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Leidos Holdings，Inc.(“本公司”)根据公司2017年综合激励计划(“计划”)的规定，并受本通知中概述的某些限制以及所附期权奖励的条款和条件(“条款”)的附加规定的约束，特此将本“期权奖励授予通知”(“”通知“”)中所载的本“期权奖励通知”(“”通知“”)授予本“通知”中指定的受赠人。本通知、所附条款以及本协议的所有附件和附件一起构成《协议》。本计划的条款和条件以引用的方式全部并入本协议。在本协议中使用时，本计划中定义的术语应具有在本协议中修改后的本计划中赋予它们的含义(如果适用)。

授予细节：承授人的名称、授予期权的股票数量、期权价格和授予日期可以在授予摘要中找到，该摘要位于公司或其指定人维护的电子股票计划奖励管理系统中，该系统包含本协议的链接(摘要信息在授权授予该奖励的公司的适当记录中列出)。该期权为非限定股票期权。

该购股权只可就截至任何指定归属日期的整数股股票行使。如于归属日期厘定有关购股权归属及可行使的股份数目为分数，则归属数字将向下舍入至最接近的整数，并结转任何分数。本通知附件A列出了关于处理离职服务赔偿金的条款和规定。承授人离职后，除非本通知附件A另有明文规定或根据本计划的条款另有规定，否则选择权不得归属和行使。

授权书接受：受赠人必须在授权日之后三个月内，根据公司建立的在线接受程序，以电子方式接受协议。如果承授人在该日期或可能传达的其他日期之前没有通过在线接受程序接受协议，则承授人将被视为已接受协议，公司将代表承授人自动接受协议。如果受让人拒绝本协议，奖励将被取消，受赠人将无权从奖励中获得任何好处，也无权获得任何补偿或利益来代替被取消的奖励。

(A)对脱离服务的归属的影响；控制权的改变。如果受让人在通知中“归属时间表”中规定的任何归属日期(S)之前离职，则期权的任何未归属部分将变为归属并可行使，或应根据离职原因取消，具体如下：

(I)死亡或伤残。如果承授人因去世或残疾而离职，期权的任何未归属部分应在离职之日起立即归属并可行使。此外，在承授人因特别退休而离职后死亡的情况下，尚未按照通知中“归属时间表”所列时间表归属和行使的期权的任何部分，应在该死亡之日立即归属和行使。受赠人去世后，选择权只能由受赠人遗产的遗嘱执行人或遗产管理人行使，如果没有，则由根据受赠人遗嘱或继承法和分配法有权行使选择权的人行使。在受赠人因残疾而离职后，如果受赠人的监护人或监护人已被指定为受赠人的代理人，并作为该任命的一部分被授予这一权力，则该监护人或监护人可代表受赠人行使选择权。

(二)无故非自愿终止。如承授人在授出日期后至少六个月被非自愿终止，则购股权任何未授出部分的按比例计算部分应立即归属，并可自该非自愿终止之日起行使。该等按比例分配归属将按如下方式厘定：(A)购股权所涵盖的股份总数须乘以按比例计算的分数，并向上舍入至下一个整数，及(B)所产生的金额须减去先前按照通告内“归属时间表”所载时间表归属的购股权部分(如有)。此外，承保人必须在不迟于离职后六十(60)天签署、交付并不得撤销索赔，如果公司提出要求，并以公司满意的形式提出索赔。

(Iii)特别退休。如果承授人因特殊退休而离职，选择权将继续按照通知中“归属时间表”中所列的时间表归属和行使，就像承授人没有离职一样，但条件是承授人遵守条款第6节的要求(关于遵守雇佣后契约)。此外，承保人必须在不迟于离职后六十(60)天签署、交付并不得撤销索赔，如果公司提出要求，并以公司满意的形式提出索赔。尽管有上述判决，但如果本公司收到律师的意见，认为在承授人的司法管辖区内存在法律判决和/或法律发展，很可能会导致适用于根据第(A)(Iii)节的期权的优惠的特别退休待遇被视为非法和/或歧视性的，则在承授人离职时，公司将不会适用这种优惠的特别退休待遇，并且该期权将被视为在承授人离职不符合特别退休资格的情况下本应适用的规则下的待遇。

(Iv)管制的改变。尽管本协议有任何相反规定，但在符合本计划第15.3.1(I)节的规定的情况下，如果(A)控制权发生变更且(B)承授人变更控制权终止，则期权的任何未归属部分应在控制权变更终止之日起立即归属并可行使。

(V)任何其他离职。如果受让人因以上第(I)至(Iv)分段所述以外的任何原因而离职，则截至离职之日未按照通知中“归属时间表”中规定的时间表授予和行使的期权的任何部分应立即从离职之日起取消。

(Ii)特别退休。尽管有上述规定，但在不抵触下文第(Iii)款规定的情况下，如因特别退休而离职，承授人须遵守条款第6节的规定(有关遵守离职后契约的规定)，在既得及可行使的范围内，该选择权仍可行使，直至届满日期为止。尽管有上述规定，但在以下第(Iii)款的规定下，如果承授人未能遵守条款第6节的要求，承授人离职之日归属并可行使的期权部分将继续行使，直至(A)离职之日后第90天或(B)期满之日两者中较早者为止。

(Iii)因由。尽管如上所述，如果承授人离职是有原因的(包括本公司在离职之日后认定离职时存在构成原因的情况)，则认购权的任何未偿还部分，无论先前是否已授予，均应于离职之日立即注销。

(Ii)故意从事对公司或子公司造成重大损害的非法行为或严重不当行为，包括承授人实质性违反公司任何书面政策下的义务，包括任何道德或行为准则，但在公司或子公司通知承授人后十(10)天内未得到纠正；然而，承授人的任何行为或不作为均不得被视为“故意”，除非承授人不真诚地做出或不做出任何行为，且没有合理地相信其行为或不作为符合公司或子公司的最佳利益；或

(Iii)在收到本公司或附属公司的通知后，未能以合理令人满意的方式履行其职责，而该通知详述该等失责行为，如该失责行为不能补救，而如该失责行为未能在该通知发出后30天内或再次发生时纠正该失责行为，则指该失责行为未能以合理满意的方式履行。

“控制权变更终止”是指承授人在控制权变更后两年内或在控制权变更后两年内离职，如果这种离职是(I)由于公司的行动，或者(如果不同，则是承授人的雇佣子公司(“雇主”)无故或(Ii)由于承授人有充分理由的行动)。

“残疾”是指公司根据社会保障管理局或美国以外的同等机构的残疾证明(在符合第409a条的范围内)，根据公司可能要求的其他证明，最终确定的残疾状态，自公司收到此类证明或其他证明后生效。

(Iii)规定承授人的总部设在紧接控制权变更前承授人主要工作地点半径50英里以外的任何地方，并对承授人的通勤要求造成重大不利影响，但合理地要求因公司事务而出差的次数或持续时间并不比控制权变更前增加多少；

尽管本协议有任何相反规定，除非(I)承授人在事件发生后120天内或条件初步存在后120天内向本公司发出书面通知，指出适用的事件或条件，(Ii)公司或S附属公司未能在发出通知后30天内补救事件或条件，及(Iii)承授人在公司或附属公司未能补救事件或条件之日起90天内终止服务，否则不会被视为有充分理由终止服务。

“无故非自愿终止”是指受让人因公司或雇主的行为而无故离职，包括因公司剥离受让人受雇的业务单位。尽管有上述规定，如果受助人在无故非自愿终止之日仍有资格申请特别退休，离职将被视为特别退休，而非非自愿无故终止。

“特殊退休”指受保人在授予日一周年当天或之后因死亡或公司或雇主因故以外的任何原因离职，且受保人已年满59-1/2岁，且（i）受保人已至少服务10年，或（ii）受保人的年龄和服务年限之和至少等于70年。公司为此目的而确定的服务年限应为最终决定，对各方均具有约束力。尽管有上述规定，如果受让人在控制权变更后的两年期间离职可以被视为特殊退休或控制权变更终止，则应在第409 A条允许的范围内将其视为控制权变更终止。

Leidos Holdings，Inc.（“Leidos Holdings”）授出的购股权奖励（“奖励”）。(the“公司”）授予期权奖励授予通知（“通知”）中指定的被授予人，期权奖励条款和条件，包括附录A和B（统称为“条款”）中规定的美国以外的被授予人的任何附加条款和条件，均受计划、通知、这些条款的条款和条件的约束。本计划的条款和条件通过引用整体纳入本条款。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。描述该计划的招股说明书已交付给受让人。该计划本身可应要求提供。在本协议中使用时，计划中定义的术语应具有计划中赋予的含义，并在此进行修改（如适用）。

2.行使选择权。根据本计划和本协议的条款，在授予和可行使的范围内，期权应根据委员会制定的程序行使，该程序可能包括委员会指定的电子或语音程序，并可能包括在行使前确认本协议的要求。行使期权的可接受的付款形式和方法可包括：（i）银行本票、汇票或电汇;（ii）非现金行使程序;或（iii）以行使之日的公平市场价值向委员会提供可接受的股票。除非股票的发行和行使符合适用法律，否则不得根据期权的行使发行股票。假设符合规定，出于所得税的目的，股票股份应视为在期权被行使之日转让给承授人。在期权被正式行使和股票被交付之前，承授人无权行使与该等股票有关的任何投票权，也无权收取与该等股票有关的股息或其他分配。

（a）不论本公司或（如不同）雇用承授人的附属公司采取任何行动，（“雇主”）就任何或所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、预付款或其他与受资助人参与本计划有关的、法律上适用于或被视为法律上适用于受资助人的税务相关项目采取的措施（“税务相关项目”），受让人承认，所有税务相关项目的最终责任仍然是受让人的责任，并可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如有）。受让人进一步承认，公司和雇主（i）不就与奖励的任何方面有关的任何税务相关项目的处理做出任何陈述或承诺，包括，但

不限于授予或行使期权、随后出售在行使时获得的股票或支付股票的任何股息;（ii）不承诺也没有义务构建授予条款或期权的任何方面，以减少或消除受让人对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。

(b)In与任何相关的应纳税或预扣税事件有关，如适用，受让人应支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，受让人授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定，通过以下一种或多种方法来履行与所有税务相关项目有关的任何适用预扣税义务：

本公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括在受赠人管辖范围内适用的最高费率(S)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，受赠人可以现金形式退还任何超额预扣金额，并且将无权获得等值的股票金额。在超额扣缴的情况下，受赠人可以从公司或雇主那里获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的股票)；否则，受赠人可以向当地税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，受赠人可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收有关的项目。如为税务目的而扣留股份以履行税务相关项目的责任，则承授人被视为已按行使选择权的规定获发行全数股份，即使若干股份仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。

最后，受赠人同意向公司或雇主支付因受赠人参与本计划而可能需要公司或雇主代扣代缴或记账的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果受让人未能履行受赠人在第三节所述与税收有关的项目方面的义务，公司可以在行使期权或出售股票所得款项时拒绝发行和交付股票。

4.承授人申述。承授方特此声明，承授方已阅读并充分理解本协议、招股说明书和计划的规定，承授方参与本计划的决定完全是自愿的。此外，受赠人承认，受赠人就本奖励的税收后果完全依赖于他或她自己的顾问。

5.对行权时发行的股票的监管限制。尽管有本协议的其他规定，委员会仍有权自行决定就本奖励发行股票施加该等条件、约束和限制，除非委员会确定此类发行符合(I)证券法下的任何适用登记要求或委员会已确定可获得豁免，(Ii)股票上市的任何证券交易所的任何适用上市要求，(Iii)任何适用的公司政策或

(A)适用性。本第6条的规定适用于对公司及其子公司员工的奖励，而不适用于对非雇员董事的奖励。承保人承认，本公司在美国各地开展业务，并且本公司在保护这项业务方面拥有合法的商业利益，包括但不限于其在以下员工、计划和项目中的利益，使其免受不正当竞争之害。此外，第6(B)、(C)和(E)条不适用于加利福尼亚州。

(B)征求雇员意见。承授人同意，在服务期间和离职后一年内，承授人不得要求或试图要求在离职前12个月内参与计划或项目的公司或任何子公司的任何员工离职，或违反该员工可能与公司或任何子公司达成的任何协议或谅解的条款。上述义务适用于受让人的直接和间接行动，并适用于旨在使受让人或任何其他个人、企业或实体受益的行动。招揽客户。承授人同意，在脱离服务后的一年内，承授人将不会参与任何客户或公司或任何附属公司与下列业务有关的招揽：

(Ii)在脱离服务前12个月内的任何时间，本公司或任何附属公司就该客户或潜在客户进行的任何争取努力、投标、要约或建议活动，或承授人个人及/或重大参与的有关本公司或任何附属公司向该客户或潜在客户提供服务的任何谈判或讨论的标的。

就(C)(I)和(Ii)而言，如果是政府、监管或行政机构、委托、部门或其他政府当局，客户或潜在客户将参考公司或任何子公司提供(或可能合理提供)商品或服务的特定计划办公室或活动来确定。

(C)不披露和不使用专有信息。在承授人受雇期间，在因任何原因自愿或非自愿终止雇用后，承授人不得直接或间接使用、披露、复制、分发或以其他方式传播公司或任何附属公司的专有信息，或采取任何导致或未能采取任何必要行动，以防止任何此类信息失去其性质或不再符合专有信息的资格，除非经授权并被要求直接或间接履行承授人对公司或任何附属公司的职责。承授人同意，在使用或披露特定信息之前，如果承授人对特定信息是否为专有信息有任何疑问，将在受雇期间和受雇后询问公司或任何子公司。

专有信息“一词将指公司、其关联公司、母公司和子公司的任何和所有机密知识、数据或信息，这些知识、数据或信息由于其仍然保密而具有经济价值，无论其是否已经存在、现在存在或将在承授人受雇期间开发，包括承授人开发的信息。作为说明但不限于，“专有信息”包括(1)商业秘密、发明、掩膜作品、想法、工艺、公式、源代码和目标代码、数据、程序、其他作者作品、专有技术、算法、软件程序、原理图、改进、发现、开发、设计和技术以及任何其他专有技术和其中的所有专有权利(统称为“发明”)；(2)有关研究、开发、新产品、营销和销售、商业计划、预算和未公布的财务报表、许可证、价格和成本、利润率、折扣、信用条款、定价和账单的信息

政策、报价程序、获得业务的方法、预测、未来计划和潜在战略、财务预测和业务战略、业务计划、融资和筹资计划、活动和协议、内部服务和业务手册、开展公司业务的方法、供应商和供应商信息以及采购；(3)公司及其子公司的客户和潜在客户的信息，包括客户名单、名称、代表、他们对公司提供的产品或服务的类型的需求或愿望、提案、投标、合同及其内容和当事人、向公司的客户和潜在客户提供或寻求提供的产品和服务的类型和数量，以及与客户和潜在客户有关的其他非公开信息；(4)公司的任何业务伙伴及其服务的信息，包括名称；代表、提案、投标、合同及其内容和当事人、公司收到的产品和服务的类型和数量，以及与承授人因受雇而获得的业务合作伙伴有关的其他非公开信息；(5)有关人员、员工名单、薪酬和员工技能的信息；以及(6)公司的竞争对手可能利用的任何其他非公开信息，以使公司处于竞争劣势。

(D)竞业禁止。在适用法律允许和符合的范围内，承授人同意，在离职后一年内，承授人将不会直接或间接代表承授人或公司以外的任何其他个人或实体执行或支持任何计划，或对承授人在脱离服务前12个月内亲自和/或实质参与的任何计划、产品或服务进行监督：

(Iii)与任何计划、产品或服务有关，而该计划、产品或服务是本公司或承授人在脱离服务前12个月内亲自实质参与的任何捕获工作、投标、要约或建议活动的主题，且承授人拥有其中的专有信息。

(E)补救措施。承授人承认并同意，违反第6条所载的任何承诺或协议将对公司及其子公司造成法律上没有适当补救措施的直接、不可弥补和持续的损害，公司及其子公司将有权获得强制令救济、特定履行的法令和其他适当的救济，包括金钱损害赔偿，例如但不限于，承授人、任何后续雇主、承授人拥有或经营的任何业务、或承授人的任何代理人、继承人或受让人因任何此类违规行为而实现的任何利润、佣金或费用。此外，在适用法律和任何适用的限制期允许和符合的范围内，如果公司或任何子公司在任何时间确定承授人实质上违反了任何与雇佣有关的契诺，包括第6条中的契诺，公司将有权(I)立即取消授权书的任何未授予部分，而公司不支付任何对价；和/或(Ii)应公司向承授人提出的书面要求，受让人立即将根据本协议支付给受让人的部分或全部股票(或受让人从该等股票获得的收益)返还给公司。如果公司必须诉诸诉讼来履行承授人在第(Ii)款中的义务，公司将有权在诉讼中获胜时获得合理的律师费和费用。

7.不干涉权利。承授人明白，根据任何美国或非美国联邦或州商业秘密法律，承授人不应就以下商业秘密的披露承担刑事或民事责任：(1)直接或间接向美国或非美国联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(2)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中披露的商业秘密(如果该等文件是盖章的)。承授人还了解，在基于举报涉嫌违法的报复性诉讼中，向律师披露商业秘密，无论是加盖印章还是根据法院命令进行的披露，也受到美国第18法典第1833节的保护。

(A)通知。本合同任何一方可能被要求或允许向另一方发出的任何通知应以书面形式发出，并可以亲自、办公室内部邮件、传真、电子邮件或其他电子方式、或通过邮资已付的邮政服务递送到本公司可能不时通知承授人的电子邮件或邮寄地址，以及寄往承授人在本公司记录上不时显示的电子邮件或邮寄地址，或承授人通过向本公司发出的书面通知不时指定的其他电子邮件或邮寄地址。

(D)有约束力；继承人。本协议应符合本协议双方的利益并对其具有约束力，并在本协议未被禁止的范围内，对其各自的继承人、继承人、受让人和代表具有约束力。本协议中任何明示或默示的内容，均无意赋予本协议双方及其各自的继承人、继承人、受让人和代表以外的任何人任何权利、补救、义务或责任。

(F)场地。任何直接、间接或以其他方式与本协议或本协议任何条款相关、相关或相关的法律或衡平法诉讼或任何诉讼，应仅在弗吉尼亚州费尔法克斯县巡回法院或弗吉尼亚州东区亚历山大区美国地区法院提起诉讼并作出裁决，不得在其他地点进行。任何仲裁都将根据适用的仲裁协议的条款进行。

(H)冲突；修订。该计划的规定全部并入本协定。如果本协定的规定与本计划的规定有任何冲突，应以本计划的规定为准。委员会可随时对本协议进行修订，但未经受让人同意，任何修改不得实质性损害受赠人在授标方面的权利，除非根据下文第8节(L)另有要求。委员会拥有完全的权力和酌情决定权，仅在符合计划条款的前提下，决定与计划、授标和协议的管理或解释有关的所有事项，委员会的所有此类行动应是最终的、最终的，并对公司和承授人具有约束力。

(K)附录。通过接受本奖项，受赠人承认并同意，如果受赠人在本奖项有效期内的任何时间在美国以外的国家居住和/或工作，本奖项须遵守本合同附录A和B中规定的附加条款。附录A和B是本协议的一部分。请仔细审阅附录A和B中的规定，因为如果受赠人不接受这些规定，本奖项将无效。

(L)提出其他要求的。本公司保留在本公司认为为遵守当地法律或便利本奖励的管理而有必要或适宜的范围内对本奖励施加其他要求的权利，并有权要求承授人签署为达到上述目的而可能需要的任何其他协议或承诺。

(M)追讨补偿。根据本计划第3.3节的规定，奖励须遵守(I)美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条(关于追回错误判给的赔偿)及其下的任何实施细则和条例的要求，(Ii)本公司为实施该等要求而采取的任何政策，以及(Iii)本公司于2023年6月26日修订并重述的不时生效的赔偿补偿政策(“补偿补偿政策”)，所有这些政策均由委员会决定适用于承授人。

（二）电子交付和验收。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。受让人在此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

9.没有关于赠款的建议。公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不就受让人参与本计划或受让人根据本计划收购任何股票或随后出售此类股票提出任何建议。在采取任何相关行动之前，受赠方应就受赠方参与本计划的事宜咨询受赠方的个人税务、法律和财务顾问。

10.内幕交易/市场滥用法。承授人承认，他或她可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这些法律可能会影响承授人接受、收购、出售或以其他方式处置股票股份、股票股份权利（例如，在被认为拥有有关公司的“内幕消息”（定义见适用司法管辖区的法律）的期间，授予人不得以任何形式（包括授予的奖励）或与股票价值相关的权利。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改承授人在获得内幕信息之前发出的指令。此外，承授人可被禁止（i）向任何第三方（可能包括同事）披露内幕消息及（ii）向第三方“通风报信”或促使第三方以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与本公司不时生效的内幕交易政策下可能施加的任何限制分开，并作为其补充。受让人承认，受让人有责任遵守任何适用的内幕交易限制和/或市场滥用法律，受让人应就此事与其个人顾问交谈。

(A)数据收集和使用。本公司和雇主收集、处理和使用有关承授人的某些个人信息，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、国籍、职务、在本公司持有的任何股票或董事职位、本计划下所有奖励的详情或授予、取消、行使、授予、未授予或尚未支付给承授人的任何其他股票或同等福利(“数据”)，以实现、管理和管理承授人参与计划的合法目的。在需要时，本公司和下文所述的第三方服务提供商处理数据的法律依据是受让人的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司将数据传输给ComputerShare，Inc.及其某些关联公司(统称为“ComputerShare”)，这是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助本公司实施、管理和管理本计划。承授人承认并理解，ComputerShare将为承授人开立一个帐户，以接收和交易根据计划获得的股票，承授人将被要求与ComputerShare就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类协议是参与计划的能力的一个条件。如有需要，本公司向ComputerShare转移数据的法律依据是承授人的同意。

(C)国际数据转移。该公司总部设在美国。受让人所在国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。因此，在缺乏标准数据保护条款等适当保障措施的情况下，在美国或其他国家(视情况而定)对承保人数据的处理可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，受让人可能没有在这些国家处理受让人数据的可强制执行权。如有需要，本公司转移数据的法律依据是受让人的同意。

(D)数据保留。公司将仅在实施、管理和管理受让人参与本计划所需的时间内，或在遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及存档、备份和删除过程所需的时间内，持有和使用数据。这意味着即使在受赠人的雇佣或服务终止后，数据仍可保留。

(E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与本计划是自愿的，承授人在本协议中提供的任何同意都是完全自愿的。承授人明白，承授人可随时撤回其同意，无论出于何种原因或无任何原因，其同意均将在将来生效。如果承授人不同意，或者如果承授人后来试图撤销他或她的同意，承授人为雇主提供的服务将不会受到影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一后果是，公司将无法向承授人授予计划下的奖励或其他股权奖励，或管理或维持受赠人参与计划。

(F)数据主体权利。受让人可能在受让人管辖范围内根据数据隐私法享有多项权利。根据承授人所在地和适用法律下的条件，此类权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向承授人管辖的主管当局提出投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得关于这些权利的澄清或行使这些权利，受赠人可以联系他或她的当地人力资源代表。

(F)期权和依据行使期权而支付的任何款项，以及这些款项的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终了付款、奖金、假日薪酬、长期服务金、与休假有关的付款、退休金或退休福利或福利福利或类似付款；

(G)除非与本公司另有协议，否则该购股权及受该购股权规限的任何股份，以及该等购股权的收入及价值，不得作为承授人作为任何附属公司的董事而提供的任何服务的代价或与该服务相关的代价而授予；

(I)因承授人离职而丧失选择权(不论因任何原因，不论该项终止是否后来被发现无效或违反承授人所雇用的司法管辖区的适用法律或承授人的雇佣或服务协议的条款(如有))，或退还根据本公司补偿退还政策所规定的选择权而产生的任何补偿或损害的索偿或损害权利，不得因此而产生；

(J)就期权而言，承授人脱离服务的日期(不论因任何原因而终止，不论该终止是否后来被发现无效或违反承授人受雇所在司法管辖区的适用法律，或承授人的雇佣或服务协议的条款(如有))将被视为自承授人不再积极向本公司或其任何附属公司提供服务之日起发生，除非本协议另有明确规定或本公司另有决定，否则承授人有权归属计划项下期权的任何部分，将自该日期起终止，且不会因任何通知期限而延长(例如，受让人的有效雇佣或服务期限将不包括任何合同通知期或根据受让人受雇所在司法管辖区的适用法律或受让人的雇佣或服务协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限)；公司应自行决定受让人何时不再主动提供服务(包括受赠人在批准的休假期间是否仍可被视为积极提供服务)；

(K)除非本计划或本公司酌情另有规定，本协议证明的期权和利益不会产生任何权利，使该期权或任何此类利益转移给另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响股票的任何公司交易而被交换、套现或取代；和

2.Language. 受让人承认并表示，受让人精通英语，或已咨询过一位精通英语的顾问，以使受让人能够理解本协议的条款以及与本计划相关的任何其他文件。如果受让人已收到本协议或与本计划相关的任何其他文件的英文翻译版本，并且如果翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则应以英文版本为准。

3.外国资产/账户、外汇管制和税务申报。受让人可能会受到某些外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制的约束，这可能会影响受让人在其国家以外的经纪人或银行账户中购买或持有根据本计划获得的股票或参与本计划所获得的现金（包括从出售股票所获得的任何股息或销售收益）的能力。受赠方可能被要求向受赠方所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。受助人还可能被要求通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内将受助人参与计划所获得的销售收益或其他资金汇回受助人所在国家。受赠方进一步承认，受赠方有责任遵守这些规定，受赠方应咨询受赠方的个人法律顾问了解任何细节。

本附录B包括额外的条款和条件，如果受助人居住和/或工作在下列国家之一，则这些条款和条件适用于受助人参与本计划。如果受让人是其目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民（或如果受让人在当地法律中被视为这样），或如果受让人在授予日期后将服务迁移或转移到另一个国家，则公司将自行决定本协议的条款和条件适用于受让人的程度。

本附录B还包括有关证券法、外汇管制和某些其他问题的信息，受让人应了解这些信息与受让人参与本计划有关。该等资料乃根据有关国家于二零二二年一月生效的证券、外汇管制及其他法律编制。这些法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司建议受让人不要依赖本附录B中的信息作为与受让人参与本计划的后果相关的唯一信息来源，因为此处包含的信息在期权授予、受让人行使期权或受让人随后出售在行使时获得的股票时可能已经过时。

此外，受让人理解，此处包含的信息是一般性的，可能不适用于受让人的特定情况，公司无法向受让人保证任何特定结果。因此，受让人承认，他或她应就受让人所在国家的相关法律如何适用于受让人的情况寻求适当的专业意见。

如果被授予人是被授予人目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民（或如果被授予人被视为当地法律目的），或如果被授予人在授予期权后将居住和/或服务迁移或转移到另一个国家，则被授予人理解，此处包含的信息可能不适用于被授予人。

证券法信息。如果受让人根据本计划购买股票，并向居住在澳大利亚的个人或实体出售股票，则该要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束。承授人在澳大利亚作出任何该等要约前，应就任何适用的披露责任征询法律意见。

交换控制信息。超过10 000澳元的现金交易和国际资金转移需要进行外汇管制报告。如果澳大利亚银行协助国际资金转账交易，该银行将代表受赠人提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，受赠人将被要求提交报告。

外国资产/账户报告信息。比利时居民必须报告任何证券账户（例如，与根据本计划购买的股票有关的账户）或在比利时境外开设的银行账户（包括经纪账户）。在另一份报告中，他们必须向比利时国家银行提供关于这些外国账户的某些细节

证券交易税。证券交易税适用于比利时居民通过非比利时金融中介（如美国银行或经纪人）执行的交易。如果交易是通过比利时金融中介进行的，则可以预扣证券交易税，但如果交易是通过非比利时金融中介进行的，则比利时居民可能需要直接申报和支付证券交易税。当出售根据本计划获得的股票时，可能会征收股票交易税。比利时居民应咨询个人税务或财务顾问，以了解有关证券交易税义务的更多详细信息。

年度证券账户税。如果比利时或外国证券账户（例如，股票）在相关报告期内的四个参考日期超过某个阈值（即，12月31日，3月31日，6月30日和9月30日）。根据证券账户是在比利时还是在外国金融机构持有，可能适用不同的付款义务。受助人应咨询其个人税务或财务顾问以了解更多详情。

在不限于期权奖励条款和条件第3条的情况下，受让人同意，受让人应对所有税务相关项目负责，并在此承诺，当公司、雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时，受让人将支付所有此类税务相关项目。受让人还同意赔偿并保证公司和雇主免于支付或预扣或已支付或将代表受让人支付给HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）的任何税务相关项目。

尽管有上述规定，如果受让人成为董事或执行官（根据《交易法》第13（k）条的定义），受让人理解，受让人可能无法就未从受让人处收取或未由受让人支付的任何税务相关项目的金额向公司或雇主进行赔偿，如果赔偿可以被视为贷款。在此情况下，税务相关项目未在英国财政年度结束后90天内收取或支付。应纳税事件发生的纳税年度可能构成对受赠人的利益，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款（“税”）。受赠人理解，受赠人将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付该额外福利的任何所得税，并向公司和/或雇主支付（如适用）任何雇员就该额外福利应付的款额，公司或业主也可在此后的任何时候通过期权条款和条件第3节中提及的任何方式从受让人处收回奖


归属日期			归属百分比
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