展品 10.6

限制性股票单位授予通知

（“拨款通知”）

TrueBlue, Inc.（“公司”）根据其经修订和重述的TrueBlue 2016综合激励计划（“计划”），截至授予之日，向下述参与者发放限制性股票单位（“限制性股票单位” 或 “RSU”）的数量如下。每个 RSU 代表在 RSU 归属后获得公司普通股（“股份”）的或有权利。根据本协议授予的限制性股票单位受本拨款通知中的条款和条件以及本计划条款的约束，本计划以引用方式全部纳入此处。本计划的副本可应要求提供。根据此处包含的限制，您的奖励的详细信息和条款如下：

参与者：“全名”

授予的限制性股票单位数量：“股份”

拨款日期：“拨款日期”

拨款通知确认日期：“确认日期”

1. 归属条款：

2. 股票发行：在 (i) 第 1 节规定的适用归属日期和 (ii) 参与者与公司 “离职”（在《守则》第 409A 条的含义范围内）（以较早者为准）之后的30天内，公司应按一对一的基础向参与者发行一定数量的股票，等于根据本授予通知归属的限制性股票单位的数量，每种情况均由参与者提供已履行与此类归属相关的预扣税义务，如下所述。公司将以参与者的名义通过电子账面记账转账或将此类股票存入参与者在公司确定的经纪公司或其他托管人处开设的账户，发行数量等于已归属限制性股票单位数量的股份。此后，参与者应拥有公司股东对此类股票的所有权利。尽管有上述规定，归属的RSU所持股份的确切结算日期应由公司自行决定（参与者无权指定付款时间）。

3. 限制性股票单位的归属和没收。

(a) 终止雇用。根据此处包含的限制，您将在上述期限内归属您的限制性股票单位，前提是您在本公司及其子公司和关联公司的雇佣关系终止后，该归属将停止。除非您的雇佣协议中另有规定，否则在您终止与本公司及其子公司和关联公司的雇佣关系时您未被归属的任何限制性SU将在您的雇佣终止之日被没收并无效。

(b) 控制权的变化。如果您在受雇于公司或公司任何子公司或关联公司期间发生控制权变更（定义见您的控制权变更协议），并且您在控制权变更三周年之前无故被解雇，或者您在控制权变更三周年之前出于正当理由（均在控制权变更协议中定义）终止，则您的限制性SU应立即变为100％归属。

(c) 退休。如果您从公司退休（自愿终止工作），并且：（i）年满55岁，并且（ii）已在公司服务了10年，那么在您退休时，通常在下次预定归属时归属的RSU将根据自上次归属之日起的工作天数按比例分配，并将在退休时归属。

4. 限制性股票单位的数量。根据本计划的规定，董事会可根据公司资本结构的变化不时调整拨款通知中提及的限制性单位的数量。

5. 股息等价物。在归属期内向股票持有人支付现金股息的每一天，应记入等于每股现金分红的金额（“股息等值金额”）乘以未归属的限制性股票单位和截至股息支付日仍未归属和未偿还的任何股息等价RSU（定义见下文），以供参与者受益，该贷记金额应转换为额外数量的 RSU（“股息等价物 RSU”）通过除以股息等值金额来确定按股息支付日股票的公允市场价值，向上或向下舍入至最接近的整数。在从归属期最后一天之后立即开始至根据本协议授予的限制性股票单位支付之日止的这段时间内，任何限制性股票单位和任何股息等价RSU都将累积股息等价RSU。股息等价RSU将受到与支付股息等值RSU的基础RSU相同的条件的约束，包括但不限于归属条件以及适用于基础RSU的结算时间和形式的条款。除非另有明确规定，否则如本协议其他地方所述，“RSU” 应包括存入参与者账户的任何股息等价RSU。但是，就守则第 409A 条而言，根据本第 5 节可能产生的应付金额应与 RSU 以及由此产生的权利分开处理。

6。限制性股票单位归属时的所有权和税收。

(a) 在您授予限制性股票之前，限制性股票单位应由公司代表您持有。您对限制性股票的所有权应通过公司账簿上的适当记账或公司正式授权代理人的适当记账或公司确定的其他适当方式来证明。

(b) 您应向公司或公司的子公司或关联公司支付履行与您归属或结算限制性单位相关的联邦、州、地方和国外预扣税义务（如果有）所需的任何款项，或做出令公司或公司子公司或关联公司满意的适当安排，以支付这些预扣税款。您特此授权公司（或雇用您的公司的子公司或关联公司）从工资单中扣留应付给您的任何其他款项，并以其他方式同意为支付所需的预扣税款做好充足的准备金。或者，或此外，如果当地法律允许，公司可以（i）出售或安排出售部分限制性股票单位以履行预扣义务和/或（ii）收回部分限制性股票单位的所有权，前提是公司仅收回满足最低预扣金额所需的限制性股票单位的所有权。如果任何与限制性股票单位相关的FICA预扣税义务在本应付给您的日期之前产生，则公司可以加快支付足以满足（但不超过）此类预扣税义务以及与此类加速付款相关的任何预扣税义务的部分限制性股票单位，并且公司或子公司或关联公司可以扣留此类金额以偿还此类预扣义务。您应向公司（或雇用您的公司的子公司或关联公司）支付支付前面所述方式无法履行的预扣税义务所需的任何款项。如果您未能履行税收预扣义务，公司可能会拒绝解除限制性股票单位的转让限制。

(c) 作为对部分RSU的限制，公司应将部分RSU的部分归属给RSU，如果该部分占RSU的0.5或以上，则公司应归属整个RSU，并且如果该部分占RSU的0.5％，则不得归属任何RSU。

(d) 通过在美林证券网站上接受 RSU 拨款而接受授予通知，即表示您同意在适用法律或公司政策禁止出售时不出售您归属的任何股份。

(e) 所有限制性股票单位只能转换为股票。在归属限制性股票并将其转换为股票时，您无权将任何 RSU 直接转换为现金。在限制性股票单位转换为股票后，

您可以按自己的意愿出售、交易或以其他方式处置此类股票，但须遵守有关此类股票的适用法律、规则和协议。

(f) 如果由于外汇、证券法规或适用法律的其他规定而禁止拥有限制性股票单位，则除满足上述第 6 (b) 节的要求外，您获得的现金收益等于归属限制性股票单位时可分配给您的股票的价值。

7。可转移性。在结算此类限制性股票之前，不得以任何方式出售、质押、转让、抵押、转让或处置您在根据授予通知授予的限制性股票单位中的权利及其中的任何权益，除非根据遗嘱或血统法或分配法。

8。限制性股票单位奖励不是服务合同。您授予的RSU不是雇佣或服务合同，您的奖励中的任何内容均不应被视为以任何方式使您有义务继续受雇于公司或公司的子公司或子公司子公司或关联公司，或公司子公司或关联公司有任何义务继续工作。此外，您的裁决中没有任何内容要求公司或公司的子公司或关联公司、其各自的股东、董事会、高级管理人员或雇员继续您作为公司或公司子公司或关联公司的董事或顾问可能建立的任何关系。

9。管理计划文件。您的RSU奖励受本计划的所有条款的约束，该计划的条款特此作为您的奖励的一部分，并受可能根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修正、规则和法规的约束。如果雇佣协议、控制权变更协议、本拨款通知和计划的条款之间存在任何冲突，则应在本计划条款允许的范围内，按此处列出的顺序适用这些文件。参与者进一步承认，截至授予之日，本拨款通知、参与者的雇佣协议和本计划阐述了参与者与公司之间关于收购本协议授予的限制性股票单位的全部谅解，并取代了先前关于该主题的所有口头和书面协议。按下文规定设立经纪账户和/或接受本协议授予的限制性股票单位即构成对上述条款和任何其他参考条款的同意。

10。致谢：除非参与者在本拨款通知发布之日起30天内以书面形式联系公司首席法务官办公室，否则参与者确认收到、理解并同意本拨款通知，并知道本计划的副本可应要求提供。

11。作为股东没有权利。在股票发行结算之前，限制性股票单位和本授予通知均不赋予参与者作为公司股东的任何投票权或其他权利。

12。经纪账户：参与者同意在公司指定的金融机构（目前为美林证券）建立和维护经纪账户。在创建此类经纪账户之前，参与者将无法接受奖励或出售本协议下归属的任何股份。

13。免责声明：公司不承担任何义务或责任在将来定期向您提供与本奖项有关的最新信息。

14。黄金降落伞税。如果根据拨款通知向您支付或视为支付给您的任何款项被视为构成《守则》第280G条所定义的 “超额降落伞补助金”（考虑到根据本计划向您支付的任何其他款项以及已支付或视为已支付给您的任何其他补偿），或者如果您因加速归属根据本计划授予的到期限制性股份而被视为收到 “超额降落伞补助金” 对于控制权变更或公司交易（定义见本计划），此类付款或视为付款的金额应为减少（或者，应减少变为100％归属的RSU的数量），因此此类付款或视为付款均不构成超额的降落伞付款。公司董事会应自行决定付款或视作付款是否构成降落伞的超额付款。

15。代码第 409A 节。该奖励和根据本拨款通知和计划支付的款项旨在获得豁免或遵守《守则》第 409A 条。尽管本拨款通知和本计划中有任何其他规定，但公司在其认为必要或可取的范围内，保留单方面修改或修改本拨款通知和/或本计划的权利，但不应被要求单方面修改或修改本拨款通知和/或计划，使授予参与者的限制性单位有资格获得豁免或遵守《守则》第 409A 条；但是，前提是公司未就限制性单位免除或遵守《守则》作出任何陈述第 409A 条，没有承诺阻止《守则》第 409A 条的适用到限制性股票单位。本拨款通知或计划中的任何内容均不为任何人根据《守则》第409A条所涵盖的事项对公司或任何子公司或关联公司采取行动提供依据，包括根据本拨款通知支付的任何金额或奖励的税收待遇，在任何情况下，公司或其任何子公司或关联公司均不对任何参与者或其财产或任何其他方承担根据《守则》第40条征收的任何税款、罚款或利息承担任何责任 9A 适用于根据本补助金支付或应付的任何款项注意。尽管本拨款通知中有任何相反的规定，但在您 “离职” 后的六（6）个月内（《守则》第 409A 条的含义），只要公司确定您在离职时是 “特定员工”（《守则》第 409A 条的定义），并且在本补助金中规定的时间或时间支付此类款项，则不得根据本拨款通知向您支付任何款项根据《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条，通知将是禁止分发。如果由于前一句话而延迟支付任何此类款项，则在本六（6）个月期限结束后的第一个工作日（或根据《守则》第409A条无需缴纳此类额外税款即可支付此类款项的更早日期），公司应一次性向您支付本应在本补助通知的六（6）个月期限内向您支付的所有款项。

16。数据隐私同意。为了管理本计划以及实施或安排未来的股权补助，公司及其某些代理人（统称为 “相关公司”）可以处理任何和所有个人或专业数据，包括但不限于社会保障或其他身份证号码、家庭住址和电话号码、出生日期以及管理本计划所必需或理想的其他信息（“相关信息”）。通过收到拨款通知，参与者（i）授权公司收集、处理、注册和向相关公司转让所有相关信息；（ii）放弃参与者可能拥有的与相关信息相关的任何隐私权；（iii）授权相关公司以电子形式存储和传输此类信息；（iv）授权将相关信息转移到相关公司认为适当的任何司法管辖区。参与者应有权访问相关信息，并有权更改相关信息。相关信息将仅根据适用法律使用。

TRUEBLUE, INC.

    

作者：

签名

姓名：加勒特 R. 费伦茨

职位：执行副总裁、首席法务官

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