
如果团队成员在授予RSU时持有股份，则应向葡萄牙银行报告股份收购情况，以便进行统计。如果股份存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该银行或金融中介机构将代表团队成员提交报告。如果股票没有存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，团队成员将负责向葡萄牙银行提交报告。
波多黎各
没有针对具体国家的规定。
卡塔尔
没有针对具体国家的规定。
罗马尼亚
通知
汇兑控制通知
如果小组成员在股票归属和结算时出售向他或她发行的股票的收益或任何现金股息或股息等值付款存入罗马尼亚的银行账户，则小组成员可能被要求向罗马尼亚银行提供解释资金来源的适当文件。小组成员应咨询小组成员的私人顾问，以确定是否要求小组成员向罗马尼亚银行提交此类文件。
俄罗斯
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据公司根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于俄罗斯的法律考虑，授予居住在俄罗斯的员工的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节规定的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，且不赋予团队成员任何获得股份的权利。
遵守法律法规
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受授予的RSU，团队成员理解、承认并同意以下事项：
(A)要参与本计划，团队成员必须遵守俄罗斯所有适用的法律和法规。
(B)本授予协议的副本已由公司从美利坚合众国境内作为要约发送给团队成员，并同意接受RSU，则本授予协议应视为已在公司所在地签订，地址如下：美国德克萨斯州77389春季东莫西橡树路1701号。
(C)寻求强制执行本授予协议的任何规定或基于本授予协议所产生的任何权利的所有诉讼和程序必须在特拉华州纽卡斯特尔县的特拉华州法院提起，或在拥有或可以获得管辖权的情况下，向特拉华州地区的美国地区法院提起诉讼和诉讼，双方均同意此类法院(和适当的上诉法院)在任何此类诉讼或程序中的专属管辖权，并放弃对其中所规定地点的任何反对。
(D)该小组成员将遵守在有关时间生效的俄罗斯外汇立法。
(E)团队成员将单独负责：(I)根据本计划收到的所有收入的适当申报，以及(Ii)支付与俄罗斯适用法律要求的收入相关的所有相关税收项目。
(F)小组成员同意执行此类进一步的文书，并采取必要的其他行动，以便利小组成员参与计划。
通知
证券法通知
授予协议、计划和团队成员可能收到的有关参与计划的所有其他材料不构成在俄罗斯的广告或提供证券。除非当地法律有任何要求，根据该计划发行的证券尚未在俄罗斯注册，也不会在俄罗斯注册；因此，任何与该计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。
汇兑控制通知
团队成员负责遵守与RSU有关的任何和所有俄罗斯外汇要求、与本计划有关的任何股份和汇至俄罗斯的资金。在某些情况下，这可能包括报告
和遣返要求。团队成员应就参与计划所产生的任何此类要求与团队成员的私人顾问联系。
境外资产/账户申报通知
小组成员必须在开立、关闭或更改任何外国银行账户的详细信息后一个月内向俄罗斯税务机关报告该账户的详细信息。小组成员还被要求在次年6月1日或之前向俄罗斯税务机关报告(I)此类外国银行账户每年的期初和期末余额，以及(Ii)该年度与此类外国账户有关的交易。税务机关可以要求团队成员提供与外国银行账户交易有关的适当证明文件。团队成员应咨询团队成员的私人法律顾问，以确定这些报告要求是否适用于团队成员参与本计划而开设的任何经纪账户。
反腐败通知
反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，公司等外国公司的股份)。因此，如果团队成员受这些法律的保护，团队成员应通知公司，因为团队成员不应持有根据本计划可能获得的股份。
沙特阿拉伯
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据公司根据计划第2(Ii)节和授予协议第3节的酌情决定权，基于沙特阿拉伯的法律考虑，公司可仅以现金结算授予沙特阿拉伯员工的RSU(包括任何股息等价物)(根据适用法律和/或费用减去授予协议第12节规定的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，并且不向团队成员提供任何获得股份的权利。
新加坡
条款和条件
该条款取代了《赠款协议》的第10条：
10.团队成员的退休。
如果团队成员的聘用在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员按照适用的退休政策退休而被终止，所有RSU应立即归属，包括终止时归属的RSU的任何股息等值支付金额，但条件是该团队成员应签署了一份令公司满意的现行ARCIPD，且不得从事本公司认为会造成利益冲突的任何行为。
仅对移动员工以现金形式支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于新加坡的法律考虑，授予居住在新加坡的雇员的RSU(包括任何股息等值)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣责任)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
通知
证券法通知
根据《新加坡证券和期货法》(第289章，2006年版)第273(1)(F)条规定的“合格人士”豁免，向团队成员授予RSU。(“SFA”)及作出时并不是为了将相关股份其后要约出售予任何其他一方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。团队成员应注意，RSU受SFA第257条的约束，团队成员将不能直接向新加坡的任何人进行任何随后的出售，或该RSU相关股份的任何随后出售的要约，除非该等出售或要约在新加坡进行，(I)自授权日起计六个月后，或(Ii)依据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免。
董事举报通知
本公司新加坡附属公司或联营公司的董事、联营董事或影子董事须受新加坡公司法的若干通知规定所规限。在这些要求中，有义务在团队成员收到公司或任何子公司或关联公司的权益(例如，RSU或股份)时，以书面形式通知公司的新加坡子公司或关联公司。此外，当团队成员出售股票时(包括团队成员出售因归属和结算RSU而发行的股票时)，团队成员必须通知公司的新加坡子公司或附属公司。这些通知必须是
在收购或处置本公司或任何附属公司或关联公司的任何权益后两天内作出。此外，团队成员在公司或任何子公司或联营公司的利益的通知必须在成为董事、联营董事或影子董事后的两天内发出。上述通知要求可能适用于新加坡子公司或联营公司的首席执行官(“CEO”)。
斯洛伐克
没有针对具体国家的规定。
11.南非
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于南非的法律考虑，授予在南非居住的员工的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
通知
汇兑控制通知
由于根据RSU不需要从南非转账资金，因此在授予RSU时或在RSU归属和结算时收到付款时，不应适用任何备案或报告要求。然而，由于外汇管制规定可能会发生变化，团队成员应在授予和结算RSU之前咨询团队成员的私人顾问，以确保遵守当前的规定。该团队成员负责确保遵守南非的所有外汇管制法律。
西班牙
条款和条件
承认及放弃
本条款是对附录A第1节的补充：
通过接受RSU的授予，团队成员确认团队成员同意参与计划，并已收到计划的副本。
团队成员理解，公司单方面、无偿和酌情决定根据本计划向可能是公司或其子公司或附属公司在世界各地的员工的个人发放RSU。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何附属公司或关联公司具有持续的约束力，除非该计划另有规定。因此，团队成员理解，授予RSU的前提和条件是，RSU或在归属时获得的股份不应成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何子公司或关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，团队成员理解，如果没有上述假设和条件，则不会向团队成员提供这种资助；因此，团队成员承认并自由地接受，如果任何或所有的假设是错误的，或者任何条件因任何原因不能满足，则RSU应无效。
RSU是一项有条件的股份权利，在团队成员终止服务或雇用或受其影响的情况下，可以被没收。例如，即使(1)团队成员被认为在没有正当理由的情况下被不公平解雇；(2)团队成员因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(3)团队成员因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的改变而终止雇用或服务；(4)团队成员因单方面违反公司、雇主或任何其他子公司或附属公司的合同而终止雇用或服务；或(5)团队成员因任何其他原因终止雇用或服务，但《授予协议》规定的原因除外。因此，在团队成员因上述任何原因终止雇用或服务时，团队成员可自动失去自团队成员终止雇用之日起授予他或她的未授权RSU的任何权利，如本计划和赠款协议中所述。
通知
汇兑控制通知
小组成员可能被要求以电子方式向西班牙银行申报任何外国账户(包括在国外持有的经纪账户)、任何外国票据(包括根据该计划获得的股份)以及与非西班牙居民的任何交易(包括根据该计划支付的任何股份)，这取决于这些账户的余额以及截至相关年度12月31日的此类票据的价值，或相关年度与非西班牙居民的交易额。
小组成员被要求以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)，以及如果上一纳税年度的交易额或上一纳税年度12月31日此类账户的余额超过1,000,000欧元的股票。
证券法通知
授予RSU和根据RSU的归属发行的股票被认为是西班牙关于公开发行和发行证券的法律范围之外的私募。该计划和授标协议都没有也不会在西班牙证券交易委员会(Comisión National del Mercado de Valore)注册，它们不构成公开发行招股说明书。
境外资产/账户申报通知
如果团队成员在西班牙境外持有的股票和/或银行账户的价值截至12月31日超过50,000欧元(每种资产)，团队成员将被要求在该年度的团队成员纳税申报单(税表720)上报告有关此类资产的信息。在这些股份和/或账户首次报告后，只有在之前报告的任何股票或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，报告义务才适用于随后的年度。报告必须在次年3月31日前完成。
瑞典
条款和条件
预提税金
本条款是对《赠款协议》第12条的补充：
在不限制公司和雇主履行授予协议第12节规定的税务相关项目扣缴义务的权力的情况下，团队成员在接受RSU的授予时，授权公司和/或雇主扣留股份或出售在归属/结算时可交付给团队成员的股份，以满足与税务相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税务相关的项目。
11.瑞士
通知
证券法公告
根据第35条及以下规定，本文件或与RSU有关的任何其他材料均不构成招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“金融服务法”)的规定，本文档或与RSU有关的任何其他材料不得在瑞士公开分发，也不得以其他方式向公司雇员以外的任何人公开提供。本文件或与RSU有关的任何其他发售或营销材料都没有或将根据第51条向任何瑞士审查机构或任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融市场监督管理局)提交，或由其批准或监督。
台湾
条款和条件
该条款取代了《赠款协议》的第10条：
10.团队成员的退休。
如果团队成员的聘用在授予日期后三个月以上且在限制期结束前因团队成员按照适用的退休政策退休而被终止，所有RSU应立即归属，包括终止时归属的RSU的任何股息等值支付金额，但条件是该团队成员应签署了一份令公司满意的现行ARCIPD，且不得从事本公司认为会造成利益冲突的任何行为。
通知
证券法通知
根据该计划将发行的RSU和股份仅对本公司、其子公司和关联公司的员工可用。RSU的授予并不构成公开发售证券，也不需要在台湾注册。
汇兑控制通知
团队成员每年可购汇外币(包括出售股份所得款项)进出台湾，金额最高可达500万美元。如果单笔交易金额为500,000台币或更多，团队成员必须提交
外汇交易表格，并提供令汇款银行满意的证明文件。如果一笔交易的交易金额为500,000美元或更多，团队成员可能被要求提供令汇款行满意的额外证明文件。团队成员应咨询团队成员的私人顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。
泰国
通知
汇兑控制通知
当团队成员出售因授予RSU而发行的股票或收到股息或股息等值付款时，团队成员必须在销售交易达成之日起360天内将至少1,000,000美元的现金收益或付款汇回泰国。小组成员必须在汇回后360天内将金额兑换成当地货币或将资金存入外币账户。如果团队成员的收益金额为1,000,000美元或更多，团队成员必须在外汇交易表上向泰国银行详细报告汇入汇款。如果团队成员未能履行这些义务，团队成员可能会受到泰国银行评估的处罚。小组成员在就将收益汇入泰国采取任何行动之前，应咨询小组成员的私人法律顾问。团队成员负责确保遵守泰国的所有外汇管制法律，对于团队成员未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚，公司和雇主均不承担责任。
突尼斯
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于突尼斯的法律考虑，授予在突尼斯居住的员工的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(根据适用法律及/或费用，减去授予协议第12节规定的任何与税务有关的项目或其他预扣义务)，且不赋予团队成员任何获得股份的权利。
汇兑控制确认
如果小组成员是突尼斯居民，小组成员承认、同意并同意遵守与RSU有关的汇兑控制要求，并获得突尼斯中央银行的任何必要批准。RSU的所有收益都必须汇回突尼斯。小组成员在就将收益汇入突尼斯采取行动之前，应咨询小组成员的私人顾问。
图尔基耶
通知
证券法通知
根据土耳其法律，该团队成员不得出售根据该计划在Türkiye收购的任何股份。这些股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于Türkiye外，股票代码为“HPE”，根据该计划收购的股票可以通过该交易所出售。
汇兑控制通知
根据土耳其法律，土耳其居民只能通过在Türkiye获得许可的金融中介机构买卖在海外交易所交易的证券或衍生品。因此，团队成员可能需要指定一名土耳其经纪人，以协助团队成员出售根据该计划获得的股份。
阿拉伯联合酋长国
通知
证券法通知
该计划仅向符合条件的员工提供，其性质是向本公司或其在阿联酋的子公司的员工提供股权激励。与本计划相关的任何文件，包括本计划、授予协议、本附录B、计划招股说明书和其他授予文件(“计划文件”)，仅供分发给该等员工，不得交付给任何其他人，也不得由任何其他人依赖。发行证券的潜在接受者(即RSU)应对证券进行自己的尽职调查。
阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实任何计划文件，也没有采取措施核实其中所载信息，因此对该等文件不负责任。此外，无论是财政部还是
迪拜经济和经济发展部也没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中所列信息，对此不承担任何责任。
作为潜在股东，员工应对证券进行自己的尽职调查。如果团队成员不理解本声明、计划或赠款协议的内容，包括本附录B，团队成员应咨询授权财务顾问。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
条款和条件
仅以股票形式支付RSU
根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，就所有居于英国的雇员而言，本公司只会将所有归属的RSU转换为同等数目的股份。居住在英国的员工(或在死亡的情况下，该员工的法定代表人)将不会收到与既得RSU相同的现金付款。
预提税金
本条款是对《赠款协议》第12条的补充：
团队成员同意团队成员对所有与税务有关的物品负有责任，并在此约定，在公司、雇主或英国税务海关总署(HMRC)(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)提出要求时，支付所有与税务有关的物品。团队成员还同意赔偿公司和雇主代表团队成员向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。就授予协议而言，与税务有关的项目包括(但不限于)就业所得税、雇员国民保险缴费(“NIC”)。
尽管如上所述，如果团队成员是董事或公司高管(符合《交易法》第13(K)节的定义)，则团队成员理解，团队成员可能无法在导致税收相关项目的事件发生的英国纳税年度结束后九十(90)天内，就团队成员未从团队成员那里收取或支付的任何所得税向公司作出赔偿，因为这可能被视为贷款，因此可能构成团队成员的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税，NIC。团队成员理解，团队成员将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付因该额外福利而应缴纳的任何所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)支付因该额外福利而应支付的任何NIC金额，该金额也可通过《赠款协议》第12条所述的任何方式向团队成员追回。如果团队成员未能履行本节所述的团队成员在所得税方面的义务，公司可以拒绝交付与RSU相关的股份。
越南
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于越南的法律考虑，授予在越南居住的雇员的RSU(包括任何股息等价物)只能以现金结算(减去根据适用法律及/或费用于授予协议第12节所载的任何与税务有关的项目或其他预扣责任)，并不赋予团队成员任何收取股份的权利。
附件A
雇主关于#年限制性股票单位的声明
惠普企业公司
根据2019年1月1日生效的雇佣关系股票期权法案(“股票期权法案”)第3(1)节，您有权在另一份书面声明中收到关于根据惠普企业公司(“HPE”)2021年股票激励计划(“计划”)授予限制性股票单位(“RSU”)的以下信息。
本声明仅包含股票期权法案中提到的信息。与授予RSU有关的其他条款和条件在计划、计划网站、计划招股说明书和RSU协议(“协议”)中描述，该协议已提供给您。此处使用但未定义的大写术语应与计划和/或协议中定义的术语具有相同的含义。
1.授予RSU的时间
本文提及的赠款是根据惠普企业公司(“HPE”)的评估和决定作出的。
在您的协议中指定的日期(“授予日期”)授予了涵盖HPE普通股股份(“股份”)的RSU。RSU赠款代表HPE承诺在满足协议中的所有条件后向您支付股份或现金等价物。
2.批出回购单位的条款或条件
该计划由HPE董事会酌情决定。在符合本计划的任何限制的情况下，管理人可随时或不时地对本计划进行全部或部分修订或以其他方式修改、暂停或终止。根据本计划的条款，您无权获得或要求获得未来的RSU赠款。
3.收购日期
如果您在获得RSU时受雇于HPE或其参与子公司之一，HPE将在行政上尽快向您支付股份或现金等价物。
一般来说，RSU将在授予日的第一、二和三周年日授予33.33%。您不需要练习RSU。到期后，HPE将根据HPE的酌情决定权，就股份或现金等价物的支付事宜与您联系。
4.购进价格
您不需要支付购买价格来获得RSU，也不需要支付受此RSU授予的任何股票的价格。
5.你在雇佣终止时的权利
一般而言，在根据协议条款终止雇佣关系时，您的待遇为：
A)本协议规定的支付股份或现金等价物的所有权利将在雇员终止雇用时失效，除非适用于该雇员的遣散计划另有规定，但见下文(B)和(C)项；
B)如果在授予日期后三个月以上(根据适用的退休政策)因退休而终止雇佣，只要满足协议的所有条款，RSU应继续按照原始归属时间表进行归属和支付；或
C)如果员工因死亡或永久和完全残疾而终止雇佣，只要满足协议的所有条款，RSU将立即授予并根据协议条款支付。
您可以在该计划的网站上找到该计划的副本：
Https://hr.hpe.com/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6.参与《计划》的财务问题
根据该协议分配的RSU是与股票市场普遍不确定有关的金融工具。参与该计划并不能保证获得财政收益。股票是一种金融工具，投资股票总是有金融风险的。当你出售股票时，盈利的可能性不仅取决于HPE的金融发展和汇率波动，还取决于股票市场的总体发展。此外，在您收到股票后，股票的价值可能会缩水，甚至会低于收到股票时的价值。
RSU的接收和/或归属可能要纳税。雇员有责任支付因RSU而产生的税款和关税。在雇员不遵守这方面义务的情况下，HPE和集团内的公司有权采取任何必要步骤以确保履行这些义务(例如，通过扣减工资)。
在计算假日津贴、养老金缴款或以工资为基础计算的其他对价时，不包括RSU的价值和根据RSU支付的股份或现金等价物的价值。
如有任何与上述事项有关的问题，可向下列人士查询：
薪酬和福利部
惠普企业公司美联社。
8恩霍尔姆·帕克维杰
3450 Allerod
丹麦
您诚挚的，
惠普企业公司美联社。
ARBEJDSGIVERKL？RING VEDRèrende BETINGEDE AKTIER(RSU‘er)I
惠普企业公司
我一直持有到第3款，STK。1，我爱死你了，我爱死你了。我将持有2019年1月第一季度的股权(以下简称“AKE”)，直至2021年的“S股权激励计划”(以下简称“奥德宁根”)。我一直持有惠普企业公司的“2021年股权激励计划”(以下简称“奥德宁根”)。
Denne Erklæring索引持有者Kun de opysinger，der er næVNT I Aktieoptionsloven。德夫里格Vilkór或投机为土地和RSU‘er定制的nærmel I Ordningen，póOrdningens hjemmeside，我希望为Ordningen我RSU-aftalen(“Aftalen”)，一些杜哈尔f age和阿德冈直到。这句话的意思是：我的名字是：Begreber，Denne Arbejdsgivererklæring，Har samme beydme to son I Ordningen og/Eller Aftalen。
1.Tidspunkt用于翻耕。
惠普企业公司(“HPE”)在未来的发展趋势中可能会出现一些问题。
En RSU Vedrórende ordinære HPE-aktier(“Aktierne”)er blevet tildelt póden dato，der er er anfórt I din Aftales(“Tildelingstidspunktet”)。从现在开始，直到挖掘，直到挖掘，再从现在开始，直到挖掘，再到最后。
2.翻耕用的Vilkèr Of Betingelser
在HPE的行为发生后，我将继续等待最终的结果，直到管理人的帮助，修改，暂停，直到最后。我一直坚守到维克勒内，直到他离开，直到他离开我的家。
3.Erhvervelsestidspunkt
他说：“这是一项非常重要的工作，我们将继续努力，努力实现这一目标。”
Generelt modnes RSU‘erne med 33，33%rrigt páfórste，and den of Tredjeársdag for Tildelingstidspunktet.从现在到现在，我都不知道该怎么做。我不能在他的SKón之后，从他那里得到更多的东西。
4.科布斯库尔
直到在贝塔莱恩科布斯库斯，从埃勒·德·阿克蒂埃到现在，他都是最好的代名词。
5.DIN RESTSTLISTLING I FORBINE MED FRATRATERDEN
我认为这是一种更好的选择，因为它是最重要的。
A)从现在到现在，所有的一切都是从现在开始的，从现在到现在，从现在到现在，一直到现在。狗狗包。(B)og(C)nedenfor。
(B)S为领取养老金的老年人提供养老金，为他们提供更多的养老金，为他们提供更多的养老金。
(C)在所有永久失效的情况下，所有的财产都将永久作废，直到最后的最后一天，所有这些都是无效的。
En kopi af Ordningen Kan findes pçordningens hjemmeside pç：
Https://hr.hpe.com/2021_HPE_Stock_Incentive_Plan.pdf
6.我指定了一种不同的用法
从现在起，我将一直坚持到最后一天，直到他们进入金融市场。德尔塔格尔斯尔·奥德宁根给了我一个新的加兰蒂。Aktier er Finansielle仪器制造商，或投资公司为Bundet med enókonomisk Risiko投资。穆利希登的恩格文斯特pçdeet tidspunkt，hvor杜Sælger dine Aktier，AFHænger ikke Kun af HPE‘søkonomiske udvikling og udsvingene I valutakurserne，男人和一般的人udvikling pçaktiemarkedet。他说：“这是一件非常重要的事情。”
Tildelingen og/Eller modningen af RSU‘erne vil kunne være skattepligtig.他说：“这是一件很重要的事情，因为这件事发生了。”我决定所有的超额持有者都是从现在开始的，而不是所有的超额持有者，直到所有的超额持有者(f.ek)都在锡克雷。L(Ved Violnfradrag)
她说：“我不能给孩子们发工资和养老金。”
事件由L负责，从现在到现在：
L的阿德林根和梅达贝德戈德
惠普企业公司美联社。
恩霍尔姆·帕克维杰8
3450卡勒尔
丹麦马克
梅德·文利希·希尔森
惠普企业公司美联社。
附件B
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至 惠普企业公司 (“公司”) | 至 I.B.I资本信托有限公司 (“受托人”) |
回复：受益人102承诺
1.本人谨此同意，根据惠普企业公司(“本公司”)于2021年4月14日采用的以色列分计划(统称为“本计划”)的条款及条件，惠普企业公司(“本公司”)授予我的任何RSU、RSA或期权(“期权”)，均授予我符合《所得税条例》第102(B)(3)条规定的资本利得税待遇的资格[新版]除非另有通知，否则本公司有绝对酌情权，可在日后拨款时更改该等选择，并须经税务机关批准。
2.本人声明并确认本人熟悉本公司与受托人签署的信托协议的条文，以及本计划的条款、适用的授予协议(S)、第102条、规则(定义见本计划)及所选税务安排对股份的影响及后果，并同意第102条及经不时修订的规则所载的所有条款及条件将适用于本人并对本人具约束力。
3.在不减损上述一般性的原则下，本人同意本人有权享有的股份及所有权利，包括但不限于股息、红股及根据本公司作出的调整而发行的股份，将以信托形式存放于受托人，并根据第102条、规则及信托协议以信托形式持有。
4.在不减损上述条文的一般性的原则下，本人承认在《入息税条例》所界定的“持有期”内，本人被禁止在“持有期”终止前出售股份，或将股份从受托人手中释放，而本人亦明白违反第102条所订义务可能引致的税务影响及后果，而本人亦熟悉该等义务。
5.如果我将不再是以色列居民，或如果我的雇用将因任何原因被终止，股份将继续受第102节、《规则》和《信托协议》的约束。
6.本人特此同意，因授予本人的股份、行使任何期权、出售股份、从受托人手中解除股份或与授予本人的股份有关的任何其他事件或作为而产生的任何税务责任，均由本人独自承担。本人声明并同意，本公司及/或受托人应根据第102条、《规则》、《信托协议》或任何其他强制付款或适用法律，从出售股份所得款项中向任何税务机关支付任何应缴税款。
7.本人理解，在资本收益轨道下授予股份的条件是，除其他外，必须收到税务机关的所有必要批准。因此，无论出于何种原因，本公司不得根据第102条获得以色列税务机关的批准，本人将承担并支付适用于授予、行使、出售或以其他方式处置期权或股票的任何及所有税款和任何其他强制付款；本人在此声明并同意本公司和/或受托人从任何出售股票的收益中扣除任何应支付的税款，以根据规则向税务机关支付任何款项，或任何其他适用的强制性付款。
8.本人确认，在根据第102条、《规则》和《信托协议》要求缴纳的所有税款，包括任何其他强制付款或适用法律得到充分保证之前，本公司和/或受托人不得向本人解除任何股份或出售股份所得的任何收益。
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