附件10.15

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修正和重述能量转移LP

年度奖金计划

自2023年1月1日起生效

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修正和重述能量转移LP

年度奖金计划

1.目的。本计划的目的是激励管理层和为合伙企业和/或其附属公司和子公司提供服务的员工通过实现业绩和目标目标来获得年度现金奖励。

2.定义。本计划中使用的下列术语应具有本计划规定的含义：

2.1实际成果是指合伙企业在计划年度结束后，为计划年度(S)为该计划年度实际实现的调整后EBITDA、可分配现金流量、部门预算或其他适用财务措施的美元金额。

2.2调整后EBITDA指扣除非现金薪酬和非常成本调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益，包括但不限于交易成本。

2.3年度奖金是指在计划年度支付给符合条件的员工的现金奖金。

2.4年度目标奖金对符合资格的员工来说，是指符合条件的员工收入的一个百分比，并应取决于一系列因素，这些因素可能包括但不限于员工在合伙企业内的职位头衔、工作职责和报告水平。合伙企业可以(但不是必须)在计划年度之前或期间的任何时间为符合条件的员工指定特定的范围；但任何此类范围可以随时或随时由合伙企业自行决定调整，包括适用的计划年度。

2.5年度目标奖金池是指在一个计划年度，合伙企业或其雇佣关联公司的合格员工在该计划年度的目标奖金。

2.6董事会是指公司的董事会。

2.7奖金池支出系数是指应用于年度目标奖金池以确定适用计划年度的基金奖金池的乘数系数。支出是根据计划年度预算目标(S)与实际结果的比较确定的。与计划年度预算目标相关的预算目标和奖金池支出系数的一般指导方针如下所述，但每一项均由薪酬委员会自行决定。本计划中的奖金池支出系数应根据年度目标奖金池对每个指定预算目标(S)的具体分配情况，在每个计划年度进行调整。每项预算目标对年度奖金总额的分配应由薪酬委员会每年确定。2023年，调整后的EBITDA预算目标应占年度目标奖金池总额的60%，可分配现金流量预算目标应占年度目标奖金池总额的25%，部门预算目标应占年度目标奖金池总额的剩余15%。虽然基金奖金池将反映每个奖金池支出因素下的业绩汇总，但调整后的EBITDA预算目标的表现将推动奖金池的计算，因为除非调整后的EBITDA目标结果至少达到其预算目标的80%，否则不应考虑其他目标。

调整后的EBITDA业绩目标支出系数指南

            

可分配现金流业绩目标支付率准则

部门预算目标支出系数准则

2.8预算目标是指调整后的EBITDA、可分配现金流量、部门预算总额和/或合伙企业薪酬委员会为计划年度制定的其他财务措施(S)的具体金额。

2.9公司是指LE GP，LLC，一家特拉华州的有限责任公司。“公司”一词应包括LE GP LLC的任何继承人、采用本计划的其任何子公司或关联公司、或通过合并、合并、清算或购买资产或股权或类似交易而继承LE GP LLC或任何子公司或关联公司的业务的任何实体。

2.10薪酬委员会是指公司董事会的薪酬委员会。

2.11部门预算是指为每个合伙企业部门及其子公司确定的一般和行政费用(即业务预算)或运营和维护费用的具体美元金额。如果一位部门主管主管多个部门，部门预算应为其所有部门的总预算。

2.12可分配现金流是指经某些非现金项目调整后的净收入减去维护资本支出。

2.13合理收入是指符合资格的员工在计划年度内获得的正常收入加上加班收入(如果有的话)的总和。为免生疑问，合资格员工在本计划年度收到的任何合伙企业限制性公共或限制性虚拟单位的分配付款或分配等值付款，以及任何其他奖金或签约付款，均不得计入合格员工的合格收入计算中。

2.14Eligable Employee具有下文第4节所述的含义。

2.15基金奖金池是指计划年度的年度目标奖金池乘以该计划年度的适用奖金池支出系数。基金奖金池的设立和金额是100%酌情决定的，并取决于薪酬委员会的最终批准和/或调整。此外，薪酬委员会有权将基金奖金池设置在计算奖金支出系数后的业绩之上，或将基金奖金池设置在计算奖金支出系数后的业绩之下，包括减少到0%。

2.16运营安全标准是指本合同附件A所列的安全标准、培训和要求，符合运营条件的员工必须遵守这些标准、培训和要求。

2.17合伙是指Energy Transfer LP，一家特拉华州的主有限合伙企业。

2.18个人是指个人、公司、有限责任公司、合伙企业、合资企业、信托、非法人组织、协会、政府机构或其政治分支机构或其他实体。

2.19计划是指本合同所列的合伙企业的年度奖金计划，该计划可能会不时修改。

2.20计划年是指衡量、确定预算目标和计算实际结果的绩效(日历)年。除非薪酬委员会另有决定，否则每个计划年度应为自该日历年的1月1日起至12月31日止的一年期间。

    

3.规划指引和管理。本计划的管理以及根据本计划批准基金奖金池的任何决定均由补偿委员会自行决定和酌情决定。薪酬委员会将审查合伙企业在指定计划年度的业绩结果、每个计划年度的预算目标和奖金池支出系数，然后将与公司首席执行官和公司首席人力资源官协商，决定是否批准计划下的基金奖金池以及批准的程度。如上文第2.15节所述，委员会保留酌情决定上调或下调基金奖金池的权利。

薪酬委员会可以将本计划的管理和运作责任委托给公司首席执行官或其指定人员(S)。薪酬委员会或被授予管理权的人(S)(委员会或被称为“计划管理人”)有权解释和解释本计划的任何和所有规定，包括为任何指定的计划年度或不时制定任何预算目标、预算目标准则、奖金池支付因素和/或由计划管理人决定的其他经济或业绩因素，以及是否以及在多大程度上实现了任何此类目标、指导方针或因素。计划管理人所作的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。

4.合资格雇员。根据薪酬委员会的酌情决定权及薪酬委员会就一般或特定计划年度订立的其他准则，所有为合伙企业及其附属公司提供服务的正式全职雇员均有资格参加计划年度的年度目标奖金池。任何符合资格的员工都无权获得计划年度的年度奖金，除非他或她在公司支付该计划年度的年度奖金之日积极受雇于该合伙企业或其雇佣关联公司，即使该支付日期晚于该计划年度。

尽管有上述规定，如果合资格员工在合伙企业全权酌情决定完全残疾，或在计划年度结束后但在年度奖金支付之前去世，该合资格员工或其遗产(视情况而定)将有资格获得该合格员工的年终奖。此外，在符合条件的员工因交易而离职的情况下，如果交易在计划年度的12月31日或之后但在年度奖金支付之前完成，则该符合条件的员工将能够获得奖金奖励，即使他/她在支付年度奖金之日并未受雇。

Sunoco LP及其子公司和USA Compression Partners，LP及其子公司的员工应分别参加Sunoco GP LLC年度奖金计划和USA Compression Partners，LP修订和重订的年度现金奖励计划，并且没有资格参加本计划。

5.向合资格雇员发放年度花红。在计划年度结束后，合伙企业管理层将在合理可行的情况下尽快确定每位合格员工的年度目标奖金。用于向符合条件的员工支付年度奖金的基金奖金池应等于(A)年度目标的总和

所有合格员工的奖金乘以(B)该计划年度的奖金池支出系数，由薪酬委员会在审查该计划年度的绩效结果后确定。基金奖金池中合资格员工的年度奖金金额应由管理层自行决定，并应基于一系列因素，包括员工的表现、工作年限以及管理层可能自行决定的其他因素，这些因素可能并不适用于所有符合条件的员工。尽管有上述规定，薪酬委员会仍应确定合伙企业所有被任命的高管以及不时确定的其他高管的年度奖金。

此外，应根据附件A中规定的操作安全标准对符合运营条件的员工进行评估，任何偏离或未能达到该等操作安全标准的情况都可能导致符合条件的员工的年度奖金池最多减少25%。

在任何情况下，计划年度的年度奖金支付总额不得超过该计划年度的基金奖金池，尽管本计划有任何规定，根据本计划分配给符合条件的员工的资金是100%可自由支配的。

6.修订及终止。薪酬委员会可自行决定，无须事先通知任何合资格雇员或征得其同意，可随时修订或终止该计划。

7.赔偿。本公司、合伙企业或其任何参与关联公司、本公司董事会或本公司或任何参与关联企业的薪酬委员会、本公司任何高级管理人员或员工或任何参与关联企业均不对真诚作出的与本计划有关的任何行为、遗漏、解释或决定负责；本公司董事会成员、本公司薪酬委员会及/或本公司或合伙企业管理层有权在法律允许的最大范围内，就其作为、不作为及以公职身份履行与本计划有关的任何索偿、损失、损害或开支(包括律师费)，获得本公司的赔偿及补偿。

8.总则。

8.1不保证就业或参加本计划。本计划中的任何内容不得解释为合伙企业和/或其任何关联企业与合伙企业或其任何雇佣关联企业的任何员工之间的雇佣合同，本计划中的任何内容不得赋予任何员工(包括合格员工)继续受雇于合伙企业和/或其任何雇佣关联企业的权利，也不得干预公司、合伙企业和/或其关联企业无故或无故终止员工(包括符合条件的员工)的权利。本计划中的任何内容均不得赋予任何员工参与本计划和/或获得任何计划年度的年度奖金的权利。

8.2利息不可转让。本计划下的任何权利、利益或利益不得以任何方式转让、出售、转让、转让、质押、扣押或其他法律程序，或任何形式的产权负担，任何这样做的尝试均属无效。

8.3控制法。在未被联邦法律取代的范围内，德克萨斯州的法律应控制与本计划有关的所有事项，而不考虑其中规定的法律冲突。

8.4可维护性。如果本合同项下的任何计划条款或任何年度奖金奖励在任何司法管辖区或对任何人或奖励而言是无效、非法或不可执行的，或会使根据补偿委员会认为适用的法律规定的计划或任何奖励丧失资格，则该条款应为

被解释或被视为修订以符合适用法律，或者如果在赔偿委员会的决定中不能在不对计划或裁决的意图进行重大改变的情况下被解释或被视为修订，则该条款应适用于该司法管辖权、个人或裁决，而该计划的其余部分和任何该等裁决应保持完全效力。

8.5未设立信托或基金。本计划或任何奖励均不得创建或解释为在公司及其关联公司与员工(包括合格员工或任何其他人)之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。该计划应构成一种无资金支持的机制，使公司能够从其一般资产中向参与者支付奖金补偿。任何参与者不得对公司资产拥有任何担保或其他权益。

8.6个标题。仅为方便参考起见，才为本计划各部分提供标题。此类标题不得被视为与本计划或本计划的任何规定的解释或解释有任何实质性或关联性。

8.7%的预提税金。合伙企业和/或任何参与的雇佣附属公司可从根据本计划应支付给合格员工(或受益人)的任何付款中扣除法律要求为联邦、州或地方税而扣缴的金额。

8.8Off-set。本公司保留扣留奖励的任何或全部部分的权利，或将奖励减少至符合条件者的金额，最高可达参与者欠本公司、合伙企业或其任何关联公司的任何金额。

8.9生效日期。本计划将于2023年1月1日开始的计划年度生效，旨在取代并使2023年计划年度生效的Energy Transfer LP年度奖金计划无效。

附件A

作业安全标准

1.圆满完成所有必需的安全培训和指导

2.出席所有规定的安全会议

3.避免发生可预防的车辆事故

4.管理部门对安全标准和操作要求的全面遵守和了解的酌情决定权