附件10.13

洛克希德·马丁公司

递延管理激励薪酬计划

(经修订并重新确定，自2020年1月1日起生效)

修正案第3号

资格截止日期

洛克希德·马丁公司希望修订洛克希德·马丁公司延期管理激励薪酬计划(“计划”)，以调整长期激励奖延期的资格截止日期。据此，本计划修改如下，自2023年1月1日起施行。

1.对第二条第16款全文作如下修正和重述：

合资格雇员--本公司(A)于奖励年度5月1日或之前的雇员

谁是MICP的参与者，或(B)在获奖年度的12月31日或之前获得

长期激励奖，在每种情况下，谁满足了这些额外的要求

参与委员会可能不时确定的这一延期计划。在练习中

根据本条款的授权，委员会应将参与该计划的人数限制为雇员

委员会认为他们是一批精选的管理人员或获得高额报酬的人

ERISA头衔I所指的雇员。

2.对第三条第1款(B)项作全文修改和重述如下：

长期激励奖。合资格的雇员可选择延迟支付长期欠款

通过执行并向公司递送延期奖励，奖励年度的定期奖励

协议截至首席人力资源官高级副总裁指定的日期，

不迟于(I)履约期结束前六个月，如果符合条件

员工在绩效期开始或

制定绩效标准;或（ii）合格员工聘用日期后30天，

如果合格员工在绩效期开始时（较晚）未被雇用

或制定绩效标准的日期，但仅限于按比例份额

该奖项的总金额。

洛克希德·马丁公司

作者：北京__/S/格雷格·卡罗尔_

首席执行官格雷格·卡罗尔

记者高级副总裁

首席人力资源官

日期： _12/19/2022_