附件97.1

明大嘉和

赔偿追讨政策

2023年11月29日生效

根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10 D条、交易法规则10 D-1以及MDJM LTD（“公司”）证券上市的国家证券交易所（“交易所”）的上市标准，公司董事会（“董事会”）已通过本薪酬追回政策（“政策”）。

保险单中使用的大写术语在下面的第一节中定义。政策对执行干事的适用不是酌情的，除非在下文G节规定的有限范围内适用，而且适用时不考虑执行干事是否有过错。

该政策对所有行政官员具有约束力并可强制执行。每位执行干事将被要求签署并向公司返回一份确认书，确认其将受条款约束并遵守政策。未能获得此类确认不会影响本政策的适用性或可执行性。

董事会的薪酬委员会(下称“委员会”)拥有管理本保单的全部授权。委员会有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，本政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的另一个董事会委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指该等董事会独立成员或该等董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。

如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在本期已更正或在本期未更正，将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(“超额补偿”)。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

本政策适用于执行干事收到的所有基于奖励的薪酬：

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超额补偿是指收到的基于奖励的补偿的金额，超过了基于奖励的补偿的金额，否则将收到基于激励的补偿，如果此类基于奖励的补偿是根据重述的金额确定的(这在上市标准中被称为“错误授予基于奖励的补偿”)，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

要根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对收到基于激励的薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件并向交易所提供文件。

公司必须合理迅速地追回多付的赔偿金，并要求高级管理人员向公司偿还多付的赔偿金。在适用法律的规限下，本公司可要求行政人员以直接向本公司或委员会认为适当的其他方式或方法组合的方式向本公司偿还该等款项，以追讨多付补偿(该等决定对每名行政人员而言并不需要相同)。这些手段可包括：

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多付赔偿金必须由执行干事偿还，尽管任何执行干事都认为(不论是否合法)多付赔偿金以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。

除保单规定的追讨权利外，本公司或本公司的任何联属公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行行政人员对本公司或其联属公司的责任或对行政人员进行纪律处分，包括(但不限于)终止雇用、提起民事诉讼、向有关政府当局报告不当行为、减少未来的补偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不须经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权人员或本公司任何适用联营公司作出。

本公司必须按照本政策追回多付赔偿金，除非在有限程度上符合下列任何条件，而委员会认为追讨多付赔偿金并不可行：

尽管本公司的任何组织文件(包括但不限于本公司的章程)、任何公司政策或任何合同(包括但不限于任何赔偿协议)的条款，本公司或本公司的任何关联公司都不会就任何超额补偿的损失或与本公司执行保单下的权利有关的任何索赔向任何高管进行赔偿或提拔。本公司或本公司的任何关联公司都不会为涵盖潜在追回义务的保险单支付或报销保险费。如果根据本政策，公司需要向不再是雇员的高管追回多付的赔偿金，公司将有权寻求赔偿以遵守适用的法律，而不论此人可能签署的任何索赔豁免或离职协议的条款如何。本公司或本公司的任何联属公司均不会订立任何协议，豁免授予、支付或授予高管的任何基于奖励的薪酬不受本政策的适用，或放弃本公司追讨任何超额薪酬的权利，而本政策应取代任何此类协议(无论是在采用本政策之前、当日或之后订立的)。

委员会或董事会可不时审查和修改本政策。

如果政策的任何条款或任何此类条款对任何执行官的应用在任何方面被裁定无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行性不会影响政策或政策的任何其他条款。

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该条款适用于另一名执行官，无效、非法或不可执行的条款将被视为修改至使任何该条款或应用可执行所需的最低程度。

当公司不再是《交易法》第10 D条所指的上市发行人时，该政策将终止且不再具有强制执行力。

“会计重述确定日期”指以下日期中较早发生的日期：（a）董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的一名或多名官员（如果不需要董事会采取行动）得出结论或合理地应该得出结论，公司需要编制会计重述的日期;及（b）法院、监管机构或其他法律授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

“执行官”是指董事会根据《交易法》第16 a-1（f）条规定指定为或曾经指定为“官员”的每个人。

“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的任何指标。股票价格和股东总回报也是财务报告指标。财务报告指标不需要在财务报表中列报，也不需要包括在向证券交易委员会提交的文件中。

“激励性薪酬”指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬（为免生疑问，在本公司根据本保单所享有的追偿权失效之前，本公司将不会获得根据本保单可能需要追偿的赔偿），但不包括以下各项：薪金、仅由委员会或董事会酌情决定支付而非从符合财务报告指标的花红池支付的花红、仅在符合一项或多项主观标准及/或完成指定雇佣期后支付的花红，仅在满足一项或多项战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励，以及授予不取决于实现任何财务报告措施绩效目标且归属仅取决于特定雇佣期完成的股权奖励（例如，基于时间的归属股权奖励）和/或实现一个或多个非财务报告指标。

“已收到”是指，就任何激励性薪酬而言，实际或视为收到，且激励性薪酬是在公司达到激励性薪酬中规定的财务报告指标的会计期间内根据政策“已收到”，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。为免生疑问，本政策不适用于在2023年10月2日之前实现财务报告指标的激励性薪酬。

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确认

我承认我已收到并阅读MDJM LTD（“公司”）的赔偿追回政策（“政策”）。

我理解并承认，本政策适用于我以及我的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且无论我已签署或将来将签署的任何索赔免除或分居协议的条款如何，公司为遵守适用法律而享有的追偿权都将适用。

本人同意受本政策约束并遵守本政策，并理解委员会的决定（如本政策中使用的术语）将是最终的和具有约束力的，并将给予法律允许的最大尊重。

我理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议还是公司的组织文件中，都不包括根据本政策要求收回的金额被赔偿的权利。

我明白，如果我未能在所有方面遵守本政策，我将被公司及其任何关联公司解雇，并受到任何其他适当的纪律处分。

本人明白，根据任何适用的雇佣协议或安排，本政策或本政策对本人的适用均不会导致本人因充分理由（或类似概念）辞职。

我承认，如果我对本政策的含义或应用有任何疑问，我有责任向公司的法律部门或我自己的个人顾问寻求指导。

本人确认本确认书及本保单均不构成雇佣合约。

请审阅、签署并将此表格交回公司。

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