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TrueBlue, Inc.（“公司”）根据其经修订和重述的TrueBlue 2016综合激励计划（“计划”），截至授予之日，向下述参与者发放以下绩效分成单位（“绩效分成单位”、“PSU” 或 “单位”）的数量（“奖励”）。授予的每个绩效股份单位代表获得一股公司普通股（“股份”）的或有权利。根据本协议授予的PSU受本拨款通知中的条款和条件以及计划条款的约束，本计划以引用方式全部纳入此处。本计划的副本可应要求提供。

(a) 绩效归属。如果并如下所述，PSU将在披露业绩期最后一个财年的收益两天后归属。奖励下实际归属和将要结算的PSU数量应通过两个步骤确定：(i) 首先，根据实际达到所附附表一中规定的绩效指标的水平，确定有资格归属的PSU的最大数量（根据第 (i) 条的规定）实际归属权将在完成下文第 1 (b) 节规定的要求的基础上确定。归属的PSU数量被称为 “既得PSU”。

(b) 业绩确定。随附的附表一规定了PSU在绩效期间获得归属资格所需的绩效指标。在业绩期结束后，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）应在合理可行的情况下尽快自行决定绩效指标的实现水平。根据已确定的绩效指标实现水平，目标PSU将乘以根据附表一中规定的绩效矩阵确定的适用百分比（如适用）。此类决定产生的PSU数量应构成参与者根据本奖励可以拥有的最大PSU数量。

2。股票发行：在每个归属日之后（但无论如何都不迟于归属日后的三十（30）天，在所有情况下，在适用归属日期之后的3月15日和业绩期结束后的3月15日之前（以较早者为准），公司应以一对一的方式向参与者发行一定数量的股票，数量等于每股所提供的既得PSU的数量如果参与者已按下述方式履行了与此类归属相关的预扣税义务（”结算日期”）。数量等于既得PSU数量的股票将由公司以参与者的名义发行，通过电子账面记账转账或将此类股票存入参与者在经纪公司或其他托管人处开设的账户

(i) 如果您因故被公司或其子公司或关联公司解雇，或者您在没有正当理由的情况下终止在公司或其子公司或关联公司的工作，则所有单位的归属将停止，任何未归属的单位将被没收，此类单位的所有权应在您终止雇用之日归还给公司。

(ii) 仅出于确定单位归属的目的，如果您被公司或其子公司或关联公司无故解雇，或者您出于正当理由终止了在公司或其子公司或关联公司的工作，或者如果您因死亡、残疾或退休而在公司或其子公司或关联公司的雇佣关系因死亡、残疾或退休而终止，则您将在业绩期结束时获得相应数量的既得PSU 是根据本拨款通知中规定的绩效归属条款获得的并根据本协议附表一，根据您受雇的绩效期部分按比例分配，再加上您在雇佣协议中有权获得的任何加速归属期（如果有）。根据第2节，任何此类按比例分配的既得PSU都将以股份结算。

(b) 控制权的变化。如果在您受雇于本公司或本公司任何子公司或关联公司期间发生控制权变更（定义为您的控制权变更协议），并且您在控制权变更三周年之前无故被解雇，或者您在控制权变更三周年之前因正当理由（均在控制权变更协议中定义）被解雇，则在此类控制权变更后，您的单位将立即 100% 归属于目标水平，前提是委员会有权决定绩效指标应被视为是在最高水平上执行。在确定业绩目标的实现程度时，委员会应合理调整以下未编入预算的影响：(i) 资产减记或减值费用；(ii) 诉讼或索赔费用、判决或和解；(iii) 税法、会计原则或其他影响报告业绩的法律或规定的变更的影响；(iv) 因欺诈或业绩失误以外的事件引起的错误而发生的重报; (v) 重组和重组方案的应计款项; (vi)会计原则委员会第30号意见和/或管理层对公司向股东提交的年度报告中显示的财务状况和经营业绩的讨论和分析中所述的特殊非经常性项目；（viii）收购或剥离；以及（viii）外汇损益。

4。股息等价物。除PSU外，公司特此向参与者授予每股既得PSU的金额，金额等于公司在授予之日和结算日之间为每股股票支付的现金股息（均为 “股息等值金额”）。在授予之日之后，公司将设立一个簿记账户（“股息等值账户”），并在结算日之前将股息等值金额记入该账户。在结算日，

您的股息等值账户中的余额应转换为额外数量的既得PSU，计算方法是将股息等价账户的余额除以结算日股票的公允市场价值，向上或向下舍入至最接近的整数。您的股息等值账户将受与支付股息等值金额的标的PSU相同的条件的约束，包括但不限于归属条件以及适用于标的PSU的结算时间和形式的条款。除非另有明确规定，否则如本拨款通知其他地方所述，“PSU” 应包括根据本拨款通知应支付给此类PSU的任何股息等值金额。

(a) 在您归还您的单位之前，单位应由公司代表您持有。您对单位的所有权应通过公司账簿上的适当记账或公司正式授权代理人的适当记账或公司确定的其他适当方式来证明。如果由于外汇、证券法规或适用法律的其他规定而禁止拥有公司普通股，则在满足下文第 6 (b) 节要求后，您或您的法定代表人应获得的现金收益，金额等于普通股的价值，金额等于在单位归属时可分配给您的普通股的价值。

(b) 您应支付或做出令公司满意的适当安排以支付任何款项，以履行公司或其子公司或关联公司的联邦、州、地方和国外预扣税义务（如果有），这些义务与您的股权归属或结算有关。您特此授权公司（或雇用您的公司的子公司或关联公司）从工资单中扣留应付给您的任何其他款项，并以其他方式同意为满足所需预扣税款的款项做好充足的准备。或者，或此外，如果当地法律允许，公司可以（i）出售或安排出售部分所得股份以履行预扣义务和/或（ii）收回部分单位的所有权，前提是公司只能以满足最低预扣金额所需的股份数量收回所有权。您应向公司（或雇用您的公司的子公司或关联公司）支付支付前面所述方式无法履行的预扣税义务所需的任何款项。

(c) 在您的单位转换为股票并有股票证书、公司账簿上的适当记账或公司正式授权的过户代理人或其他适当方式证明之前，您无权投票或获得股息或作为此类单位的股东的任何其他权利。除非委员会根据本计划向您提供股息等值权利，否则不会对记录日期在您被登记为股票所有者之日之前的股息或其他权利进行调整

(e) 所有单位只能转换为股份。在将单位归属和转换为股份时，您无权将任何单位直接转换为现金。单位转换为股票后，您可以根据有关此类股份的适用法律、规则和协议随意出售、交易或以其他方式处置此类股票。

8。绩效分成单位奖励不是服务合同。您的单位奖励不是雇佣或服务合同，您的奖励中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续受雇于公司或公司的子公司或子公司子公司或关联公司，或公司子公司或关联公司有义务继续工作。此外，您的裁决中没有任何内容要求公司或公司的子公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或雇员继续您作为公司或公司子公司或关联公司的董事或顾问可能建立的任何关系。

9。管理计划文件。您的单位奖励受本计划所有条款的约束，本计划的条款特此作为您的奖励的一部分，并受可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修正案、规则和法规的约束。如果雇佣协议、控制权变更协议、本拨款通知和计划的条款之间存在任何冲突，则应在本计划条款允许的范围内，按此处列出的顺序适用这些文件。参与者进一步承认，截至授予之日，本拨款通知、参与者的雇佣协议和计划阐述了参与者与公司之间关于收购本协议授予的PSU的全部谅解，并取代了先前关于该问题的所有口头和书面协议。按照下述规定设立经纪账户和/或接受本协议授予的PSU即构成对上述条款和任何其他参考条款的同意。

10。致谢：除非参与者在本拨款通知发布之日起30天内以书面形式联系公司首席法务官办公室，否则参与者确认收到、理解并同意本拨款通知，并了解本计划的副本可应要求提供。

11。股东权利。在您的单位获得并转换为股份且此类股份的所有权如上文第 2 节所述得到证明之前，您不会被视为您的单位所代表的任何股份的持有人或所有者的任何权利。单位不使您有资格获得任何股息、投票权或与股份相关的任何其他股东权利。

12。黄金降落伞税。如果根据本计划向您支付或视为已支付的与商品相关的任何金额被视为构成《守则》第 280G 条所定义的 “超额降落伞付款”（考虑到根据本计划向您支付的任何其他款项以及已支付或视为已支付给您的任何其他补偿），或者如果您因本计划授予的单位加速归属而被视为收到 “超额降落伞补助金” 控制权变更（定义见控制权变更协议）或公司交易（定义见计划），此类付款或视同付款的金额应减少（或者，应减少收入为100％的绩效份额单位的数量），因此此类付款或视同付款均不构成超额降落伞付款。公司董事会应自行决定付款或视作付款是否构成降落伞的超额付款。

13。代码第 409A 节。对该裁决的解释应是，与裁决和解有关的所有条款均不受守则第409A条的要求的约束，即 “短期延期”，如《守则》第409A条所述。该奖励和根据本拨款通知和计划支付的款项旨在获得豁免或遵守《守则》第 409A 条。尽管本拨款通知和计划中有任何其他规定，但公司在其认为的范围内

必要或可取，保留单方面修改或修改本拨款通知和/或本计划的权利，但不应被要求单方面修改或修改本拨款通知和/或计划，使授予参与者的限制性股份有资格获得豁免或遵守《守则》第 409A 条；但是，公司不声明限制性股票单位免于遵守或遵守《守则》第 409A 条，也没有承诺阻止《守则》第 409A 条的申请美国。本拨款通知或计划中的任何内容均不为任何人根据《守则》第409A条所涵盖的事项对公司或任何子公司或关联公司采取行动提供依据，包括根据本拨款通知支付的任何金额或奖励的税收待遇，在任何情况下，公司或其任何子公司或关联公司均不对任何参与者或其财产或任何其他方承担根据《守则》第40条征收的任何税款、罚款或利息承担任何责任 9A 适用于根据本补助金支付或应付的任何款项注意。

14。数据隐私同意。为了管理本计划以及实施或安排未来的股权补助，公司及其某些代理人（统称为 “相关公司”）可以处理任何和所有个人或专业数据，包括但不限于社会保障或其他身份证号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划所必需或理想的其他信息（“相关信息”）。通过收到拨款通知，参与者（i）授权公司收集、处理、注册和向相关公司转让所有相关信息；（ii）放弃参与者可能拥有的与相关信息相关的任何隐私权；（iii）授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；（iv）授权将相关信息转移到相关公司认为适当的任何司法管辖区。参与者应有权访问相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。


（经修订和重述的 TrueBlue 2016 综合激励计划）


TRUEBLUE, INC.


TRUEBLUE, INC.


附表一