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恭喜！我很高兴将您晋升为Republic Services, Inc.（“公司” 或 “Republic”）的执行副总裁兼首席运营官，直接向我或公司可能指示的其他个人汇报。如果您接受此优惠，您的促销将于 2023 年 8 月 18 日（“生效日期”）生效，或按双方约定生效。

这封信列出了我们报价的条款和条件，并重点介绍了您的薪酬的基本组成部分。由于我们的产品会定期更改，它无意全面描述向您提供的所有福利，也无意提供管理薪酬、股权和福利管理的计划的详细信息。

年度现金激励：您将继续有资格参与公司的高管激励计划（“EIP”）或公司为处境相似的员工而维持的任何继任计划或类似计划，但须遵守此类计划的条款和条件，由公司董事会人才与薪酬委员会（“委员会”）自行决定并获得其批准。根据当前EIP的年度奖励条款，预计委员会将批准向您发放的目标年度现金激励奖励，金额等于基本工资的85％，但该目标奖励可能会由公司酌情更改。2023年年度激励的计算将根据生效日期之前和之后的有效基本工资和目标百分比按比例分配。此后，委员会将决定并批准您未来的年度奖励作为总薪酬的一部分。

股权奖励：您将继续有资格参与公司的2021年股票激励计划（“股票计划”），或公司为处境相似的员工而维持的任何继任计划或类似计划，但须遵守此类计划的条款和条件以及适用的奖励协议。股票计划下的所有奖励均由委员会或委员会任何授权指定人员自行决定并经其批准。

预计委员会将批准一项限制性股票单位奖励，授予日的公允价值为30万美元。限制性股票单位奖励自授予之日起的每个周年纪念日以 25% 的增量发放，视您的持续就业情况而定。

股票所有权指南：作为执行副总裁兼首席运营官，您预计将在五年内获得并在此后保持共和国普通股的所有权，其最低价值等于基本工资或公司不时设定的其他金额的三（3）倍。作为新晋员工，从生效之日起，您将有五年时间才能达到这种持股水平。

递延薪酬计划：作为执行副总裁，您将继续有资格参与共和国的递延薪酬计划（“DCP”），包括有资格获得委员会可能酌情缴纳的全权缴款。预计2024年，委员会将代表您批准向DCP全权捐款65,000美元。捐款受DCP的所有归属和其他条款的约束。

带薪休假：带薪休假将继续根据适用于处境相似的员工的PTO政策累积和使用。当您的雇佣因任何原因终止时，您将无权获得应计但未使用的PTO的支付（除非法律要求）。

福利：您将继续有资格参与公司向处境相似的员工提供的所有其他福利计划，包括公司的401（k）计划、医疗、牙科、视力、人寿保险、短期和长期残疾计划。

高管离职政策：如果您在将来担任执行副总裁兼首席运营官期间随时终止在公司的工作，则您的离职福利资格将受公司当时适用的高管离职政策的约束。随函附上现行行政人员离职政策的副本。

作为您继续工作的条件，您需要签署一份新的禁止竞争、禁止邀请、保密和仲裁协议，该协议随附在本协议中。

虽然我们希望您能继续在Republic度过漫长、成功和有意义的职业生涯，但此优惠适用于 “随意” 就业，您或公司可以随时以任何理由终止您的工作。

我们很高兴能将你晋升为这个关键职位，我期待着继续与你合作。与往常一样，如果您有任何疑问，请与我联系。