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本公司的政策是，高管应根据适用法律和纳斯达克上市标准的要求，偿还或没收其错误授予的高管收到的赔偿。本退还政策旨在符合交易所法案第10D节、据此颁布的规则10D-1和纳斯达克上市规则5608。这项追回政策适用于高管在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬。

7.“高级管理人员”应具有《交易法》规则10D-1(D)中赋予该术语的含义。为免生疑问，就本退还政策而言，高级管理人员的识别将至少包括本公司根据S-K法规第401(B)项确定的高级管理人员，以及根据交易所法令第16a-1(F)条被指定为或被指定为本公司“高级管理人员”的每名个人。

8.“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总回报也是财务指标

10.“已收到”的含义如下：即使奖励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，也应视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到激励薪酬。

1.如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报，公司应合理迅速地追回错误判给的赔偿金额。

2.本追回政策适用于下列个人收到的所有基于奖励的薪酬：(I)在开始担任高管后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管，以获得基于激励的薪酬，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在紧接本公司被要求编制C节第一段所述会计重述之日之前的三个完整会计年度内，除了这三个完整的会计年度外，本退还政策适用于这三个已完成的会计年度内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间将被视为一个完整的财政年度。

3.本C节第一段所述公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早者为准：(1)董事会、其委员会或获授权采取该行动的公司高级人员(S)认为，本C节第一段所述的公司须编制会计重述的日期；或(2)董事会、其委员会或获授权采取行动的公司高级人员(S)认为本C节第一段所述公司须编制会计重述的日期；或

法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制C节第一段所述会计重述的日期。公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

4.根据本追回政策应予以偿还或没收的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是指所收到的基于奖励的补偿的金额，如果不是根据重新申报的数额确定的，则超过本应收到的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时不应考虑所支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)该金额应基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；(Ii)本公司应保存该合理估计的确定文件，并向交易所提供该文件。

5.尽管有上述规定，本公司仍须按照本追回政策追回错误判给的赔偿，除非符合下文第(I)、(Ii)或(Iii)条的条件，且委员会(或如无条件，则为董事会大多数独立董事)已认定追讨并不可行。

(I)避免支付给第三方以协助执行这一追回政策的直接费用将超过应追回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将追回的合理尝试(S)记录在案，并向联交所提供该文件。

(Ii)如果在2022年11月28日之前通过了母国法律，则收回债务将违反该法律。在得出结论认为追回因违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，本公司应征求母国法律顾问的意见，即追回将导致此类违法行为，并应将该意见提供给交易所。

(Iii)追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

7.此外，公司应根据联邦证券法的要求提交与本追回政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)适用文件要求的披露。

8.委员会应以其独有的专属酌情权决定追回任何错误判给的赔偿的一种或多於一种方法，而这些方法不必相同，或以相同的方式适用于每名执行人员，但任何此等方法须提供合理迅速的追回，并在其他方面符合交易所的任何要求。

委员会应根据纳斯达克上市规则第5608条、交易所法案第10D节和其他适用的联邦证券法管理和解释本追回政策。除法律限制外，在符合本退还政策规定的情况下，委员会有充分的权力、权威以及唯一和排他性的自由裁量权来解释、解释和管理本退还政策。此外，委员会有完全及专有权力采纳其认为必要或适当的规则、规例及指引，以执行本退还政策及修订本退还政策，所有这些权力均应以本公司的最佳利益为依归，并与本退还政策的目标保持一致。在第C.5节的约束下，本退还政策还

在根据本退还政策作出任何决定或采取或不采取任何行动时，委员会可获得并依赖专家的建议，包括公司员工和专业顾问。委员会或其代表就或根据本退还政策采取的任何行动或不采取的任何行动，应在委员会或其代表的绝对酌情权范围内。委员会或其代表的该等行动或不作为对本公司及受该等行动或不行动影响的任何现任或前任行政人员具有决定性及约束力。

每份授标协议或其他文件列出给予执行官员的任何基于奖励的薪酬的条款和条件，均应包括一项纳入本追回政策要求的规定。每名执行官员将被要求以附件A的形式签署一份追回政策确认和协议，作为获得基于奖励的薪酬的赠款或奖励的条件。本追回政策中规定的补救措施和任何追回权利不应是排他性的，并应补充而不是取代公司根据下列条款可获得的任何其他补救措施或追回、补偿、没收或抵消的权利

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Uniti Group Inc.关于高管偿还或没收某些薪酬的政策(“追回政策”)的副本。本确认书(“确认书”)中使用但未另作定义的大写术语应具有《追回政策》中赋予该等术语的含义。

签署本确认书即表示签署人确认并同意签署人现在和将来继续受退还政策的约束，并且该退还政策将在签署人受雇于本公司期间和之后适用。此外，通过在下面签署，签署人同意遵守退还政策的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以保单允许的方式，向公司退还任何错误判给的赔偿(如退还政策中的定义)。