附件10.1

基于业绩的限制性股票单位奖励条款
在
卓博有限公司2016年度长期激励计划

参赛者已获Chubb Limited(“本公司”)根据Chubb Limited 2016长期激励计划(“计划”)授予以业绩为本的限制性股票单位奖(“奖”)。根据本奖项授予的涵盖业绩单位和优质业绩单位应遵守以下以业绩为基础的限制性股票单位奖励条款(以下简称“条款”)：

1.授勋条款。在符合下列条款的情况下，参与者于交割日期已获授予收取本公司股份(“单位”)的权利。每个“单位”代表获得一股股票的权利。本术语中使用的下列词语和短语应具有本款规定的含义：

(A)“参与者”是指在指定授予日期以业绩为基础的限制性股票单位奖的个人获奖者。

(B)“批地日期”为[插入日期].

(C)“生效日期”为[插入日期].

(D)“交付日期”应是适用单位的限制期结束时。

(E)“备考业绩单位”的数目是指在授权日授予参加者的单位数目，该数目反映在公司纪录内，并显示在参加者的个人账户纪录的备存系统内。

(F)“优质表现单位”的数目是指在授予日授予参加者的单位数目，该数目反映在公司纪录内，并显示在参加者的个人账户纪录的备存系统内。

这些术语中使用的其他词语和短语按照第13款或这些术语中的其他地方进行定义。

2.备考表演单位的限制期。根据这些条款的限制，所涵盖绩效单位的“限制期”应从授予日开始，并在归属日结束，如下所述(但仅在终止日未在归属日之前发生的情况下)：

(A)如本公司于履约期间的累计履约等于50%或以上，则任何承保履约单位的限制期应于授权日的三年周年与委员会证明于履约期间内取得所需累积履约的日期(该较后日期称为“归属日期”)较后的日期结束。如本公司于履约期内的累计业绩低于50%，则就若干承保业绩单位而言，限制期将结束，方法是将承保业绩单位总数乘以归属日期的业绩百分比(如下所述)。

(B)“业绩百分比”将根据按照下列时间表在业绩期间取得的累计业绩确定：

(C)为免生疑问，限制期只有在委员会证明履约期的累计履约已完成之时或之后方可结束。在限制期结束时尚未归属的任何涵盖表演单位将在归属日期由参与者没收。

3.退休。如果参与者的终止日期是由于退休而发生的，则对于在终止日期之前未以其他方式结束限制期的任何承保业绩单位和任何溢价业绩单位，如果满足第2款的条款，参赛者将成为受让人，任何承保业绩单位的限制期将结束；对于任何溢价业绩单位，如果和当满足第6款的条款时，在每种情况下，参赛者将成为归属，限制期将结束。如参与者仍在受雇，且终止日期并未发生在本条款所指的任何适用的限制期限结束之前。尽管有上述规定，如果参与者因退休而终止合同的日期(A)在授予日的六个月周年纪念日之前，而没有适当的通知由委员会决定，以及(B)在授予日之前，委员会可导致参与者没收终止日起的任何或所有优质业绩单位。

4.死亡、长期残疾和控制权的变化。尽管有第2款的规定，备兑业绩单位的限制期应在第2款规定的日期之前结束，但范围如下：

(A)对于在终止日期之前限制期尚未结束的备兑表演单位，此类备兑表演单位的限制期应在参与者终止日期结束，如果终止日期是由于参与者的死亡或长期残疾而发生的，则备兑表演单位应在终止日期全部归属。

(B)如果参与者的终止日期是控制终止日期的更改，则对于在参与者终止日期之前未结束限制期的覆盖绩效单位(如果有)，此类覆盖绩效单位的限制期应在终止控制日期更改时结束，覆盖绩效单位应在终止日期的更改时归属；但如果参与者更改终止控制日期，则终止控制日期的更改应在180天内结束

紧接控制权变更日期之前，参与者在终止日持有的所有未归属的承保业绩单位的限制期将结束，该等承保业绩单位将在控制权变更日期归属。

5.符合条件的终止。尽管有第2款的规定，对于限制期在终止日期之前尚未结束且终止日期是由于参与者符合资格的终止而发生的备兑业绩单位(第4款(B)项所述除外)，应按照终止日期之后第2款规定的时间表继续授予，犹如参与者继续受雇至参与者终止之日两年。受制于参赛者在该两年期间不从事任何竞争活动，且受制于参赛者签署和不撤销对本公司的所有债权的全面豁免和豁免，且该豁免不迟于终止之日起60天生效。如果这项豁免在六十天内没有生效，或参赛者在限制期的最后一天前参与一项竞技活动，参赛者应立即没收所有未归属的参赛单位。

6.特优表演单位的限制期。根据这些条款的限制，溢价业绩单位的限制期应从授予日开始，至归属日结束(但仅在终止日未在归属日之前发生的情况下)，如下所示：

(A)限制期应于优质表现单位数目的归属日期结束，方法是将优质表现单位数目乘以优质表现单位数目的溢价奖励表现百分比(如下所述)。

(B)“优胜奖业绩百分率”将根据业绩期间的累计业绩，按照下列时间表确定：

(C)为免生疑问，限制期只有在委员会证明履约期的累计履约已完成之时或之后方可结束。任何在限制期结束时仍未归属的特优表演单位，将在归属日期由参赛者没收。除第3款规定的因退休而终止的日期外，如果因任何原因终止日期在归属日期之前，参赛者无权获得任何高级绩效单位的归属。

7.股份的转让及没收。除委员会另有决定和上文第3、4、5和6段所规定的情况外，如果终止日期在归属日期之前，参与者应没收自终止之日起的任何担保业绩单位和高级业绩单位。任何不受延期选择限制的归属单位应在交付日期后30天内不受任何限制地以股票形式交付给参与者，但在任何情况下不得迟于归属日期下一年的3月15日；然而，如果交付取决于参与者根据第5段或第13段(L)签署的授权书，且适用的30天期限始于一个纳税年度，并于第二个纳税年度结束，则该等单位应在第二个纳税年度交付。单位股份交付后，单位不再具有效力或效力。即使本协议中有任何相反的规定，在根据本协议授予的单位须接受延期选举的范围内，则

在未根据本协议没收的范围内，应按Chubb递延股票单位计划的条款规定的时间和形式将该单位交付给参与者。

8.扣缴。根据这些条款进行的所有交付和分配以及股票的归属都需要预扣所有适用的税款。在参与者选择时，在遵守委员会可能不时制定的规则和限制的情况下，在守则第409a节允许的范围内，可以通过交出参与者已经拥有的或参与者根据本计划以其他方式有权获得的股票来履行此类扣缴义务。尽管如此，委员会有权进行必要的选举，以确保扣缴适当的税款。

9.可转让性。除委员会另有规定外，在归属和交付之前，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保根据本条款作出的裁决。

10.股息等值。参与者应获准收取与股息等价物及就股票股份支付的股息及分派相同的现金付款，犹如每个单位均为股票，且该等股份不受此等条款及本计划所施加的限制；但不得就参与者收到股份以换取单位或没收单位当日或之后发生的股息等价物或分派的记录日期，向参与者支付股息等价物或分派，或为参与者的利益而支付股息等价物或分派。根据本段第10段就该等单位于授出日期或之后但在该等单位的限制期结束前的记录日期所支付的股息等值款项，须于该等股息等值单位的限制期结束之日累积及分配予参与者，除非该等股息等价物须经延期选择。即使本协议有任何相反规定，只要根据本协议应支付的股息等值须经延期选择，则该等股息等值应按Chubb递延股票单位计划的条款规定的时间及形式支付予参与者。

11.投票。参赛者不应是单位的登记股东，在受限制期间对单位没有投票权。

12.参与者的股份权利。在根据这些条款交付股票之前，(A)参与者不应被视为该等股票的所有者，不得作为股东对该等股票拥有任何权利，只拥有一项合约权利以收取该等股份，而不以本公司或其附属公司的任何资产作抵押；及(B)该参与者获得该等股份的权利将受本计划所载有关合并、重组及类似事件的调整条款所规限。

13.定义。就这些术语而言，单词和短语的定义如下：

(A)因由。除非参与者与公司或子公司之间的雇佣协议中另有规定，否则“原因”一词应指发生下列任何情况：

(I)参与者就(X)重罪或(Y)涉及道德败坏的轻罪定罪；或

(Ii)参与者故意行为不当或严重疏忽，导致本公司或任何附属公司受到损害；或

(Iii)该参与者没有执行董事会或其直接主管(视属何情况而定)的合法及合理指示；或

(4)参与者拒绝与任何政府管理当局合作或不合作；或

(V)参与者对本公司或任何附属公司的欺诈、挪用、盗窃或不诚实行为，或参与者实质性违反本公司的政策或程序，在任何情况下对本公司或任何附属公司造成损害。

(B)控制权的变更。“控制变更”一词的定义应如本计划所述。

(C)变更终止控制日期。术语“控制变更终止日期”是指参与者的终止日期，该终止日期是由于本公司或任何附属公司无故(死亡、长期伤残或退休除外)或参与者有充分理由终止受雇于本公司或子公司，或由于参与者有充分理由终止其雇佣关系而发生的，前提是根据本第13段(C)项的终止发生在紧接控制变更日期前180天开始至该控制变更日期两年周年日结束的期间内。

(D)丘布递延股票单位计划。术语“Chubb延期股票单位计划”是指经不时修订、于2024年1月1日生效的Chubb延期股票单位计划

(E)综合比率。在一定期间内，“综合比率”是指有关保单业务的亏损及亏损费用比率、保单取得成本比率及行政费用比率的总和。就本公司而言，合并比率为该期间在10-K表格中披露的盈亏合并比率(如该期间超过一年，则为每年披露的合并比率的平均值)。就此等条款而言，就同业集团而言，综合比率乃按可比基准就有关期间就该公司公开披露的综合比率厘定(或如期间超过一年，则为每年披露的综合比率的平均值)。

(F)竞争活动。“竞争活动”一词是指参与者：(1)参与一项活动--无论是作为雇员、顾问、委托人、成员、代理人、高级管理人员、董事、合伙人或股东(作为上市公司低于1%的股东除外)--在参与者受雇于本公司期间或终止之日后的两年期间，对本公司或由本公司或此类子公司开展的任何业务构成竞争的活动；(2)就(F)(1)项禁止的活动招揽本公司或其任何附属公司的任何客户或客户；(Iii)招揽或雇用本公司或任何联属公司的任何雇员，以使该名雇员终止受雇于本公司或该等联营公司；或(Iv)未能对公司的所有商业秘密、专有及机密资料保密。

(G)累计业绩。对本公司而言，“累计业绩”一词指的是等于(A)和(B)之和的百分比，其中(A)等于第一个业绩目标乘以十分之七(0.70)，(B)等于第二个业绩目标乘以十分之三(0.30)。例如，如果第一个绩效目标等于80%，第二个绩效目标等于50%，则

累计绩效将等于71%，由(80%*.7)和(50%*.3)之和确定。累计履约情况及其参数的确定取决于委员会不时制定的规则。

(H)终止日期。参与者的“终止日期”，对于员工来说，是指参与者在公司及其子公司的雇佣因任何原因终止的日期；对于董事，是指参与者作为董事的最后一天之后的紧接之日；但终止日期不得因参与者在公司与子公司之间或两个子公司之间的转移而被视为发生；此外，假若紧接服务终止后参与者成为或继续受雇于本公司或附属公司，亦不会因参与者终止受雇于本公司或附属公司而被视为终止董事服务，亦不得因参与者在紧接雇佣终止后成为或继续成为董事而被视为终止雇用日期；此外，假若参与者正在离开本公司或其雇主批准的附属公司休假，则参与者的雇用不得被视为终止。

(I)推迟选举。参与者的“延期选择”是指根据Chubb延期股票单位计划的条款及时作出的不可撤销的延期选择。

(J)董事。“董事”一词是指董事会成员，他可以是也可以不是公司或子公司的雇员。

(K)第一个绩效目标。业绩期间的“首个业绩目标”指本公司于业绩期间实现按公认会计原则呈报的每股已发行普通股的有形账面价值增长，而于同一业绩期间根据公认会计准则呈报的每股已发行普通股的有形账面价值的增长则由同业公司以百分位排名表示。第一个业绩目标及其参数的确定取决于委员会不时制定的规则。委员会可酌情调整本公司或同业公司在履约期内的报告有形账面价值。

(L)罚没款。“没收款项”一词是指销售或其他转让所得的税前收益，如有的话，是指在限制性契约期间根据这些条款归属的、参与者在第23(B)分段要求的还款日期之前已出售或以其他方式转让的股票数量。就这一定义而言，参与者在纽约证券交易所出售以外的交易中转让的任何股票的税前收益是指截至交易日期该等股票在纽约证券交易所的公平市场价值。

(M)没收股份。“没收股份”一词是指在限制性契约期间根据本条款归属的、参与者在第23(B)分段要求的还款之日仍持有的、根据这些条款在限制性契约期间归属的单位收到的股票数量。参与者有责任确保作为没收股份交付的股票是先前根据本条款交付的股票。在没有公司记录或参与者经纪人的书面文件证明这一事实的情况下，参与者必须向公司交付罚金，该罚金自根据这些条款交付的股票从参与者的股票转让之日起确定

帐户或其他变得无法与参与者可能持有的其他股票区分开来。

(N)充分的理由。除非参与者与公司或子公司之间的有效雇佣协议中另有规定，否则，“充分理由”一词应指在未经参与者事先书面同意的情况下，在终止日期前60天内发生下列任何情况，前提是此类事件将对参与者在Treas意义下的服务关系中造成重大负面变化。注册第1.409A(N)(2)条：

(I)参与者的头衔、权限、职责或责任的重大不利减损，或将与其头衔、权限、职责和/或责任严重不符的头衔、权限、职责或责任分配给参与者，而其方式对参与者有重大不利影响；或

(2)参与者的基本工资或年度奖金机会大幅减少(但一般适用于所有处境相似的管理人员的任何减少除外)；或

(Iii)本公司未能在合并、合并、出售或类似交易后45天内取得本公司全部或实质所有资产的继承人以书面承担本计划下的责任，而该等交易符合控制权变更的资格。

(O)长期伤残。如果参与者被确定有资格获得由公司或子公司赞助的长期伤残计划下的长期伤残福利，或者如果参与者没有参加由公司或子公司赞助的长期伤残计划，则如果委员会根据与公司的长期伤残计划类似的标准确定参与者有资格获得长期伤残福利，则参与者应被视为有“长期伤残”。

(P)同业公司。同业公司“一词是指委员会在业绩期间开始后90天内确定属于Chubb财务业绩同业集团(”同业集团“)，并且在业绩期间内可获得全年财务信息的公司(S)。

(Q)履约期。“履约期间”是指自开工之日起至开工三周年止的三年期间。

(R)符合条件的终止。合资格终止“一词是指参与者的终止日期，因为公司或任何子公司无故终止参与者在公司或子公司的雇佣关系。为免生疑问，参赛者因死亡或长期伤残而终止受雇，或参赛者因任何原因(包括正当理由或退休)而自愿终止受雇，均不构成本条款所指的合资格终止。

(S)限制性的《公约》时期。“限制性契约期”一词系指因符合资格的终止或退休而终止之日之后的24个月期间。

(T)退休。“退休”一词是指参与者在本公司或其子公司服务满十年并年满62岁之时或之后的终止日期；但是，终止日期不会被视为退休，除非参与者(I)以良好的信誉终止了与公司或子公司的雇佣关系，并且(Ii)执行了公司要求的协议和豁免，其中包括但不限于一般豁免、竞业禁止和非征集条款。只有当豁免在公司规定的时间之前返回时，参与者才被视为已签署了上文第(Ii)款所述的豁免；但根据该计划提供的福利在一定程度上将被视为在《特惠条例》中所界定的非限制性递延补偿计划下提供。注册§1.409A-1，只有在及时退还以允许利益分配以满足《国内税法》第409A条关于支付时间的要求的情况下，才应向参与者支付此类福利。

(U)第二个业绩目标。业绩期间的术语“第二业绩目标”是指本公司在业绩期间实现的合并比率，与同行公司在同一业绩期间公开报告的合并比率相比，以百分位数表示的同行集团。第二个业绩目标及其参数的确定取决于委员会不时制定的规则。委员会可酌情调整本公司的合并比率或为同业公司公开报告的业绩期间的合并比率。

(V)股东总回报。“股东总回报”一词是指在业绩期间向公司股东或适用同行公司的股东支付的每股股票总回报，包括支付的股息(无论是以现金还是财产支付，这些股息应被视为再投资于股票)。适用公司股票在履约期开始和结束时的价值，应根据该股票在其交易的主要交易所的适用股票在紧接履约期开始或结束(视属何情况而定)开始或结束前15个交易日的高低价的平均值来确定。委员会应或应安排对该实体的股东总回报的计算作出必要或适当的适当调整(包括调整业绩期间开始时的平均值)，以避免因股票拆分(包括股票反向拆分)、资本重组或其他影响该实体资本结构的事件而人为增加或减少此类回报。

14.计划定义。除上下文中明确暗示或指示相反的情况外，本计划中使用的词、术语或短语在这些术语中的用法类似。

15.继承人及继承人。该等条款对本公司及其继承人和受让人，以及以合并、合并、购买资产或其他方式收购本公司全部或实质全部资产及业务的任何人士均具约束力，并符合该等人士的利益。如果在参与者死亡时，根据本条款可交付给参与者的任何福利尚未交付，则应根据本条款和本计划的规定，将此类福利交付给指定受益人。“指定受益人”应为参与者以委员会要求的格式和时间向委员会提交的书面文件中指定的受益人。如果已故的参与者没有指定受益人，或者指定的受益人没有在世，本应由该参与者行使的任何权利和可分配给该参与者的任何利益，应分配给该参与者的遗产的法定代表人。如果已故参与者指定受益人和指定的

受益人在世，但在根据本条款将利益完全分配给指定受益人之前死亡，则可分配给指定受益人的任何福利应分配给指定受益人的财产的法定代表人。

16.行政管理。管理和控制这些条款的运作和行政的权力应授予委员会，委员会在这些条款方面拥有所有权力，就像它对本计划拥有的权力一样。委员会对这些条款的任何解释以及它就这些条款作出的任何决定都是最终的，对所有人都具有约束力。

17.计划和公司记录管理。即使此等条款有任何相反规定，此等条款仍须受本计划的条款所规限，参与者可向本公司秘书办公室索取本计划的副本；而此等条款须受委员会根据本计划不时颁布的所有解释、修订、规则及规例所规限。即使这些条款中有任何相反的规定，如果关于本裁决的公司记录与记录保存系统之间存在任何差异，则应以公司记录为准。

18.追回政策。尽管这些条款中有任何相反的规定，但出于获得本奖项的考虑，参赛者同意并承认参赛者关于本奖项和授予参赛者的任何其他奖项的权利应受制于经不时修订的Chubb Limited追回政策的条款。

19.征集活动。

(A)鉴于参赛者对公司的义务(在本第19段中提及的“公司”包括公司的子公司)，以及参赛者在履行职责过程中对公司的机密信息和客户的风险敞口，在参赛者受雇期间和参赛者终止之日后的一年内(“非邀请期”)，参赛者不得直接或间接：

(I)向公司的任何客户、代理人或经纪人招揽或接受保险或再保险业务，或与公司业务竞争的任何其他业务：(X)在终止日期前一年内与参与者或与参与者直接或间接管理的任何人有业务沟通；或(Y)哪些参与者在终止日期前一年内可接触到机密信息；

(Ii)不得招募或聘用本公司的任何雇员为任何其他个人或实体工作；或

(Iii)不得违反参与者与公司之间的任何保密、非招标或竞业禁止协议的条款。

(B)参与者特此承认，本第19段包含以下规定：(I)不得施加超过保护公司商誉或其他商业利益所需的限制；(Ii)对应限制的活动的时间和范围有合理的限制；(Iii)不会对公众造成伤害；以及(Iv)不会对参赛者造成不必要的负担。考虑到本奖项并考虑到参赛者的教育、技能和能力，参赛者同意他或她不会断言，也不应被认为本第19段的任何规定是无效的、可撤销的或不可执行的，或应被无效或不可执行。

(C)参与者承认并同意，任何不遵守本第19段任何条款的行为都将对公司造成不可挽回的损害，而金钱损害将是不充分的补救措施。参与者同意，公司将有权在任何衡平法法院强制执行本第19段，以获得禁令救济，而无需张贴保证金和实际损害证明。参赛者同意，本公司的上述权利和补救措施应补充而不是取代本公司在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施。

(D)参赛者违反本第19款任何规定的任何期间，将收取非邀请期的费用。

20.不是雇佣合同。本奖项和这些条款不会赋予参赛者在公司或任何子公司继续受雇或提供其他服务的任何权利，也不会以任何方式干扰公司或任何子公司在任何时候必须终止或修改参赛者受雇或其他服务条款的任何权利。这些条款不打算也不会取代参与者与本公司或子公司之间以前达成的任何协议的条款。

21.通知。本条款或本计划中规定的任何书面通知应以书面形式发出，如果是亲自递送，或者通过传真或隔夜快递发送，或者通过支付邮资的头等邮件发送，则应被视为已充分发出。以邮寄方式发出的通知，在邮寄后三个工作日视为收到，但不得迟于实际收到之日。如果通知发给参与者，则通知应发送到公司记录中显示的参与者地址；如果通知发送给公司，则应发送到公司的主要执行办公室。

22.零碎股份。本公司将有权向参赛者支付相当于该零碎股份公平市值的金额，而不是发行因本奖励根据本计划第5.2(F)段进行调整或其他原因而产生的零碎股份。

23.竞争性活动。

(A)如果参赛者从事任何“竞争性活动”，委员会可随时取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制本奖项。

(B)在紧接根据本条款授予单位之前，参与者应在委员会要求的范围内，以委员会可接受的方式证明参与者没有参与任何竞争性活动。如果参与者在限制性契约期间从事任何竞争活动，则参与者应被要求将没收股份转让给本公司，并(如适用)按照委员会可能要求的方式及条款和条件向本公司支付没收款项。在守则第409a条允许的范围内，本公司有权将该等款项与本公司及/或附属公司欠参与者的任何款项抵销。

24.修订。这些条款可以根据本计划的规定进行修改，也可以通过参与者和公司的书面协议进行修改，而无需任何其他人的同意。

25.409A合规性。这些条款旨在解释、操作和管理，以使参与者不受守则第409a条规定的额外税收或利息的影响，并且这些条款可以修改为公司，在其

唯一的自由裁量权，确定是必要和适当的，以避免任何此类税收或利息的适用。

兹证明，自授予之日起，本公司已以本公司名义并代表本公司签立本提单。

卓博有限公司

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ITS：。