证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

豁免招标通知 （自愿提交）

注册人姓名： Chipotle Market Grill, Inc.

依赖豁免的人员姓名 ：SOC 投资集团

依赖豁免的人的地址：华盛顿特区 1900 号 L 街 900 号套房 20036

书面材料 是根据1934年《证券交易法》颁布的第14a-6 (g) (1) 条提交的：

2024年5月1日

在6月6日的Chipotle 墨西哥烧烤公司（纽约证券交易所代码：CMG）年会上，请对要求董事会委托第三方 健康和安全审计的第6号提案投赞成票。

亲爱的 Chipotle 股东，

我们敦促您 支持提案6：要求对安全实践进行审计的提案，该提案要求墨西哥Chipotle Grill, Inc（“公司”）董事会委托独立第三方对公司政策和 做法对员工安全和福祉的影响进行独立的第三方审计。 应在公司网站上提供以合理成本编制且省略专有信息的审计报告。

第三方 审计将允许 Chipotle：

SOC Investment 集团与隶属于战略组织中心（代表数百万成员的工会联盟）赞助的养老基金合作，通过积极所有权提高长期股东价值。这些基金在 管理下拥有超过2500亿美元的资产，并且是Chipotle的股东。

未能正确监督员工的健康和安全可能会使Chipotle及其股东面临法律和声誉风险。

在过去的几年中，Chipotle一直是许多媒体报道的主题，这些报道指控Chipotle的员工遭受工作场所暴力。这些事件使Chipotle面临法律和声誉风险，从而威胁到Chipotle的 长期股东价值。该公司在反对声明中表示 没有必要对其员工安全和福祉的政策和做法进行独立的第三方审计，因为 它已经 “制定了有效的安全和保障计划，并致力于保障员工的安全和保障”。但是， 作为投资者，我们对这些政策和程序的有效性感到担忧。自从我们提交提案以来，已经出现了关于Chipotle员工遭受暴力事件的新报告。

12月，来自马里兰州Chipotle 地点的安全录像显示，两名顾客在向Chipotle的一名工作人员扔食物和椅子之前与她争论。这两名客户 被指控犯有二级攻击罪。¹在南卡罗来纳州一家Chipotle发生的另一起事件中， 一名工作人员在离开餐厅时遭到两名顾客的袭击，此前曾因额外蛋白质收费 与他们发生争执。客户被指控犯有殴打罪以及一级和二级殴打罪，而员工 则因袭击而背部疼痛。²

二月份，一场涉及Chipotle工作人员的 战斗爆发并被镜头捕获。据报道，这起事件发生在Chipotle管理层 被告知员工之间存在敌意且没有采取任何行动几周后。一名涉案员工的家人聘请了律师， 正在探索采取法律行动的可能性。³

Chipotle此前因未能保护员工 免受性骚扰而面临美国平等就业机会委员会提起的诉讼，此前Chipotle向三名前员工支付了40万美元的和解金 。

除了这些 事件使Chipotle及其股东面临的法律风险外，这些事件还可能使公司面临声誉风险。在全国 消费者联盟的一项民意调查中，有59％的受访者表示：“他们购买的产品不是在不公平、过于恶劣和危险的工作条件下生产的 对他们个人来说非常重要。”⁴

对Chipotle健康和安全政策与做法的 影响进行独立的第三方审计将使公司能够限制与不安全工作环境相关的 业务风险敞口。

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¹FOX 5 DC 数字团队“顾客 在马里兰州的 Chipotle 员工那里扔椅子和食物。” FOX 10 凤凰城，2023 年 12 月 13 日，www.fox10phoenix.com/news/customers-throw-chairs-food-at-chipotle-sta

²麦克波林，肖恩。“Chipotle 员工因告诉客户额外的鸡肉成本更高而受到野蛮攻击。” 美国《镜报》，2023 年 12 月 30 日，www.themirror.com/news/us-news/chipotle-worker-savagely-attacked-two-261801。

³福克斯，安迪。“视频：切萨皮克 Chipotle 内爆发战斗 ，几人冲锋。” Wavy.com，2024 年 2 月 13 日，www.wavy.com/news/local-news/chesapeake/teens-face-charges-after-fight-in-in-chepotle-in-chesapeake/。

⁴全国消费者联盟。“调查 表示消费者愿意为人道工厂做出牺牲——全国消费者联盟。”全国消费者联盟，2012 年 4 月 19 日 ，www.nclnet.org/survey_says_says_consumers_willing_to_sacries_to_sacries_for_humane_factories/。

未能为员工提供安全的工作场所 和有效管理员工队伍会给 Chipotle 带来风险。安全和健康的工作环境是国际劳工组织核心劳动标准认可的一项基本工作权利 。⁵此外，美国职业安全 和健康管理局指出：“无论它表现如何，工作场所暴力都是全国雇主和雇员 关注的主要问题。” ⁶尽管公司的反对声明列出了公司 为解决员工健康和安全问题而实施的各种政策和程序，但媒体关于员工遭受工作场所暴力的大量反复报道 使我们相信公司的现有做法存在差距。独立的第三方审计将为投资者 提供必要的信息，以评估Chipotle的应对措施和策略的有效性，以减轻这些 差距构成的风险。

未能解决Chipotle餐厅的健康和安全问题 可能会导致公司难以履行 “培养和留住多元化 人才” 的承诺。在紧张的劳动力市场中工作的潜在员工可以选择在提供安全工作场所方面声誉更好的公司寻求就业机会 。无法留住有才华的员工队伍将威胁到公司强有力的内部晋升 文化，这对于确保餐厅领导层完全符合Chipotle的使命和价值观至关重要。除了 难以留住人才外，Chipotle未能解决健康和安全问题可能导致难以吸引实现公司激进的短期和长期增长目标所需的人才。⁷该公司在反对声明中讨论了招聘 面临的挑战，并提到了缅因州奥古斯塔现已关闭的办公地点。该地点经历了 人手不足的时期，这可能会使工人面临危险的工作条件，最终由于无法满足人员配置要求而关闭。 2022年加州大学洛杉矶分校劳工中心关于Covid-19疫情期间工作条件的报告提出了工人与人员不足相关的安全问题 ，从责任增加到夜班时更容易受到安全担忧，再到无法安排适当的 休息时间。⁸人员配备可能会在Chipotle的增长计划中发挥关键作用。Chipotle在2023年取得的强劲业绩是由创纪录的门店开业数量推动的。⁹如果Chipotle想在2024年继续这种增长并最终实现其在北美7,000家餐厅的长期增长目标，它将需要确保解决工作场所的健康和安全问题，并且 能够向有才华的员工提供有吸引力的就业机会，这对于让Chipotle “培育 一个更美好的世界” 至关重要。 ¹⁰

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⁵国际劳工组织。 “关于将安全和健康的工作环境纳入国际劳工组织基本原则 和工作权利框架的决议。”国际劳工组织，2022年6月10日，www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/meetingdocument/wcms_848632.pdf。

⁶职业安全与健康 管理。“工作场所暴力。”职业安全与健康管理局，www.osha.gov/workplace-violence。

⁷“Chipotle在最新的招聘计划中撤回了 的花旗以吸引人才。”Chipotle 新闻稿，Chipotle Mexico Grill, Inc.，2023 年 8 月 29 日，www.ir.chipotle.com/2023-08-29-Chipotle-pulls-pulls-back-the-foil-pulls-back-pulls-back-the-foilt-在最新招聘活动

⁸贾斯蒂、布莱恩等“快餐 前线：Covid-19和洛杉矶的工作条件。”加州大学洛杉矶分校劳工中心，2022年1月，www.labor.ucla.edu/publications/fast-food-forntline-covid-19和工作条件-in-los-angeles/。

⁹“Chipotle 公布了 2023 年第四季度和全年业绩。”Chipotle新闻稿，Chipotle Mexico Grill, Inc.，2024年2月6日，www.ir.chipotle.com/2024-02-06-Chipotle公布了2023年第四季度和全年业绩。

¹⁰“在 Chipotle 餐厅了解我们的价值观、 工作和职业生涯。”了解 Chipotle 餐厅并探索我们的工作和职业生涯，Chipotle Mexico Grill， Inc，www.jobs.chipotle.com/values。

结论

我们认为，对Chipotle的政策和做法对其员工健康和福祉的影响进行独立的第三方 审计将使公司能够 确定其当前政策和程序可能无法解决的潜在风险和解决方案。为了保护股东 的长期价值并确保公司继续保持目前的增长道路，必须采取适当的监督措施，保障 Chipotle才华横溢的多元化员工的健康和福祉。我们认为，从此类审计 中收集到的信息，将为董事会和公司对员工健康和安全的监督提供宝贵的意见。

SOC 投资集团敦促你在 6 月 6 日的 Chipotle 股东周年大会上对 提案6投票^第四.

这不是代理 申请，不接受任何代理卡

请按照 Chipotle 的指示执行并 归还您的代理卡。