国际商业机器公司（“IBM”）股权奖励协议股权奖励的条款和条件请参阅条款和条件文档 [http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.shtml][附上]以解释适用于您的奖励的条款和条件，包括与以下内容相关的条款和条件：• 取消和撤销奖励（另见下文）• 管辖权、适用法律、费用、税收和管理 • 不招揽公司员工和客户（如果适用）• 在死亡、残疾或休假时奖励的待遇 • 解雇时的奖励待遇，包括退休或因故考虑，(i) 如果您正在表演团队，或其任何继任团队，以及 (ii) 在所有其他团队之下情况。强烈建议您打印条款和条件文档以供日后参考。就本计划和本股权奖励协议而言，在确定您何时因取消任何奖励而终止雇用员工时，如果您不再受雇于 IBM 或在奖励授予时雇用您的子公司，除非获得计划管理人员指定的方法的批准，否则您将被视为被解雇。取消和撤销您了解，IBM 可以根据本计划条款取消、修改、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖励，包括但不限于如果您在撤销期之前或期间为竞争对手提供服务，则取消或撤销本奖励。您知道已经确定的撤销期为 12 个月。有关更多详情，请参阅条款和条件文件和计划。数据隐私、电子交付接受本奖项，即表示您同意，管理本奖项所需的数据，包括您的个人数据可在必要时在 IBM 及其子公司和附属公司之间交换，并与 IBM 聘请管理本奖项的任何供应商进行交换，但须遵守条款和条件文件；您还同意接收与本奖项或 IBM 长期绩效计划下的任何后续奖励有关的信息和材料，包括但不限于任何招股说明书和计划文件的手段电子交付现在和/或将来可用（包括但不限于通过电子邮件、网站访问和/或传真），除非您书面撤销，否则此类同意将继续有效。特别补偿您参与本计划是自愿的。该奖励的价值是一项特殊的收入，不属于您的正常或预期薪酬，在计算任何遣散费、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或其他福利或类似补助金时不应予以考虑。该计划本质上是自由裁量的。该奖励是一次性福利，不产生将来获得额外奖励或其他福利的任何合同或其他权利。未来的拨款（如果有）由 IBM 全权酌情决定，包括但不限于发放时间、单位数量和归属条款。本股权奖励协议不属于您的雇佣协议（如果有）。第 2 页，共 3 页

国际商业机器公司（“IBM”）股权奖励协议接受您的奖励当您接受该奖励时，该奖励即被视为有效。除非您在本协议 “补助” 部分的绩效期结束前两个工作日美国东部时间晚上 11:59 之前接受该奖励，否则该奖励将被取消。 [按下下方的 “接受” 按钮接受您的奖励，即表示您已收到并阅读本股权奖励协议、条款和条件文件以及授予该奖励所依据的计划，以及][要记录您对该奖励的接受以及您对收到和阅读本股权奖励协议、条款和条件文件以及授予该奖励所依据的计划，您必须通过 Adobe Sign 以电子方式签署本协议。此外，通过接受该奖项]您同意 (i) 不对冲本奖励或任何先前授予的未偿奖励的经济风险，包括对 IBM 证券进行任何衍生交易（例如任何卖空、看跌、掉期、期权、期权、项圈等），(ii) 遵守本计划、本股权奖励协议和条款与条件文件的条款，包括但不限于与取消和撤销奖励、管辖权和管辖法律相关的条款，(iii) 如果您正在或成为受到 IBM 执行官条款的约束薪酬回收政策不时生效，您同意遵守此类政策的条款，包括但不限于有关向 IBM 还款的条款；以及 (iv) 除非您是伊利诺伊州的员工或居民，否则当您接受本奖励时，先前根据本计划或其他 IBM 长期绩效计划授予您的所有奖励均受当时条款和条件文件中 (A) 管辖权、管辖法律、费用、税收和管理部分的约束（除非）在你终止雇用期间，你主要工作过或居住在科罗拉多州，在这种情况下，适用您先前奖励的管辖权、适用法律、费用、税收和管理条款）以及（B）适用法律、法规、规章或标准（包括但不限于美国证券交易委员会或纽约证券交易所的任何要求或标准）要求的任何取消、撤销或追回。第 3 页，共 3 页

第 1 页，共 2 页国际商业机器公司（“IBM”）股权奖励协议计划 [IBM 1999 年长期绩效计划（“计划”）]奖励类型 [保留限制性股票单位、以现金结算的留存限制性股票单位]目的该奖项的目的是留住选定的员工和高管。您认识到，该奖项对您来说是一项潜在的重大好处，其颁发目的仅限于此处。授予本国全球身份证样本美国（美国） [雇员 ID][全球身份]奖励协议本股权奖励协议以及 “您的股权奖励的条款和条件” 生效 [日期]”（“条款和条件”）文件和计划 [http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html，][https://w3cms.s3-api.us-geo.objectstorage.softlayer.net/inline-files/LTPP_1999_august_2007_prospectus.pdf]，两者均以引用方式纳入此处，共同构成您与 IBM 之间关于您的奖励的完整协议。本股权奖励协议应受纽约州法律管辖，不考虑法律规则或原则的冲突或选择。拨款日期： [月份、日期、年份]授予的单位数量： [XX]授予本奖励的依据如下，前提是您按照条款和条件文件中的说明继续在公司工作。单位日期 [单位数量][月份日期年份][单位数量][月份日期年份][ “ ][ “ ]股权奖励的条款和条件请参阅条款和条件文档 [http://w3.ibm.com/hr/exec/comp/eq_prospectus.html][附上]以解释适用于您的奖励的条款和条件，包括与以下内容相关的条款和条件：• 取消和撤销奖励（另见下文）• 管辖权、适用法律、费用、税收和管理 • 不招揽公司员工和客户（如果适用）• 在死亡、残疾或休假时对您的奖励的处理 • 在解雇时对您的奖励的处理，包括退休或因故强烈建议您打印条款和条件文档供日后参考。

第 2 页（共 2 页）终止雇佣关系取消和撤销就本计划和本股权奖励协议而言，在确定您何时因取消任何奖励而终止雇用员工时，如果您不再受雇于 IBM 或在奖励授予时雇用您的子公司，除非获得计划管理人员指定的方法的批准，否则您将被视为被解雇。您了解，IBM 可以根据本计划条款取消、修改、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖励，包括但不限于如果您在撤销期之前或期间为竞争对手提供服务，则取消或撤销本奖励。你知道已经确定的撤销期为三年。有关更多详情，请参阅条款和条件文件和计划。数据隐私、电子交付接受本奖项，即表示您同意，管理本奖项所需的数据，包括您的个人数据可在必要时在 IBM 及其子公司和附属公司之间交换，并与 IBM 聘请管理本奖项的任何供应商进行交换，但须遵守条款和条件文件；您还同意接收与本奖项或 IBM 长期绩效计划下的任何后续奖励有关的信息和材料，包括但不限于任何招股说明书和计划文件的手段电子交付现在和/或将来可用（包括但不限于通过电子邮件、网站访问和/或传真），除非您书面撤销，否则此类同意将继续有效。特别补偿您参与本计划是自愿的。该奖励的价值是一项特殊的收入，不属于您的正常或预期薪酬，在计算任何遣散费、裁员、服务终止补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或其他福利或类似补助金时不应予以考虑。该计划本质上是自由裁量的。该奖励是一次性福利，不产生将来获得额外奖励或其他福利的任何合同或其他权利。未来的拨款（如果有）由 IBM 全权酌情决定，包括但不限于发放时间、单位数量和归属条款。本股权奖励协议不属于您的雇佣协议（如果有）。接受您的奖励当您接受该奖励时，该奖励即被视为有效。除非您在本协议 “归属” 部分中第一个归属日期前两个工作日的美国东部时间晚上 11:59 之前接受该奖励，否则该奖励将被取消。 [按下下方的 “接受” 按钮接受您的奖励，即表示您已收到并阅读本股权奖励协议、条款和条件文件以及授予该奖励所依据的计划，以及][要记录您对该奖励的接受以及您对收到和阅读本股权奖励协议、条款和条件文件以及授予该奖励所依据的计划，您必须通过 Adobe Sign 以电子方式签署本协议。此外，通过接受该奖项]您同意 (i) 不对冲本奖励或任何先前授予的未偿奖励的经济风险，包括就IBM证券进行任何衍生交易（例如任何卖空、看跌、掉期、期权、期权、项圈等），(ii) 遵守本计划、本股权奖励协议和条款与条件文件的条款，包括与取消和撤销裁决、管辖权和管辖法律相关的条款，(iii) 如果您正在或成为受到 IBM 执行官薪酬条款的约束恢复政策不时生效，您同意遵守此类政策的条款，包括有关向IBM还款的条款；以及 (iv) 除非您是伊利诺伊州的员工或居民（在这种情况下，以前的任何奖励均不受本奖励的影响），否则您接受本奖励时，先前根据本计划或其他IBM长期绩效计划授予您的所有奖励均受本条款和条款中管辖权、适用法律、费用、税收和管理部分的约束条件文件（除非在您终止合同时就业（您主要在科罗拉多州工作或生活，在这种情况下，将适用您先前奖励的司法管辖区、适用法律、费用、税收和管理条款）。