雇佣协议第三修正案
《雇佣协议》的第三修正案（本修正案”）
由宾夕法尼亚州的一家公司PRECISION INDUSTRIES, INC.（以下简称 “公司”）与托马斯·塞德拉克（“高管”）签订并生效，即2024年1月6日（“生效日期”）。
鉴于公司和高管（均为 “当事方”，统称为 “双方”）是经修订的2020年7月14日某些雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方；以及
鉴于，双方希望根据下文规定的条款和条件修改《雇佣协议》。
因此，为了妥善和宝贵的考虑，特此另行确认其收到和充分性，双方打算在此受法律约束，商定如下：
1. 定义。除非本修正案中另有定义，否则本修正案中使用的大写术语应具有《雇佣协议》中此类术语所赋予的含义。
2.《雇佣协议》修正案。特此对《雇佣协议》进行如下修订：
a. 第 1 节的第一句应全部修改和重述，内容如下：
“除非根据本协议第5节提前终止，否则高管根据本协议的聘用应自本协议发布之日（“生效日期”）起生效，并将持续到2027年9月30日（“终止日期”）。”
b. 应对第 4.1 节进行全面修订和重述，内容如下，该修正案将于 2023 年 10 月 1 日生效：
“4.1 基本工资。公司应根据公司的惯常薪资惯例和适用的工资支付法，定期向高管支付至少47.5万美元的年基本工资。在雇佣期内，收购并纳入Live Ventures钢铁制造板块的每项业务的基本工资应增加5％，年收入或收购价格等于或大于10,000,000美元，年收入将在过去十二个月的基础上确定。基本工资的增加应自截止之日起生效。双方同意不时重新评估基本工资增长的条件。不时生效的高管年度基本工资以下称为 “基本工资”。”
c. 应对第 4.2 节进行全面修订和重述，内容如下，该修正案将于 2023 年 10 月 1 日生效：
“4.2 年度奖金。高管应有资格获得不超过基本工资100％的年度现金奖励（“年度奖金”），其中75％的年度奖金来自实现双方商定的年度息税折旧摊销前利润目标，25％由Live Ventures董事会薪酬委员会与Live Ventures首席执行官协商后确定。年度奖金（如果有）应在公司财政年度结束后的60天内支付给高管
符合公司的惯常薪资惯例和适用的工资支付法。
“息税折旧摊销前利润” 是指每项年度奖金、经调整的营业收益，不包括特殊项目和减值（此类特殊项目和减值将由高管和Live Ventures首席执行官共同商定，双方同意合理行事）、利息、所得税支出和福利、折旧、公司向Live Ventures支付的管理费、与未来和先前收购相关的成本（如果有），以及公司向高管支付的相关奖金息税折旧摊销前利润目标、固定资产资本化以及直接摊销
与公司业务运营有关。尽管如此，应从营业收益中扣除与投资相关的利息支出。此外，如果Live Ventures或其任何关联公司完成收购或其他交易，并且在收购后将公司或其员工、系统、财产或资产用于收购、管理或运营该业务，则出于本计算的目的，正增量息税折旧摊销前利润应作为息税折旧摊销前利润的补充。息税折旧摊销前利润的计算应在整个雇佣期内保持一致。”
d. 应对第4.3节进行修订和全面重述，内容如下：“4.3 附带福利和津贴。在就业期内，
高管有权根据公司惯例和管理福利计划要求（包括计划资格条款）获得附带福利和津贴（包括但不限于与健康、牙科、视力、人寿、残疾、退休等相关的任何适用福利），前提是公司向处境相似的高管提供类似的福利或津贴（或两者兼而有之）。
尽管如此，在雇佣期内，公司应向高管提供：（i）每月2,400美元的车辆津贴；（ii）津贴
每月400美元，用于支付400万美元人寿保险保单的保费；但是，前提是公司可以选择购买该保单的额外保险（“额外保险”），前提是公司被指定为此类额外保险的受益人并支付
与此类额外保险相关的保费；以及 (iii) 年度缴款（根据公司与高管之间的递延薪酬协议确定），相当于高管年度基本工资的15％；（每笔费用单独缴纳）
被称为 “行政附带福利”）。”
3.2023 财年奖金。双方同意，根据公司的惯常薪资惯例和适用的工资支付法，2023财年的年度奖金为32.5万美元，并在生效之日后的10天内支付给高管。
4. 参考《雇佣协议》。关于这个的有效性
修正案、《雇佣协议》中凡提及 “本协议”、“下文” 或类似措辞均指并引用经本修正案修订的《雇佣协议》。
5. 修正案的效力。除非本修正案中另有明确规定，否则此处的任何内容均不得视为对雇佣协议的任何条款的修改或修改，这些条款将保持完全的效力和效力。
6. 发布。考虑到本修正案中规定的额外薪酬和福利，高管为自己并代表其继承人、遗嘱执行人、代理人、代表、继承人和受让人，特此释放并永久解除公司、其过去和现在的母公司、子公司、部门、分支机构、关联公司和关联公司（统称为 “已释放方”）以及被释放方过去、现在和未来的代理人、董事、高级职员、员工、代表、继任者和受让人（以下简称 “那些与被释放方有关”），涉及行政部门可能对被释放方或与被释放方有关的任何类型的索赔、要求、诉讼和责任，无论是法律还是衡平法，包括但不限于因高管在公司工作而产生的索赔、要求、诉讼和责任
（统称为 “索赔” 或单独称为 “索赔”）。行政部门同意，此处描述的新闻稿包括基于违反合同（明示或暗示）、侵权行为或与高管雇佣、雇佣协议或本修正案其他相关的索赔，以及任何律师费、开支或诉讼费用索赔。此处描述的新闻稿涵盖所有基于在生效日期或之前发生的任何事实或事件（无论行政部门已知或未知）提出的索赔。本文所述的新闻稿并未修改《雇佣协议》中更具体地规定可能要求行政部门发布的任何声明。
7. 适用法律。无论出于何种目的，本修正案均应根据内华达州的法律进行解释，不考虑法律冲突原则。
8. 继任者和受让人。本修正案对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。
9. 其他。本修正案表达了双方对本修正案主题的全部理解，除非双方签署的书面形式，否则不得修改。
10. 进一步的保证。双方同意不时采取另一方合理要求的进一步行动，以提供证据，或使本文规定的修正案或本文设想的任何交易生效。
11.电子执行和交付。本修正案的复制品可由一个或多个当事方签署，本修正案的已执行副本可由一方或多方通过电子传输方式交付，根据该电子传输可以看到该当事方的签名或其代表的签名，此类执行和交付对于所有目的均应视为有效、具有约束力和效力。应任何一方的要求，所有各方同意签署本修正案的原件以及本修正案的任何电子或其他复制品。
12. 陈述。高管特此向公司陈述并保证，本修正案的执行和交付及其在本修正案下的义务的履行没有违反，也不会与高管所遵守的任何协议或文书的任何条款和规定相冲突或构成违约；本修正案已由行政部门执行和交付，是根据其条款的有效和具有约束力的义务。行政部门必须完全理解本修正案中的条款和条件。高管明确承认并表示：（i）行政部门有权执行本修正案；（ii）公司已建议高管在签署本修正案之前与律师协商；（iii）行政部门自愿执行本修正案。
13. 同行。本修正案可在两个或多个对应方中执行，每份对应方均应被视为原件，但所有对应方共同构成同一份文书。
（本页的其余部分故意留空；签名从下一页开始。）
为此，双方已使本修正案自上文首次撰写之日起生效，以昭信守。
精密工业有限公司
作者：姓名：埃里克·阿尔索弗
职位：执行董事
签名：姓名：托马斯·塞德拉克