| 参与者： | [●] | ||||
目标 # 性能单位： 授予日期： | [●] [●] | ||||
| 性能 时期： | [开始日期] – [结束日期] | ||||
| 归属条件： | 归属的绩效单位的数量取决于绩效期内实现以下绩效目标的水平（“绩效归属条件”）： | ||||
| 性能等级 | 阈值 (50%) | 目标 (100%) | 最大值 (200%) | 加权 | |||||||||||||
| [指标 1] | [●] | [●] | [●] | [●] | |||||||||||||
| [指标 2] | [●] | [●] | [●] | [●] | |||||||||||||
| [指标 3] | [●] | [●] | [●] | [●] | |||||||||||||
| [指标 4] | [●] | [●] | [●] | [●] | |||||||||||||
| [指标 5] | [●] | [●] | [●] | [●] | |||||||||||||
| [指标 6] | [●] | [●] | [●] | [●] | |||||||||||||
绩效期结束后实际授予的绩效单位的最终数量（如果有）应基于绩效归属条件指定水平的加权实现情况，可能介于目标绩效单位数量的0％至200％之间。更具体地说，目标绩效单位的0％应根据低于阈值的绩效成绩获得；50％的目标绩效单位应在实现阈值绩效时获得，100％的目标绩效单位应根据目标绩效实现获得，200％的目标绩效单位应在实现最大绩效时获得（在阈值和目标绩效实现之间以及目标和最大绩效成就之间进行线性插值）。每个绩效单位代表获得一股公司普通股的权利，不包括每股面值（“股份”）。 在确定绩效赋予条件的实现情况时，委员会可以做出其认为适当的调整，包括调整委员会确定的事件或情况的绩效指标。此外，即使达到绩效授予条件，委员会也可以自行决定减少根据本协议实际交付的绩效单位的数量。 除非参与者在业绩期结束后的结算日之前持续受雇于公司或关联公司，否则该奖励不得归属，除非参与者有资格获得下文 “没收” 部分规定的按比例结算。 | |||||
控制权变更时赋予加速： | 奖励是假设的还是替代的。在收购方承担或替代绩效单位的业绩期内发生控制权变更（定义见参与者与公司之间的控制权变更分离协议（“CIC协议”））时，绩效单位仍有资格根据上述归属条款（包括业绩归属条件）进行归属，但须根据本计划第4（b）条或第10条的允许进行调整绩效单位奖励协议）；但是，前提是，在此类控制权变更后的24个月内，（1）公司或其关联公司无故终止参与者在公司及其关联公司的工作（定义见CIC协议），或（2）参与者出于正当理由（定义见CIC协议）终止，然后绩效单位的数量根据（x）目标或（y）适用绩效归属的实际实现情况中较大者确定自终止之日前一个季度的最后一天起生效的条件应自终止之日起生效终止雇佣关系的日期，并在该日期后的60天内迅速结算。如果截至终止之日未满足适用的绩效归属条件，则该奖励将过期并没收其未归属部分。 奖励不可假定或取代。当发生控制权变更时，收购方不承担或替代绩效单位，则绩效单位应被视为立即归属（x）目标或（y）截至控制权变更前一季度最后一天实际实现的适用绩效归属条件，并应在控制权变更后的60天内立即结算。 与 CIC 协议的协调。为避免疑问，CIC协议中第3节 “控制权变更对股权薪酬奖励的影响” 的规定不适用于本奖励。 | ||||
没收： | 该奖励将在参与者终止雇佣关系时不加任何代价地予以没收，但是，如果此类终止雇佣关系发生 (x) 是由于参与者的死亡，(y) 公司因残疾（定义见下文），或者 (z) 由于业绩期第一个日历年结束后退休（定义见下文）而由参与者终止，则参与者有资格获得按比例结算如以下 “和解” 部分所述。 为此，“残疾” 应具有参与者与公司之间的雇佣协议中该术语（或类似含义的条款）所赋予的含义，该术语在相关时间生效。“退休” 是指参与者自愿终止工作，前提是参与者 (i) 截至解雇之日已年满五十五 (55) 岁或以上，(ii) 截至解雇之日已完成至少十 (10) 年的服务年限。尽管本文有任何相反规定，如果参与者因业绩期第一个日历年结束后退休而被终止，则只有参与者遵守公司与参与者之间的《禁止招揽和非竞争协议》中规定的限制性协议，该协议自终止雇佣之日起生效，该协议自本奖励结算之日起生效，则参与者才有资格获得按比例结算。 此外，如果绩效期内的绩效归属条件门槛不满足，则该奖励将过期并没收其未归属部分。为了更清楚起见，无论此处、绩效单位奖励协议或参与者与公司之间的任何雇佣或其他协议中有任何相反的规定，除非本拨款通知中明确规定，否则本奖励的任何部分都不会在参与者的雇用终止后加速。 | ||||
奖励结算： | 全额结算：如果参与者有资格获得本奖励或其任何部分的全额结算，则在本奖励归属后在管理上可行的情况下尽快结算，但无论如何，在业绩期结束后的日历年3月15日当天或之前，参与者应为每个既得绩效单位获得一股全额既得股份。 按比例结算：如果参与者因参与者在结算日之前经历了上述终止雇佣关系而有资格获得本奖励或其任何部分的按比例结算，则该比例部分应通过以下方法确定：(i) 如果参与者在结算日之前继续工作，本应根据实际实现绩效归属条件的绩效单位数量乘以 (ii) 一小部分，(a) 数字其中一个是参与者的天数公司在截至终止之日的业绩期内受雇的天数，以及（b）其分母是从业绩期第一天到业绩期结束的天数，四舍五入到下一个整个绩效单位。绩效单位的此类比例部分应在本奖励授予后尽快以一对一的方式以股份结算，无论如何，应在业绩期结束后的日历年3月15日当天或之前。如果参与者有资格获得本奖励的按比例结算，则在按比例结算后，本奖励的剩余部分将被没收。 | ||||
税收结算： | 绩效单位的归属和结算应以参与者履行任何适用的联邦、州和地方预扣税义务以及非美国的预扣税义务为前提。公司应从根据本奖励向参与者支付的绩效单位数量中预扣一些公允市场价值等于所需预扣税义务的股票，以此来支付绩效单位的任何预扣税金额。如果出于任何原因，本应在绩效单位结算后向参与者交付的股份不足以履行预扣税义务，则公司及其任何子公司有权从参与者的工资或其他补偿中扣留足以完全履行预扣税义务的款项。 | ||||
| Clawback： | 根据本计划第9（s）条，在公司政策或适用法律要求的最大范围内，本奖励可能会被没收或追回。接受本奖励即表示参与者同意受任何此类没收或回扣条款的约束并遵守这些条款，包括但不限于 First Solar, Inc. Clawback 政策或其任何后续条款的条款。 | ||||
| 签名 | 日期 | |||||||