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根据纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)上市准则的要求，光明金融股份有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)已通过本“会计重述追偿政策”(“本政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法(下称“交易法”)第10D节、根据交易法颁布的规则10D-1和纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)，并将其解释为与之一致。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

B.“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会的一个授权委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)，或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者均不论重述财务报表是否或何时提交。

C.“错误判给的补偿”是指适用的执行干事收到的基于奖励的补偿的数额，该数额超过了该执行干事本应收到的基于奖励的补偿的数额，如果该数额是根据重报的数额计算的，而不考虑所支付的任何税款。

举例来说，对于考虑基于激励的补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴款的金额，以及按该名义金额迄今应计的任何收入。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，(A)错误判给的赔偿金额将基于对会计重述对获得基于激励的薪酬所依据的股票价格或股东总回报影响的合理估计；(B)公司应保存该估计值的确定文件，并按要求向纳斯达克提供此类文件。

D.“高管”系指委员会根据根据交易所法案和上市准则颁布的第10D-1条中对高管的定义确定的公司现任和前任高管，包括公司现任和前任总裁、首席财务官、首席会计官(或如果没有

该会计人员、主计人)、本公司负责主要业务单元、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。如果公司子公司的执行人员为公司履行重要的决策职能，则该人员被视为执行主任。此外，如上所述，“决策职能”一词并不包括不重要的决策职能。

E.财务报告计量是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量，包括但不限于股票价格和股东总回报。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中。

F.“基于激励的薪酬”是指根据公司或其任何关联公司制定或维持的计划、计划或安排授予、赚取或授予的任何薪酬，该计划、计划或安排完全或部分基于财务报告措施的实现。

G.基于激励的薪酬在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

B.委员会应自行决定合理地迅速追回本协议项下错误赔偿的时间和方法，包括但不限于：(A)寻求补偿任何现金或股权奖励的全部或部分；(B)取消先前的现金或股权奖励，无论是既得性的或非既得性的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励；(D)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409a条及其颁布的规定；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，委员会可影响根据本政策向执行主任支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及执行主任之前推迟支付的补偿。在不限制前述规定的一般性的情况下，在符合适用法律的情况下，委员会可从以下方面影响本政策项下的追偿

C.根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非委员会已确定，仅因为满足本第3(C)节第(I)、(Ii)或(Iii)节的条件而追回赔偿是不可行的。

向第三方支付的协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为，基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须做出合理的尝试追回该等错误判给的赔偿，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。

二.回收将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须征得本国法律顾问并为纳斯达克所接受的意见，即追回将导致此类违法行为，并且必须向纳斯达克提供该意见。

收回可能会导致符合其他税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

A.行政当局。委员会有权解释和解释本政策，并作出本政策管理所需、适当或可取的一切决定。委员会根据本政策作出的任何决定、解释或采取的任何其他行动对所有受影响的个人都是最终的、具有约束力的和决定性的，不需要对本政策所涵盖的每个个人采取统一的做法。委员会可随时随时酌情修改、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或公司证券上市所在的国家证券交易所通过的任何规则或标准。在适用法律的任何限制下，委员会可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

B.不对高管人员进行赔偿。本公司不会赔偿任何行政人员因错误判给的赔偿而蒙受的损失，包括但不限于任何由行政人员购买的第三方保险费用的任何偿还或补偿，以资助本保单下的潜在赔偿追讨，尽管任何赔偿或保险单或与任何该等行政人员的任何合约安排的条款可能被解释为相反。

C.管理人赔偿。委员会任何成员及协助执行本政策的任何其他董事会成员不会对任何与本政策有关的行动、决定或解释负上个人责任，并应根据适用法律及公司政策就任何该等行动、决定或解释获得本公司最大程度的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

D.生效日期；追溯申请。本政策自上市准则生效日期(“生效日期”)起生效。本政策的条款适用于执行干事在生效日期或之后收到的任何基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给该执行干事的。

E.其他追索权；公司债权。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议的任何类似政策或条款或本公司可获得的任何其他法律补救措施(包括终止雇佣或提起民事或刑事诉讼)的任何其他补救或追偿权利的补充，而非取代该等补救措施或追偿权利。本章程并不限制董事会或委员会施加额外要求或条件的权力，该等要求或条件可能导致本公司有权收回、追讨、取消或没收任何赔偿。为免生疑问，但不限于前述规定，每位主管额外须遵守本公司的全员补偿追讨政策(“全员政策”)，但如本政策的任何条款与全员政策发生冲突，则以本政策为准。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何补偿、追回、注销或没收，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何行动或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

管理法律；地点。本政策将根据特拉华州的法律解释并受其管辖，而不考虑根据法律冲突原则可能适用的法律。除本公司的公司注册证书或章程另有规定外，执行本政策的任何诉讼或与本政策有关的任何诉讼必须在公司和各方同意的纽约州法院提起。