IQVIA Inc.

员工保护计划和摘要计划说明

经修订和重述，自 2023 年 7 月 1 日起生效

导言

本IQVIA Inc.员工保护计划（“计划”）向美国IQVIA Inc.（“IQVIA”）及其关联公司（定义见下文）的合格员工提供遣散费，但以下任何关联公司除外：（1）被福利委员会指定为本计划非参与公司的公司，或（2）由本身不是关联公司的第三方部分拥有。此处使用的 “关联公司” 一词是指直接或通过一个或多个中介机构间接控制、受IQVIA控制或共同控制的任何商业实体，其中 “控制权” 是指该实体超过50％的未偿有表决权证券或其他所有权权益的所有权。IQVIA和所有参与的关联公司在本计划中统称为 “公司”。该计划是ERISA第3（2）（B）（i）条所指的 “遣散费安排”，根据ERISA第3（1）条，计划作为无准备金的福利计划进行管理和维护。本文档既是计划描述，又是摘要计划描述。

I. 行政信息

计划管理

福利委员会（“委员会”）是一个由IQVIA管理层雇员组成的委员会，被指定为计划管理人。委员会拥有解释本计划条款的专属权利、权力和权力，并最终决定与本计划管理和根据本计划提出的任何离职金申请有关的任何问题。计划管理人作出的所有此类决定均为最终决定，对所有各方均具有约束力。在不限制上述规定的一般性的前提下，这种权力应包括自由裁量权：

• 制定和执行计划管理员认为有效管理计划所必要或适当的规章制度；

• 决定与本计划以及任何人参与本计划并根据该计划领取福利的资格有关的所有问题，包括事实问题；

• 任命可能需要的代理人、法律顾问、会计师、顾问和其他人员来协助管理本计划；以及

• 根据《计划》制定有关选举和其他事项的程序、形式和时限。

修改和终止的权利

公司目前打算无限期延续该计划，但保留随时修改、修改或终止本计划任何和所有条款以及根据本计划应支付的任何福利的权利，无需承担进一步的义务；但是，公司不得以对开始根据本计划获得薪酬或福利的个人的权利产生重大不利影响的方式修改或修改本计划。本计划的任何修改、修改或终止均可由公司董事会（“董事会”）、委员会或其代表采取行动。

不是雇佣合同

参与本计划并不赋予继续在公司或其任何关联公司工作的任何权利。

不分配福利

本计划下的福利不得分配、质押或以其他方式转让。例如，如果员工欠某人的钱，则他或她不得赋予该人从本计划中领取任何可能应支付的福利的权利。

先前的计划或政策；个人协议

除员工与公司签订的任何限制性契约、保密、工作成果和/或仲裁或争议解决协议（这些协议应根据各自的条款保持全面效力）外，本计划取代公司先前与本计划所涵盖的任何主题相关的任何和所有遣散费计划、政策、安排或惯例（无论是书面还是不成文、明示或暗示）。尽管有前一句话，但本计划不影响 (a) 员工与公司之间导致该员工不成为本计划规定的合格员工的任何书面个人雇佣协议；(b) 任何控制权变更遣散计划；以及 (c) 员工与公司签订的任何其他明确取代本计划条款（即命名本计划）并在该计划发布之日仍然有效的协议中的遣散条款雇员终止雇用。

索赔程序

您当地的人力资源部门审查并授权根据本计划条款向符合条件的员工支付本计划下的福利。无需提交索赔表。有关计划福利的问题应直接联系当地的人力资源部门。如果您认为自己没有领取到期的福利，则必须以书面形式通知计划管理员。如果福利申请被拒绝（全部或部分），您将在收到索赔后的90天内（如果计划管理员在需要延期的90天内通知您，则为180天）以电子或书面形式通知您。拒绝通知将说明拒绝的原因、拒绝所依据的相关计划条款、可能需要的任何其他信息以及需要此类额外信息（如果有）的原因。此外，还将向您解释本计划的索赔审查程序以及适用于此类程序的时限，包括一份声明，说明您有权根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第502（a）条提起民事诉讼。

如果您希望进一步审查被拒绝的索赔，则必须在首次申请被拒绝后的60天内，通过本计划 “特定计划信息” 部分中指定的地址向计划管理员和收件人发送书面审查请求。您可以向计划管理员提交与索赔有关的书面意见、文件、记录和其他信息。我们将对您的审查申请进行全面和公平的审查，该审查将考虑所有与索赔相关的意见、文件、记录和其他信息，无论这些信息是否已提交或在初始福利决定中得到考虑。

计划管理员将在收到您的审查请求后的60天内对索赔做出决定。但是，如果计划管理员认为由于特殊情况有必要延长该期限并以电子或书面形式通知您，则将在切实可行的情况下尽快做出决定，但无论如何都不迟于您申请审查后的120天。计划管理员的决定将以电子或书面形式提供。此类决定将以经过计算的方式编写，以供您理解，并将包括该决定的具体理由，具体提及该决定所依据的相关计划条款，声明您有权根据ERISA第502（a）条提起民事诉讼，并有权应要求免费获得与您的福利申请有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。如果一份文件是根据你的福利申请作出的，是在作出裁决的过程中提交、考虑或生成的，或者证明补助金的确定是根据本计划作出的，并且计划条款对处境相似的索赔人一贯适用，则该文件与你的福利申请有关。

在您首次用尽上述程序之前，您不得在任何州或联邦法律或衡平法院，或向任何行政法庭或仲裁员提起任何诉讼或诉讼，要求根据本计划获得的福利。自计划管理员如上所述对您的索赔做出最终决定之日起一年后，不得就本计划下的福利向州或联邦法院或任何行政法庭或仲裁员提起任何诉讼或诉讼。

ERISA 权利声明

作为本计划的参与者，您有权获得ERISA规定的某些权利和保护。ERISA规定，所有计划参与者都有权：

在计划管理员办公室免费检查所有计划文件，包括计划向美国劳工部提交的所有文件的副本，例如详细的年度报告和计划描述。

应计划管理员的书面要求，获取有关计划运作的所有文件的副本以及最新年度报告（表格5500系列）和更新的摘要计划描述的副本。计划管理员可以要求对副本收取合理的费用。

除了为计划参与者设定权利外，ERISA还对负责员工福利计划运营的人员规定了责任。运营您的计划的人被称为 “信托人”，有责任谨慎行事，并符合您和其他计划参与者和受益人的利益。任何人，包括您的雇主或任何其他人，都不得以任何方式歧视您，以阻止您获得ERISA规定的福利或行使您的权利。如果你的福利申请被全部或部分拒绝，你必须收到一份关于拒绝原因的书面解释。如上所述，您有权让计划管理员审查并重新考虑您的索赔。

根据ERISA，您可以采取一些措施来行使您的权利。例如，如果您向计划索取材料但未在30天内收到，则可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求计划管理员提供材料，并在您收到材料之前每天最多向您支付110美元，除非这些材料由于计划管理员无法控制的原因而未寄出。如果您的福利申请全部或部分被拒绝或忽视，则可以向州或联邦法院提起诉讼，但任何此类诉讼都必须在计划管理人对您的索赔做出最终决定之日起一年内提起。如果你因维护自己的权利而受到歧视，你可以向美国劳工部寻求援助，也可以向联邦法院提起诉讼。

法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你成功了，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你败诉，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它认为你的索赔微不足道。

如果您对计划有任何疑问，应联系当地的人力资源部门。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者在从计划管理员那里获取文件时需要帮助，则应联系距离最近的美国劳工部雇员福利保障管理局办公室，该办公室位于华盛顿特区宪法大道西北200号，20210。您还可以拨打员工福利保障管理局的出版物热线，获取有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。

预扣税款的权利

公司可能会在其认为满足任何联邦、州或地方工资或补偿预扣要求所必需的款项中扣留根据本计划支付的任何款项。

无资金计划

公司将从其一般资产中支付本计划下的所有款项，并支付本计划的所有费用。本计划中包含的任何内容都不会赋予任何员工对公司或其任何关联公司任何财产的任何权益。

适用法律

本计划的条款将根据适用的联邦法律和特拉华州法律来解释、管理和执行，不考虑其法律冲突规则和诉讼时效规定。

第 409A 条的遵守情况

解释符合第 409A 节

尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划条款的解释和适用应符合经修订的1986年《美国国税法》（“《国税法》”）第409A条及其下的财政部条例（“条例”）的要求，除非在该法典第409A条允许的范围内，否则公司无权加速或支付本计划下的任何款项。但是，根据《守则》第409A条，公司没有义务向任何员工偿还任何应付的税款或利息，也没有义务为该雇员的任何纳税义务提供总付款，但本条款不适用于公司在解释《守则》第409A条和《计划条例》的适用时疏忽或故意漠视，这种疏忽或故意无视会导致根据以下规定，计划参与者将受到税收罚款或应付利息的约束《守则》第409A条，在这种情况下，公司将在参与者汇出适用税款和利息的应纳税年度之后的下一个应纳税年度的最后一天，按税后向参与者偿还任何此类税收罚款或利息。

第 409A 条的豁免

根据《条例》第1.409A-2 (b) (2) (iii) 条，计划参与者在本计划下获得持续工资的权利应始终被视为获得一系列单独付款的权利。在第409A条所要求的范围内，计划参与者终止雇佣关系时向其支付的任何款项只能在该计划参与者离职时支付。旨在：(a) 根据《财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 条（“豁免短期延期付款”）中规定的短期延期付款例外情况，在参与者终止工作的应纳税年度结束后的第三个月的第15天或之前根据本计划支付的所有款项均不受该法第409A条的约束；以及 (b) 根据本计划在第二天最后一天或之前支付的超过豁免短期延期付款的款项参与者的应纳税年度之后的参与者的应纳税年度，参与者终止雇佣关系的总金额不超过以下两项中较低值的两倍：(i) 根据参与者在参与者终止工作的应纳税年度之前的应纳税年度的年工资率计算的参与者的年化薪酬总额（根据当年参与者未终止雇佣关系时预计将无限期持续的任何增幅进行调整）)；或 (ii) 可能的最大金额根据《条例》第1.409A-1 (b) (9) (iii) 条规定的离职薪酬计划下的补助金例外情况，根据《守则》第409A-1 (b) (9) (iii) 条规定的离职薪金计划下的补助金例外情况，参与者终止雇佣关系当年的合格计划将考虑在内，不受该法第409A条的约束。

具体计划信息

计划承保范围

该计划涵盖所有遭受 “合格解雇”（定义见下文）的全职受薪雇员和非临时工、无限期受雇于公司的全职雇员和固定兼职受薪员工。这些员工在本摘要中被称为 “合格员工”。尽管如此，以下人员不应被视为符合条件的员工：(a) 与公司签订书面协议，明确禁止该员工参与本计划（例如，命名本计划或普遍排除参与公司赞助的遣散费计划）且在该员工终止雇用之日仍然有效的员工只有在计划管理员如此确定的情况下才是合格员工；以及 (b) 本来有资格的员工，但是没有在美国工资单上的人只有在计划管理员的决定下才是合格员工，而该合格员工以及符合资格成为合格员工的附属公司的任何员工，都应受到计划管理员认为必要或可取的额外条款和限制的约束；(c) 专门受雇从事特定客户参与度或其他特定项目的员工，其在IQVIA的雇用将在员工任期结束时终止参与此类项目；以及 (d) 一名工人谁已与公司签署协议，表示他或她没有资格参与本计划，也没有资格参与公司将任何工人视为独立承包商，在员工受到独立承包商待遇期间，无论行政、司法或其他决定是否将此类工人确定为雇员。本应成为合格员工但已与公司或其任何关联公司签订了书面雇佣协议（其中包括离职后遣散费条款）且在符合条件的解雇协议（以下简称 “雇佣协议”）时生效的员工，或受公司或其任何关联公司另一项遣散费计划约束的员工，应获得本计划规定的延续工资或符合条件的员工根据任何计划有权获得的离职后补助金，以较高者为准雇佣协议或因无故解雇而导致的其他遣散费计划，但符合条件的员工无权同时获得本计划下的工资延期和该雇佣协议或遣散计划下的补偿。本计划下的通知应作为任何此类雇佣协议或遣散费计划中规定的任何书面通知。根据本计划应支付的遣散费应根据本计划的条款支付。每位符合条件的员工应被指定为下文第三节中规定的群体之一。

符合条件的终止

只有当符合条件的员工遭受 “符合条件的解雇” 时，才能根据本计划支付遣散费。合格解雇是指公司出于任何原因非自愿解雇符合条件的员工，但因故而非自愿解雇不构成合格解雇，除非另有决定，否则由于员工表现不佳或任何可能导致公司根据公司的人事惯例、政策和程序对员工进行纪律处分的作为或不作为而进行的非自愿解雇不构成合格解雇计划管理员可自行决定。

尽管有前述规定，但符合条件的解雇不包括 (a) 单方面辞职；或 (b) 向符合条件的员工提供类似职位的解雇（i）在公司或其任何关联公司，（ii）在与收购业务部门有关的实体，或（iii）与将合格员工调动或外包给该客户或客户有关的公司客户或客户。仅为了确定符合条件的员工是否已收到与业务部门收购相关的类似职位的要约，如果合格员工受雇于参与此类业务部门收购的实体，则根据该提议支付的薪酬不低于该合格员工在收购业务部门前夕在公司基本工资的100％，并且该提议下的主要工作地点为在收购业务部门之前，距离该合格员工在公司的主要工作地点不超过 30 英里。计划管理员应自行决定是否符合条件的员工在任何其他情况下获得类似职位的报价。

遣散费

如果符合条件的员工遭遇符合条件的解雇，他或她将有权获得下文第三节所述的工资延续和福利延续。但是，在某些有限的情况下，计划管理人（或其他受权官员）可以以符合《守则》第409A条的方式修改计划条款（例如，增加或减少计划下原本应支付的补助金），但不能修改这些福利的支付时间或形式。在任何情况下，本计划下的遣散费不得超过ERISA对福利计划下应付的遣散费的限制。

除非计划管理员另有决定，否则应支付的延期工资金额应逐一减少适用于符合条件的员工的以下金额（但不得减少至小于零的金额）：

•公司向符合条件的员工支付的任何签约奖金或任何其他金额（不包括支付基本工资、绩效相关奖金或报销符合条件的员工产生的业务相关费用）的金额，前提是此类付款发生在符合条件的解雇之日起十二个月内，或

•公司因临时通知付款、遣散费或其他福利计划、遣散费或其他福利计划、遣散费或雇佣合同、任何劳资委员会或劳工组织的要求或适用法律（例如WARN法案）下的类似福利而终止合格员工的雇佣所产生或与之相关的任何遣散费、解雇金或任何其他金额的金额。

如果根据本款减少，则应支付的延期工资总额应按第三节的规定，在支付延期工资的同一期限内按比例支付。

根据第三节的规定，工资和福利等遣散费的支付以签署协议和协议以及计划管理员可能要求的形式以计划管理员批准的形式要求的其他文件为条件。该免责声明和协议将要求符合条件的员工免除针对公司及其关联公司的所有法律和合同索赔。此外，除其他外，它可能要求（1）符合条件的员工（a）在有限的时间内有合理的时间与公司就各种事项进行合作，以及（b）遵守某些限制性协议；（2）根据本计划应付的任何款项都必须终止向符合条件的员工提供的剩余款项和福利（如果有），并收回或收回支付给合格员工的款项符合条件的员工以及符合条件的员工在本计划下获得的福利的合理价值，因为符合条件的员工违反此类协议或违反应向公司或其任何关联公司承担的任何其他协议、义务或职责。合格解雇后，将在行政上可行的情况下尽快向符合条件的员工提供解除协议和协议。在符合条件的员工签署的所需协议和解除协议以及任何撤销期到期后，公司将根据本计划的条款立即着手延续工资和延续福利。（为了满足上述《守则》第409A条的豁免，遣散费和补助金的开始日期应为以下日期或之前：（i）计划管理员自行决定符合条件的终止后的第90天；或（ii）符合条件的终止年度的次日历年的3月15日，以较早者为准。）

重要提示：如果符合条件的员工未签署协议和协议，则他或她将无权获得本计划下的任何福利。如果签署了解雇协议和协议，则遣散费的支付可以推迟到法律允许雇员撤销已签署的解雇协议的任何期限结束时，但须遵守上述段落规定的期限。

尽管本计划中有任何相反的规定，但不应在离职之日起六个月之前（或该特定雇员死亡之日，如果更早，则在离职之日）之前向任何特定雇员支付不免遵守该守则第409A条的延期工资。本段所述任何延迟支付六个月的工资延期付款将进行调整，以反映延迟付款日期，方法是将延迟付款乘以美国财政部公布的六个月CMT国库券年化收益率的产品，但延迟付款乘以分数，其分子是延迟付款的天数和丹特其分母是 365。调整后的款项应在特定雇员离职后的第七个月初支付。

本摘要中对计划福利的描述中使用了某些术语。这些术语及其含义如下：

“延续福利” 是指继续提供第三节所述的医疗、牙科和视力保障。

“业务单位收购” 是指与公司无关的实体收购子公司、业务部门或职能部门、公司业务部门或职能、设施或部门的几乎所有资产。

“原因” 是指：

(a) 符合条件的员工在工作方面的故意不当行为或故意不当行为；

(b) 继续未能履行合格员工直接或间接向其报告的员工或董事会要求的职责；

(c) 符合条件的员工未能遵守公司的实质性政策；或

(d) 符合条件的员工对 (i) 任何重罪或 (ii) 计划管理人全权酌情涉及道德败坏的任何轻罪的委托。

“激励” 是指有条件的付款，其金额基于相应计划的绩效条件和资格规则，通常根据一年内获得的结果计算。

“薪水” 是指符合条件的员工在符合条件的解雇时有效的年度基本工资，但为了确定遣散延期内应支付的延续工资金额，计划管理员可以自行决定将额外的现金金额作为工资金额的一部分，以反映符合条件的员工在离职前不久的工资之外收到的任何定期薪酬作为补偿，并确保符合条件的员工福利的可比性根据该计划领取福利。

“工资延续” 是指在遣散费延续期内支付的工资。

“遣散费延续期” 是指支付延期工资的总周数，也用于确定福利延续期。遣散费延续期将从：（a）对于工资延续，从符合条件的终止后的第二天开始；（b）对于福利延续，从符合条件的解雇发生当月的下一个月的第一天开始，这两种情况都取决于符合条件的员工及时执行并退回计划管理员要求的解除和协议。

“特定员工” 是指在一个日历年内任何时候不考虑《守则》第 416 (i) (5) 条，均符合《守则》第 416 (i) (1) (A) (i)、(ii) 或 (iii) 条被指定为 “关键员工” 的要求的员工，在这种情况下，该员工应被视为自第四天起的十二个月期间内的特定员工该日历年结束后的下一个月。

“服务年限” 是指在公司工作的每一整年和部分年份。服务还将包括邓白氏公司或Cognizant Corporation重组之前的雇用期，前提是重组之前的邓白氏和Cognizant职业过渡计划考虑了这些期限，以及在与IMS Health合并之前在昆泰跨国公司或其子公司工作的期限。将汇总所有部分工作年限，以确定符合条件的员工在本计划下的总服务年限。除非计划管理员另有明确决定，否则，(i) 对于在IQVIA收购该实体或该实体资产时受雇于该实体的合格员工，如果收购最终在2016年10月1日当天或之后完成，则在确定该计划下的服务年限时将考虑该合格员工在收购实体中的工作年限；(ii) 在收购实体工作的合格员工 IQVIA收购该实体或该实体的资产的时间，如果收购最终在2016年10月1日之前完成，则在确定本计划下的服务年限时，将不考虑符合条件的员工在收购前在该收购实体的工作年限。对于曾在公司（或被收购实体，如上所述计算服务年限时将包括收购前在收购实体工作的期限），且此类雇用期以一（1）年或更短的服务中断时间分隔的员工，除非计划管理员另有明确决定，否则所有此类雇用期均应计为本计划规定的服务年限。为明确起见，如果发生任何超过一年的服务中断，则在服务年限的计算中不应包括在服务中断之前在IQVIA（或收购的实体）工作的期限。在任何情况下，如果雇员在以前的雇用期内获得任何遣散费或类似的报酬，则该雇员在本计划下的服务年限中均不包括在内。

工资延续

符合条件的员工在符合条件的解雇后的工资延续期将根据下表确定：

延续工资的形式

在整个遣散延续期内，符合条件的员工的工资延续福利将根据公司在职员工的适用工资惯例支付，此类补助金的金额将根据符合条件的员工在合格解雇时的年化工资率计算，并将在符合条件的解雇之后在上文第二节规定的时间段内开始。

福利延续

符合条件的员工及其符合条件的注册受抚养人（如果适用）在合格解雇时参与的IQVIA健康保险福利（即医疗、牙科和视力福利）的承保范围应在遣散延续期内继续承保，前提是符合条件的员工：（1）必须及时选择COBRA福利；以及（2）必须支付员工部分，前提是符合条件的员工：（1）必须及时选择COBRA福利；以及（2）必须支付员工部分任何所需的保费或供款。此类福利延续保险的期限应从符合条件的终止月份的次月第一天开始，并在相当于遣散延续期的期限内有效，前提是：(i) 福利延续保险的有效期应持续到遣散期结束当月的最后一天，以及 (ii) 福利延续保险的最长期限为六 (6) 个月。根据联邦或州法律（包括COBRA），符合条件的员工及其受抚养人有权在符合条件的解雇后继续获得医疗保险的任何期限将从终止之日开始，而不是从遣散费结束之日开始

延续期。如果符合条件的员工没有及时选择COBRA保险，因此由于任何原因没有获得持续的健康福利，则符合条件的员工将不会获得任何补偿来代替雇主的健康保费缴款。任何医疗灵活支出账户的延续将仅在税后基础上进行。

符合条件的员工在遣散费延续期内不得累积或获得休假或休假福利。

终止工资和福利延续

此处所述的遣散费延续期将终止，根据本计划支付的工资和福利将在以下日期中较早者终止：（a）分别根据工资延续期和福利延续期计算的遣散费延续期的预定结束日期；（b）符合条件的员工被公司或公司任何关联公司重新雇用或调任为承包商、临时工或顾问；或（c）符合条件的员工在任何雇佣或补偿下的收入补偿，以较早者为准服务安排向公司或公司任何关联公司以外的任何一方（包括作为员工、顾问、独资经营者、证券持有人，或在根据合格员工的服务赚取或累积任何有价值的安排中）提供给除公司或公司任何关联公司以外的任何一方，前提是此类雇佣违反了符合条件的员工与公司或公司任何关联公司之间商定的限制。符合条件的员工必须在开始此类雇佣或安排之前或之后，将提供此类服务的任何此类雇佣或其他安排告知计划管理人，包括此类就业或服务的开始日期。公司有权采取一切合理行动，向符合条件的员工（或其继任者的利息）追回根据本计划（或任何其他）部分向符合条件的员工提供的任何补助金和任何福利的公允市场价值。符合条件的员工（或其继任者的利息）应支付：（1）公司在行使计划本（或任何其他）部分规定的权利时产生的所有费用和开支（包括但不限于律师费、调查费用和收款代理费）；（2）基于最优惠利率（截至付款或提供福利之日在《华尔街日报》上公布）的利息加上自向符合条件的员工（或其雇员）支付或提供之日起追回的任何金额的2％继任者（权益）至公司收回之日。

激励计划

对于符合条件的员工，如果是公司或公司任何关联公司的激励计划的合格参与者，合格解雇对根据该激励计划获得激励金的权利产生的任何影响都将基于相应激励计划的条款和条件。

股票期权

解雇后，符合条件的员工持有的任何和所有可行使（既得）股票期权将被没收，或者将在分配给计划参与者的适用股票期权计划和授予协议规定的有限时间内继续行使。未归属的股票期权将在解雇后立即没收。

新岗服务

根据下表，符合条件的员工将有权获得公司人力资源记录中符合条件的员工分配的工作等级确定的就业服务：

公司将向所有符合条件的员工通报就业服务的可用性。向符合条件的员工提供的任何此类就业服务不得超过符合条件的员工符合条件的解雇的日历年之后的第二个日历年的最后一天，前提是任何补助费用的报销可以在符合条件的员工符合条件的解雇发生的日历年之后的第三个日历年的最后一天支付。

在遣散延续期内死亡

如果符合条件的员工在遣散费延续期内死亡，则任何剩余的工资延续金将继续在本计划规定的时间或时间支付给符合条件的员工的遗产。本计划下的所有其他福利将停止支付。

没有进一步的补助金

符合条件的员工解雇后，根据适用的计划和计划，在公司的任何计划或计划下，包括但不限于任何股票期权、退休或储蓄计划，都不会向其或由其代表提供新的补助金、奖励或缴款。此外，所有公司福利计划（本计划可能继续提供的医疗、牙科和视力保险除外）的参与将在解雇时停止。