附录 10.1

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德克萨斯州格雷普韦恩 76051

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2023年6月7日

马克·罗宾逊先生

回复：

录取通知书

亲爱的马克，

恭喜！我很高兴向您提供 晋升自今天起生效的GameStop Corp.（以下简称 “公司”）总经理一职，除了继续担任公司总法律顾问和秘书外，您还将担任该职位。 将继续遵守公司和德克萨斯州GameStop有限公司不时生效的所有政策，包括公司的反套期保值政策、回扣政策、内幕交易政策和道德守则。

您的新基本工资将按年化20万美元计算，并将自2023年6月7日起生效。

您将继续有资格根据 获得所有转型奖励、限制性股票和股票单位以及限制性长期激励现金，但须遵守在本协议发布之日或之前向您签发的任何奖励协议的归属和其他条款。为避免疑问，本信函中的任何内容均不得更改、取消或修改这些奖励 协议的任何条款，其中的某些条款概述如下。

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在从2021年7月1日开始的两年中，每两周共支付39.6万美元的转型奖金 。这些奖金分两周分期支付，如下所示：在第 1 年，您每两周收到一次 $ 的分期付款8,884.61，减去适用的税费。在第 2 年，您已收到（在第 2 年的剩余时间里，您仍有资格获得）每两周一次的分期付款，金额为 $6,346.15，减去适用的税费。 您获得每笔分期付款的权利取决于您在该分期付款的付款之日之前是否继续在我们这里工作. 除非下文所述无故非自愿终止雇佣关系，否则如果您的 因任何原因停止在我们工作，则不会额外支付分期付款。

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2020年6月9日，您获得了两项单独的限制性长期激励现金奖励，每项金额为 6万美元（总金额为12万美元）。这些奖励中有三分之二之前已归属，此类奖励的后三分之一将在授予日期的三周年之日归属，前提是 您在该日期之前的持续服务以及个人奖励协议中规定的所有必需的绩效障碍。

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2021 年 5 月 3 日，您获得了 2,284 股公司 A 类普通股 （普通股）的限制性股份。2021 年 5 月的股权奖励将在授予日的前三个周年纪念日等额分期发放，但要视您在适用的归属日期之前的持续服务而定。

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2021 年 7 月 1 日，您获得了 11,632 个公司普通股的限制性股票单位。2021 年 7 月 的股权奖励将按以下方式归属：授予日一周年的 5%，授予之日二周年的 15%，授予之日后 30、36、42 和 48 个月的每个日期 20%，但每种情况都取决于您在适用的归属日期之前的持续服务 。

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2022年7月1日，您获得了公司普通股的95,408个限制性股票单位。2022年7月 的股权奖励将按以下方式归属：2022年10月1日和2023年4月1日分配16％，2023年10月1日、2024年4月1日、2024年10月1日和2025年4月1日分别分配17％，但每种情况都取决于您在适用的归属日期之前的持续服务 。

除上述内容外，在您的促销活动中，2023 年 6 月 12 日，您将获得 基于公司普通股（额外股权奖励）的 9,300 个限制性股票单位。额外股权奖励将在授予之日起一周年之日全部归属，前提是您在该日之前持续服务 。本段中提及的股权奖励将记录在单独的奖励协议中；该协议将包含其他条款和条件（与本信函不一致），并将在 授予日期之后交付给您，额外股权奖励将受此类奖励文件中规定的所有条款和条件的约束。

公司 向您授予股权并向您分期支付转型奖金的协议并不能保证您在任何时期内就业，也不能以其他方式限制我们随时以任何理由终止您的雇佣的能力，即使您 获得或投资此类股权或获得此类签约奖金的机会将因此类解雇而丧失。我们将定期审查您的绩效和薪酬水平，并可能进行调整，所有调整均由 由相关管理层自行决定。

与组织中的所有职位一致，您的雇用将按照 的意愿进行，没有具体的任期，并且可以根据任何一方的意愿在通知另一方后解雇。但是，如果我们无故解雇您的工作（定义见附录 A 中的 ），您将获得以下遣散费，但须遵守以下条件：(i) 我们将向您支付相当于您六个月基本工资的金额；(ii) 如果您在解雇前立即参与我们的团体健康 计划，我们将向您支付相当于您和符合条件的 COBRA 延期保险的适用保费六个月的受抚养人，(iii) 我们将向您支付任何未分期支付的转型奖金 已支付，(iv) 任何股票奖励中原计划在您终止之日后的六个月内归属于普通课程的部分将归属， (v) 原定在终止日期之后的六个月内归属于普通课程的任何长期激励现金奖励都将归属。要获得这些福利的资格，您必须 (x) 使用我们提供的表格（该表格与其他即将离职的高级管理人员使用的表格基本一致）签署一份索赔解除书，并且该解除声明必须在您解雇之日后的 60 天内不可撤销，并且 (y) 遵守与我们的任何其他书面协议中规定的任何适用的离职后契约。第 (i)、(ii) 和 (iii) 条中描述的金额将在释放生效后尽快 以一次性现金一次性支付（减去所需的预扣税），在任何情况下都不迟于终止日期后的70天。第 (iv) 条所述的股票将在发行生效后尽快发行（如果尚未流通）并解除转让限制，在任何情况下都不迟于终止日期后的70天。第 (v) 条中描述的金额将根据长期激励现金奖励条款和 条件的条款支付，同时支付此类长期激励现金计划的所有其他参与者。

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对本信中任何条款的任何修改必须以书面形式作出，并由公司授权的 执行官签署，方可有效执行。

这封信取代 您和公司之间先前签订的任何薪酬条款或录取通知书。除非此处另有明确规定，否则本信函和上述适用奖励协议的条款和条件代表我们关于您的雇佣和薪酬的完整协议， 取代了先前关于这些主题的所有讨论和协议；但是，本协议是对以下内容的补充和补充（并不取代或取代）：i) 您对 GameStop C.A.R.E.S 争议解决规则的同意； 和 ii) 您对公司或其任何关联公司承担的与以下方面有关的所有义务保密和归还财产、不贬低、不竞争和不拉客（无论此类义务是否由合同、普通法、法规或其他原因产生）。尽管有上述规定，本段提及的任何非竞争义务 的解释或适用均不得阻止或限制您执业，因为此类义务的目的仅是对您的业务活动施加某些限制；但是，前提是您 承认并同意，您受因向您提供法律服务和行为而产生的所有道德和职业义务（包括与冲突和保密有关的义务）的约束作为公司的法律顾问 及其子公司和关联公司（如适用）。

如果您有任何问题或疑虑，请随时与我联系。

真诚地，

/s/ Diana Saadeh-Jajeh

戴安娜·萨德-贾杰

首席财务官

接受者：		/s/ 马克·H·罗宾逊				2023年6月7日
		马克·H·罗宾逊				日期

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附录 A

录取通知书的附加条款

1.

原因的定义。就赔偿信而言，原因是指以下 中的任何 ：(i) 您对重罪或任何涉及欺诈或不诚实的犯罪的定罪或辩护；(ii) 您的故意不当行为，无论是否在服务过程中，该结果（或如果公开， 合理可能导致 合理损害）对业务或声誉造成实质和明显损害本公司或其任何关联公司或子公司的；(iii) 您严重违反与本公司或 任何公司达成的任何协议、政策或对本公司的任何义务关联公司或子公司；或 (iv) 您故意拒绝履行对公司的职责或上司的合法指示，但这不是由于残疾造成的；但是， 条款 (iii) 或 (iv) 中描述的作为或不作为仅在 (A) 无法治愈的情况下才构成原因，由公司董事会（董事会）或其代表真诚地自行决定，或 (B) 董事会或其代表凭善意 可以治愈，但治愈方法不能令董事会或其合理满意在公司向您发出书面通知后 30 天内进行委托（此类通知应具体说明违规或故意拒绝的性质 ）。但是，因死亡或残疾而终止雇佣关系并不构成无故解雇。

残疾是指医生经您和公司（或者，如果您完全残疾 身体或精神残疾，则为您的法定代理人）双方同意的书面决定，即您在身体或精神上无法履行职责，并且可以合理地预期此类残疾将持续六个月或更短的时间 ，在任何 12 个月内共计 180 天。此外，在不限制上述规定的前提下，如果您有权根据公司维持或资助的任何长期 残疾计划或保单领取福利，则应视为残疾。

2.	遵守第 409A 条。第 409A 节。双方打算使根据本要约信支付的所有款项 不受经修订的1986年《美国国税法》（第409A条）第409A条的约束，本要约信将作相应的解释。尽管如此，根据第 409A 条或任何其他联邦、州或地方税法，公司不担保 您的薪酬安排的税收待遇。

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