美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
（第 14a-101 条）
中要求的信息
委托声明
附表 14A 信息
根据第 14 (a) 条提出的委托声明
1934 年《证券交易法》
（第__号修正案）
由注册人提交 x
由注册人以外的一方提交 o
选中相应的复选框：
o初步委托书
o机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）
o最终委托书
x权威附加材料
o根据 §240.14a-12 征集材料
SiTime 公司
（其章程中规定的注册人姓名）
（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）
申请费的支付（勾选所有适用的复选框）：
x无需付费。
o事先用初步材料支付的费用。
o根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用在第25 (b) 项要求的附录表上计算。


SITIME 公司

5451 帕特里克·亨利大道
加利福尼亚州圣克拉拉 95054
(408) 328-4400

对将于2024年5月30日举行的年度股东大会的委托书的补充

2024年5月6日

SiTime Corporation（“SiTime”、“我们” 和 “我们的”）正在提交本委托声明补充文件（以下简称 “委托补充文件”），以更新和修订其于2024年4月16日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的附表14A的最终委托声明（“委托声明”），内容涉及我们的董事会（“董事会”）征集代理人以供使用我们的2024年年度股东大会将于太平洋时间2024年5月30日星期四上午9点通过网络直播虚拟举行，网址为 https://meetnow.global/MJLVFCK（“年度会议”）。除非本代理补充文件进行了更新或补充，否则委托书中规定的所有信息均保持不变，在代理人投票时或在年会期间应予以考虑。本代理补充文件应与委托声明一起阅读。本代理补充文件、我们的年度股东大会通知、委托书和我们的2023年年度股东报告可在www.investorvote.com/SITM上查阅。
本代理补充文件的目的仅是更正委托声明第45页2023财年基于计划的奖励发放表格中的某些错误。下表修订后的《2023财年基于计划的奖励补助金》中以粗体显示了这些变化。


2023财年基于计划的奖励的发放
下表显示了截至2023年12月31日的财政年度，有关向我们的指定执行官发放基于计划的奖励的某些信息：
姓名奖励类型授予日期非股权激励计划奖励下的预计未来支出 (1)股权激励计划奖励下的预计未来支出 (2)所有其他
股票
奖项：
的数量
的股份
股票或
单位 (3)		授予日期股票和期权奖励的公允价值
($)(4)
阈值
($)		目标
($)		最大值
($)		阈值
(#)		目标
(#)		最大值
(#)
拉杰什·瓦希斯特RSU2/21/2329,323 3,457,769 
PRSU2/21/2310,996 21,992 43,984 2,593,297 
PRSU2/21/2321,992 43,984 3,522,459 
奖金计划2/21/23325,000 650,000 975,000 
伊丽莎白·豪威RSU11/14/2354,689 6,278,298 
Fariborz AssaderaghiRSU2/21/238,552 1,008,452 
PRSU2/21/232,138 4,276 8,552 504,226 
PRSU2/21/234,276 8,552 684,887 
奖金计划2/21/2382,500 165,000 247,500 
莱昂内尔·邦诺RSU2/21/238,552 1,008,452 
PRSU2/21/232,138 4,276 8,552 504,226 
PRSU2/21/234,276 8,552 684,887 
奖金计划2/21/2379,063 158,126 237,189 
销售激励计划 (5)2/21/23100,000 670,000 
Piyush SevaliaRSU2/21/238,552 1,008,452 
PRSU2,138 4,276 8,552 504,226 
PRSU4,276 8,552 684,887 
奖金计划2/21/2382,500 165,000 247,500 
亚瑟·查德威克RSU2/21/237,738 912,465 
PRSU2/21/231,934 3,869 7,738 456,233 
PRSU2/21/233,869 7,738 619,698 
奖金计划2/21/2382,500 165,000 247,500 
__________________________________________________
(1) 表示根据高管奖金和留用计划，2023财年的预计可能支出。根据高管奖金和留用计划支付奖金取决于达到规定的绩效目标。与此类奖金相关的绩效目标的描述包含在 “薪酬讨论与分析” 中。完成后，将以限制性股票单位付款，限制性股票单位是根据授予前20个交易日我们普通股的平均收盘价计算得出的。2024年2月，薪酬委员会向瓦希斯特、邦诺特和塞瓦利亚先生以及阿萨德拉吉博士分别发放了2,097股、612股、638股和638股的限制性股票，作为对2023年奖金计划成就的报酬。
(2) 代表2023年2月授予的PRSU，包括两种类型的PRSU：（i）收入PRSU和（ii）相对的TSR PRSU。与这些补助金相关的信息，包括基于股价的里程碑和归属时间表，包含在 “薪酬讨论与分析” 中。我们指定的执行官可能获得的相对股东总回报率的数量基于我们在自2023年1月1日起至2024年12月31日止的两年业绩期内相对于费城半导体指数中其他公司的股东总回报率表现。当我们的股东总回报率处于费城半导体指数公司股东总回报率的第55个百分位时，我们的相对股东总回报率PRSU的目标表现就实现了。相对股东总回报率PRSU的实际收入可能在目标金额的0％-200％之间，对应于SiTime的股东总回报率与费城半导体指数中公司相比的百分位数。相对的TSRPRSU具有绩效条件和服务条件，只要高管继续在我们工作，在适用的两年绩效期结束后，即在2025年2月20日达到50％，然后在2026年2月20日达到50％。收入PRSU具有绩效条件和服务条件，并且只要高管继续在我们这里工作，之后就有背心


适用的一年绩效期，在成就认证后的2月20日、5月20日、8月20日或11月20日达到50％，然后在该归属日的每个年度周年纪念日达到25％。根据我们实现薪酬委员会设定的GAAP收入目标，我们在收入PRSU归属后发行的普通股数量将占目标金额的0％至200％不等。
(3) 代表授予我们指定执行官的限制性股票单位，详见下表 “截至2023年12月31日的杰出股票奖励”。
(4) 显示的价值基于截至授予之日的公允价值，是根据2023年收入PRSU的公允价值计算得出的，方法是将（i）授予每位指定执行官的PRSU的目标数量乘以（ii）在授予之日计算的公允价值，以及2023年相对TSR的PRSU的公允价值，计算方法是将（i）授予每位指定执行官的PRSU的目标数量乘以（ii）公允价值使用蒙特卡洛模拟模型计算的每股收益。请参阅截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告中财务报表附注8。
(5) 代表根据Bonnot先生的销售激励计划在2023财年可能获得的收益。销售激励计划下的付款取决于达到规定的绩效目标。与此类奖金相关的绩效里程碑的描述包含在 “薪酬讨论与分析” 中。

* * *
除非本代理补充文件中另有说明，否则委托书中提供的信息继续适用，在对您的股票进行投票时应予以考虑。

投票很重要
本代理补充文件并未更改委托书中描述的年会将要采取行动的提案。作为股东，您的投票非常重要，无论您是否计划参加年会，董事会都鼓励您行使投票权。如果您已经通过互联网、电话或邮件投票，则无需采取任何行动，除非您想更改投票。股东已经退回的代理投票指令（通过互联网、电话或邮件）将仍然有效，除非被撤销，否则将在年会上进行投票。