2023年6月16日

乔恩·阿约特

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回复：EverQuote, Inc.提供的就业机会

乔恩，

我们很高兴为您提供EverQuote, Inc.（“公司”）首席会计官的职位。这封信规定了你的雇佣条款如下：

1。工资。您的年基本工资将为295,000.00美元，根据EverQuote的标准工资惯例支付。

2。激励计划。除了上述基本工资外，您还有资格参加EverQuote高管奖金计划，目标是每年10.5万美元。

3.好处。您将有资格参加我们的标准健康保险和公司为其员工制定的其他员工福利计划。EverQuote有开放的带薪休假政策，根据该政策，每位员工都可以灵活地在必要时休假。我们不限制员工的休假时间或病假天数——花点时间让员工保持最佳绩效。

4。股权奖励。在下次董事会会议上，将向公司董事会提交一项建议，要求您和额外的28,000个限制性股票单位（“RSU”）。经董事会批准，每项股票奖励将计划从2023年5月20日起在四年内按季度归属。此外，如果您在 “控制权变更” 之前的3个月内或之后的12个月内终止在公司的职位（均定义见附录A），则您所有未归属的限制性股票单位和期权将归属，但不是 “有理由”。

6。随意就业。虽然我期待建立长期且有利可图的合作关系，但如果你决定接受这个提议，你将成为公司的随意员工，这意味着我们中的任何一方都可以随时以任何理由终止你的雇佣关系，无论是否事先通知，有无原因。如果公司因 “有原因”（定义见附录A）以外的任何原因解雇您，或者如果您出于 “正当理由”（定义见附录A）终止雇用，则您将有资格获得等于6个月基本工资的遣散费、根据公司标准奖金程序计算和支付的按解雇之日按比例计算和支付的奖金，以及为当时有效的医疗保险支付的6个月的延续保险缴款与公司的标准雇主缴款率相同。

7。接受。如果你决定接受我们的提议，请在所附的这封信的空白处签名并退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本录取通知书和所附文件（如果有）的条款和条件。如果你还有什么要讨论的，请毫不犹豫地给我打电话。

真诚地，

/s/Cheyenne Tila 6/23/2023

夏安·蒂拉

EverQuote | 人事运营主管

如上所述，我已阅读并理解上述信息以及公司的就业机会，特此确认、接受并同意上述条款。我确认，据我所知和所信，对任何前雇主都没有合同义务阻止我为公司全力以赴（本文规定的范围除外），也没有妨碍公司受益和保留我在公司工作期间可能开发的任何想法或产品的专有权。我还承认，我与公司的雇佣关系被视为随意雇用，无论有无理由或没有通知，公司或我都可以终止。

签名：/s/ Jon Ayotte

姓名：乔恩·阿约特

日期：2023 年 6 月 23 日

附录 A

定义：

“董事会” 指本公司的董事会。

“控制权变更” 是指以下任何情况中首次发生的合并或合并：(i) 合并或合并，其中 (A) 公司为组成方，或 (B) 公司的子公司为组成方且公司根据此类合并或合并发行其股本，第 (A) 或 (B) 条除外

任何涉及公司或公司子公司的此类合并或合并，在此类合并或合并前不久的公司已发行股本的受益所有人在此类合并或合并后立即继续以受益方式拥有 (x) 幸存或由此产生的公司的股本的投票权的至少多数股权，或者 (y) 如果存续或合并后立即是另一家公司的全资子公司，

此类幸存或由此产生的公司的母公司；(ii) 公司或公司子公司在单一交易或一系列关联交易中出售、租赁、转让、独家许可或其他处置公司和公司子公司的全部或几乎所有资产（与不构成第 (i) 条所述控制权变更的合并或合并有关或此类出售、租赁、转让、独家许可或其他情况除外出售给公司的全资子公司）；或（iii）公司股东在单笔交易或一系列关联交易中，通过表决权向任何个人或实体或关联个人或实体集团出售或转让公司当时未偿还的股本的50％以上。

“公司” 是指 EverQuote, Inc.

“员工” 是指乔恩·阿约特。

“有理由” 是指以下任何一项：(i) 在董事会向员工发出书面通知后，员工故意持续未能实质性履行与员工立场一致的合理分配职责，但因身体或精神疾病丧失工作能力而导致的任何此类失职除外，该书面通知明确指明员工未实质性履行分配职责的方式，并允许员工在收到此类通知后三十 (30) 天为了纠正这种失败(ii) 严重违反本协议或员工与公司之间的任何其他书面协议，但员工在收到公司书面违规通知后的三十 (30) 天内仍未纠正的行为，(iii) 任何严重违反公司书面政策但未在员工收到公司书面违规通知后的三十 (30) 天内纠正的行为，(iv) 员工故意的实质性不当行为对公司造成损害，(v) 员工被主管法院定罪对任何重罪的管辖权，或者她认罪或不反对任何重罪，或 (vi) 员工对公司实施欺诈、挪用公款或任何违反信托义务或违反忠诚义务的行为，包括但不限于提议、支付、索取或接受与公司业务有关的任何非法贿赂或回扣。就本定义而言，不得采取行动或不采取行动

员工的行为应被视为 “故意”，除非明知恶意，且不合理地认为该行为或不作为符合或不违背公司的最大利益。董事会正式通过的决议明确授权或基于公司法律顾问的书面建议的任何行为或不作为均应最终推定是本着诚意和出于公司的最大利益而采取或不采取的。尽管有上述规定，除非董事会在为此目的召集和举行的董事会会议上正式通过的一项决议副本（在向员工发出合理的通知并有机会让员工与员工的律师在董事会发表意见之后），否则不得将员工视为因故被解雇，并认定董事会员工真诚地认为实施了条款中规定的上述行为（i)，

本定义的 (ii)、(iii)、(iv)、(v) 或 (vi)，并详细说明了其中的细节。

“正当理由” 是指以下任何事件，前提是员工在适用事件发生后的三十 (30) 天内向公司发出书面通知，该通知指出了适用的事件，以及员工认为此类事件构成可能导致 “正当理由” 解雇的理由，而公司在三十天内倒闭

(30) 收到此类通知的天数，以纠正或纠正此类通知中列出的可能导致 “正当理由” 解雇的理由：(i) 公司严重违反本录用信；(ii) 如果员工是公司的执行官，则在未经员工事先同意的情况下将员工降级

这不包括重要的管理职责；（iii）减少员工当时的实质性责任，包括但不限于（A）内部和外部法律顾问的管理，（B）诉讼、知识产权、监管和交易事项的监督和管理，（C）公司秘书职能（如果和何时担任），以及（D）公司治理和合规事宜；（iv）降低员工的基本工资，但不包括在内与 a 的关联且基本成比例将军

适用于公司类似类别的高级管理人员或员工的减薪计划。

“个人” 指个人、公司、协会、合伙企业、遗产、信托和公司以外的任何其他实体或组织。