Document

1. 背景。该高管作为公司首席增长官的职位及其在公司的任职将自离职之日起终止。就本协议和高管股权奖励（定义见下文）而言，根据股权奖励，公司将把高管的离职视为出于 “正当理由” 辞职。为了全面最终解决与高管雇用和解雇公司有关的所有问题，并允许高管获得与股权奖励协议中描述的 “正当理由” 终止雇用相关的按比例归属待遇，高管和公司双方达成以下协议：

a. 自离职之日起生效，高管未采取任何进一步行动，(a) 高管辞去公司首席增长官的职务；(b) 高管被免职并辞去高管当时在公司或其任何子公司担任的任何其他职务；(c) 高管在公司的任期将终止。为避免疑问，公司和高管都承认，这种 “正当理由” 的条件无法得到补救，并且本协议满足了股权奖励要求高管以 “正当理由” 辞职的任何通知要求。

b. 离职日期之后，高管同意在离职日期的第二天开始至2025年1月31日结束的期间（“咨询期”）内担任公司的顾问。在咨询期间，高管将听取公司首席执行官或其指定人员的指示，并根据附录A中规定的条款和条件提供本协议附录A中确定的咨询服务。为避免疑问，如果高管未能签署（或撤销）本协议或以其他方式未能遵守本协议的所有条款和条件，则咨询协议将失效并成为执行协议将丧失他获得付款的权利咨询协议中所述。

a. 参考以下股权奖励（均为 “股权奖励”，统称为 “股权奖励”），每项奖励均未完全归属，自适用的股权奖励授予日起至少 12 个月内未偿还：(i) 高管与公司于2021年1月3日签订的限制性股票奖励协议（基于服务）（涵盖总共157股限制性股票）；(ii) 高管与公司之间的限制性股票奖励协议（基于服务）（涵盖总共157股限制性股票）；(ii) 高管与公司之间的限制性股票奖励协议公司日期为2022年1月3日（基于服务）（涵盖281股限制性股票）；(iii) 高管与公司于2022年1月3日签订的限制性股票奖励协议（基于业绩）（涵盖426股目标业绩股票）；（iv）高管与公司于2023年1月3日达成的限制性股票单位奖励协议（基于服务）（涵盖1,322个限制性股票单位）；（v）高管与公司于2023年1月3日达成的限制性股票单位奖励协议（基于绩效）（涵盖1,983个目标）性能单位）。

b. 行政部门承认，本第3节及其所有分节中描述的对价由高管在本协议签署之前无权获得的宝贵薪酬组成。前提是高管签署（且未撤销）本协议并遵守本协议的所有条款和条件：(i) 在第 5 节所述撤销期到期之后的紧接之日，每份股权奖励协议中描述的以 “正当理由” 非自愿终止时的按比例归属待遇将生效（且股权奖励中不受此类比例归属约束的任何部分）自离职之日起，待遇将被视为没收）；以及（ii）行政人员将被视作没收根据截至离职之日有效的COBRA月度保费，有资格一次性获得相当于高管为延续离职当年有效的团体医疗保险所需的月保费的八（8）倍的八（8）倍，该金额将在第5节所述撤销期到期之后的第一个工资期内支付给高管。

4. 一般免责声明和索赔豁免。高管有机会征询法律顾问后，代表他本人及其每位继承人、遗嘱执行人、管理人、代表、代理人、保险公司、继任人和受让人（统称，包括高管，“发行人”）特此不可撤销和无条件地释放和永久解除公司、其子公司和关联公司及其各自的高级职员、员工、董事、成员、股东、母公司、子公司的职务以及代理人（“被解除者”）免受任何和所有索赔、诉讼、诉讼原因、权利的影响，判决、义务、损害赔偿、要求、律师费、增补或违约赔偿金、罚款、和解、会计或任何种类或性质的责任（统称为 “索赔”），包括但不限于免责人根据任何联邦、州、地方或外国法律可能拥有或将来可能因行政部门与员工的雇佣关系和服务而提出的任何索赔，无论已知还是未知，公司或任何母公司、子公司或其他关联公司的高级管理人员或董事以及终止此类关系或服务；但是，前提是高管不解除、解除或放弃以下任何权利：（a）本协议中描述的对价；以及（b）高管根据适用法律或公司就高管作为公司雇员服务所产生的责任而维护的任何董事和高级管理人员责任保险可能拥有的任何赔偿权。本第 4 节不适用于截至行政部门签署本协议之日释放者根据经修订的《1967 年就业年龄歧视法》及其颁布的适用规则和条例（“ADEA”）提出的任何索赔，或任何其他可能无法依法发布的索赔。根据 ADEA 提出的索赔将在下文第 5 节中阐述。

行政部门承认，他此后可能会发现与行政部门目前所知道或认为存在的与本新闻稿主题有关的指控或事实之外或有所不同，如果在执行本新闻稿时已知或怀疑，这些指控或事实可能对本新闻稿或行政部门作出的决定产生了重大影响。尽管如此，高管代表他本人和其他发行人特此放弃因此类不同或额外的索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。

5. ADEA。为进一步考虑本协议项下向高管提供的款项和福利，高管特此代表他本人和其他发行人，无条件免除被释放人自高管签署本协议之日起因ADEA可能提出的任何和所有索赔，并永久免除被释放者免除其在ADEA下可能提出的任何和所有索赔。通过签署本协议，高管特此确认并确认以下内容：(a) 公司建议高管在签署本协议之前与其选择的律师进行磋商，并让该律师向行政部门解释本协议的条款，包括但不限于与高管解除ADEA提出的索赔有关的条款，而高管实际上已经咨询过律师或选择不这样做；(b) 行政长官的任期不少于二十一 (21) 天的时间来考虑本协议的条款，并就此与其选择的律师协商；(c) 行政部门有意自愿接受本协议的条款；以及 (d) 行政部门提供本协议的解除和解除只是为了换取行政部门已经有权获得的任何有价值的东西之外的对价。高管还了解到，自签署本协议之日起，他有七 (7) 天的时间可以向公司提供撤销本节中包含的释放和豁免的书面通知，从而撤销本节中包含的释放。具体而言，此类书面撤销通知应发送给 Peter N. Witty，电子邮件地址为 Peter.Witty@cableone.biz。

7. 议事录。高管未向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提起或促使对被释放者提起任何投诉、指控、索赔或诉讼，除非本协议中公司对高管的义务或第 4 节所述的行政部门可能拥有的任何赔偿权利，否则行政部门未就其受雇或解雇事宜向任何地方、州或联邦机构、法院或其他机构提起或促使他们提起任何投诉、指控、索赔或诉讼（每项均为 “诉讼程序”），并同意不参与在任何程序中自愿参加。行政部门放弃他可能以任何方式从任何程序中产生的任何救济（无论是金钱救济还是其他救济）中受益的任何权利。本第7条不妨碍行政部门提出任何投诉、指控、索赔或诉讼，质疑行政部门对ADEA提出的索赔的豁免的有效性。但是，高管和公司都确认他们认为高管对ADEA索赔的豁免是有效和可执行的，他们的意图是放弃根据ADEA提出的所有索赔。行政部门还承认，他没有放弃，也没有被要求放弃任何法律不能放弃的权利，包括对平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会或任何其他禁止放弃此类权利的政府机构提起指控或参与行政调查或诉讼的权利；但是，行政部门特此放弃和放弃分享或参与因起诉而产生的任何金钱奖励的任何权利指控或调查，仅根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第922条行政部门有权或将获得的任何福利或补救措施除外。本协议无意限制或限制行政部门行使任何受法律保护的举报人权利（包括根据1934年《证券交易法》第21F条），也不得以不限制或限制其行使任何受法律保护的举报人权利的方式进行解释。

8. 可分割性；修正案；完整协议。如果发现本协议的任何条款或部分无效或不可执行，则只有该特定条款或部分失效，而不是整个协议。本协议只能通过公司和高管签署的书面文件进行修改、更改或修改。除非本协议或本协议中的任何承诺、义务、条款或条件的豁免由豁免执行方书面和签署，否则该豁免均无效。本协议、此处提及的股权奖励、作为附录A所附的咨询协议以及其中包含的任何其他文件或协议包含高管与公司之间关于高管在公司工作及其解雇的完整协议。特此取代公司与高管之间先前就本文标的达成的任何及所有口头或书面、明示或暗示的协议、陈述、谈判和谅解。

10. 适用法律；法庭；争议；补救措施。本协议应根据其明确条款进行管辖、解释、履行和执行，以其他方式受亚利桑那州法律管辖、解释、履行和执行，不考虑法律冲突原则。与高管与公司之间的雇佣关系或该关系的终止有关或引起的任何争议或索赔，应在美国仲裁协会（“AAA”）当时根据美国仲裁协会（“AAA”）的商事仲裁规则在亚利桑那州凤凰城通过保密、具有约束力的仲裁来解决。根据本协议条款进行的任何仲裁均受经不时修订、修改或补充的《联邦仲裁法》（9 U.S.C. 第1-16节）（“FAA”）管辖。对于因本协议或与高管在公司工作而产生的任何诉讼、诉讼或其他诉讼的目的，如本第10节所述，行政部门：(a) 同意接受位于亚利桑那州菲尼克斯的联邦或州法院的专属管辖；(b) 放弃对该司法管辖区内的个人管辖权或审理地的任何异议，并同意不在不方便的情况下进行辩护或主张；以及 (c) 放弃其各自在陪审团审理的任何索赔和原因方面的权利采取行动，并同意让任何事项完全由法院审理和裁决。如果高管未能履行本协议规定的义务，公司明确保留适用法律赋予其的所有权利和补救措施，包括但不限于没收本应交付给高管的款项，偿还先前根据本协议向高管交付的任何款项，以及收回公司因高管而被迫承担的所有成本和支出（包括律师费）的权利他没能尊重他本协议规定的义务。

11. 限制性契约。高管承认并特此重申其有义务遵守公司的激励性薪酬回收政策、其回扣政策和/或其中或任何股权奖励协议（包括但不限于股权奖励协议）或高管与公司之间的任何其他协议中包含的限制性契约，除非高管与公司另有书面协议，否则本协议或咨询协议中的任何内容均不得免除高管根据此类限制所承担的义务契约。

12. 第 409A 节。本协议的条款旨在符合经修订的1986年《美国国税法》（“《国税法》”）第409A条，本协议的所有条款的解释和解释均应符合该法第409A条规定的避税或罚款要求。在《守则》要求的范围内，行政部门在离职之日解雇将构成《守则》第409A条所指的 “离职”。