2023年10月30日

回复：协议书

亲爱的弗雷德：

本协议书自2023年10月30日(“生效日期”)起生效，概述了您受雇于Aflac Inc.(“Aflac”)及其后退休的条款和条件，并修订了您于2021年4月29日签订的经修订(包括经本协议书条款修订)的雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)。本协议书应继续完全有效，并对本协议方具有约束力。除非以下与授予您的限制性股票奖励相关的明确说明，否则雇佣协议的任何其他条款在2024年4月29日之后都不会继续或继续有效。

自生效日期起，您将继续担任总裁和首席运营官，直至2023年12月31日，符合您的雇佣协议的条款和条件。你的职位将继续保持不变，你将继续执行你的国际任务，直到2023年12月30日。从2024年1月1日起，你的职务和头衔改为常务副总裁。作为常务副总裁，您将根据需要为您的职责过渡提供服务，直至2024年9月30日退休。在此基础上，本协议书通知您，从2024年5月1日起，您的雇佣协议将不再延期。

您在2023年10月30日至2024年9月30日期间的薪酬和福利如下：

·基本工资。您的年化基本工资将保持与当前有效的相同。

·福利。在您退休之前，您将有资格像其他AFLAC美国在职员工一样享受员工福利。

·管理激励计划。2023年，在2023年12月31日之前，您将继续有资格根据Aflac的管理激励计划(MIP)获得与所有其他活跃参与者相同的酌情奖金。您将收到根据Aflac的MIP确定的金额，目标水平基于您2023年基本工资的200%。在2024年，您将没有资格获得MIP项下的酌情奖金。

·股票期权和奖励。自2023年10月30日起，您将没有资格在您受雇于Aflac期间获得未来的股权赠款。您的2021年业绩限制性股票奖将在2024年2月根据

授奖协议。您的2022年和2023年业绩限制奖将授予您，就像您在每个适用的授权期内一直受雇一样，但须遵守适用的AFAC业绩标准。考虑到Aflac继续履行2022年和2023年限制性股票奖励，您将同意遵守和遵守雇佣协议第15.A至15.G和第16段中限制性契约的条款，其中的条款在雇佣协议终止后继续有效。2022年和2023年限制性股票奖励将在以下日期授予：

◦您的2022年业绩限制奖将于2025年2月授予。

◦您的2023年业绩限制奖将于2026年2月授予。

·高管延期薪酬计划。您将有资格获得相当于您2023年年度薪酬15%的对Aflac Inc.高管延期薪酬计划(EDCP)的最终贡献。你的“年度报酬”通常等于你在一个日历年度内所提供服务的工资、薪金和现金奖金的数额。此外，在您于2024年9月30日退休后，您的EDCP账户将完全归属。

·退休福利。在2024年9月30日之前，您将继续是AFLAC 401(K)储蓄和利润分享计划(401(K)计划)的积极参与者，并在与所有其他活跃参与者相同的基础上，在您退役之日之前继续积极参与EDCP。您可以在退休后从401(K)计划中获得分配，您的EDCP分配将基于EDCP的条款和您在该计划下所做的选择。您的医疗福利将在您退休之日终止，但您、您的配偶和受扶养人将有资格获得长达18个月的COBRA延续保险。本公司将向您一次性支付36,537美元，以支付18个月的眼镜蛇保费(根据2023年眼镜蛇费率)。您在退休后将没有资格参加退休人员医疗计划。

·与国际转让相关的所得税援助。指定的税务服务提供商将在国际任务期间按要求准备您的母国和东道国的纳税申报单。税务服务提供者将继续为您和您的配偶准备您的母国和东道国的纳税申报单，直到海外转让结束后产生了到期的拖欠税。

就您的国际任务而言，Aflac将支付（1）根据Aflac日本税收均衡化计划的条款支付税收均衡（相关服务的税收和费用，如下所述）以及（2）准备您于2024年到期的联合纳税申报表。 日本税收应包括并限于2023年到期的日本市政税。 费用应包括且限于税务服务提供商计算日本税款、准备和提交2024年到期的任何日本纳税申报表以及与您的国际任务相关的任何其他税务服务的费用。您将被要求向Aflac报销外国报税福利（包括您因Aflac代表您缴纳的税款而可能收到的美国税款或日本税款的任何退款）。 任何付款和

根据该规定进行的报销将根据Aflac的税收均衡政策的条款支付。

本协议书是对您的《雇佣协议》的修改，如果存在任何冲突的条款或条款，则将取代您的《雇佣协议》。

真诚地

确认收到并同意：