附件10.3

限制性股票单位奖励条款
在
卓博有限公司2016年度长期激励计划

参赛者已获Chubb Limited(“本公司”)根据Chubb Limited 2016长期激励计划(“该计划”)授予限制性股票单位奖。限制性股票单位奖励应遵循以下限制性股票单位奖励条款：

1.授勋条款。在遵守下列限制性股票单位奖励条款的情况下，参与者于交割日期已获授予收取本公司股票(“单位”)的权利。每个“单位”代表获得一股股票的权利。本限制性股票奖励条款中使用的下列词语应具有本款规定的含义：

(A)“参与者”是指在指定授予日期获得限制性股票单位奖的个人。

(B)“批地日期”为[插入日期].

(C)“单位”的数目应为授予日授予参加者的单位数目，该数目反映在公司记录中，并显示在参与者的个人账户记录的记录保存系统中。

(D)“交付日期”应是适用单位的限制期结束时。然而，尽管有前一句话，如果参与者有资格在授予日期或之后的任何时间，在按照第2段规定的归属时间表确定的任何分期付款的限制期的最后一天之前，按照第2(D)段(在不考虑第9(H)(I)和(Ii)条的情况下确定)的任何时间退休：

(I)在确定此类分期付款的交付日期时，除非控制权变更满足Treas的要求，否则不应考虑控制权变更的发生。注册§1.409A-3(I)(5)，或在此类控制权变更时，根据规则§409a以其他方式允许分配；但本句不应影响根据第2(C)款发生控制权变更时单位的归属。

(Ii)在决定该等机组的交付日期时，长期伤残的发生不得计算在内；但本句并不影响在发生长期伤残时按照第2(B)节将机组转归。

(E)在这些限制性股票单位奖励条款中使用的其他词语和短语是根据第9段或在这些限制性股票单位奖励条款中的其他地方定义的。

2.限制期。在这些限制性股票单位奖励条款的限制下，每期单位的“限制期”应从授予日开始，并按以下附表(“归属时间表”)所述结束(但只有在限制期结束之前终止日期尚未发生)：

除(D)项外，限制期应在上述归属明细表中规定的日期之前结束，范围如下：

(A)对于在终止日期之前限制期限尚未结束的分期，如果终止日期是由于参与者的死亡而发生的，则此类分期的限制期限应在参与者的终止日期结束。

(B)对于在终止日期之前限制期尚未结束的分期付款，如果终止日期是由于参与者的长期残疾而发生的，则此类分期付款的限制期应在参与者终止日期结束。

(C)对于在控制权变更之日之前限制期尚未结束的分期付款，此类分期的限制期应在控制权变更时终止，前提是控制权变更发生在终止之日或之前(在不考虑以下(D)分段规定的情况下确定)。

(D)对于在终止日期之前限制期尚未结束的分期付款，如果终止日期是由于参与者的退休而发生的，归属应在终止日期之后按照归属时间表继续进行，犹如参与者继续受雇到终止

最长的限制期。在因退休而终止之日后，任何分期付款的限制期的结束应根据归属时间表确定。

3.股份的转让及没收。除非委员会自行决定，且除第1款(D)项和第2款(D)项另有规定外，如果终止日期发生在适用于这些分期付款的限制期结束之前，则参与者应没收参与者终止之日起的单位。任何不受延期选择限制的既得单位分期付款，应在交付日期后30天内不受任何限制地以股票形式交付给参与者；然而，如果此类交付取决于参与者根据第9(H)段签署的授权书，并且适用的30天期间从一个纳税年度开始并在第二个纳税年度结束，则该部分单位应在第二个纳税年度交付。单位股份交付后，单位不再具有效力或效力。尽管本协议有任何相反的规定，但在根据本协议授予的单位须进行延期选举的范围内，在未根据本协议没收的范围内，该单位应按Chubb递延股票单位计划的条款规定的时间和形式交付给参与者。

4.扣缴。根据这些受限库存单位奖励条款进行的所有交付和分发均需预扣所有适用的税费。在参与者选择时，在遵守委员会可能不时制定的规则和限制的情况下，在守则第409a节允许的范围内，可以通过交出参与者已经拥有的或参与者根据本计划以其他方式有权获得的股票来履行此类扣缴义务。尽管如此，委员会有权进行必要的选举，以确保征收适当的税款。

5.可转让性。除委员会另有规定外，在限制期内不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保限制性股票单位奖。

6.股息等值。参赛者应获准收取等同于股息等价物及股息分派的现金付款，犹如每个单位均为一股股票，而该等股份不受此等受限股票奖励条款及本计划所施加的限制；然而，如参赛者于当日或之后收取股息等价物或股息分派的记录日期(如有)或之后，该等股息等价物或分派的记录日期为当日或之后，则不得支付股息等价物或分派予参赛者或为其利益。根据本第6段就任何记录日期支付的股息等值将于就该记录日期的已发行股份支付股息等值后在切实可行范围内尽快支付，但在向股票持有人支付该等股息等值的日历年度内的所有情况下，除非该等股息等值须经延期选择，则属例外。即使本协议中有任何相反的规定，

在根据本协议应支付的股息等值取决于延期选择的范围内，该股息等值应按Chubb递延股票单位计划的条款规定的时间和形式支付给参与者。

7.投票。参赛者不应是单位的登记股东，在受限制期间对单位没有投票权。

8.参与者的股份权利。在根据这些限制性股票单位奖励条款交付股票之前，(A)参与者不应被视为该等股票的所有者，不应对该等股票拥有任何股东权利，只拥有一项合同权利以接收该等股票，而不以本公司或其附属公司的任何资产作抵押；及(B)该参与者获得该等股票的权利须受本计划所载有关合并、重组及类似事件的调整条款所规限。

9.定义。就这些限制性股票单位奖励条款而言，词语和短语的定义如下：

(A)控制权的变更。“控制变更”一词的定义应如本计划所述。

(B)丘布递延股票单位计划。术语“Chubb延期股票单位计划”是指经不时修订、于2024年1月1日生效的Chubb延期股票单位计划。

(C)终止日期。参与者的“终止日期”，对于员工来说，是指参与者在公司及其子公司的雇佣因任何原因终止的日期；对于董事，是指参与者作为董事的最后一天之后的紧接之日；但终止日期不得因参与者在公司与子公司之间或两个子公司之间的转移而被视为发生；此外，假若紧接服务终止后参与者成为或继续受雇于本公司或附属公司，亦不会因参与者终止受雇于本公司或附属公司而被视为终止董事服务，亦不得因参与者在紧接雇佣终止后成为或继续成为董事而被视为终止雇用日期；此外，假若参与者正在离开本公司或其雇主批准的附属公司休假，则参与者的雇用不得被视为终止。

(D)推迟选举。参与者的“延期选择”是指根据Chubb延期股票单位计划的条款及时作出的不可撤销的延期选择。

(E)董事。“董事”一词是指董事会成员，他可以是也可以不是公司或子公司的雇员。

(F)长期伤残。如果参与者被确定有资格获得由公司或子公司赞助的长期伤残计划下的长期伤残福利，或者如果参与者没有参加由公司或子公司赞助的长期伤残计划，则如果委员会根据与公司的长期伤残计划类似的标准确定参与者有资格获得长期伤残福利，则参与者应被视为有“长期伤残”。

(G)记录保存制度。“记录保存系统”一词是指由公司签约的第三方开发和维护的记录保存系统，以保存记录并促进参与者与计划和根据计划授予的奖励相关的接口。

(H)退休后继续工作。术语“退休”是指参与者在完成公司或子公司至少十年的服务并年满62岁之后或之后的终止日期；然而，除非参与者(I)良好地终止了在公司或子公司的雇佣关系，以及(Ii)执行了公司要求的协议和免除条款，否则终止日期不会被视为退休；其中包括但不限于全面免除、竞业禁止和竞标条款。参与者应被视为已签署上文第(Ii)款所述的免责声明，前提是该免责声明在本公司确定的时间内交还；但根据该计划提供的福利将被视为在Treas中定义的非限定递延补偿计划下提供。注册§1.409A-1，只有在及时退还以允许利益分配以满足规范第409A节关于支付时间的要求的情况下，才应向参与者支付此类福利。

10.计划定义。除上下文明确暗示或指示相反的情况外，本计划中使用的词语、术语或短语类似地用于这些受限股票单位奖励条款。

11.继承人及继承人。限制性股票单位奖励条款对本公司及其继承人和受让人具有约束力，对本公司及其继承人和受让人的利益具有约束力，并在任何人士通过合并、合并、购买资产或其他方式收购本公司全部或几乎所有资产和业务时具有约束力。如果参与者去世时，根据这些限制性股票单位奖励条款可向参与者交付的任何福利尚未交付，则应根据这些受限股票单位奖励条款和本计划的规定，将该等福利交付给指定受益人。指定受益人“应为参与者以委员会规定的格式和时间向委员会提交的书面文件中指定的一名或多名受益人。

要求。如果已故的参与者没有指定受益人，或者指定的受益人没有在世，本应由该参与者行使的任何权利和可分配给该参与者的任何利益，应分配给该参与者的遗产的法定代表人。如果一名已故参与者指定了一名受益人，而该指定受益人在根据这些受限股票单位奖励条款将利益完全分配给该指定受益人之前去世，则任何可分配给该指定受益人的福利应分配给该指定受益人的财产的法定代表人。

12.行政管理。委员会有权管理和控制这些限制性股票单位奖励条款的运作和执行，委员会对这些限制性股票单位奖励条款拥有所有权力，就像它对本计划拥有的权力一样。委员会对这些限制性股票单位奖励条款的任何解释以及它就这些限制性股票单位奖励条款作出的任何决定都是最终的，并对所有人具有约束力。

13.计划和公司记录管理。即使此等限制性股票单位奖励条款有任何相反规定，该等限制性股票单位奖励条款仍须受本计划的条款所规限，参与者可向本公司秘书办公室索取该计划的副本；而此等限制性股票单位奖励条款须受委员会根据本计划不时颁布的所有诠释、修订、规则及规例所规限。即使限制性股票单位奖励条款中有任何相反的规定，如果关于该奖励的公司记录与记录保存系统之间存在任何差异，则以公司记录为准。

14.追回政策。尽管这些受限股票单位奖励条款中有任何相反的规定，但作为获得本奖励的代价，参与者同意并承认参与者关于本受限股票单位奖励和授予参与者的任何其他奖励的权利应受经不时修订的Chubb Limited追回政策的条款的约束。

15.征集活动。

(A)鉴于参赛者对公司的义务(在本第15段中提及的“公司”包括公司的子公司)，以及参赛者在履行职责过程中对公司的机密信息和客户的风险敞口，在参赛者受雇期间和参赛者终止之日后的一年内(“非邀请期”)，参赛者不得直接或间接：

(I)招揽或接受保险或再保险业务，或与本公司的业务竞争的任何其他业务，2向本公司的任何客户、代理人或经纪：(X)在终止日期前一年内与参与者或与参与者直接或间接管理的任何人进行业务沟通；或(Y)哪些参与者可以接触到

终止日期前一年内的保密信息；

(Ii)招揽或雇用公司的任何雇员为任何其他个人或实体工作；或

(Iii)违反参与者与公司之间的任何保密、非招标或竞业禁止协议的条款。

(B)参与者特此承认，本第15段包含以下规定：(I)不得施加超过保护公司商誉或其他商业利益所需的限制；(Ii)应对应限制的活动的时间和范围作出合理限制；(Iii)不会对公众造成伤害；以及(Iv)不会给参赛者带来不必要的负担。考虑到本奖项以及参赛者的教育、技能和能力，参赛者同意他或她不会断言，也不应被认为本第15段的任何规定是无效的、可撤销的或不可强制执行的，或应被无效或不可强制执行。

(C)参与者承认并同意，任何不遵守本第15段任何条款的行为都将对公司造成不可挽回的损害，而金钱损害将是不充分的补救措施。参与者同意，公司将有权在任何衡平法法院强制执行本第15段，以获得禁令救济，而无需张贴保证金和实际损害证明。参赛者同意，本公司的上述权利和补救措施应补充而不是取代本公司在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施。

(D)参赛者违反本第15款任何规定的任何期间，将收取非邀请期的费用。

16.不是雇佣合同。限售股奖励不会赋予参与者在继续受雇于本公司或任何附属公司或其他服务方面的任何权利，也不会以任何方式干扰本公司或任何附属公司必须在任何时间终止或修改该参与者的雇用或其他服务条款的任何权利。这些限制性股票奖励条款不打算也不会取代参与者与本公司或附属公司之间以前达成的任何协议的条款。

17.通知。这些限制性股票单位奖励条款或本计划规定的任何书面通知应以书面形式发出，如果亲自递送或通过传真或隔夜快递发送，或通过邮资支付的头等邮件发送，应被视为已充分发出。以邮寄方式发出的通知，在邮寄后三个工作日视为收到，但不得迟于实际收到之日。如果通知发给参与者，则通知应发送到公司记录中显示的参与者地址；如果通知发送给公司，则应发送到公司的主要执行办公室。

18.零碎股份。本公司将有权向参与者支付相当于该零碎股份公平市值的金额，而不是因根据计划第5.2(F)段调整限制性股票单位奖励或其他原因而发行零碎股份。

19.修订。限制性股票单位奖励条款可根据本计划的规定进行修改，也可在未经任何其他人同意的情况下，通过参与者和公司的书面协议进行修改。

18.对409a遵从性的要求。这些限制性股票单位奖励条款的解释、实施和管理的方式不会使参与者受到守则第409A节规定的额外税项或利息的评估，并且当公司全权酌情确定为避免适用任何该等税项或利息时，这些限制性股票单位奖励条款可能会进行修订。

兹证明，自授予之日起，本公司已以本公司名义并代表本公司签立本提单。

卓博有限公司

作者：北京_
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