EX-10.1

附录 10.1

附录 B

STANLEY BLACK & DECKER

2024 年综合奖励计划

第 1 部分。目的

本 Stanley Black & Decker 2024 综合奖励计划（以下简称 “计划”）的目的是鼓励斯坦利·布莱克·德克尔公司（及其任何继任者，本公司）或其任何关联公司的选定员工、顾问和非雇员董事收购公司增长和业绩的专有权益，以增加为公司未来的成功和繁荣做出贡献的动力，从而增强公司未来的成功和繁荣为了股东的利益，公司的价值，并提高公司的能力公司及其关联公司将吸引和留住非常合格的人才，公司的持续进步、增长和盈利能力在很大程度上取决于这些人才。

第 2 部分。定义

本计划中使用的以下术语应具有以下含义：

(a) 关联公司是指（i）直接或通过一个或多个中介机构由公司控制的任何实体，以及（ii）委员会确定的任何公司拥有大量股权的实体。

(b) 奖励是指根据本计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效奖励、股息等价物或其他股票奖励。

(d) 董事会或董事会是指公司的董事会。

(e)《守则》是指不时修订的1986年《美国国税法》。

(f) 委员会是指董事会的薪酬和人才发展委员会。

(g) 等值股息是指根据本计划第6（e）条授予的任何权利。

(h)《交易法》是指不时修订的1934年《证券交易法》。

(i) 公允市场价值是指 (i) 对于股票以外的任何财产，此类财产的公允市场价值，由委员会不时确定的方法或程序确定；(ii) 就股票而言，在确定公允市场价值之日纽约证券交易所复合胶带报价的股票最高价和最低价的平均值 (或者，如果不是，则在纽约证券交易所、证券交易所或上市非处方药股票在该日期主要交易的市场），或者，如果在该日期没有股票交易，则为下一个进行此类交易的前一日期最高价和最低价的平均值。如果在确定公允市场价值之日没有股票公开市场，则股票的公允市场价值应由委员会在考虑与《美国财政条例》第1.409A-1 (b) (5) (iv) (B) 条一致的因素的基础上，酌情由委员会本着诚意确定。

(j) 参与者的直系亲属是指参与者的子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子，婆婆，岳父，女子，儿媳妇，姐夫，或姐姐，包括收养关系、与雇员共享家庭的任何人（租户或雇员除外）、这些人拥有 50％以上受益权益的信托、这些人（或员工）控制资产管理的基金会，以及这些人（或员工）拥有50％以上投票权益的任何其他实体。

(k) 激励性股票期权是指根据本计划第6（a）条授予的期权，旨在满足《守则》第422条或其任何后续条款的要求。根据《守则》第424条的规定，激励性股票期权只能授予公司或其任何子公司公司或母公司的员工。

(l) 非雇员董事是指公司或任何关联公司的任何非雇员董事。

(m) 非合格股票期权是指根据本计划第 6 (a) 节授予的非激励性股票期权的期权。

(n) 期权是指激励性股票期权或非合格股票期权（视情况而定）。

(o) 其他股票奖励是指根据本计划第6（f）条授予的任何权利。

(p) 参与者是指由委员会指定获得本计划奖励的公司或任何关联公司的任何员工或顾问，以及公司治理委员会指定根据本计划获得奖励的任何公司非雇员董事。

(q) 绩效奖励是指根据本计划第6（d）条授予的任何奖励。

(r) 个人是指任何个人、公司、合伙企业、协会、股份公司、信托、非法人组织或其政府或政治分支机构。

(s) 先前计划是指《2013年计划》、《2018年计划》和《2022年计划》的统称。

(t) 已发行证券是指属于限制性证券，其所有适用限制均已到期、失效或被豁免。

(u) 限制性证券是指受限制性股票奖励或其他奖励所涵盖的证券，根据这些证券，已发行和流通股票的持有受到某些限制。

(v) 限制性股票是指根据本计划第6（c）条授予的任何股份。

(w) 限制性股票单位是指根据本计划第 6 (c) 节授予的任何单位。

(x) 股票是指公司普通股，面值每股2.50美元，以及根据本计划第4（b）条的调整可能成为奖励标的或受奖励约束的其他证券或财产。

(y) 股票增值权是指根据本计划第6（b）条授予的任何权利。

(z) 2013年计划是指公司的2013年长期激励计划。

(aa) 2018年计划是指公司的2018年综合奖励计划。

(bb) 2022年计划是指公司的2022年综合奖励计划。

第 3 节。管理

除非此处另有规定，否则本计划应由委员会管理。在遵守本计划条款和适用法律的前提下，委员会应拥有以下全部权力和权限：（i）指定参与者；（ii）确定根据本计划向每位参与者发放的奖励的类型；（iii）确定将由奖励承保的股份数量，或与一起计算与奖励相关的付款、权利或其他事项；（iv）确定条款和任何奖励的条件；(v) 确定奖励是否、在多大程度上以及在何种情况下可以以现金结算或行使，股票、其他证券、其他奖励或其他财产，或被取消、没收或暂停，以及结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方法或方法； (vi) 根据《守则》第 409A 条的要求确定现金、股票、其他证券、其他奖励、其他财产和其他应付的款项本计划下的奖励应自动延期，也可以由计划持有人或计划持有人选择延期委员会；(vii) 解释和管理本计划以及与本计划有关的任何文书或协议或根据本计划作出的奖励； (viii) 制定、修改、暂停或放弃此类规章制度并任命其认为适当的代理人；(ix) 作出任何其他决定，并采取委员会认为管理本计划所必要或可取的任何其他行动。除非本计划中另有明确规定，否则本计划或任何奖励下或与之有关的所有指定、决定、解释和其他决定均应由委员会全权决定，可以随时作出，并且是最终的、决定性的，对包括公司、任何关联公司、任何参与者、任何奖励的任何持有人或受益人、任何股东、和公司任何员工在内的所有人员具有约束力或任何关联公司。本第 3 节允许的所有选择性延期均应通过参与者使用公司提供的表格提交书面的、不可撤销的选择来完成。所有延期均应根据委员会制定的行政准则进行。委员会可以按委员会确定的利率将延期现金支付的利息或收益记入贷方，并将以股票形式计价的延期付款记入股息或股息等价物。

尽管有上述规定，除非董事会另行决定，否则董事会公司治理委员会应负责向董事会建议向非雇员董事发放奖励（包括任何奖励协议和条款以及适用于此类奖励的条件）。

第 4 节。可供奖励的股票

(a) 可用股票。在每种情况下，均须按照第 4 (b) 节的规定进行调整：

(i) 计算可用股票数量。与根据本计划授予奖励有关的获准发行的股票总数不得超过9,320,000股，减去2023年12月31日之后根据2022年计划授予的任何奖励所涵盖的股票数量，加上根据本计划第4 (a) (ii) 条在中可供奖励的任何股份。尽管如此，（A）根据激励性股票期权的行使，累计可供交割的股票不得超过9,320,000股；（B）尽管公司的任何计划或计划与此相反，在任何单一财政年度（包括根据本计划确定的奖励）中可向担任非雇员董事的个人支付的最高薪酬根据截至授予之日该奖励的公允市场价值以及预付费）不超过 750,000 美元。对于根据本计划授予的任何奖励，(x) 根据本计划授予期权或股票结算的股票增值权的每股股票应使在计划下可能交割的股票总数减少一股，(y) 根据本计划授予的任何其他以股票计价的奖励的每股应使本计划下可能交割的股票总数减少 2 85 股股票。

(ii) 如果根据本计划授予的奖励所涵盖的股份或与此类奖励相关的股份被没收或取消，或者如果奖励在没有交付股份的情况下以现金结算或以其他方式终止，则该奖励所涵盖或与该奖励相关的股份，或以其他方式计入本计划中与该奖励相关的股份总数此类没收、取消、现金结算或终止应再次可用于根据本计划发放奖励 (每股受期权约束的股份或股票增值权作为一股股份加回，每股受任何其他奖励的股份加回2.85股）。在股东批准本计划之日之后，不得根据任何先前计划授予进一步的奖励。但是，如果根据先前计划授予的奖励所涵盖的或与此类奖励相关的股份被没收或取消，或者如果该先前计划下的奖励以现金结算或以其他方式终止，则该奖励所涵盖或与该奖励相关的股份，或

在任何此类没收、取消、现金结算或终止的范围内，以其他方式计入适用的先前计划中与该奖励相关的可用股份总数的股份数将可用于根据本计划发放奖励。如果在生效日期之前根据2018年计划或2022年计划授予的任何奖励在生效日期之后根据前一句在中可用于授予本计划下的奖励，（x）根据2018年计划或2022年计划授予的用于根据本计划交付奖励的交付奖励的期权或股票结算股票增值权的每股应增加为一股，（y）根据2018年计划授予的任何其他以股份计价的奖励所涉及的份额根据本计划可供交付奖励的股份应添加为四股股票，并且（z）根据2022年计划授予的任何其他根据本计划提供奖励的以股份计价的奖励应增加为2.55股。

(iii) 为避免疑问，(A) 为满足与授予或交付奖励相关的适用预扣税要求而向公司投标或扣留的任何 (A) 股票、(B) 公司在根据净行使安排行使期权时扣留的股份，或 (C) 作为以股票结算的股票增值权基础的股份，均不得再次提供根据本计划获得奖励。此外，公司根据任何回购计划或计划在公开市场上购买的股票，无论是使用期权收益还是其他方式，均不得根据本计划提供奖励。

(iv) 奖励会计。就本第 4 节而言，

(A) 如果奖励（股息等价物除外）以计价或以股票结算，则该奖励所涵盖或与该奖励相关的股份数量应在授予该计划下可用于授予奖励的股份总数中计算；为避免疑问，任何根据其条款仅以现金结算的奖励均不得计入总数根据本计划可供授予奖励的股份的百分比；

(B) 股息等价物应计入本计划下可用于授予奖励的股份总数，如果有的话，其金额和时间应由委员会根据委员会根据本计划目的通过的程序决定；但是，前提是该奖励与（无论是与其他奖励同时发放还是不同时间授予）同时发放，或者取代其他奖励或根据先前计划授予的奖励可以计算在内，也可以不计算在内委员会以避免重复计算；以及

(v) 奖励下可交割股份的来源。根据奖励交付的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股或任何其他股份组成。

(b) 调整。如果委员会确定任何股息或其他分配（无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并拆分、分拆、合并回购或交换公司的股份或其他证券、发行认股权证或其他购买公司股票或其他证券的权利，或其他类似的公司交易或事件会影响股份，因此调整由委员会决定为了防止削弱或扩大计划中计划提供的福利或潜在收益，为适当起见，委员会应以其认为公平的方式调整 (i) 随后可能成为奖励标的股份（或其他证券或财产）的数量和类型，(ii) 股份（或其他证券或财产）的数量和类型，（ii）标的股份（或其他证券或财产）的数量和类型至杰出奖项，以及 (iii)

任何奖励的授予、购买或行使价格，或在认为适当的情况下，规定向未偿奖励的持有人支付现金；但是，在每个情况下，对于激励性股票期权的奖励，如果此类权限会导致本计划违反《守则》第422 (b) (1) 条或其任何后续条款，则不得批准此类调整；并且前提是此外，任何奖励均以股份计价的股份数量应始终为整数。

第 5 节。资格

公司或任何关联公司的任何员工（包括其任何高级职员）或顾问以及公司任何非雇员董事都有资格被指定为参与者。

第 6 节奖项

(a) 选项。特此授权委员会向参与者授予期权，但须符合以下条款和条件以及委员会可能确定的额外条款和条件，无论哪种情况都不与本计划的规定不矛盾：

(i) 行使价。期权下可购买的每股股票的购买价格应由委员会确定；但是，该收购价格不得低于该期权授予之日股票的公允市场价值（如果委员会这样决定，则在追溯授予或以替代公司任何其他计划下授予的另一项奖励或任何未偿奖励的情况下，当天该股票的公允市场价值授予此类其他奖励或奖励）；但是，前提是每股收购价格与作为替代奖励授予的期权可能低于该期权授予之日股票的公允市场价值，前提是此类期权持有者持有的期权条款或规定此类合并或其他收购的协议条款中规定的公式（如适用）。

(ii) 期权期限。每种期权的期限应由委员会确定；但是，在任何情况下，任何期权的期限均不得超过自授予之日起的十年。

(iii) 时间和运动方法。委员会应确定全部或部分行使期权的时间或时间，以及行使期权的公允市场价值等于相关行使价的方法和形式，包括现金、股票、其他奖励或其他财产，或的任意组合，在行使日的公允市场价值等于相关行使价，在此种行使价可以支付或视为已经支付。在不限制前述的一般性的前提下，除非参与者奖励协议中另有规定，否则此类付款可以：(A) 现金或等价物，(B) 遵守委员会可能制定的规则并受适用的法律约束，(i) 通过将参与者拥有的股份（不受任何质押或其他担保权益的标的且由该参与者拥有的股份）交换为至少六个月），或（ii）通过向经纪人发出不可撤销的指令，要求其以其他方式出售股票可在行使期权时交割并立即向公司交付等于总行使价的金额，(C) 在遵守委员会规定的任何条件或限制的前提下，公司根据净行使安排扣留在行使期权时本可发行的股份（据了解，仅出于确定公司持有的库存股数量的目的，如此扣留的股份将不予处理由公司在行使时发行和收购），（D）由前述各项的组合，或（E）通过委员会可能批准的其他方法，前提是所有现金和现金等价物的总价值以及截至该招标或预扣之日以这种方式向公司投标或预扣的任何此类股票的公允市场价值至少等于该总行使价。

(iv) 激励性股票期权。根据本计划授予的所有期权均旨在成为非合格股票期权，除非适用的奖励协议明确规定该期权旨在成为激励性股票期权。根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款在所有方面均应符合《守则》第422条或其任何后续条款的规定，以及根据该条款颁布的任何法规的规定。如果参与者拥有持有 10％以上的股票

公司所有类别股票的合并投票权，该期权的每股购买价格必须至少为授予之日股票公允市场价值的110％，并且该期权的期限自授予之日起不得超过五年。如果任何参与者在第 421 (b) 节（与某些取消资格处置有关）或《守则》任何后续条款所述的情况下处置根据行使激励性股票期权而交付的股票，则该参与者应在此后的十天内将此类处置通知公司。

(v) 可转让性。除遗嘱或血统法和分配或根据本守则中定义的家庭关系令外，期权不得转让，并且在参与者的一生中，只能由参与者行使，但委员会可以：

(A) 在参与者的一生中，由参与者的监护人或法定代表行使许可证；以及

(B) 允许在参与者死亡后以委员会授权的方式向参与者指定的受益人进行转让，前提是委员会确定此类行使和此类转让符合《交易法》第16 (b) 条的豁免要求，对于激励性股票期权，符合《守则》第422 (b) (5) 条的要求；以及

(b) 股票增值权。特此授权委员会向参与者授予股票增值权。在不违反本计划和任何适用的奖励协议条款的前提下，根据本计划授予的股票增值权持有人有权在行使该权利时，公司自行决定收取 (i) 行使之日一股股票的公允市场价值超过 (ii) 委员会规定的该权利的授予价格，该价格不得低于公平在授予股票增值权之日一股股票的市场价值（或者，如果委员会这样决定，则为在授予其他奖励或奖励之日追溯授予的任何股票增值权或根据公司任何其他计划授予的任何未偿奖励同时授予或替代）。根据本计划和任何适用的奖励协议的条款，任何股票增值权的授予价格、期限、行使方法、结算方法以及任何其他条款和条件均应由委员会决定；前提是自授予之日起十年内任何股票增值权的行使期限。委员会可以对行使任何股票增值权施加其认为适当的条件或限制。

(i) 发行。特此授权委员会向参与者授予限制性股票和限制性股票单位奖励。

(ii) 限制。限制性股票和限制性股票单位的股份应受委员会可能施加的限制（包括对限制性股票的投票权或获得任何股息或其他权利或财产的权利的任何限制），根据第 6 (e) 节，这些限制可能会在委员会认为适当的时间或分期或以其他方式单独或组合失效。限制性股票的任何股息可以在限制期内累积，但将与此类股息相关的限制性股票奖励同时归属（或没收）。

(iii) 注册。根据本计划授予的任何限制性股票均可以委员会认为适当的方式进行证明，包括账面记账登记或发放一个或多个股票证书。如果就本计划授予的限制性股票发行任何股票证书，则此类证书应以参与者的名义注册，并应注明适用于此类限制性股票的条款、条件和限制的适当说明。

(iv) 没收。除非委员会另有决定，在适用的限制期内出于任何原因终止雇用或服务（根据委员会制定的标准确定）时，在中仍受限制的所有限制性股票和所有限制性股票单位将被公司没收并重新收购。非限制性股票应在限制性股票成为已发行证券后立即交付给限制性股票的持有人，以委员会认为适当的方式提供证据。

(v) 限制性股票单位。除非委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则限制性股票单位应遵守以下要求。除非先前被没收且受第 10 (b) 条的约束，否则限制性股票单位应在 (I) 奖励协议中规定的适用归属日期、(II) 参与者死亡、(III) 参与者死亡、(III) 参与者达到下文定义的退休年龄后或因残疾而离职，第 409A 条所指的参与者离职，在《守则》第 22 (e) (3) 条的含义范围内。限制性股票单位可以以现金、股票、其他证券或其他财产计价或支付。如果委员会合理预计限制性股票单位的付款可能违反联邦证券法或其他适用法律，则此类付款可能会延迟并根据《守则》第 409A 条和《美国财政条例》第 1.409A-2 (b) (7) (ii) 条进行支付。

(d) 绩效奖。特此授权委员会向参与者发放绩效奖励。在遵守本计划的条款和任何适用的奖励协议的前提下，根据本计划 (a) 授予的绩效奖励可以以现金、股票（包括限制性股票）、其他证券、其他奖励或其他财产计价或支付， (b) 应授予其持有人的权利，其价值由委员会确定，并全部或部分支付给绩效奖励持有人或由其行使在委员会规定的绩效期内实现此类绩效目标。

(e) 股息等价物。特此授权委员会向参与者发放奖励（期权和股票增值权方面的奖励除外），根据该奖励，其持有人有权获得与委员会确定的多股的股息或利息等值的款项，委员会可以规定，此类金额（如果有）应被视为已再投资于额外股票或以其他方式进行再投资。如果根据本计划第6条发放的任何奖励（包括任何绩效奖励）计入股息等价物，则此类股息等价物将与该等值股息相关的基础奖励同时归属（或没收）。根据计划的条款和任何适用的奖励协议，此类奖励可能有委员会可能确定的额外条款和条件。

(f) 其他股票奖励。特此授权委员会向参与者授予委员会认为符合本计划宗旨的其他奖励，这些奖励以计价或支付，全部或部分估值，或以其他方式基于或与股份（包括可转换为股票的证券）相关；但是，前提是此类补助必须符合适用法律。在遵守本计划条款和任何适用的奖励协议的前提下，委员会应确定此类奖励的条款和条件。根据本第 6 (f) 条授予的购买权交付的股票或其他证券应以相应的对价进行购买，可通过委员会确定的对价通过此类方法和形式支付，包括现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产，或其任何组合，该对价的价值不应低于委员会的公允市场价值截至授予此类购买权利之日起的此类股票或其他证券（或者，如果如果任何此类购买权是追溯性授予的，同时授予或取代其他奖励或根据公司任何其他计划授予的任何未偿奖励，则应在授予该等其他奖励或奖励之日确定）。

(g) 一般情况。

(i) 奖励没有现金对价。奖励的发放可以不考虑现金对价或适用法律可能要求的最低现金对价。

(ii) 奖励可以单独授予，也可同时发放。委员会可以自行决定单独发放奖励，也可以与任何其他奖励或根据公司或任何关联公司的任何其他计划授予的任何奖励一起发放，也可以与之同时发放，或取代任何其他奖励。除其他奖励之外或与其他奖励同时授予的奖励，或与根据公司或任何关联公司的任何其他计划授予的奖励一起授予的奖励，可以在授予这些其他奖励或奖励的同时发放，也可以在不同的时间发放。

(iii) 根据赔偿金支付的形式。根据本计划和任何适用的奖励协议的条款，公司或关联公司在授予、行使或支付奖励时支付的款项或转账可以按委员会确定的形式支付，包括现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产，或其任何组合，并且可以一次性付款或转账、分期付款或分期支付推迟审议, 每种情况都按照委员会制定的规则和程序进行. 此类规则和程序可能包括分期付款或延期付款的合理利息的支付或贷记或分期付款或发放或记入分期付款或延期付款的股息等价物的条款。参与者（或者，如果死亡，则为参与者的受益人或遗产）可以代表参与者（如果死亡，则为参与者的受益人或遗产）的利益指导出售根据授予参与者的奖励交付的部分或全部股份。

(iv) 奖励转让的限制。除非上文关于期权的第 6 (a) 节另有规定，否则参与者不得转让、转让任何奖励（已发行证券除外），或任何此类奖励下的权利，除了遗嘱或血统和分配法或根据国内关系令（如果是限制性证券奖励，则为限制性证券奖励，则为公司）；但是，前提是，(A)) 如果委员会这样决定，参与者可以按照委员会规定的方式，指定一名或多名受益人在参与者去世后，行使参与者的权利，获得与任何奖励相关的任何可分配财产，并且 (B) 委员会可授予任何可转让的奖励，或修改未偿还的奖励，使其无需支付报酬即可转让给参与者的直系亲属。在参与者的一生中，每项奖励以及任何奖励下的每项权利只能由参与者行使，或在适用法律允许的情况下，由参与者的监护人或法定代表人行使。不得质押、转让、扣押或以其他方式抵押任何奖励（已发行证券除外）以及任何此类奖励下的权利，任何声称的质押、转让、扣押或抵押均无效，且不可对公司或任何关联公司执行。除本《守则》第第 409A 条允许的情况外，支付给参与者的任何递延薪酬（在《守则》第 409A 条的含义范围内）或为参与者在本计划和本协议下的奖励下的参与者福利不得减少或抵消参与者欠公司或任何关联公司的任何金额。

(v) 奖励条款。除非计划中另有规定，否则每项奖励的期限应由委员会决定。尽管如此，在任何情况下，任何激励性股票期权的期限均不得超过自授予之日起的十年。

(vi) 股票证书。根据任何奖励或行使这些奖励而根据本计划交付的所有股票或其他证券的证书均应遵守本计划或证券和交易委员会、当时上市此类股票或其他证券的任何证券交易所以及任何适用的联邦或州证券法的规则、条例和其他要求，委员会可能使传奇人物或传奇人物成为戴上任何这样的证书来制作适当提及此类限制。

第 7 节。修改和终止

除非适用法律禁止，除非奖励协议或本计划中另有明确规定：

(a) 计划修正案。未经任何股东、参与者、其他奖励持有人或受益人或其他人的同意，董事会可以修改、更改、暂停、终止或终止本计划或任何奖励（以及相关奖励协议），包括任何会损害任何参与者或迄今授予的任何奖励的任何其他持有人或受益人的权利的任何修改、更改、暂停、终止或终止；但是，前提是，，尽管本计划或任何奖励协议有任何其他规定，但未经本计划或任何奖励协议的批准本公司股东不得做出符合以下条件的修订、变更、暂停、终止或终止：

(i) 增加本计划下可供奖励的股总数，除非本协议第 4 节另有规定；

(ii) 允许以低于授予当日股票公允市场价值的每股授予、购买或行使价格授予期权、股票增值权或其他股票增值权的股权奖励，除非本协议第4 (b)、6 (a)、6 (b) 或 6 (f) 节允许的范围内；或

(iii) 以其他方式需要获得公司股东的批准，以遵守股票交易或报价的适用国家证券交易所的规定。

(b) 某些收购后的奖励调整。如果公司或任何关联公司承担未付的员工奖励或因收购另一家企业或其他公司或企业实体而获得未来奖励的权利或义务，则委员会可以在不违背本计划条款的情况下对奖励条款进行其认为适当的调整，以实现假定奖励与根据调整后的计划授予的奖励之间的合理可比性或其他公平关系。

(c) 在发生某些异常或非经常性事件时调整奖励。只要委员会认为为防止稀释而进行调整是适当的，委员会应有权调整奖励的条款和条件以及奖励中包含的标准，以表彰影响公司、任何关联公司或任何关联公司的财务报表的异常或非经常性事件（包括本协议第 4 (b) 节所述的事件），或者适用的法律、法规或会计原则的变化增加或扩大将要获得的利益或潜在利益计划下可用。

(d) 不允许对奖励进行某些调整。除非与第 4 (b)、7 (b) 或 7 (c) 节所述的事件或交易或替代奖励的授予有关，否则未经股东批准，(i) 不得修改未偿奖励的条款以降低根据期权可购买的每股购买价格或股票增值权的授予价格，(ii) 未偿期权或股票增值权不得以换取现金、其他奖励而取消或期权或股票增值权，每股购买价格或授予价格（如适用），低于每股购买价格或原始期权或股票增值权的授予价格（如适用），以及（iii）根据适用的会计原则或标准，委员会不得采取任何其他被视为重新定价的行动。此外，根据本计划授予期权不得作为对价，也不得以向公司交付股份以支付任何其他期权下的行使价和/或预扣税义务为条件。

(e) 纠正缺陷、遗漏和不一致之处。委员会可以按照其认为必要的方式和范围内，纠正任何缺陷，提供任何遗漏，或调和计划或任何奖励中的任何不一致之处，以使本计划或此类奖励生效。

第 8 节。一般规定

(a) 没有获得奖励的权利。任何参与者或其他人均不得要求获得本计划下的任何奖励，没有义务统一本计划下参与者或奖励持有人或受益人的待遇。每位获奖者的奖励条款和条件不必相同。

(b) 代表团。委员会可授权公司或任何关联公司的一名或多名高级管理人员或经理，或由此类高级管理人员或经理组成的委员会，在遵守委员会根据适用法律确定的条款和限制的前提下，授予奖励或取消、修改放弃对既不是公司高管的参与者持有的奖励、更改、中止、暂停或终止其持有的奖励的权利《交易法》第 16 条的目的，也不是 (ii) 非雇员董事。

(c) 预扣税。公司或任何关联公司有权从根据任何奖励或本计划授予的任何奖励或任何到期付款或转账中扣留公司确定的与奖励、其行使或根据此类奖励或本计划进行的任何付款或转账有关的预扣税金额（现金、股票、其他证券、其他奖励或其他财产），并在该奖励或本计划下采取其他必要行动公司或关联公司关于履行缴纳此类税款的所有义务的意见。

(d) 对其他补偿安排没有限制。本计划中包含的任何内容均不妨碍公司或任何关联公司采用或继续有效的其他或额外薪酬安排，此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。

(e) 没有就业权。奖励的授予不应解释为赋予参与者留住公司或任何关联公司的雇用或服务的权利。此外，除非计划或任何奖励协议中另有明确规定，否则公司或关联公司可以随时解雇参与者的工作或服务，免除本计划下的任何责任或任何索赔。

(f) 适用法律。计划以及与本计划相关的任何规则和条例的有效性、结构和效力应根据康涅狄格州法律和适用的联邦法律确定。

(g) 可分割性。如果本计划或任何奖励的任何条款在任何司法管辖区已经或成为或被视为无效、非法或不可执行，或者根据委员会认为适用的任何法律将取消本计划或任何奖励的资格，则应解释或视为对该条款的修订，以符合适用法律，或者如果在裁定前不能这样解释或视为已修改委员会，在实质性地改变本计划或奖励的意图时，应删除有关此类管辖权、个人或奖励以及计划的其余部分和任何此类奖励应保持完全效力。

(h) 未设立信托或基金。本计划和任何奖励均不得设立或解释为在公司或任何关联公司与参与者或任何其他人之间建立任何形式的信托或独立基金或信托关系。如果任何人根据奖励获得从公司或任何关联公司收取付款的权利，则该权利不得大于公司或任何关联公司的任何无担保普通债权人的权利。

(i) 没有零星股份。不得根据本计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份，委员会应决定是否应支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何部分股份，或者是否应取消、终止或以其他方式取消此类部分股份或其任何权利。

(j) 标题。本计划各章节和小节的标题仅为方便便于参考。此类标题不得以任何方式被视为与本计划或其任何条款的构造或解释有关或与之相关的标题。

(k) 建筑。就本计划而言，这些条款包含、包括和包含是指无限制的此类条款。

(l) 有害活动和夺回。如果参与者在公司或关联公司工作或其他服务期间从事对公司不利的活动，则任何奖励协议均可规定根据委员会可能不时决定的条款和条件，取消或没收奖励，或没收与奖励相关的任何收益或旨在产生类似效果的其他条款。此外，根据本计划发放的奖励应受Stanley Black & Decker, Inc.财务报表薪酬补偿政策的约束，前提是该政策符合适用于参与者和奖励的条款。

第 9 节控制权的变化

(a) 如果控制权发生变更，除非奖励协议中另有规定或适用参与者参与的个人遣散费或雇佣协议中另有规定，否则以下加速、行使和估值条款将适用：

(i) 任何被确定为替代奖励（该术语定义见下文）的奖励的授予将不会加速，任何适用的限制或条件都不会因控制权变更而失效。

(ii) 如果没有根据第 9 (a) (iii) 条向参与者提供符合第 9 (a) (iii) 条要求的奖励（替代奖励）以替代或调整参与者在控制权变更前夕持有的此类未偿奖励（替代奖励），则参与者持有的每个当时尚未兑现的期权和股票增值权都将完全归属和行使限制适用于每笔未偿还的限制性股票或限制性股票单位奖励、绩效奖励、股息参与者持有的等值奖励或其他股票奖励将失效，此类奖励将全部归属（任何适用的绩效目标均视为在授予之日达到目标水平）。为避免疑问，如果本协议下的所有奖励在没有任何替代奖励或替代奖励的情况下终止，则公司或其控制权变更中的继任者可以终止所有行使价低于或等于与控制权变更相关的每股价值的奖励（不对此进行任何对价）。

(iii) 如果 (A) 奖励与替代奖励的类型相同（例如，期权的股票期权、限制性股票的限制性股票、限制性股票单位的限制性股票单位等），(B) 其价值至少等于替换奖励的价值，(C) 则符合本第 9 (a) (iii) 节的条件（因此有资格成为替代奖励），(C) 它涉及公司或其控制权变更中的继任者或在变更后与公司或其继任者有关联的其他实体的公开交易的股权证券控制，(D) 如果持有替代奖励的参与者需要根据本守则缴纳美国联邦所得税，则替代奖励的守则对该参与者的税收后果不亚于替代奖励的税收后果，并且 (E) 其其他条款和条件对持有替代奖励的参与者的优惠程度不低于替代奖励的条款和条件（包括适用的条款）随后发生控制权变更的事件）。在不限制前述规定概括性的前提下，如果前一句的要求得到满足，替代裁决可以采取延续替代裁决的形式。在控制权变更之前成立的委员会将自行决定是否满足本第 9 (a) (iii) 条的条件。在不限制前述内容概括性的情况下，委员会可以参照股票期权的内在价值或公允价值来确定股票期权奖励和替代奖励的价值。

(iv) 如果参与者出于正当理由终止其工作，则参与者因原因以外的其他原因被公司或关联公司（如果适用）非自愿解雇，或者参与者因参与者死亡、残疾或退休而终止雇用，如下文所定义，在控制权变更后的两年内 (A) 参与者持有的所有替代奖励将全部归属并且，如果适用，可行使且不受限制（如果适用）被视为的绩效目标已在目标水平上实现（截至该授予之日），并且（B）参与者在控制权变更之日也持有的或构成替代奖励的期权和股票增值权将在解雇后的不少于三年内或直到该期权或股票增值的规定期限到期之前继续行使权利，以较短的时间为准（但是，前提是如果适用的奖励协议规定了更长的行使期，则以该条款为准）。

(b) 就本计划而言，在以下情况下，应视为发生了控制权变更：

(i) 下文定义的任何人都是或成为下文定义的公司证券的受益所有人（不包括直接从公司或其关联公司收购的任何证券）（不包括直接从公司或其关联公司收购的任何证券）（下文定义的占公司当时已发行证券总投票权的25％或以上）的受益所有人，不包括因交易成为此类受益所有人的任何人在下文 (iii) 小节 (A) 条中描述；或

(ii) 以下人员因任何原因停止构成当时任职的董事会成员的多数：在生效之日组成董事会和任何新董事会董事的个人（最初就职与实际或威胁的竞选有关，包括征求同意的与公司董事选举有关的董事会董事除外），或出于任何意图避开的协议或解决任何被任命的竞选或征求代理人或同意）或者由董事会选举或公司股东提名选举经当时仍在任的至少三分之二 (2/3) 董事的投票批准或推荐，这些董事要么在生效日期是董事会董事，要么其任命、选举或提名先前已获得如此批准或推荐的任命、选举或提名；或

(iii) 公司或公司的任何直接或间接子公司与任何其他公司或其他实体的合并或合并已完成，但 (A) 合并或合并导致公司在合并或合并前夕流通的有表决权证券继续占总投票权的至少 50%（要么通过未偿还债务，要么转换为幸存实体或其任何母公司的有表决权证券）本公司的证券或此类尚存证券实体或其任何母公司在此类合并或合并后立即未偿还，或 (B) 为实施公司资本重组（或类似交易）而进行的合并或合并，其中没有人直接或间接成为占合并后25％或以上的证券（不包括该人实益拥有的证券或直接从公司或其关联公司收购的任何证券）的受益所有人公司当时未发行证券的投票权；或

(iv) 公司股东批准了公司的全面清算或解散计划，或者已就公司出售或处置公司全部或基本上全部资产达成协议，但公司向实体出售或处置公司的全部或基本全部资产（该实体至少占其股东拥有的有表决权的50％）的全部或几乎所有资产公司的比例与其在 {之前对公司的所有权比例基本相同br} 这样的销售。

(c) 尽管本计划中有任何相反的规定，但如果发生控制权变更且《守则》第 409A (a) (2) (A) (v) 条未描述此类控制权变更，则任何由此产生的付款均应被视为已失效，如果适用于奖励的限制应被视为失效，则由此产生的任何款均允许支付相反，根据《守则》第 409A 条被视为递延补偿的第 9 条将在 (i) 最早的第 30 天发放给参与者参与者离职（根据《守则》第409A条确定），（ii）在本计划中没有任何相反规定的情况下，本应支付本应付款的日期（前提是《守则》第409A条允许的日期），或（iii）参与者死亡。

(d) 仅为了第 9 (b) 和 (d) 节的目的，尽管本计划的任何其他条款有相反的规定，以下术语应具有以下含义：

(i) 受益所有人应具有《交易法》第 13d-3条中规定的含义；

(ii) 公司是指 Stanley Black & Decker, Inc.；以及

(iii) 个人应具有经修改和使用的《交易法》第第 3 (a) (9) 条中给出的含义，但该术语不得包括 (A) 公司或其任何子公司、(B) 员工福利计划下的受托人或其他信托持有证券

公司或其任何关联公司，（C）承销商根据此类证券的发行暂时持有证券，或（D）由公司股东直接或间接拥有的公司，其比例与其持有公司股票的比例基本相同。

(e) 除非在适用的雇佣协议、控制权变更遣散费协议、遣散费计划或奖励协议中另有规定，在每种情况下，均可能适用于参与者：

(i) 原因是指

(A) 参与者故意持续未能在公司或其关联公司实质性履行参与者的职责（但因参与者因身体或精神疾病丧失行为能力而导致的任何此类失职，或参与者出于永久原因原因发出终止通知后任何此类实际或预期的失败），且在公司向参与者提交实质性业绩书面要求后的30个日历日内仍未治愈，哪个需求特别确定了公司认为参与者没有实质性履行参与者职责的方式，或

(B) 参与者故意从事对公司或其关联公司造成明显和实质损害的行为，无论是金钱还是其他方面。

就本定义第 (A) 和 (B) 条而言，除非参与者的行为或不作为符合公司的最大利益，否则参与者的任何行为或不作为均不应被视为故意的，除非参与者没有本着诚意，也没有合理地认为参与者的行为或不采取行动符合公司的最大利益。

(ii) 残疾的含义应符合《守则》第 22 (e) (3) 条或其任何继续条款中规定的含义；

(iii) 正当理由是指在未经受影响的参与者同意的情况下：

(A) 公司可以不时增加控制权变更前生效的或以相同方式减少参与者的年基本工资，但以下情况除外：一视同归减薪同样影响公司所有处境相似的员工以及任何控制公司的个人的所有处境相似的员工；

(B) 在控制权变更前夕将参与者的主要工作地点迁至距离参与者主要工作地点超过35英里的地方，或者公司要求参与者居住在该主要工作地点（或允许的搬迁）以外的任何地方，，除非公司业务所需的旅行与控制权变更前参与者的商务旅行义务基本一致；或

除非 (I) 适用的参与者在首次出现此类事实或情况后的60天内向公司提供书面的通知，说明构成正当理由的具体事实或情况；(II) 公司未能在收到此类书面通知后的30天内纠正此类事实或情况，以及 (III) 参与者终止雇佣关系的生效日期，否则不得将解雇视为有正当理由出于正当理由，不迟于一年后发生构成正当理由的事实或情况的最初存在。

(iv) 退休是指参与者在年满55岁并完成10年服务时或之后终止与公司及其关联公司的雇佣关系，或 (B) 在年满65岁并完成一年的服务之后终止与公司及其关联公司的雇佣关系。

第 10 节遵守《守则》第 409A 条。

(a) 在适用的范围内，本计划和根据本协议发放的任何补助金均符合《守则》第 409A 条的规定，因此《守则》第 409A (a) (1) 条的收入包容条款不适用于参与者。本计划和根据本协议授予的任何奖励应以符合此意图的方式进行管理。计划中提及《守则》第 409A 条的任何还将包括美国财政部或美国国税局颁布的与《守则》第 409A 条相关的任何法规或任何其他正式指南。

(b) 如果在参与者离职时（根据《守则》第 409A 条的定义）， (i) 参与者应为特定员工（在《守则》第 409A 条的定义范围内，使用公司不时选择的识别方法），并且 (ii) 公司应真诚地决定根据本协议应付的金额构成递延薪酬（意思是《守则》第 409A 条），根据六个月的延迟规则，必须延迟付款在《守则》第 409A 条中，为了避免《守则》第 409A 条规定的税收或罚款，公司不得在原定的付款日期支付该款项，而应在参与者离职后第七个月的第一个工作日支付，如果更早，则在参与者去世时支付，不含利息。

(c) 尽管本计划或任何奖励协议中有任何相反的规定，鉴于正确适用《守则》第409A条的不确定性，公司保留对本计划和任何奖励协议进行公司认为必要或可取的修正的权利，以避免根据《守则》第第 409A 条征收税款或罚款。在任何情况下，参与者均应全权负责支付可能向参与者或参与者账户征收的与本计划和任何奖励协议（包括《守则》第 409A 条规定的任何税收和罚款）相关的所有税款和罚款，并且公司及其任何关联公司均无义务赔偿或以其他方式使参与者免受任何或全部此类或税收的损害处罚。

第 11 节。计划的生效日期

本计划经公司股东批准后生效（生效日期）。

第 12 节。计划期限

2034 年 2 月 27 日之后，本计划不得授予奖励。但是，除非本计划或适用的奖励协议中另有明确规定，否则此前授予的任何奖励都可能延续到该日期之后，委员会修改、更改或调整任何此类奖励，或放弃任何此类奖励下的任何条件或权利的权力，以及董事会修改本计划的权力，应延至该日期之后。