2024年4月26日

亲爱的玛莎·沙利文，

我们很高兴为您提供森萨塔科技（“森萨塔” 或 “公司”）的临时总裁兼首席执行官（“首席执行官”）一职，该职位自2024年5月1日起生效。

职责和责任

您将直接向Sensata Technologies Holding plc的董事会（“董事会”）报告，并将不时履行董事会分配给您的与临时总裁兼首席执行官职位相称的职责。

基本工资

您的年基本工资将为1,050,000美元，但须缴纳适当的预扣税和扣除额。根据Sensata的正常工资制度，您将每半月获得一次报酬。发薪日期是当月的第 15 天和最后一天。作为豁免员工，您没有资格获得加班补偿。

高管奖金计划

除了基本工资外，您还有资格参加Sensata的2024年高管奖金计划（“奖金计划”）；在2025年第一季度末或前后支付，并受其条款和条件的约束。您的年度目标奖金是年度基本工资的135％。如果在2024年12月31日之前任命常任首席执行官并开始工作，那么您将获得2024年的目标奖金的比例金额，等于（x）目标奖金，乘以（y）分数，其分子是您在2024年被聘为临时总裁兼首席执行官的天数，分母为365。如果在2024年12月31日之前没有任命常任首席执行官并开始工作，那么（i）您在2024年的最终奖金发放额（如果有）将根据包括但不限于您的个人业绩、业务部门绩效和Sensata的业绩（如奖金计划条款和条件中进一步详细说明的那样）来确定；（ii）您参与2025年奖金计划及其条款和条件的资格将由以下因素决定董事会。

股权激励资格和股权奖励

除了基本工资和参与奖励计划的资格外，您还将获得股权激励奖励，该奖励将于 2024 年 5 月 1 日生效（“LTI 奖励”）。LTI奖励的授予日价值为6,000,000美元，根据Sensata Technologies Holding plc的2021年股权激励计划发放，该计划可能会不时修改或更换，以基于时间的限制性股票单位的形式发放，在一年内按月等额分期付款，视您继续担任临时总裁兼首席执行官而定。您承认，公司目前不打算向您授予任何额外的股权激励奖励，并且您进一步承认，在2024年的剩余时间内，您不会因担任董事会成员而获得年度股权预付金。

好处

Sensata的总薪酬待遇包括业内最好的福利，为您提供许多积累个人财富的机会。我们的福利旨在吸引和留住最有才华的人才。

作为全职员工，您有资格参加我们具有竞争力的员工福利计划，其中包括但不限于医疗、牙科、视力、人寿以及短期和长期伤残保险。请注意，自受聘之日起（作为员工），您有 30 天的时间报名参加健康和团体福利。此外，员工有资格参与森萨塔的缴款和401（k）储蓄计划。Sensata将把您的100％的缴款额与符合条件的收入的前4％相匹配。401（k）计划包括按税前合格收入的4％自动注册，并将在每年1月1日自动将缴款率提高1％，直到达到10％的税前百分比，或者选择其他缴款率或选择退出401（k）计划。您将收到有关何时在录用之日后不久开始自动注册的更多信息。要查看有关全职员工可获得的福利计划以及适用的注册截止日期的更多信息，请访问www.mysensatabenefits.com。本节旨在对Sensata赞助的各种计划进行简单易懂的描述。这些计划的详细条款规定了您可能有资格获得的实际权利和福利。与所有薪酬和福利计划一样，Sensata保留随时更改这些计划和其他计划的权利。

常任首席执行官继任者和董事会服务

在永久继任者开始担任董事会确定的首席执行官一职时，您的临时总裁兼首席执行官任期将自动终止，而无需您或公司采取任何进一步行动。除非本文另有规定，否则您无权因终止雇用而获得任何遣散费或离职补助金。在您担任临时总裁兼首席执行官期间，您作为董事会成员的服务将持续不断，并且不会因该雇佣关系的结束而受到影响；但是，在您被聘为临时总裁兼首席执行官期间，您作为董事会成员的服务不会获得单独的报酬。

公司政策

作为森萨塔的临时总裁兼首席执行官，您的雇佣条款和条件，包括薪酬和福利，受森萨塔科技控股有限公司股东不时批准的薪酬政策的约束。此外，作为Sensata的员工，您将受到并应遵守所有公司政策，包括但不限于《商业行为准则》。

在公司工作期间和之后，除非经Sensata授权，否则您不得向任何人或为任何人使用、披露或传递有关公司或其客户的任何机密或专有信息及商业秘密。

此外，接受此工作机会，即表示您没有也不会违反可能对任何现任或前任雇主承担的任何义务，包括但不限于保密、发明、不招揽客户和员工、禁止竞争或任何其他类似的契约。

其他

在您工作期间，您始终将是 “随意” 员工，这意味着您或公司可以随时终止您的工作，无论是否有任何原因或通知。除非董事会或其指定人员签署书面协议，否则您作为 “随意” 员工的身份不能更改或修改。

如果本信中包含的信息与任何计划、政策或计划文件中的信息发生任何冲突，则以计划、政策或计划文件为准。

雇用条件

本优惠取代您与森萨塔先前就此处主题达成的所有书面或口头谅解、谈判和协议。

此优惠的前提是您根据法律要求提供令人满意的证据，证明您已获准在美国工作。

此优惠包构成您与Sensata之间的全部报价。它取代了先前的所有口头或书面通信、陈述和谅解。

您的确认确认了您的理解，即如上所述，您在森萨塔的工作是随意的，并且本信函、森萨塔的惯例以及森萨塔或其代理人的任何其他口头或书面政策或声明均不得创建雇佣合同、保证明确的雇佣期限，也不得以任何方式修改报价，也不得理解在森萨塔工作是随意的。除非您和Sensata以书面形式签署，否则不得修改本优惠。

请签署并返回下面所附的确认书，以确认您接受此优惠。

真诚地，

/s/ 安德鲁 ·C· 泰希

安德鲁·C·泰希

森萨塔科技控股有限公司

已接受：玛莎·沙利文

职位：临时总裁兼首席执行官

此优惠包构成您与Sensata之间的全部报价。它取代了先前的所有口头或书面通信、陈述、谅解和协议。

您在下面的签名即表示您理解，如上所述，您在森萨塔的工作是随意的，并且本信函、森萨塔的惯例以及森萨塔或其代理人的任何其他口头或书面政策或陈述均不得签订雇佣合同、保证明确的雇佣期限或以任何方式修改协议，也不得以任何方式修改协议，也不得理解与森萨塔的雇用是随意的。除非您和Sensata以书面形式签署，否则不得修改本优惠。

首选名字（如果与上面不同）

/s/ 玛莎·沙利文 2024 年 4 月 26 日

签名日期

电子邮件地址电话号码预计开始日期：2024 年 5 月 1 日