奖励协议

森萨塔科技控股有限公司
（“公司”）

限制性库存单位

日期：____________（“授予日期”）

发放给：玛莎·沙利文（“参与者”）

______________ 公司的限制性股票单位（“单位”）。每个单位代表获得一股普通股的权利，其面值为每股普通股0.01欧元（“股份”）。

这些单位是 “限制性股票单位”，该术语在公司2021年股权激励计划（“计划”）中定义，该计划可能会不时修改（“计划”），此类单位受下文规定的所有条款和条件以及不时生效的计划中规定的所有条款和条件的约束。此处使用且未另行定义的任何大写术语应具有本计划中该术语所赋予的含义。为了获得宝贵的报酬，参与者同意以下附加条款和条件，并确认收到该报酬。

单位条款和条件

1。计划以引用方式纳入。本奖励协议（本 “协议”）根据本计划的条款签发，可以按照本计划的规定进行修改。本奖励协议并未规定本计划的所有条款和条件，这些条款和条件以引用方式纳入此处。委员会负责管理该计划，其关于计划实施的决定是最终的和具有约束力的。本计划的副本可根据书面要求免费向公司法律部门索取。

2。限制性股票单位。每个单位代表获得一股股票的权利，但须满足归属条件。

3.单位归属；股票发行。在不违反下文第 4 节的前提下，这些单位应在授予之日后的 12 个月内按月等额分期归属，具体如下（均为 “归属日期”）。

4。在终止雇用、死亡、残疾和控制权变更时赋予权力。

(a) 一般情况。除非本第 4 节另有规定，否则任何未归属单位应在参与者 (i) 终止其作为森萨塔科技公司临时总裁兼首席执行官（“临时总裁兼首席执行官”）、(ii) 终止其在公司或任何子公司或关联公司的服务或 (iii) 以其他方式不再是合格人员（均称为 “终止日期”）之日立即没收。除非本协议中另有明确规定或委员会或其指定人员另有决定，否则参与者归属于本计划单位的权利（如果有）将自该终止之日起终止，并且不会在任何通知期内延长。

(b) 参与者的死亡。尽管本计划中有任何相反的规定，但如果参与者在受聘担任临时总裁兼首席执行官期间死亡，则本应在参与者去世当月归属的任何未归属单位应立即归属，其依据是计划在该月归属的单位数量等于该月计划归属的单位数量乘以分数，分数的分子是该月的雇用天数和分母是该月的总天数。单位的当时归属部分应交给参与者遗产的执行人或管理人，如果没有，则交付给根据参与者的遗嘱或血统或分配法律有权获得既得单位的人。

(c) 参与者的残疾。尽管计划中有任何相反的规定，但如果参与者因残疾终止了临时总裁兼首席执行官的职务，则本应在参与者因残疾而被解雇的当月归属的任何未归属单位应立即归属于该月份的归属，其分数等于该月计划归属的单位数量乘以分数，其分子是该月的雇用天数，分母是总数好几天

在这样的月里。“残疾” 是指根据公司的长期伤残保险计划，由于身体或精神疾病，参与者被视为残疾。

(d) 符合条件的终止。合格终止后，任何本应在参与者合格终止当月归属于的未归属单位应立即归属于终止当月，其值等于该月计划归属的单位数乘以分数，分数的分子是该月的雇用天数，分母是该月的总天数。就参与者而言，“合格解雇” 是指（i）因开始雇用森萨塔科技公司常任首席执行官而终止参与者作为临时总裁兼首席执行官的任期，或（ii）除因死亡、残疾或与控制权变更有关而被解雇外，公司或任何子公司或关联公司无故自愿终止雇用，但因死亡、残疾或与控制权变更有关而被解雇（受下文第4（e）节保护）。“原因” 是指（i）参与者故意持续不履行其在公司或任何子公司或关联公司的职责（不包括因身体或精神疾病而丧失行为能力而导致的任何此类失败，特别不包括参与者在做出合理努力后未能达到业绩预期的任何失误），或（ii）参与者故意从事非法行为、严重不当行为或违反公司政策的行为。就本条款而言，参与者的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非参与者出于恶意或没有合理理由认为其作为或不作为符合公司最大利益而做或不作为。

(e) 控制权的变化。如果控制权发生变化，这些单位将视情况转换为收购实体或持续实体的单位，并根据上述时间表归属；但是，前提是这些单位：

(i) 如果参与者在控制权变更后的12个月内被公司或收购或持续实体或任何子公司或关联公司无故解雇，则将自动加速并全额归属。或

(ii) 如果本奖励协议未由收购实体或持续实体承接或取代，将自动加速并完全归属于控制权变更。

5。限制性契约和补救措施。参与者同意本第 5 节中包含的限制性契约（“限制性契约”），并同意限制性契约和此处描述的补救措施对于保护公司的合法利益是合理和必要的。参与者承认限制性契约方面的法律不确定性，并明确规定本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

(a) 保密性。参与者同意在公司任职期间及以后维护公司机密信息的机密性，并将此类机密信息用于公司的专属利益。“机密信息” 将被尽可能宽泛地解释，包括任何类型的所有信息

(1) 与公司或任何子公司或关联公司的当前或潜在业务有关，且 (2) 不为公众所知或不为人所知的（无论是仅以有形或无形形式记住还是体现）。

(b) 竞争活动。在参与者在公司任职期间，或在（i）参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系或（ii）本奖励的最后预定归属日期（以较晚者为准）之后的一（1）年内，参与者不得以任何方式或身份直接或间接地与公司竞争。竞争活动应包括从事（直接或间接）设计、制造、营销或销售的产品或服务与公司或任何子公司或关联公司设计、制造、销售或销售的产品或服务具有竞争力的任何业务。

(c) 不招揽员工。在参与者在公司工作期间，或在 (i) 参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系或 (ii) 本奖励的最后预定归属日期（以较晚者为准）之后的两（2）年内，参与者不得直接或间接地招揽或鼓励在参与者工作期间曾是公司或任何子公司或关联公司雇员的任何人离职或以任何方式对任何人之间的关系进行不利干预这样的员工和公司。

(d) 不招揽客户或供应商。在参与者在公司工作期间，或在 (i) 参与者因任何原因终止在公司的雇佣关系或 (ii) 本奖励的最后预定归属日期（以较晚者为准）之后的两（2）年内，参与者不得直接或间接地招揽或转移在参与者受雇期间曾是公司的客户或供应商的公司客户或供应商的业务，也不得以任何方式对任何此类客户之间的业务关系造成不利影响或供应商和公司。

(e) 部分失效。如果本第 5 节的任何部分被确定为在任何方面不可执行，则应将其解释为在合理执行的最大范围内有效。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定本奖励协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度（不超过其明确条款）的有效性和可执行性。

(f) 违约补救措施。参与者同意，违反任何限制性契约将对公司造成难以或无法衡量的物质和无法弥补的损失，因此，对任何此类损害的金钱赔偿都不是充分的补救措施。因此，参与者同意，如果他们违反任何限制性契约，除了但不限于公司根据本奖励协议在法律或其他方面可能采取的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济。

(g) 回扣。参与者承认，该奖励受公司不时生效的回扣政策的约束。委员会可根据本计划和任何适用的回扣政策，自行决定取消以下条款

参与者的任何或全部未付奖励或没收参与者因奖励而实现的任何收益，并立即向公司偿还任何此类收益。

6。不可转让。本协议或本协议下的权利不得转让。

7。没有证券持有人的权利。作为证券持有人，参与者对本单位所涵盖的未归属股份无权。

8。没有分红。参与者无权获得与单位所涵盖的未归属股份数量相关的股息或股息等价物。

9。税收。参与者承认，公司有权要求参与者向公司汇款足以满足其最低联邦、州、地方和外国预扣税要求的款项，或从本计划下的所有款项中扣除足以满足此类预扣税要求的金额。参与者进一步承认，与参与者参与本计划相关的所有联邦、州、地方和外国所得税、社会保险、工资税或其他与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，可能超过公司实际预扣的金额。参与者授权公司和/或其子公司或关联公司或其各自的代理人自行决定履行参与者的纳税义务，公司和/或其子公司或关联公司必须通过预扣股权归属时发行的股票来预扣参与者的纳税义务，或由公司自行决定通过任何其他适当方法来预扣参与者的纳税义务。

参与者授权公司和/或任何子公司或关联公司或其各自的代理人自行决定履行参与者的纳税义务，公司和/或任何子公司或关联公司必须通过预扣股权归属时发行的股票来预扣参与者的纳税义务，或由公司自行决定通过任何其他适当方法来预扣参与者的纳税义务。为了遵守守则第409A (a) (2) (B) (i) 条（涉及因离职而向 “特定员工” 支付的款项），公司应在任何归属日将任何股票的发行推迟至参与者离职之日起六个月零一天（或截至参与者离职后死亡之日的较短期限）。

10。数据保护。参与者同意收集和处理与参与者有关的个人数据，以便公司及其关联公司能够履行其在本计划下的义务和行使他们的权利，并普遍管理和管理本计划。“个人数据” 应包括但不限于有关参与本计划以及根据本计划不时提供或接收、购买或出售的证券的数据，以及有关参与者及其参与本计划的其他适当的财务和其他数据（例如单位获得的日期、参与者的姓名和地址）。参与者同意，个人数据将由公司或公司指定的任何其他代理人或个人管理和处理。参与者有权请求访问与参与者有关并由公司持有的数据，并要求修改或删除此类数据。参与者还明确同意公司根据美国适用的法律法规将他/她的个人数据传输和处理到美国，即使美国的个人数据保护水平可能低于美国的个人数据保护水平

参与者的国家。参与者承认他/她可以随时自由撤回其同意。

为了遵守2016/679年《通用数据保护条例（欧盟）》，参与者承认公司将单独提供有关收集、处理和传输个人数据的信息。

11。语言。参与者承认本计划和本协议仅以英文提供，并放弃其获得计划文件翻译版的权利。

12。福利的自由裁量性质；无权继续工作；无权获得未来奖励。参与者明白，根据本协议，单位的授予完全由公司根据本计划酌情决定。参与本计划的提议不构成既得权利。本协议中的任何内容均不赋予任何参与者继续雇用本公司或其子公司的权利，也不得以任何方式干涉公司或其子公司随时以任何理由终止该参与者的雇佣或延续该参与者当前（或任何其他）薪酬水平的权利。根据任何奖励向任何参与者发放的单位均为一次性福利，不得为该参与者创造获得公司后续奖励的任何权利，本协议下的任何奖励均不应被视为该参与者受雇的条件，根据任何遣散费法规或其他适用法律，与奖励相关的任何利润均不应被视为该参与者工资或补偿的一部分。

本协议可以在一个或多个对应方中执行（包括通过电子签名或提交的签名页），所有这些对应方共同构成同一个协议。

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为此，公司通过其正式授权的高级管理人员执行了本奖励协议，自上述起草之日起生效，以昭信守。