附录 10.1
PEOPLESCOUT 执行副总裁兼总裁
行政人员雇佣协议
本雇佣协议（“协议”）由理查德·贝托里（“高管”）与TrueBlue, Inc.或TrueBlue, Inc.的子公司、关联企业实体、继任者或受让人（统称为 “TrueBlue” 或 “公司”）签订，自2023年3月20日起生效。
I. 薪酬和职位。
A. 就业。
根据本协议中规定的条款和条件，高管希望受雇于公司，公司希望聘请高管担任执行副总裁、TrueBlue和PeopleScout总裁。此外，Executive将有权访问公司范围的机密和专有信息，包括战略规划信息，这对于公司及其关联公司在所有地点的竞争能力至关重要。行政部门签订本协议是继续就业和继续获得此类材料的条件。向执行部门提供了宝贵的对价，包括但不限于此处包含的共同契约和承诺以及第二节A.2的条款，以供其签订本协议和非竞争协议，其充分性已得到明确承认。
B. 生效日期。
本协议的条款和条件自上述撰写之日起生效，前提是高管自愿接受并执行了公司的非竞争协议（随函提供）。接受和执行公司的非竞争协议是继续受雇的条件，也是本协议可执行性的先决条件，特别是要约信中提供和概述的新对价。
C. 所有权和补偿。
1。标题。高管的头衔应为TrueBlue执行副总裁和PeopleScout总裁。高管还可能拥有额外的公司或公司附属机构头衔。高管的头衔可能会发生变化，并应在高管在公司人力资源部门的记录中列出。行政人员应承担通常分配给该职位的责任、义务和权力，并应按照指示提供服务。这些职责、职责和权力在人力资源档案中的行政职务说明中概述，并在开始雇用之前赋予行政部门。
2。年度基本工资。高管将根据本文附录A的录用信（“录用信”）的条款和条件获得总额的工资，该通知书应存档在公司人力资源部门。该职位是一个带薪职位，根据《公平劳动标准法》和相关的州法律不受此限制。这笔工资是对高管所做所有工作的补偿。高管保证并承认高管无权获得 “加班费”。根据任何适用的法律、法规或裁决以及其他惯例和通常的扣除额，公司可以从本协议项下的任何应付金额中预扣所有联邦、州、城市或其他税款。
3.奖金和股权奖励。根据要约信的条款和条件，高管将有资格获得雇用现金奖励、年度奖励、聘用股权奖励和未来股权奖励。薪酬委员会和/或董事会可以酌情更改奖金计划和奖金薪酬的各个方面。
D. 福利。
1。将军。根据录取通知书的条款，高管有权获得一般向公司高管提供的所有福利。
2。健康和福利福利。高管有权获得一般向公司员工提供的所有健康和福利福利。
3.带薪休假。在高管任职期间，高管每年有权享受录用信中规定的休假天数。
4。业务费用。业务费用将根据公司政策予以报销。
二。条款和条件。
A. 就业。
1。随意就业。公司和高管同意，高管的聘用不限于任何具体或最短的任期或期限，在遵守本协议第二 (A) (2) 节的前提下，高管的继续雇用须经公司和高管双方同意，并且可以随意解雇，这意味着公司或高管可以随时以任何理由或无理由终止聘用，有无原因、通知、离职前警告或纪律，或其他任何种类的解雇前或解雇后的程序。高管承认并同意，先前的任何相反陈述均无效，并由本协议取代，并且高管不得将来任何相反的陈述，无论是书面还是口头，明示或暗示的，作为公司或其员工或代理人的任何声明、行为、政策、手册、指导方针或惯例。本协议中的任何内容均不构成任何持续或长期雇佣的权利、合同或担保，也未赋予高管获得任何特定薪酬或福利的权利，本协议中的任何内容均不应被解释为如此。双方同意，任何负责审查与行政部门雇用有关的争议的决策者都应拒绝任何声称会改变随意雇用的法律理论，无论是法律理论还是衡平法理论，除非这种理论不能作为法律问题放弃。
2。解雇后付款。
(a) 如果公司或高管出于任何原因或无故终止高管的聘用，或者如果高管因高管死亡或残疾而终止雇用，则应向高管支付未付工资和在解雇之日之前赚取的未用假期。
(b) 前提是高管的聘用不因高管死亡或残疾而终止，如果公司无故终止高管的聘用，或者高管出于本协议中定义的正当理由终止雇用，但须遵守下述条件，除第二节 (A) (2) (a) 中描述的金额外，还应向高管提供以下作为此类解雇的唯一补救措施，但须预扣：
(i) 离职金，相当于高管在解雇之日生效的十二 (12) 个月的基本月工资，将按照公司的惯常工资表支付，从撤销期到期后开始，根据第二节 (A) (2) (c) 中的解雇要求，实际收到此类款项的时间被称为 “遣散期”；以及
(ii) 加速归属任何先前授予的股票期权、限制性股票和其他股权奖励，就好像高管在高管解雇之日后在公司工作了十二 (12) 个月一样，前提是未在适用计划、子计划或授予协议规定的行使期限内行使的任何期权或其他股权奖励应根据该计划、子计划或赠款协议的条款到期，因为这种加速归属不会延长或延长否则会延迟行使期权的时间段或其他股权奖励。
(c) 作为有权获得第二节 (A) (2) (b) 中规定的福利的先决条件，在高管被解雇后的二十一 (21) 天内，高管必须 (i) 根据本协议的条款或公司本来可以接受的形式，签署并交付本协议附录 B 形式的解除协议，此后不得撤销该协议附录 B 的解除协议；(ii) 必须完全遵守第三节和第四节的所有规定本协议；以及 (iii) 完全遵守公司的非竞争协议和与公司的任何其他契约由行政人员签署。除非协议中定义的豁免和解除协议生效之日，否则公司没有义务根据本协议向高管支付任何款项或提供任何福利。
3.原因。
(a) 就本协议而言，此处使用的 “原因” 是指以下任何一项（单独或组合）：
(b) 行政人员被判定犯有不诚实、欺诈或道德败坏的罪行，也没有人为之辩护；
(c) 高管参与了以下任何行为：（i）欺诈、挪用公款、盗窃或其他不诚实行为，（ii）不专业行为，（iii）与业务相关的重大过失或（iv）根据公司合理的商业判断确定的对业务造成重大损害的其他行为；
(d) 高管严重违反了公司的一项重大政策（这些政策可能会不时修改），例如《萨班斯-奥克斯利法案》、公司的无毒工作场所政策或公司的平等就业机会政策所要求的政策，并且在公司发出书面通知后的二十（20）天内没有纠正此类违规行为（如果可以治愈）；
(e) 高管故意采取任何严重损害公司资产（包括有形和无形资产，例如名称或声誉）的行动；
(f) 高管未能真诚地履行高管职责，或者高管持续不履行高管职责，并且在公司发出书面通知后的十 (10) 天内没有纠正此类失误，如果情况再次发生，如果此前曾就类似的失职行为发出过通知和补救；
(g) 管理层未经授权使用或披露（或允许他人使用或披露）本协议中定义的机密信息；或
(h) 高管在任何重大方面都违反了本协议，并且在公司发出书面通知后的二十 (20) 天内没有纠正此类违规行为（如果可以治愈），或者如果先前已就类似违规行为发出通知和补救，如果类似的违规行为再次发生。
雇主出于上述第二节3 (a)-(h) 所述原因之一解雇不构成原因，除非雇主在该事件发生后的60天内向行政部门发出书面通知，详细说明此类解雇所依据的一个或多个事件，并且行政部门在收到此类通知后的二十 (20) 天内没有对此类事件进行补救。
4。有充分的理由。就本协议而言，此处使用的 “正当理由” 是指：
(a) 公司违反本协议的任何重大违约行为，如果可以治愈，则在公司收到需要纠正违约行为的书面通知后的二十 (20) 天内仍未得到纠正；
(b) 大幅减少分配给高管的责任，前提是公司未能在收到高管反对的书面通知后的二十 (20) 天内纠正这种削减；或
(c) 降低高管的基本工资，但通常对公司员工实行的全面减薪措施的一部分除外，前提是公司未能在收到高管的书面通知后二十（20）天内纠正此类削减，但高管对此表示反对。
高管出于上述第二节4 (a)-(c) 所述原因之一解雇不构成正当理由，除非在正当理由事件发生后的60天内，高管已向公司发出书面通知，详细说明此类解雇所依据的一个或多个事件，并且公司在收到此类通知后的二十 (20) 天内没有对此类事件进行补救。
B. 争议解决；仲裁；紧急救济。
公司和高管同意，因本协议、违反本协议或高管申请、雇用或终止雇佣关系而引起或与之相关的任何索赔均应提交给《联邦仲裁法》规定的具有约束力的仲裁并通过具有约束力的仲裁解决。公司和高管同意，所有索赔均应提交仲裁，包括但不限于因涉嫌违反第七章或任何其他联邦或州法律而提出的索赔；歧视、骚扰、报复、非法解雇的索赔，
到期赔偿或侵犯民权的行为；或任何基于侵权行为、合同或股权的索赔。公司与高管之间的任何仲裁都将由美国仲裁协会根据其当时有效的就业仲裁规则进行管理。仲裁员作出的裁决将完全基于管辖索赔和辩护的法律，将是最终裁决，在所有方面均具有约束力。任何具有管辖权的法院均可对该裁决作出判决。公司同意在法律要求的情况下支付仲裁员的费用。
高管了解到，如果高管违反了保密协议或本协议中的任何其他条款，公司可能会寻求对高管的禁令或其他适当的救济。
C. 忠诚的责任。
高管同意将所有合理必要的时间用于执行和完成高管对公司的职责。在执行高管职责所必需的时间内，高管同意将高管的全部和不可分割的时间、精力、知识、技能和能力用于公司业务，但不包括所有其他业务和副业利益。根据前一句中的协议，在高管在公司工作期间，Executive还同意不以顾问、顾问、独立承包商或其他身份受雇或提供任何类型的服务，除非事先获得公司适当代表的书面授权。在任何情况下，高管都不会允许其他活动与高管对公司的职责发生冲突或干扰。高管同意尽其所能，忠实而勤奋地履行所有职责。Executive 认识到，根据本协议提供的服务需要一定的培训、技能和经验，签订本协议的目的是为公司获得此类服务。根据要求，高管同意向公司提供高管拥有的任何信息，这些信息将使公司受益。高管同意以谨慎、安全、忠诚和谨慎的方式履行行政人员的职责。高管同意以符合公司声誉和利益的方式行事，并以其他方式履行高管对公司的所有信托和其他职责。
高管声明并保证 Executive 完全遵守了高管先前为保护公司机密信息而签订的所有契约。
D. 补偿。
如果高管拥有或控制任何公司资金（包括但不限于现金和差旅预付款、公司向高管多付的款项、高管因公司错误而收到的款项、未付的信贷或电话费、超额的病假工资或休假工资，或出于任何原因，包括滥用或挪用公司资产）欠公司的任何债务，高管将在高管持有或控制的整个期间每天将其汇给位于华盛顿州塔科马的公司总部除非另有指示，否则此类公司资金的用途写作。根据要求，以及在高管因任何原因终止雇佣关系时，即使没有要求，高管也应向公司全面准确地说明高管拥有或控制的任何公司资金和其他财产。如果高管未能这样做，高管特此授权公司（受适用法律规定的任何限制）从高管本应支付的任何款项（包括但不限于高管的薪水、薪水、奖金、佣金、费用报销和福利）中进行适当扣除，此外还有公司可以采取的所有其他补救措施。
E. 对公司财产的背景调查和审查。
1。高管同意，在雇用期间，公司可以在任何适用的法律要求的前提下，调查高管的背景，以了解可能影响工作绩效的任何相关信息，包括但不限于工作经历、教育、财务诚信和信用价值，并确认高管在过去十年中没有犯罪记录。高管应签署公司进行此类调查所需的所有文件。为此，Executive特别授权公司获取任何信用报告、背景调查和其他可能有用的信息。高管承认并同意始终遵守公司毒品和酒精政策的条款，除非受适用法律的限制。高管了解到，不遵守公司的政策，包括其毒品和酒精政策，可能会导致解雇。
2。高管承认并同意，除非法律另有明确禁止，否则公司完全有权审查、检查和监控公司的所有财产，包括但不限于公司的电子邮件、语音信箱和计算机财产，并审查、检查和监控高管的财产
使用互联网或其他与计算机相关的信息传输，包括但不限于 USB 和其他计算机相关驱动器的身份和使用。高管承认，Executive不期望公司的财产会受到隐私，包括但不限于电子邮件、语音信箱和计算机财产。
三。机密信息。
A. 机密信息的保密和不使用及其他保护。
1。就高管的职责而言，高管可以访问公司的部分或全部 “机密信息”，无论是原始、复制、计算机化、记忆、手写还是任何其他形式，以及其中包含的所有信息，包括但不限于：(a) 公司独有的想法、方法、技术、格式、规格、程序、设计、战略、系统、流程、数据和软件产品；(b) 所有公司特有的想法、方法、技术、格式、规格、程序、设计、战略、系统、流程、数据和软件产品；(b) 所有的的商业计划、当前、未来或潜在的客户或客户（包括姓名、地址以及与任何客户或客户有关的任何其他信息）、营销、营销策略、定价和财务信息、研究、培训、专有技术、运营、流程、产品、发明、商业惯例、数据库和其中包含的信息、其工资率、利润、加价、财务、银行、账簿、记录、合同、协议、负责人、供应商、承包商、员工、申请人、候选人的技能、候选人的技能、营销方法、成本、价格、价格结构、计算方法和/或确定价格、合同关系、业务关系、支付给员工和/或承包商的薪酬，和/或其他雇佣条款、员工评估和/或员工技能；(c) 公司所有运营、销售和培训手册的内容；(d) 目前存在或后来开发的与上述内容类似的所有其他信息；(e) 所有被标记为机密或解释为机密的信息，或就其性质而言，属于机密或构成其他内容的信息知识产权或公司的专有信息；和/或（f）公司的任何 “商业秘密”。就本第三节而言，对公司机密信息或机密信息的所有提及和协议也适用于属于公司任何关联公司的机密信息，以及公司有义务保密的第三方客户的任何机密或专有信息。本第三节中的员工承诺应保护公司的关联公司和客户，其保护程度应与保护公司相同。机密信息不应包括前述信息的任何部分，即 (i) 非高管过错而以任何方式或形式向公众公开或公开的内容，或 (ii) 经公司总法律顾问或首席财务官明确书面同意批准供高管披露或使用的任何部分。
2。高管同意并承认，所有机密信息均应保密，是公司和/或其关联公司或客户的唯一和专有财产。高管认识到保护机密信息的机密性和保密性的重要性。高管同意尽最大努力保护机密信息，防止未经授权向他人披露。高管明白，保护机密信息免遭未经授权的披露对公司的成功和竞争优势至关重要，未经授权使用或披露机密信息将对公司造成巨大损害。行政部门承认并同意，通过记忆获取和使用机密信息（包括商业秘密）与以纸面或其他有形形式获取和使用机密信息没有区别，并且禁止所有这些行为。高管同意，在使用或披露之前，如果高管不确定任何信息或材料是否为机密信息，高管将要求公司法律部门予以澄清。
3.高管同意：(a) 不为任何个人（包括但不限于高管的福利）或公司以外的实体的利益使用（或允许他人不当使用）任何机密信息；(b) 除非高管履行高管的工作职责所必需或适当，否则不披露（或允许他人错误地使用高管的权益）向他人披露）任何机密信息，或下载或复制任何机密信息未经公司书面同意的保密信息，或从公司办公室删除任何此类记录，唯一目的是代表公司开展业务的除外。如果Executive在任何时候认为任何人未经公司同意已收到或披露或打算接收或披露机密信息，Executive同意立即通知公司。
4。在高管应公司要求任职期间，以及高管在公司的任期结束时，即使没有公司的要求，高管承诺同意并将立即返回位于华盛顿州塔科马的公司总部的所有机密信息
此处定义，以及与公司业务有关的所有其他材料和记录，以及高管可能拥有或控制的公司所有其他财产。
5。在任何时候，Executive 同意不直接或间接获取、拥有、下载、允许他人获取或拥有或下载、向他人提供、删除或销毁或允许他人删除或销毁公司的任何机密信息或其他财产，除非是在正常业务过程中。
6。高管同意，鉴于高管在公司各分支机构及其关联公司中的关键作用，以及Executive所掌握信息的有关整个公司及其关联公司和客户的机密和专有信息的范围，这些契约对于保护公司的机密信息和公司的合法商业利益（包括但不限于公司业务信息的机密和其他合法利益）是必要的。公司和高管同意，本第三节的规定不会给高管带来不必要的困难，也不会对公众造成损害；这些条款是保护公司及其关联公司和客户业务所必需的；本协议项下高管对公司的责任的性质以及高管以前对公司的责任为高管提供了和/或已经为高管提供了访问对公司有价值和机密的机密信息的访问权限；如果高管这样做，公司将不会继续雇用高管不同意本第三节的规定；本第三节的条款是合理的，充分的考虑支持本协议，包括但不限于本第三节。
7。上述契约独立于本协议的任何其他条款。高管同意，无论高管是否对公司提出任何索赔，它们都将是可执行的。高管和公司同意，本协议的解释应为公司的机密信息提供最大限度的保护。
8。高管承认，如果高管违反上述任何契约，公司遭受的损害将使公司不太可能通过金钱赔偿得以恢复。因此，高管同意，如果高管违反或威胁违反任何此类契约，公司将有权获得临时限制令、初步禁令和/或永久禁令，以及法律和衡平法规定的任何其他法律或公平补救措施。高管明白，如果高管违反上述任何契约，公司可以寻求对高管的限制令、禁令或其他适当的法律或衡平救济。
9。Executive 声明并保证 Executive 完全遵守了先前与公司签订的任何协议、《非竞争协议》以及先前与公司签订的任何协议的所有其他条款和条件中规定的保护公司机密信息的条款。
10。如果 Executive 得知其他人正在使用、错误披露、下载、复制、获取、拥有、删除或销毁机密信息，高管同意通知公司（人力资源）。
11。如果行政部门根据法律或法律强制要求提供信息，或者行政部门披露或讨论行政部门合理认为构成违反公共政策的行为，包括但不限于与歧视、骚扰或报复有关的问题，则高管不会违反本协议的任何条款。
B. 其他雇主和义务。
1。高管向公司表示，根据与任何第三方签订的任何协议或其他协议，高管不受任何限制或义务的约束，这些限制或义务会因与公司的最大利益或高管在本协议下的义务相冲突而被违反。高管同意在公司的任何竞争对手向高管或其他员工求职时立即通知高管的主管。
2。高管保证，高管在公司的雇用不会违反与其他方的任何合同义务。Executive 在公司任职期间，不得使用任何前任或现任雇主、负责人、合伙人、合伙人、合伙人、客户或供应商的任何机密或专有信息或商业秘密，未经公司同意，不得将任何未公开的文件或属于任何此类个人或实体的任何财产带入公司场所。
Executive 将履行与任何其他个人或实体达成的任何保密、所有权或其他合同协议，并已向公司披露任何可能与公司雇佣有关的此类协议。高管同意将本协议及其条款告知任何潜在的新雇主。
IV。发明的分配。
A. 发明分配。
高管将及时向公司全面披露，以信托方式持有仅供公司利益使用，并将高管在高管任职期间单独或共同构思、开发、创作、简化为实践或以其他方式产生的任何和所有发明、发现、设计、开发、改进、受版权保护的材料和商业秘密（以下统称为 “发明”）的所有权利、所有权和利益专门转让给公司。
B. 外部发明。
高管的转让义务不适用于高管可以证明以下所有内容的任何发明：(a) 它完全是高管自主开发的；(b) 在开发过程中没有使用公司的设备、用品、设施、服务或商业秘密信息；(c) 它与 (i) 公司或其关联公司的业务直接相关，或 (ii) 与公司或其实际或可证明预期的业务、研究或开发无关关联公司；以及（d）它不是由高管为公司或其所做的任何工作所致附属公司。执行机构应在本协议中附上符合这些要求的所有现有发明清单。
V. 遵守法律和公司行为准则。
A. 对合规的承诺。
公司致力于为所有人提供平等的就业机会，无论其种族、肤色、性别、信仰、宗教、年龄、婚姻或家庭状况、国籍、公民身份、心理或身体残疾、退伍军人身份、血统、公民身份、艾滋病毒或艾滋病、性取向、工伤、主张任何其他具有法律执行的权利或适用法律规定的其他受保护身份。机会均等延伸到雇用关系的所有方面，包括雇用、调动、晋升、培训、解雇、工作条件、薪酬、福利和其他雇用条款和条件。公司同样致力于确保为员工的所有工作时间获得准确的报酬。
B. 遵守法律的责任。
行政部门同意并应遵守所有联邦、州和地方法律法规，包括但不限于平等就业机会法和工时法。高管同意并在高管得知违法行为或怀疑已经或将要发生违法行为时立即通知公司。行政部门承认，行政部门可能对故意违规行为承担个人责任。
C. 遵守公司行为准则的责任。
高管承认并同意，高管有责任熟悉公司的行为准则并遵守其所有相应规定。
六。杂项。
A. 整合。
除公司的非竞争协议外，(i) 除非本协议中另有规定，否则公司或高管作出的任何承诺或其他通信均不具有约束力；(ii) 本协议包含双方之间的完整协议，取代和取代先前的任何协议，包括先前的雇佣协议。除非由公司相关管理人员和高管签署书面文书，否则不得修改本协议。本协议将对高管的继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。
B. 法律选择。
公司和高管同意，本协议以及对本协议条款的所有解释均受伊利诺伊州法律的管辖，不考虑法律选择原则。本协议中的任何内容均不得更改行政部门竞业禁止协议中的法律选择或地点条款。
C. 不放弃权利。
公司对高管违反本协议任何条款的豁免不应被视为公司对任何后续违规行为的放弃，也不得视为对本协议规定的任何其他或进一步救济或补救措施的放弃。除非以书面形式作出并由我们的公司首席合规官总法律顾问签署，否则任何豁免均无效。无论高管对公司提出何种索赔，协议均应可执行。
D. 可分割性。
本协议的条款旨在相互分割。任何条款都不会因为另一项条款被裁定为无效或不可执行而无效。如果本协议中的任何条款被认为在任何方面不可执行，则这种不可执行性不应影响本协议的任何其他条款，应根据条款的意图进行重写，以提供最大效力。
E. 约束效力和可转让性。
本协议对本协议各方及其各自的继承人、个人代表、继承人、受让人、关联实体和任何利益方具有约束力，并使其受益。高管同意并理解，如果公司被其他公司或商业实体收购、合并或以其他方式合并，则幸存的实体将拥有执行本协议条款的所有权利，就好像公司本身在执行协议一样。公司保留在不通知高管的情况下将本协议转让给其关联公司、关联公司或任何与公司业务利益相关的继承者的权利，高管特此同意任何此类转让。任何此类转让后，本协议的所有条款和条件将保持有效。尽管有上述规定，但行政部门不得转让本协议。
F. 不贬低。
在高管在公司任职期间，以及高管或公司终止聘用关系后，高管始终不会公开贬低公司或其子公司或其各自的任何董事、高级管理人员或员工。行政部门不会通过提供法律或法律强制要求的信息来违反本条款。
G. 生存。
尽管本协议中有任何相反的规定，但双方在第二（A）、（B）和（D）、III、III、IV和VI节下的各自权利和义务在高管雇用终止和/或公司将本协议转让给任何利益继任者或其他受让人后继续有效。
H. 1986年《美国国税法》第409A条。
1。在适用的范围内，本协议旨在遵守或免受 1986 年《美国国税法》第 409A 条（“第 409A 节”）的规定。本协议的解释和管理方式将与第 409A 条一致。尽管本协议有任何其他规定，但本协议规定的付款只能在事件发生时以符合第 409A 节或适用豁免的方式支付。根据本协议可能不受第 409A 条限制的任何款项，无论是由于非自愿离职而作为离职补助金，还是作为短期延期付款，均应最大限度地排除在第 409A 条的范围之外。就第 409A 节而言，本协议规定的每笔分期付款应视为单独付款。只有在解雇构成第 409A 条所指的 “离职” 的情况下，才应在终止雇佣关系时根据本协议支付的任何款项。尽管如此，公司对本协议中提供的款项和福利符合第409A条不作任何陈述，在任何情况下，公司均不对高管因不遵守第409A条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
2。尽管本协议有任何其他规定，但如果在行政人员终止雇用时，他是根据第 409A 条确定的 “特定员工”，则任何
本协议中规定的构成 “不合格递延薪酬” 但受第 409A 条约束的、因高管离职而向其提供的付款和福利，应在高管离职日期六个月周年纪念日（“特定员工付款日期”）之后的第一个工资发放日之前支付。本应在这六个月期间内支付的任何款项的总金额应在规定的员工付款日一次性支付，不计利息，此后，任何剩余款项应毫不拖延地按照其原始时间表支付。如果高管在六个月期间去世，则任何延迟付款应在行政长官去世后一次性支付给行政长官的遗产。
3.在第 409A 节要求的范围内，本协议下提供的每项报销或实物福利应根据以下规定提供：
(a) 每个日历年有资格获得报销的支出金额或提供的实物补助金额不能影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或提供实物补助的费用。
(b) 符合条件的费用的任何报销应在发生费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付给高管；以及
(c) 本协议项下任何获得报销或实物福利的权利均不得清算或交换其他福利。
I. 律师费。
在为执行本协议条款而提起的任何诉讼或诉讼中，高管和公司同意，任何此类争议的胜诉方均应由非胜诉方支付和赔偿在提起此类诉讼或诉讼时产生的各种性质和性质的所有费用，包括但不限于所有合理的律师费、费用和支出。
J. 标题仅为方便起见。
本协议中使用的标题仅为方便或参考之目的，不会以任何方式放大、限制、修改或以其他方式用于解释或解释本协议的任何条款。提及的章节是指本协议的各个部分。本协定中对法规、规则或规章条款的任何提及也将包括其任何后续条款。
高管承认并同意，高管已阅读并理解本协议，高管有机会就本协议的条款咨询法律顾问，并且该高管同意本协议的条款。如果高管在收到本协议后的十四天内签署本协议，则行政部门故意放弃延长审查本协议的任何权利。
为此，双方促成本协议在上述第一份撰写之日正式签署和交付，以昭信守。
执行公司
作者：/s/ Rick Betori 作者：/s/ Todd Gilman
姓名：里克·贝托里姓名：托德·吉尔曼
日期：2023 年 3 月 31 日职位：高级副总裁兼秘书
签署本协议即表示我接受并确认日期：2023 年 3 月 31 日
我将遵守本协议的条款和条件。
我同意并理解本协议中的任何内容均不适用
通过以下方式授予与继续就业有关的任何权利
公司，也不得以任何方式干涉我或公司的权利
有权随时终止我的工作，无论是否有理由。
附录 A
（录取通知书）
2023年3月20日
理查德·贝托里
印第安步道路 6076 号
伊利诺伊州格尼 60031
亲爱的 Rick：
我很高兴代表PeopleScout和TrueBlue, Inc.向您提供以下促销就业机会。我们相信您的知识、技能和经验将继续成为我们组织的宝贵资产。此优惠基于以下初始条款：
职位：TrueBlue执行副总裁兼PeopleScout总裁
地点：虚拟-伊利诺伊州
汇报给：总裁兼首席运营官塔琳·欧文
基本工资：每年432,000美元，每两周支付一次，视情况而定
适用的税费。
年度奖金目标：324,000美元（目标基本工资的75％）
年度股权补助目标：475,200美元（基本工资的110％）
由限制性股票单位和业绩平均组成
共享单位
年度薪酬目标：1,231,200 美元
促销股权补助金：172,800美元（基本工资的40％）
开始日期：2023 年 3 月 20 日
促销股权补助：您将获得价值为基本工资40％的限制性股票单位（“RSU”）的一次性奖励。这些股票将在4年内按比例归属。您获得的股票数量将基于授予价值除以股票在授予日之前的60天平均收盘价。股票将在促销日期后的下一个月的第一个交易日授予。根据授予协议的条款，限制性股票将在授予周年纪念日起的四年内平均归属。
年度奖励计划：您将有资格参与年度奖励计划。该计划的目标支出为基本工资的75％。您的奖励计划将由三个部分组成：个人绩效目标（总奖金的1/2）；PeopleScout息税折旧摊销前利润目标（占总奖金的四分之一）；以及TrueBlue相对于同行群体的收入表现（占总奖金的四分之一）。您的2023年年度奖励将根据在每个职位上的任职时间在以前的奖金计划和新的奖金计划之间按比例分配。细节、财务目标以及条款和条件载于 2023 年高管 STI 计划文件
年度股权补助：您将有资格获得年度股权奖励，目前预计为基本工资的110％。您的年度股权补助将由相等的部分组成（a）三年期内归属的限制性股票单位和（b）在3年业绩期结束时悬崖归属的绩效份额单位（“PSU”）。您获得的股票数量将基于授予价值除以股票在授予日之前的60天平均收盘价。年度股权补助通常在二月份发放，实际奖励价值和股权组成部分须经批准才能发放
TrueBlue Board详细信息、财务目标以及条款和条件载于奖励通知和2016年综合激励计划文件。2023年，您的股权补助将按以下方式发放：
(a) 您的促销RSU奖励与2023年2月向您发放的年度RSU奖励之间的差额将在促销后的下一个月的第一个交易日发放。
(b) 您的上述全额PSU奖励将从您晋升后的下一个月的第一个交易日起发放。
不合格递延薪酬计划：您将继续有资格注册公司的不合格递延薪酬计划。
健康和福利福利：您当前的福利计划选择将保持不变。如果您对福利有任何疑问，请联系TrueBlue福利部门。
雇佣及相关协议：在您接受本就业机会后，您将获得一份随意雇佣协议（“雇佣协议”）、非竞争协议、赔偿协议和控制权变更协议。您承认此处描述的薪资和股权奖励为这些协议提供了额外的考虑因素，您的持续工作取决于您是否继续遵守其中包含的条款。除非此处明确规定，否则本录用函本身中的任何内容均无意成为雇佣合同或在特定情况下给予特定待遇的承诺，如果您接受，本录用函也不会随意改变您的就业身份。根据您与本公司签订的雇佣协议的条款，如果您接受此提议，公司保留根据情况修改您的薪酬、职责、报告关系、所有权或继续工作的权利。
我们很高兴能继续保持互惠互利的雇佣关系。如果你对这封录取通知书有任何疑问，请与我联系。
真诚地，
/s/ 泰琳·欧文
塔琳·欧文
总裁兼首席运营官
我知道这份书面协议可能以令人满意的背景调查为条件，并且已经阅读并接受了这份就业机会和奖金计划的条款。
/s/ Rick Betori 3/20/22
_______________________________ 签名日期
附录 B
（样本）索赔的发布
根据高管与公司_____________（“雇佣协议”）之间的雇佣协议（“雇佣协议”），特此由___________________（“高管”）执行本索赔声明（“免责声明”）。
演奏会
答：雇主和高管是《雇佣协议》的当事方。
B.《雇佣协议》规定，在某些情况下，高管在终止雇用时向高管支付某些款项和福利，前提是高管在解雇时签署并向雇主交付一份基本上与本新闻稿相同的新闻稿，并且不撤销该新闻稿。
C. 高管希望雇主根据《雇佣协议》付款，因此执行本新闻稿。
条款
1。豁免、释放和契约。高管代表高管和高管的婚姻共同体、继承人、遗嘱执行人、管理人和受让人，明确放弃、免除对雇主及其现在、前任和未来的关联公司、关联实体、前任、继任者和受让人以及他们所有现任、前任和未来的高管、董事、股东、员工、代理人、合伙人和成员的个人和代表身份提出的索赔（统称 “已释放”）因高管雇用而产生或与之相关的当事方”）雇主和/或终止此类工作（“已发布的索赔”）。本豁免和免责声明包括基于本新闻稿执行前发生或可能被指控发生的作为或不作为而发布的任何和所有已发布的索赔（包括律师费索赔）、损害赔偿、诉讼原因或争议，无论是已知还是未知。已发布的索赔包括但不限于因以下原因引起的工资、员工福利和任何形式的损害赔偿索赔：合同，明示或暗示；侵权行为；歧视；不当解雇；任何联邦、州、地方或其他政府法规或法令，包括但不限于经修订的1964年《民权法》第七章；1991年《民权法》；经修订的《就业年龄歧视法》（“ADEA”）；美国人 1990年的 “残疾人法”, 1973年的 “康复法”; “家庭和病假法”;1974 年的《员工退休收入保障法》，包括但不限于根据公司赞助的遣散费和解雇工资计划（如果有）提出的索赔；以及对雇佣关系的任何其他法律限制。行政部门还承诺永远不会根据任何已公布的索赔提出、发布或加入任何个人救济或任何性质的投诉或诉讼，并同意任何此类索赔如果由行政部门提出，则应予以驳回，但本契约和承诺不适用于行政部门就本新闻稿的有效性提出的与根据ADEA和/或1990年《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）提出的索赔相关的任何索赔。高管声明并保证他是所有已发布索赔的唯一所有者，并且没有转让、转让或以其他方式处置高管在这些事项中的权利或利益。尽管如此，本豁免和免责声明不适用于在解除令执行之日后提出的索赔、根据ERISA提出的既得福利索赔、工伤赔偿索赔或根据适用法律在本新闻稿中可能无法发放的任何其他索赔。
2。确认考虑的充分性。高管承认并同意，在高管未执行本新闻稿的情况下，雇主没有义务向高管提供《雇佣协议》第二 (A) (2) (b) 节所述的报酬和福利，《雇佣协议》第二节 (A) (2) (b) 中规定的工资和福利是本协议中契约和释放的充分考虑。
3.雇佣协议下的契约和义务。本新闻稿中的任何内容均不取代或限制高管对雇主应承担的任何义务，包括但不限于保护雇主在《雇佣协议》下的机密信息、商业秘密和发明中的利益的义务和/或
根据适用法律，和/或高管签署的公司非竞争协议。高管同意遵守高管与公司签订的所有协议。
4。不贬低。在高管在公司任职期间，以及高管或公司解雇后，高管同意不发表任何书面或口头陈述，或促使或鼓励他人发表任何书面或口头陈述，包括但不限于通过社交媒体、网站或博客发表的任何诽谤、贬低公司或其子公司或其各自董事、高级管理人员或雇员的声明。行政部门不会通过提供法律或法律强制要求的信息来违反本条款。
Executive 进一步理解并同意，本段是本协议的实质性条款，任何违反本段的行为均构成对本协议的重大违反，违反本条款将对公司造成不可挽回的损害。
5。披露。高管承认并保证，他/她不知道或他/她已向公司全面披露任何高管负责或作为公司员工引起的高管注意的事项，这些事项可能导致、证明或支持任何针对公司的非法行为、监管违规、非法歧视或其他诉讼理由的指控。
6。公司财产。高管从公司生成或收到的所有记录、文件、清单，包括计算机生成的清单、数据、图纸、文件、设备和类似项目，仍然是公司的唯一和专有财产。高管同意立即向公司归还其拥有的公司所有财产。Executive 进一步表示，他/她没有复制或导致复制、打印或导致打印出任何源自或属于本公司的文件或其他材料。高管还表示，他/她不会保留任何此类文件或其他材料。
7。审查和撤销期。高管在向雇主交付已执行的免责声明后有七（7）个日历日的时间来撤销解除该解除令。要撤销，高管必须向雇主首席执行官发出通知，撤销高管对本新闻稿的协议。本新闻稿应在高管向雇主交付本已执行的新闻稿后的第八天（“生效日期”）生效，前提是行政部门未撤销该新闻稿。如果高管撤销本新闻稿，雇主没有义务按照《雇佣协议》第 6 节的规定向高管提供任何报酬或福利。
8。管辖法律。本新闻稿应根据特拉华州法律进行解释，不考虑此类法律中的法律冲突条款。
9。可分割性。如果本新闻稿中的任何条款构成对任何法律的违反，或者已经或变得不可执行或无效，则仅在违法、不可执行或无效的范围内，此类条款应被视为在必要的范围内进行了修改，使其不再违法、不可执行或无效，并且此类条款将在法律允许的最大范围内执行。如果无法进行此类修改，则在违法、不可执行或无效的范围内，此类条款应被视为可与本新闻稿的其余条款分开，后者仍具有约束力。
10。知情和自愿协议。高管特此保证并陈述：(a) 高管已仔细阅读本新闻稿，并认为其撰写方式符合其理解；(b) 高管知道本新闻稿的内容；(c) 已建议高管就本新闻稿及其效力咨询高管的私人律师，并已这样做；(d) 高管了解高管将放弃所有已发布的索赔以及在本新闻稿发布之日之前出现的所有损害赔偿和争议，但以下情况除外此处提供；(e) 行政部门有足够的时间对此进行审查和分析整个新闻稿；(f) 执行官没有依赖有关本新闻稿主题的任何陈述或声明，除非新闻稿中明确规定；(g) 执行官至少有二十一 (21) 天的时间考虑本新闻稿，七 (7) 天的时间来撤销本新闻稿；(h) 高管了解本新闻稿的最终和约束力；(i) 高管已将本新闻稿作为高管的自由和自愿行为签署。
11。仲裁和地点。雇主和高管同意，因本索赔声明或违反本索赔声明引起或与之相关的任何索赔，均应提交联邦仲裁法下的具有约束力的仲裁并通过具有约束力的仲裁解决，但可能需要临时和/或初步或永久禁令以保护公司或员工利益的索赔除外，或根据员工的非诉讼程序提出的索赔
竞争协议，根据该协议的条款，这些索赔应由相应的法庭解决。雇主和高管同意，所有索赔均应提交仲裁，包括但不限于因涉嫌违反第七章或任何其他联邦或州法律而提出的索赔；歧视、骚扰、报复、非法解雇、应得赔偿或侵犯民权的索赔；或任何基于侵权行为、合同或衡平的索赔。雇主与高管之间的任何仲裁都将由美国仲裁协会根据其当时有效的《就业仲裁规则》进行管理。仲裁员作出的裁决将完全基于管辖索赔和辩护的法律，将是最终裁决，在所有方面均具有约束力。任何具有管辖权的法院均可对该裁决作出判决。在任何此类仲裁中，高管和雇主均无权在仲裁中合并或合并索赔，也无权作为集体代表或成员对任何索赔进行仲裁。雇主同意在法律要求的情况下支付仲裁员的费用。