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对于 TrueBlue, Inc. 或 TrueBlue, Inc. 的子公司、附属公司、相关商业实体、继任者或受让人（统称 TrueBlue, Inc. 及其目前和未来的所有子公司、关联公司、相关业务实体、成功和受让人在此处称为 “TrueBlue” 或 “公司”）雇用我、向我提供报酬、向我提供福利、向我提供行政支持、为我提供福利公司的研究、专有技术、市场战略和商业计划，特别是考虑到其他因素我，理查德·贝托里（“员工”）在下述日期或前后签订的雇佣协议中规定的对价，特此确认该协议的充足性、充足性和收据，并打算受法律约束，我理解并同意，本协议条款是我在公司工作的一部分和条件，也是我增加工资、职称变更和总体薪酬（具体而言，所有这些的必要条件）在我的录取通知书中概述），并自首次设定之日起生效在下面。我还明白，我可能需要签署与公司在美国境外业务有关的其他非竞争协议，并且任何此类协议将补充而不是取代本协议。

1。“业务区域” 是指美国的任何州、县或市，以及员工在公司任职期间，公司开展或正在认真评估是否开展业务（包括在国内或国际上扩展其业务范围或服务）的任何外国、州或省。员工承认，作为公司高级领导团队和执行团队的一员，员工的服务对于在国内和国际上开展业务和扩展业务不可或缺，员工在制定TrueBlue的战略以及她所负责的子公司方面发挥着重要作用。

5。“机密信息” 是指公司独有的想法、方法、技术、格式、规格、程序、设计、战略、系统、流程、数据和软件产品，无论是原创、复制、计算机化、记忆、流程、数据还是任何其他形式，以及其中包含的所有信息（包括姓名，地址和任何其他信息（与任何客户或客户有关）、营销、营销战略、定价和财务信息、研究、培训、专有技术、运营、流程、产品、发明、商业惯例、数据库和其中包含的信息，其工资率、利润、加价、财务、银行、账簿、记录、合同、协议、委托人、供应商、承包商、员工、申请人、候选人的技能、营销方法、成本、价格、价格结构、合同计算和/或确定价格的方法，关系，业务关系，支付给员工和/或承包商的薪酬，和/或其他雇佣条款、员工评估和/或员工技能组合；（c）公司所有运营、销售和培训手册的内容；（d）目前存在或后来开发的与上述内容类似的所有其他信息；（e）所有被标记为机密或解释为机密的信息，或者就其性质而言，属于机密或以其他方式构成公司的知识产权或专有信息的所有信息；和/或 (f) 公司的任何 “商业秘密”。就本节而言，对公司机密信息或机密信息的所有提及和协议也适用于属于公司任何关联公司的机密信息

公司，对于第三方客户的任何机密或专有信息，公司有义务保密。员工在本节中的承诺应保护公司的关联公司和客户，其保护程度应与保护公司相同。机密信息不应包括前述信息的任何部分，即 (i) 非员工过错而以任何方式或形式向公众公开或公开，或 (ii) 经公司首席员工官的明确书面同意批准员工披露或使用的任何部分。

6。“冲突组织” 是指从事（或即将从事）与公司业务相似或与公司业务竞争的任何个人、实体或组织，包括但不限于提供与公司提供的任何产品、流程或服务类似或与之竞争的任何产品、流程或服务的任何个人或组织。“冲突组织” 一词具体包括但不限于提供临时和/或长期人员配备服务、以招聘为重点的外包人力资本服务（RPO）、劳动力管理、托管服务提供商（MSP）、通过电子方式提供临时人员配备的技术提供商或申请人流程外包的任何个人、实体或组织。

1。员工同意，员工在公司工作后获得的所有记录和机密信息，无论是原始的、复制的、计算机化的、记忆的、手写的还是任何其他形式，以及其中包含的所有信息都是机密的，是公司的唯一和专有财产。员工理解并同意，公司的业务和员工的就业性质将要求员工获得有关公司、其业务、候选人和客户的机密信息。在员工任职期间及以后，员工不得使用机密信息或从公司办公室删除任何此类记录，除非其唯一目的是代表公司开展业务。员工进一步同意，在员工受雇期间及之后，员工不得向任何第三方泄露或披露这些机密信息，在任何情况下，员工都不会透露或允许公司的任何竞争对手知道这些信息。

2。员工同意并承认，所有机密信息均应保密，是公司和/或其关联公司或客户的唯一和专有财产。员工认识到保护机密信息的机密性和保密性的重要性。员工同意尽最大努力保护机密信息免遭未经授权的泄露给他人。员工明白，保护机密信息免遭未经授权的披露对公司的成功和竞争优势至关重要，未经授权使用或披露机密信息将对公司造成巨大损害。员工承认并同意，通过记忆获取和使用机密信息（包括商业秘密）与以纸质或其他有形形式获取和使用机密信息没有区别，并且禁止所有这些行为。员工同意，如果员工不确定任何信息或材料是否为 “机密信息”，则在使用或披露之前，员工将要求公司法律部门进行澄清。

3.在员工受雇期间，以及员工因任何原因或原因终止雇佣关系后，员工同意：(a) 不为公司以外的任何个人（包括但不限于员工福利）或实体的利益使用任何机密信息；(b) 除非在员工履行员工工作职责的必要或适当的情况下，不向他人披露任何机密信息或从公司办公室删除任何此类记录代表业务的唯一目的除外公司的。如果员工在任何时候认为任何人未经公司同意已收到或披露或打算接收或披露机密信息，则员工同意立即通知公司。

4。在员工受雇期间，应公司的要求以及员工在公司任职期满的任何时候，即使没有公司的要求，员工也应承诺、同意并应立即将此处定义的所有机密信息、与公司业务有关的所有其他材料和记录，以及员工可能拥有或控制的所有其他公司财产，并应立即将其归还给公司。

6。员工同意，鉴于员工在公司各分支机构及其关联公司中的关键作用，以及员工所掌握信息的有关整个公司及其关联公司和客户的机密和专有信息的范围，这些契约对于保护公司的机密信息和公司的合法商业利益（包括但不限于公司业务信息的保密和其他合法利益）是必要的。公司和员工同意，本节的规定不会给员工带来不必要的困难，也不会对公众造成损害；这些条款是保护公司及其关联公司和客户业务所必需的；本协议下员工对公司的责任的性质和员工以前在公司的责任为员工提供了和/或已经为员工提供了访问对公司有价值和机密的机密信息的访问权限；如果员工这样做，公司将不会雇用或继续雇用员工不同意本节的规定；本节的条款是合理的，该对价支持本节，包括《员工雇佣协议》中规定的新的对价。

2。员工同意将所有合理必要的时间用于执行和完成员工对公司的职责。在履行员工职责所必需的时间内，员工同意将员工的全部时间、精力、知识、技能和能力投入到公司的业务中，将所有其他业务和副业利益排除在外。根据前一句中的协议，在员工在公司工作期间，员工还同意不以顾问、顾问、独立承包商或其他身份受雇或提供任何类型的服务，除非事先获得公司适当代表的书面授权。尽管有上述规定，本协议中的任何内容均不应被视为禁止高管在公司、行业、公民或慈善董事会或委员会任职，或撰写文章/书籍，前提是此类活动在任何方面不干扰高管根据本协议履行作为公司雇员的职责。在任何情况下，员工都不会允许其他活动与员工对公司的职责发生冲突或干扰。员工同意尽其所能，忠实而勤奋地履行所有职责。员工认识到，根据本协议提供的服务需要一定的培训、技能和经验，签订本协议的目的是为公司获得此类服务。根据要求，员工同意向公司提供员工拥有的与公司业务有关且将使公司受益的任何信息。员工同意以谨慎、安全、忠诚和谨慎的方式履行员工的职责。员工同意以符合公司声誉和利益的方式行事，并以其他方式履行员工对公司的所有信托和其他职责。

1。员工同意，在员工终止与公司的雇佣关系或应公司的要求随时解雇时，员工将立即向公司交付所有公司财产，包括但不限于以任何形式与公司或其业务有关的所有信息、记录、材料及其副本，或上述第 I.A.5 节和第 I.B 节中另有提及的财产。

2。员工承认并同意，除非法律另有明确禁止，否则公司完全有权审查、检查和监控公司的所有财产，包括但不限于公司的电子邮件、语音信箱和计算机财产，并审查、检查和监控员工使用互联网或其他与计算机相关的信息传输，包括但不限于USB和其他计算机相关驱动器的身份和使用。员工承认，员工对公司财产（包括但不限于电子邮件、语音信箱和计算机财产）的隐私不抱期望。

1。员工同意，在员工受雇于公司期间，以及员工因任何原因终止雇佣关系后的十八 (18) 个月内，员工不得直接或间接地在任何业务领域从事、为其工作、向其提供服务、拥有、管理、经营、控制或以其他方式参与或参与或以所有者、合伙人、委托人、债权人、销售员、担保人、顾问或董事会成员的身份建立联系任何冲突组织的董事会、员工、独立承包商或顾问。本第 I.E.1 节中的限制包括但不限于代表冲突组织招揽位于任何业务领域的任何客户（例如，员工不得代表冲突组织通过从业务区域以外的网站致电客户来招揽位于业务区域内的客户）。

1。员工承认，维持稳定和不间断的员工队伍符合公司合法的可保护利益。员工同意，在员工受雇期间以及员工因任何原因终止雇佣关系后的二十四 (24) 个月内，员工不得直接或间接地代表自己或代表任何其他个人、实体或组织雇用、招聘或以其他方式寻求雇用或留住任何同事，或以任何方式协助或促进任何此类就业、招揽或留用工作。

3.员工同意，在员工受雇期间以及员工因任何原因终止雇佣关系后的二十四 (24) 个月内，员工不得以雇用、招聘或以其他方式寻求雇用或留住任何候选人的目的直接或间接地代表任何其他个人、实体或组织与任何候选人进行联系。

1。在员工受雇期间以及员工因任何原因终止雇用后的二十四 (24) 个月内，员工不得为了代表冲突组织提供临时和/或长期人员配备服务而直接或间接地招揽任何客户。本第 I.G.1 节中规定的员工协议 “不招募” 意味着员工不得出于任何原因直接或间接地与任何客户进行任何联系或沟通，以拉客、邀请、鼓励、推荐或要求任何客户就提供临时和/或长期人员配备服务与员工和/或冲突组织开展业务。

3.员工充分意识到员工在本协议下的义务，包括但不限于这些契约的时间长度、范围和地域覆盖范围，并有机会咨询律师，公司和员工同意第一条的规定不会给员工带来不必要的困难，也不会对公众造成损害；这些规定是保护公司及其关联公司和客户业务所必需的；员工在本公司承担的责任的性质协议和员工以前的职务公司有责任向员工提供和/或已经为员工提供了访问对公司有价值和机密的机密信息的访问权限；如果员工不同意第一条的规定，公司将不会雇用或继续雇用员工；该第一条的条款是合理的，对价支持第一条，包括《员工雇佣协议》中规定的新的对价，如要约信中进一步概述的那样，包括总体薪酬的大幅增加是有条件的接受本协议后；

4。员工执行本协议以及公司雇用员工并不违反员工与第三方签订的任何协议，员工承认，本陈述和担保中的任何不准确之处都将构成公司立即解雇员工的理由，公司在任何此类解雇后对员工没有进一步的义务。员工同意赔偿因违反员工签订的任何此类协议中包含的任何条款和条件而产生的任何和所有诉讼和索赔，并使公司免受损害；以及

5。员工明白，有时可以通过观察或通过公开资源来确定公司客户的身份。尽管如此，员工承认，由于员工在公司工作，员工将担任公司的代表，将利用公司的资产、资源，并将受益于公司的商誉、知名度、声誉和与这些客户有关的经验，员工将获得有关这些客户的机密信息，因此，上述契约是保护公司合法商业利益的合理和必要的。

I. 禁令救济；进一步的补救措施。如果员工违反或威胁违反，或者公司合理地认为员工即将违反第I.B、I.C、I.D、I.E、I.F或I.G节中的任何契约，则员工明白公司寻求禁令救济，公平核算本协议产生的所有收益、利润和其他利益，以及公司根据法律或衡平法可能享有的任何其他权利或补救措施。员工明白，公司可以寻求并根据相应法院确定的适当证据，获得限制令和禁令：

1. 该员工立即以任何形式将本协议中定义的所有机密信息以及上文第一节B部分所述的任何其他公司财产返还给公司，无论其形式是原件、复印件、计算机化、手写还是重新创建，并且永久禁止和限制该员工使用或披露所有上述机密信息和记录；

2. 在员工在公司工作期间以及员工因任何原因终止雇用后的十八 (18) 个月内，禁止员工从事、工作、向其提供服务、拥有、管理、经营、控制或以其他方式雇佣或参与或以其他方式雇佣或参与或以其他方式作为所有者、合伙人、委托人、债权人、推销员、担保人、顾问、董事会成员、独立承包商的雇员参与或参与或建立联系或任何业务领域内任何冲突组织和/或任何客户的顾问；

4. 在员工受雇期间以及员工因任何原因终止雇佣关系后的二十四 (24) 个月内，禁止员工直接或间接代表其本人或代表任何其他个人、实体或组织开始与任何候选人接触，以雇用、招聘或以其他方式寻求雇用或留住任何候选人；以及

5. 在员工在公司工作期间以及员工因任何原因终止雇用后的二十四 (24) 个月内，禁止员工为提供临时和/或长期人员配备服务而招揽任何客户，包括但不限于禁止员工以招募、邀请、鼓励、推荐或要求任何客户与冲突组织开展业务为目的与任何客户进行任何联系或沟通那个提供临时和/或长期人员配备服务；此外，禁止员工接受任何与提供临时和/或长期人员配备服务有关的客户或与其开展业务；此外，禁止员工从事任何旨在或合理策划的旨在诱使或敦促任何客户全部或部分终止与公司的赞助或业务关系的行为。

J. 致后续雇主、商业伙伴和/或投资者的协议通知。员工同意，在接受工作或参与任何商业活动之前，员工将告知任何潜在的新雇主、商业伙伴和/或投资者本协议的存在，此外，员工同意在接受工作或参与任何商业活动之前，向任何潜在雇主、商业伙伴和/或投资者提供本协议的真实和正确的副本。员工进一步授权公司向任何新的雇主、商业伙伴和/或投资者提供本协议的副本。

K. 可分割性。公司和员工规定，鉴于员工与公司之间关系的所有事实和情况，第I.B、I.C、I.D、I.E、I.F或I.G节中提及的协议（包括但不限于其范围、期限和地理范围）对于保护公司或其任何关联公司或子公司的保密信息、商誉和其他可保护利益是公平和合理必要的。员工承认并同意，本协议的 I.B、I.C、I.D、I.E、I.F 或 I.G 中的契约在地理和时间范围内以及所有其他方面是合理和有效的，本协议中规定的所有条款和条件也是如此。如果任何仲裁员或法院确定此处规定的任何契约、条款或条件或其任何部分无效或不可执行，则无论无效部分如何，契约、条款和条件的其余部分均不受影响，并应完全生效。如果任何仲裁员或法院认定任何契约或其任何部分由于该条款的期限、地理或其他范围而无法执行，则该仲裁员或法院应有权并应要求仲裁员或法院修改这些条款，在时间、活动范围和地理上限制员工对机密信息的使用以及员工与公司竞争的能力，最大限度地限制员工与公司竞争的能力，员工和公司也应要求仲裁员或法院进行改革，法院认定可以执行，并且在简化的形式下，此类条款应该可强制执行。

B. 管辖权和地点。员工和公司特此不可撤销且无条件地接受伊利诺伊州或美国伊利诺伊州联邦地方法院的管辖，或向员工威胁违反或参与违反协议的任何地方的任何法院的管辖；员工和公司同意服从此处确定的法院的审判地和个人管辖权，并同意放弃对这些法院审理地或个人管辖权的任何异议，包括但不限于以下任何索赔：任何此类诉讼、诉讼或诉讼都是带来了一个不方便的论坛。

C. 约束效力和可转让性。本协议对本协议各方及其各自的继承人、个人代表、继承人、受让人、关联实体和任何利益方具有约束力，并使其受益。员工同意并理解，如果公司被其他公司或商业实体收购、合并或以其他方式合并，则幸存实体将有权像公司本身执行协议一样执行本协议的条款。* 公司保留在不通知员工的情况下将本协议转让给其关联公司、关联公司或任何与公司业务利益相关的继任者的权利，员工特此同意任何此类转让。任何此类转让后，本协议的所有条款和条件将保持有效。尽管有上述规定，员工仍不得转让本协议。

D. 不放弃权利。公司对员工违反本协议任何条款的豁免不应被视为公司对任何后续违规行为的放弃，也不得视为对本协议规定的任何其他或进一步救济或补救措施的放弃。除非以书面形式作出并由公司总法律顾问签署，否则任何豁免均无效。无论员工对公司提出任何索赔，本协议均可执行。

E. 随意就业。本协议的任何内容均无意也不会影响员工在公司工作的随意性质。员工在公司的雇佣应根据员工或公司的意愿终止，无论有无原因，都应随时发出通知或不发出通知。除非公司首席员工官以书面形式明确修改，否则不得以任何方式更改或更改这种随意关系。员工同意，如果员工选择终止员工在公司的工作，员工将提前两周向公司提供解雇通知。

F. 律师费。在为执行本协议条款而提起的任何诉讼或诉讼中，员工和公司同意，任何此类争议的胜诉方均应由非胜诉方支付和赔偿在提起此类诉讼或诉讼时产生的各种性质和性质的所有费用，包括但不限于所有合理的律师费、费用和支出。

员工承认并同意，员工已阅读并理解本协议，员工有足够的机会查看本协议，包括有机会就本协议的条款咨询法律顾问，并且该员工同意本协议的条款。如果员工选择在收到本协议后的十四 (14) 天内签署本协议，则员工承认自己是自愿签署的，并放弃十四 (14) 天审查期的任何权利。