咨询服务协议

本咨询服务协议（“协议”）由迈克尔·鲍克（“顾问”）和特拉华州的一家公司Cable One, Inc.（以下简称 “公司”）签订，自2024年5月1日起生效。

顾问和公司同意以下内容：

1。服务。顾问将提供服务计划中列出的特定服务，该服务表作为附表A附于此，并以引用方式纳入本协议。顾问明白，公司要求立即提供本协议下的所有服务。

2。费用。考虑到顾问提供的服务，公司已同意向顾问支付附表A所述并以引用方式纳入本协议的对价。

3.期限和终止。本协议的期限将从2024年5月1日开始，有效期至2025年1月31日（“咨询期”）；前提是，如果顾问从事的行为违反了公司的激励补偿政策、回扣政策及/或构成原因（该条款的定义见本协议所附分离协议和一般索赔发布中确定的股权奖励协议），则公司可以立即终止本协议。

4。专为出租而设计的作品。顾问同意，他专门负责在服务范围内为公司创作作品。因此，根据美国版权法，所有作品，包括其中的任何活动、算法、数据、结果、出版物、报告、结果或软件（“作品”）应被视为 “待租作品”，因此完全归公司所有，不受与顾问的贡献和其他努力相关的任何性质的索赔，包括以顾问作为作者或所有者的名义对作品进行版权的权利其及其任何终止权，并且可以访问、使用和/或以其他方式进行访问、使用和/或其他在没有向顾问支付额外补偿的情况下被公司剥削。本公司应被视为为确定作者身份而编写作品的实体，公司有权以自己的名义在美国和所有外国以作者的身份注册其中的所有版权。如果不是根据美国法律或其他司法管辖区的法律为租用而制作的作品，顾问特此转让并同意将此类作品产生的所有版权的所有权利、所有权和利益转让给公司。顾问同意根据合理要求向公司提供所有信息并执行包括转让和转让在内的文件，以保护、完善、注册、记录和维护公司在根据本协议创作的所有作品中的版权。

5。服务的非排他性。公司承认，顾问可能会不时为公司以外的企业提供类似的服务。除非此类服务的性质明确违反本协议的具体条款、公司的回扣政策以及/或顾问与公司之间任何股权奖励协议或任何其他协议中包含的限制性契约，否则本协议不禁止顾问为此类其他企业提供服务。

6。独立承包商。双方同意，顾问的身份应始终是独立承包商。顾问不会是公司的员工，也不会代表顾问与公司之间的雇主与雇员的关系。本协议中的任何内容均不得解释为将双方置于合伙人、合资企业、雇主与雇员或代理机构的关系中。任何一方都无权以任何方式对另一方承担义务或约束另一方，除非该另一方以书面形式特别授权。作为独立顾问，顾问明白，顾问将全权负责自己的自雇、失业保险和工人补偿税的支付，以及社会保障和其他所需的联邦和州税款。顾问不得申请或领取可能提供给公司员工的福利和特权，例如健康保险、退休金、残疾津贴、带薪休假、带薪病假以及其他福利和特权，顾问将对顾问自己的此类福利和特权承担全部和单独的责任。公司仅负责支付上述第 2 节中确定的补偿。关于本文所述的保费/免赔额、税款和预扣款的支付，顾问将赔偿公司免受任何地方、州或联邦机构或任何其他个人或实体就支付或追回此类款项而对公司提出或施加的任何和所有索赔、损害、损失或义务，并使公司免受损害。公司将根据法律要求向顾问提供一份1099表格，显示因提供服务而向顾问支付的所有款项。顾问承认，除非顾问或其他实体提供失业补偿保险，否则顾问无权获得失业保险金。

7。以引用方式合并。顾问特此确认并重申《离职协议》第7、8和10节以及随附的《一般索赔解除声明》，特此将此类条款以引用方式纳入本协议。

8。分配。顾问在本协议下提供的服务本质上是个人性质的，公司之所以聘请顾问，是因为顾问具有与此类服务相关的专业知识。因此，顾问同意，未经公司事先书面同意，它不会转让、出售、转让、委托或以其他方式处置本协议或本协议下的任何权利、义务或义务。本协议中的任何内容均不妨碍公司将本协议或本协议下的任何权利、义务或义务转让给任何第三方。

9。限制性契约。顾问承认并特此重申其有义务遵守公司的激励性薪酬追回政策、其回扣政策和/或顾问与公司之间任何股权奖励协议或任何其他协议中包含的限制性契约，除非公司与顾问另有书面协议，否则本协议中的任何内容均不得解除高管根据此类限制性契约承担的义务。

自2024年5月1日起，公司和顾问已执行本协议。

Cable One, Inc.

顾问

附表 A
服务时间表；费用

•为公司首席增长官的职责和责任的有序过渡提供建议和协助

•关于历史交易背景的援助/讨论

•移交先前由顾问执行的任务并审查过渡后的结果

•公司要求的此类其他服务，这些服务本质上与通常由上市公司首席增长官提供的服务相比是惯常服务

在咨询期间，顾问通常会接受公司首席执行官或其指定人员的指导。

在咨询期间，顾问将有资格按每小时250美元的费率为向公司提供一小时的服务赚取现金费。顾问将每月向公司开具发票，并每月向公司报告在特定服务上花费的计费时间。

只要顾问没有从事违反公司激励补偿政策、回扣政策及/或构成原因的行为（该术语定义见本文所附的离职协议和一般索赔解除协议中确定的股权奖励协议），则顾问将在2024年5月、2024年6月和2024年7月每年为公司提供至少80小时的服务。如果顾问预计在2024年5月、2024年6月或2024年7月的任何一天的工作时间超过80小时，则顾问将在合理可行的情况下提前提供书面通知，以获得公司的预先批准。

从2024年8月1日起，顾问将提供公司可能不时要求并得到顾问接受的服务。顾问承认并同意，在咨询期的剩余时间内，公司不得要求他提供任何进一步的服务，在这种情况下，他不得根据本协议获得任何额外的现金费用。